#سلبریتی_زدگی_و_استانداردهای_دوگانه_رسانه_ای
⭕️ تلویزیون پولی به گلزار نداد؟!
🔻محتوای"برنده‌باش" هم دست اسپانسر بود؟!
🔸هاشم رضایت تهیه‌کننده "برنده باش" بیش از یکسال پس از توقف پخش این برنامه عنوان کرد #هیچ_اطلاعی از #دستمزد محمدرضا گلزار #مجری برنامه نداشته و قرارداد او صرفاً با #اسپانسر بوده است؟!!
#شفافیت_مالی_و_رسانه_ای
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️ تلویزیون پولی به گلزار نداد؟!
🔻محتوای"برنده‌باش" هم دست اسپانسر بود؟!
🔸هاشم رضایت تهیه‌کننده "برنده باش" بیش از یکسال پس از توقف پخش این برنامه عنوان کرد #هیچ_اطلاعی از #دستمزد محمدرضا گلزار #مجری برنامه نداشته و قرارداد او صرفاً با #اسپانسر بوده است؟!!
#شفافیت_مالی_و_رسانه_ای
https://t.iss.one/sadeghijahani
#تلنگری_از_سوی_یکی_از_همکاران_کرمانی!
مطلب آقای عادلی را خواندم و از اخراج خودم از سازمان خوشحال شدم!
من نسترن ابراهیم زاده کارمند حق الزحمه ای سابق صدا و سیمای مرکز کرمان هستم که از سال ۸۲ با دعوت به همکاری سازمان برای کار ویراستاری و نویسندگی، و بعدها برنامه سازی، تدریس در دانشگاه را رها کردم و با علاقه و امید به استخدام، صادقانه و متعهدانه مشغول خدمت شدم، ولی سازمان به هیچ کدام از تعهدهای خود مبنی بر ساماندهی و استخدام عمل نکرد.
در شهریور سال ۹۴ بعد از ناامیدی از اقدام موثر در سازمان، در عالی ترین مقام قضایی کشور یعنی دیوان عدالت کشوری طرح دعوی کردم.
سازمان این دعوی را تاب نیاورد و پس از این که یقین کردند من در پیگیری شکایت مصر هستم، در پایان مهر ماه به دستور #مدیرکل #وقت #جناب_صادقی_جهانی به من گفته شد: یا شکایتت را پس بگیر و یا دیگر نیا!
پاسخ دادم: کار خلافی نکرده ام ادعایی دارم به مرجع قضایی رجوع کرده ام یا حق را به من می دهد یا نمی دهد، در دو حالت من تابع قانونم، من شکایت را پس نمی گیرم.
و از اول آبان ۹۴ پس از دوازده سال و یک ماه از کار اخراج گردیدم!
اتفاق مثبتی که در مرکز کرمان رخ داد شکایت شش نفر دیگر از همکاران حق الزحمه بود، که نشان دادند از اخراج و واکنش سازمان هراس ندارند و خواهان احقاق حق هستند، و متاسفانه هر شش نفر حدود یکسال بعد از من اخراج گردیدند.
پرونده شکایت چندسالی طول کشید و ادعاها و مدرک های سازمان مبنی براین که ما نیروهای سازمان نیستیم و دروغ می گوییم مورد تایید قرار نگرفت، و ادعای همه درباره سابقه و حق بیمه و دیگر حقوق، با تایید قاضیان دستگاه قضا( که خوشبختانه تحت تاثیر سازمان قرارنگرفتند) ثابت گردید.
اکنون سوال اینجاست آیا اقدام برای احقاق حق جرم است؟ آیا اخراج کارکنان با سابقه هایی بین ۱۱ تا ۱۸ سال! که در نظام مدیریتی صحیح سرمایه های انسانی به شمار می آیند، کاری پسندیده و اخلاقی است؟
در جلسه های دادگاه وکیلان سازمان که از تهران و کرمان می آمدند، می گفتند که این خانم، یعنی بنده، لیدر هستم و قصد اخلال و جوسازی دارم!!
در سال ۹۷ یک مطلب انتقادی در یک نشریه محلی با شمارگان ۱۰۰۰ نسخه نوشتم و ضمن انتقاد از مدیران به طرح موضوع شکایت پرداختم.
که پس از تایید دو رای دادگاه بدوی در دادگاه تجدیدنظر و اجرایی شدن آن ها، دو ماه بعد از نوشته شدن مطلب و بلافاصله بعد از ابلاغ رای تجدیدنظر، در پی تهدیدهای سازمان، از این جانب در دادگاه مطبوعات به جرم نشر اکاذیب شکایت شد! این شکایت در حال حاضر در دادگاه مطبوعات کرمان در حال رسیدگی است، سومین جلسه دادگاه به علت کرونا به مهرماه موکول شد.
وکیل سازمان در دادگاه گفتند: این خانم حق شکایت نداشته است!! سخنی که مورد اعتراض قاضی قرار گرفت و گفت: این حرف عین بی عدالتی است...
جالب اینجاست که مدیرکل فعلی مرکز کرمان، آقای علیرمضانی در اعتراض خبرنگاران به شکایت سازمان از یک خبرنگار و پیگیری استاندار کرمان در روز خبرنگار سال گذشته و پرسش خودم در روز خبرنگار امسال، می گویند:
بنده از کسی شکایت نکرده ام حقوقی شاکی است، بنده حرف مدیرم را اجرا می کنم.
و این گونه از پاسخ #طفره می روند.
مدت ها از #اخراج من و همکارانم می گذرد و هنوز پرسش من بی جواب مانده است، وقتی ادعای من و همکارانم در مرجع قضایی تایید شده است و نشان می دهد ما ادعای دروغین و بی اساس نداشته ایم، آن هم در سازمانی که خود مدعی احقاق حق مردم و مظلومان است، چرا سازمان چنین واکنشی نشان داده است؟
البته اکنون دریافته ایم شدت عمل سازمان راهی برای پیشگیری از شکایت دیگر نیروهای حق الزحمه ( که تعدادشان کم هم نیست)، بوده است.
سازمان در حال حاضر راه های فرار از قانون و شکایت این نیروها را یادگرفته و با واگذار کردن این نیروها به شرکت های دیگر چون سروش و ... خود را از پیامدهای اخراج این نیروها خلاص کرده تا راه را بر شکایت آنان ببندد.
ولی هم چنان امیدوارم سازمان درباره نیروهای خود به ویژه نیروهای حق الزحمه برخوردهای اخلاقی و انسانی داشته باشد و راهی پسندیده و معقول را برگزیند.
⭕️ نسترن ابراهیم زاده⭕️
ملاحظات:
🔸 خواهر محترم از نیروهای انسانی پرسشگر و حق جو است؛ مطالبی را که نگارش کرده نزدیک به واقعیت نگاشته است؛ و در ملاقات با بنده طرح مساله کردند و من نیز همین مطلب را عرض کردم و اگر امروز هم مدیر مرکز بودم به همین رویه عمل می کردم!
🔻رویه سازمانی بنده آن است که در #نقش مدیر مرکز یک #مجری باشم، چون سازمان نقش سیاستگذاری را تفویض نکرده است!
🔻 بارها شده، به عنوان صاحب نظر با سیاست #اعلامی و #اعمالي همسو نبودم، ولی سخت معتقد بودم که #بد_قانونی بهتر از #بی_قانونی است!
🔻 با قانون بد مجریان توانمند می توانند جامعه ای را خوب اداره کنند، ولی با بی قانونی عاقبت خوشی برای کشور متصور نيست!/صادقی
https://t.iss.one/sadeghijahani
مطلب آقای عادلی را خواندم و از اخراج خودم از سازمان خوشحال شدم!
من نسترن ابراهیم زاده کارمند حق الزحمه ای سابق صدا و سیمای مرکز کرمان هستم که از سال ۸۲ با دعوت به همکاری سازمان برای کار ویراستاری و نویسندگی، و بعدها برنامه سازی، تدریس در دانشگاه را رها کردم و با علاقه و امید به استخدام، صادقانه و متعهدانه مشغول خدمت شدم، ولی سازمان به هیچ کدام از تعهدهای خود مبنی بر ساماندهی و استخدام عمل نکرد.
در شهریور سال ۹۴ بعد از ناامیدی از اقدام موثر در سازمان، در عالی ترین مقام قضایی کشور یعنی دیوان عدالت کشوری طرح دعوی کردم.
سازمان این دعوی را تاب نیاورد و پس از این که یقین کردند من در پیگیری شکایت مصر هستم، در پایان مهر ماه به دستور #مدیرکل #وقت #جناب_صادقی_جهانی به من گفته شد: یا شکایتت را پس بگیر و یا دیگر نیا!
پاسخ دادم: کار خلافی نکرده ام ادعایی دارم به مرجع قضایی رجوع کرده ام یا حق را به من می دهد یا نمی دهد، در دو حالت من تابع قانونم، من شکایت را پس نمی گیرم.
و از اول آبان ۹۴ پس از دوازده سال و یک ماه از کار اخراج گردیدم!
اتفاق مثبتی که در مرکز کرمان رخ داد شکایت شش نفر دیگر از همکاران حق الزحمه بود، که نشان دادند از اخراج و واکنش سازمان هراس ندارند و خواهان احقاق حق هستند، و متاسفانه هر شش نفر حدود یکسال بعد از من اخراج گردیدند.
پرونده شکایت چندسالی طول کشید و ادعاها و مدرک های سازمان مبنی براین که ما نیروهای سازمان نیستیم و دروغ می گوییم مورد تایید قرار نگرفت، و ادعای همه درباره سابقه و حق بیمه و دیگر حقوق، با تایید قاضیان دستگاه قضا( که خوشبختانه تحت تاثیر سازمان قرارنگرفتند) ثابت گردید.
اکنون سوال اینجاست آیا اقدام برای احقاق حق جرم است؟ آیا اخراج کارکنان با سابقه هایی بین ۱۱ تا ۱۸ سال! که در نظام مدیریتی صحیح سرمایه های انسانی به شمار می آیند، کاری پسندیده و اخلاقی است؟
در جلسه های دادگاه وکیلان سازمان که از تهران و کرمان می آمدند، می گفتند که این خانم، یعنی بنده، لیدر هستم و قصد اخلال و جوسازی دارم!!
در سال ۹۷ یک مطلب انتقادی در یک نشریه محلی با شمارگان ۱۰۰۰ نسخه نوشتم و ضمن انتقاد از مدیران به طرح موضوع شکایت پرداختم.
که پس از تایید دو رای دادگاه بدوی در دادگاه تجدیدنظر و اجرایی شدن آن ها، دو ماه بعد از نوشته شدن مطلب و بلافاصله بعد از ابلاغ رای تجدیدنظر، در پی تهدیدهای سازمان، از این جانب در دادگاه مطبوعات به جرم نشر اکاذیب شکایت شد! این شکایت در حال حاضر در دادگاه مطبوعات کرمان در حال رسیدگی است، سومین جلسه دادگاه به علت کرونا به مهرماه موکول شد.
وکیل سازمان در دادگاه گفتند: این خانم حق شکایت نداشته است!! سخنی که مورد اعتراض قاضی قرار گرفت و گفت: این حرف عین بی عدالتی است...
جالب اینجاست که مدیرکل فعلی مرکز کرمان، آقای علیرمضانی در اعتراض خبرنگاران به شکایت سازمان از یک خبرنگار و پیگیری استاندار کرمان در روز خبرنگار سال گذشته و پرسش خودم در روز خبرنگار امسال، می گویند:
بنده از کسی شکایت نکرده ام حقوقی شاکی است، بنده حرف مدیرم را اجرا می کنم.
و این گونه از پاسخ #طفره می روند.
مدت ها از #اخراج من و همکارانم می گذرد و هنوز پرسش من بی جواب مانده است، وقتی ادعای من و همکارانم در مرجع قضایی تایید شده است و نشان می دهد ما ادعای دروغین و بی اساس نداشته ایم، آن هم در سازمانی که خود مدعی احقاق حق مردم و مظلومان است، چرا سازمان چنین واکنشی نشان داده است؟
البته اکنون دریافته ایم شدت عمل سازمان راهی برای پیشگیری از شکایت دیگر نیروهای حق الزحمه ( که تعدادشان کم هم نیست)، بوده است.
سازمان در حال حاضر راه های فرار از قانون و شکایت این نیروها را یادگرفته و با واگذار کردن این نیروها به شرکت های دیگر چون سروش و ... خود را از پیامدهای اخراج این نیروها خلاص کرده تا راه را بر شکایت آنان ببندد.
ولی هم چنان امیدوارم سازمان درباره نیروهای خود به ویژه نیروهای حق الزحمه برخوردهای اخلاقی و انسانی داشته باشد و راهی پسندیده و معقول را برگزیند.
⭕️ نسترن ابراهیم زاده⭕️
ملاحظات:
🔸 خواهر محترم از نیروهای انسانی پرسشگر و حق جو است؛ مطالبی را که نگارش کرده نزدیک به واقعیت نگاشته است؛ و در ملاقات با بنده طرح مساله کردند و من نیز همین مطلب را عرض کردم و اگر امروز هم مدیر مرکز بودم به همین رویه عمل می کردم!
🔻رویه سازمانی بنده آن است که در #نقش مدیر مرکز یک #مجری باشم، چون سازمان نقش سیاستگذاری را تفویض نکرده است!
🔻 بارها شده، به عنوان صاحب نظر با سیاست #اعلامی و #اعمالي همسو نبودم، ولی سخت معتقد بودم که #بد_قانونی بهتر از #بی_قانونی است!
🔻 با قانون بد مجریان توانمند می توانند جامعه ای را خوب اداره کنند، ولی با بی قانونی عاقبت خوشی برای کشور متصور نيست!/صادقی
https://t.iss.one/sadeghijahani
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#کنایه_های_گشایشی!
#هم_برای_دولت
#هم_برای_صدا_و_سیما
⭕️ آقا میشه بس کنید؟!
ما دیگه تحمل گشایش رو نداریم...
⭕️ ملاحظه
🔻کنایه #مجری صداوسیما به وعده‌های عمل نشده و عموماً با افعال معکوس مسئولان!!
🔻 الحق و الانصاف عنایات ویژه رئیس محترم سازمان صدا و سیما در سال ۹۸ و ۹۹ نفس کارکنان را بریده و تنفس را برای آنان غیرممکن کرده؛ لطفا فشار را در حد اندازه تحمل همکاران روا بدارید! مثل همیشه ممنوتون هستیم! ما بچه های مثبتی و سر به راهی هستیم!!
#هوای_تازه
#تنفس_مصنوعی
#ریکاوری
https://t.iss.one/sadeghijahani
#هم_برای_دولت
#هم_برای_صدا_و_سیما
⭕️ آقا میشه بس کنید؟!
ما دیگه تحمل گشایش رو نداریم...
⭕️ ملاحظه
🔻کنایه #مجری صداوسیما به وعده‌های عمل نشده و عموماً با افعال معکوس مسئولان!!
🔻 الحق و الانصاف عنایات ویژه رئیس محترم سازمان صدا و سیما در سال ۹۸ و ۹۹ نفس کارکنان را بریده و تنفس را برای آنان غیرممکن کرده؛ لطفا فشار را در حد اندازه تحمل همکاران روا بدارید! مثل همیشه ممنوتون هستیم! ما بچه های مثبتی و سر به راهی هستیم!!
#هوای_تازه
#تنفس_مصنوعی
#ریکاوری
https://t.iss.one/sadeghijahani
4_5945107238795348199.mp4
2 MB
🔰 #کج_سلیقگی_رسانه_ای
♻️ تولیدات غیر حرفه ای در سقف
🔻 دوستان بزرگوار تولید و برنامه سازان شبکه ... سیما و مدیریت محترم شبکه لطفا #خروجی_کار را خودتان ملاحظه بفرمائید؛ مردم و کارشناسان چه نمره ای را باید به شما بدهند؛ تا خشنودی شما را فراهم بیاورد.
🔻 چرا سرمایه های اجتماعی کشور اعم از علی دایی #شهریار فوتبال و خیابانی #مجری توانا و قابل صدا و سیما را برای گشودن چهره های در هم خمیده مردم به #قتلگاه #مضحکه می برید!!
🔻 لطفا برای خنداندن راهبرد" باهم بخندیم و نه به هم خندیم" را تقویت کنید./ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ تولیدات غیر حرفه ای در سقف
🔻 دوستان بزرگوار تولید و برنامه سازان شبکه ... سیما و مدیریت محترم شبکه لطفا #خروجی_کار را خودتان ملاحظه بفرمائید؛ مردم و کارشناسان چه نمره ای را باید به شما بدهند؛ تا خشنودی شما را فراهم بیاورد.
🔻 چرا سرمایه های اجتماعی کشور اعم از علی دایی #شهریار فوتبال و خیابانی #مجری توانا و قابل صدا و سیما را برای گشودن چهره های در هم خمیده مردم به #قتلگاه #مضحکه می برید!!
🔻 لطفا برای خنداندن راهبرد" باهم بخندیم و نه به هم خندیم" را تقویت کنید./ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔰 آدمین های محترم گروههای مختلف صنفی و مدیران کانون های بازنشستگان صداوسیما باسلام واحترام ♻️ در ماه‌های اخیر هرکدام از گروههای محترمی که شما ادمین یا مدیر آنها بوده اید با هدف احقاق حقوق صنفی بازنشستگان دست به فعالیت‌هایی در فضای مجازی زده اند که گاه…
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔰 #مجری نازنین به همین مقدار #هوای همکاران سازمانی را داشته باشید!
♦️کارکنان قوه قضاییه به شماره شخصی همه شهروندان دسترسی دارند!
👈 انتقاد مجری برنامه تهران۲۰ به دسترسی کارکنان قوه قضائیه به شماره تماس شخصی همه شهروندان از جمله وی!
🔰 ملاحظه
♻️ دوستان سازمانی که شماره آقای مجری را دارند، پیام های در مورد تنگناهای مالی و وضعیت بغرنج معیشتی همکاران را به ایشان اطلاع رسانی کنند؛ شاید به لحاظ #تفاوت در دریافتی های #ماهیانه ایشون یادشون رفته باشد.
♻️ در قوه قضائیه تفاوت دریافتی #کارکنان اداری با #قضات مساله است، در سازمان نیز دریافتی اعضای برجسته تیم برنامه سازی مثل مجری، تهیه کننده، کارگردان، نویسنده تلویزیونی با بقیه #مساله است.
#همه_را_با_هم_دیدن
#سختی_و_ناملایمات_سبد_اقتصادی_خانواده_ها
https://t.iss.one/sadeghijahani
♦️کارکنان قوه قضاییه به شماره شخصی همه شهروندان دسترسی دارند!
👈 انتقاد مجری برنامه تهران۲۰ به دسترسی کارکنان قوه قضائیه به شماره تماس شخصی همه شهروندان از جمله وی!
🔰 ملاحظه
♻️ دوستان سازمانی که شماره آقای مجری را دارند، پیام های در مورد تنگناهای مالی و وضعیت بغرنج معیشتی همکاران را به ایشان اطلاع رسانی کنند؛ شاید به لحاظ #تفاوت در دریافتی های #ماهیانه ایشون یادشون رفته باشد.
♻️ در قوه قضائیه تفاوت دریافتی #کارکنان اداری با #قضات مساله است، در سازمان نیز دریافتی اعضای برجسته تیم برنامه سازی مثل مجری، تهیه کننده، کارگردان، نویسنده تلویزیونی با بقیه #مساله است.
#همه_را_با_هم_دیدن
#سختی_و_ناملایمات_سبد_اقتصادی_خانواده_ها
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 به قلم امیرحسین ثابتی #مجری برنامه جهان آرا در شبکه #افق تحریر و عنوان شد:
خطبه های نماز جمعه تهران به امامت حجه الاسلام ابوترابی را گوش دادم.
نه از صبوری و همراهی مردم در ماجرای اخیر بنزین تشکر شد، نه هشداری به مسئولان درباره فامیل بازی هایشان داده شد، نه تملق های اخیر در برابر رییس بانک ملی و وزیر صمت محکوم شد!
طبق معمول حرفهای کلی و "همه راضی کن"
با این وضعیت خلوت بودن نمازجمعه ها و عدم استقبال مردم نه تنها جای تعجب ندارد، بلکه کاملا عادی است. مردم چرا باید در مراسمی شرکت کنند که از اول تا اخر آن حرفهای تکراری و کلی گفته میشود و هیچ انتقاد صریح و بی پرده ای نسبت به اشتباهات مسئولان نمیشود؟
حتی به لحاظ محتوا نیز حرف قابل توجه و خاصی بیان نمیشود که بشود امیدوار بود با گوش دادن خطبه ها سطح بینش و دانش مردم رشد میکند. بسیاری از کسانی که در حال گوش دادن خطبه ها هستند از خطبای محترم باسوادتر و حتب خطیب تر هستند. این مدل برگزاری نمازجمعه ها دقیقا کدام مشکل از جامعه اسلامی و مردم را حل میکند؟ "تقریبا هیچ"
نهضت #تحول در نمازجمعه ها باید راه بیفتد...
https://t.iss.one/sadeghijahani/6231
خطبه های نماز جمعه تهران به امامت حجه الاسلام ابوترابی را گوش دادم.
نه از صبوری و همراهی مردم در ماجرای اخیر بنزین تشکر شد، نه هشداری به مسئولان درباره فامیل بازی هایشان داده شد، نه تملق های اخیر در برابر رییس بانک ملی و وزیر صمت محکوم شد!
طبق معمول حرفهای کلی و "همه راضی کن"
با این وضعیت خلوت بودن نمازجمعه ها و عدم استقبال مردم نه تنها جای تعجب ندارد، بلکه کاملا عادی است. مردم چرا باید در مراسمی شرکت کنند که از اول تا اخر آن حرفهای تکراری و کلی گفته میشود و هیچ انتقاد صریح و بی پرده ای نسبت به اشتباهات مسئولان نمیشود؟
حتی به لحاظ محتوا نیز حرف قابل توجه و خاصی بیان نمیشود که بشود امیدوار بود با گوش دادن خطبه ها سطح بینش و دانش مردم رشد میکند. بسیاری از کسانی که در حال گوش دادن خطبه ها هستند از خطبای محترم باسوادتر و حتب خطیب تر هستند. این مدل برگزاری نمازجمعه ها دقیقا کدام مشکل از جامعه اسلامی و مردم را حل میکند؟ "تقریبا هیچ"
نهضت #تحول در نمازجمعه ها باید راه بیفتد...
https://t.iss.one/sadeghijahani/6231
🔺 این تحول نیست تغییر آب‌وهوای رؤسای مراکز استانی است/ با این روند در بر همان پاشنه می‌چرخد
▫️ پس از انتصاب حسن عابدینی به سمت معاون امور استان‌های صداوسیما، تکلیف این معاونت پس از حدود یک سال مشخص شد. عابدینی از همان ابتدا با سفر به مرکز کرمانشاه تحویل احکام جدید را آغاز کرد.
▫️وضعیت انتصاب‌ها اما تا بدین جا انتظارها را برآورده نکرده و بانیان وضع موجود که سال‌ها شبکه‌های استانی را در حد روابط عمومی برخی مدیران ناکارآمد استانی تنزل داده‌‌اند یکی پس از دیگری در حال تکیه زدن بر صندلی مدیریت این شبکه‌ها هستند.
▫️روندی که نشان می‌دهد قرار نیست شاهد تغییر خاص و ویژه‌ای در وضعیت نابسامان این شبکه‌ها باشیم.
▫️عمده مدیران کنونی این شبکه‌ها سال‌هاست از استانی به استان دیگر مهاجرت می‌کنند بدون آنکه تحولی در رویکرد شبکه‌های استانی رقم بزنند. گویی صندلی ریاست برای آنها دوخته شده و صرفاً هر چند سال برای تغییر آب و هوا به استانی دیگری مهاجرت می‌کنند.
▫️عمده این چهره‌ها مدت‌هاست رویه‌ای تکراری و عاری از هرگونه خلاقیت، نوآوری و جسارت در کنداکتور دارند. بطوری که برنامه‌های صبحگاهی و ظهرگاهی و شبانگاهی آنها همه شبیه به هم و با چاشنی موسیقی و پیامک خوانی و آشپزی و بخش‌های کوتاه خبری آنها نیز چیزی در حد بولتن خبری ادارات استانی است.
▫️انتظار می‌رفت به چهره‌های جوان، انقلابی، خلاق و تحول خواه فرصت داده شود تا طرحی نو در اندازند و مراکز استانی را از این وضعیت راکد و کسالت‌بار خارج کنند.
✍ #نبض صدا و سیما
✳️ ملاحظه
۱. به نظرم بخشی از این تحلیل دارای سوگیری است و من با آن هم نظر نیستم.
۲. معتقدم سرمایه انسانی از ارکان اصلی رسانه ها و مدیران نیز با پول و سرمایه جامعه توانسته اند به تجاربی برسند که امروز جزء دانش سازمانی و از مدیریت دانش در رسانه به حساب می آیند. لذا در نگهداشت و حفظ آن نیاز به طراحی و هدفگذاری می باشد.
۳. انتخاب ها باید از دایره دوستان جناب آقای وحید جلیلی خارج شود، و گستره فراگیری به وسعت سازمان صدا و سیما پیدا کند.
۴. الان بر اساس یافته های موجود جناب آقای وحید جلیلی در قامت #ریاست سازمان ظاهر شده و نظر ایشان در انتصابات فصل الخطاب بوده و جناب آقای عابدینی #مجری دستورات و اوامر ایشان می باشد.
بنده به عنوان عضو کوچک سازمان این رویکرد را به خیر، صلاح و مصلحت سازمان نمی بینم. تداوم این رویه در سازمان می تواند به ساختار مدیریتی رسانه و علی الخصوص به جایگاه معاون امور استان ها آسیب برساند و به تضعیف آن بیانجامد.
۵. خواهش و درخواستم از جناب آقای جبلی ریاست سازمان آن است؛ برای معاونت های رسانه ای سازمان به متناسب سازی اختیار و مسئولیت فکر،طراحی، هدفگذاری و برنامه ریزی ( خوب نیست اسلحه در دست یکی و فشنگ در دست دیگری باشد) بکنید. رویه فعلی در میان مدت به اقتدار سازمانی معاونت صدا، سیما، سیاسی و امور استان ها و فضای مجازی آسیب جدی خواهد رساند.
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
▫️ پس از انتصاب حسن عابدینی به سمت معاون امور استان‌های صداوسیما، تکلیف این معاونت پس از حدود یک سال مشخص شد. عابدینی از همان ابتدا با سفر به مرکز کرمانشاه تحویل احکام جدید را آغاز کرد.
▫️وضعیت انتصاب‌ها اما تا بدین جا انتظارها را برآورده نکرده و بانیان وضع موجود که سال‌ها شبکه‌های استانی را در حد روابط عمومی برخی مدیران ناکارآمد استانی تنزل داده‌‌اند یکی پس از دیگری در حال تکیه زدن بر صندلی مدیریت این شبکه‌ها هستند.
▫️روندی که نشان می‌دهد قرار نیست شاهد تغییر خاص و ویژه‌ای در وضعیت نابسامان این شبکه‌ها باشیم.
▫️عمده مدیران کنونی این شبکه‌ها سال‌هاست از استانی به استان دیگر مهاجرت می‌کنند بدون آنکه تحولی در رویکرد شبکه‌های استانی رقم بزنند. گویی صندلی ریاست برای آنها دوخته شده و صرفاً هر چند سال برای تغییر آب و هوا به استانی دیگری مهاجرت می‌کنند.
▫️عمده این چهره‌ها مدت‌هاست رویه‌ای تکراری و عاری از هرگونه خلاقیت، نوآوری و جسارت در کنداکتور دارند. بطوری که برنامه‌های صبحگاهی و ظهرگاهی و شبانگاهی آنها همه شبیه به هم و با چاشنی موسیقی و پیامک خوانی و آشپزی و بخش‌های کوتاه خبری آنها نیز چیزی در حد بولتن خبری ادارات استانی است.
▫️انتظار می‌رفت به چهره‌های جوان، انقلابی، خلاق و تحول خواه فرصت داده شود تا طرحی نو در اندازند و مراکز استانی را از این وضعیت راکد و کسالت‌بار خارج کنند.
✍ #نبض صدا و سیما
✳️ ملاحظه
۱. به نظرم بخشی از این تحلیل دارای سوگیری است و من با آن هم نظر نیستم.
۲. معتقدم سرمایه انسانی از ارکان اصلی رسانه ها و مدیران نیز با پول و سرمایه جامعه توانسته اند به تجاربی برسند که امروز جزء دانش سازمانی و از مدیریت دانش در رسانه به حساب می آیند. لذا در نگهداشت و حفظ آن نیاز به طراحی و هدفگذاری می باشد.
۳. انتخاب ها باید از دایره دوستان جناب آقای وحید جلیلی خارج شود، و گستره فراگیری به وسعت سازمان صدا و سیما پیدا کند.
۴. الان بر اساس یافته های موجود جناب آقای وحید جلیلی در قامت #ریاست سازمان ظاهر شده و نظر ایشان در انتصابات فصل الخطاب بوده و جناب آقای عابدینی #مجری دستورات و اوامر ایشان می باشد.
بنده به عنوان عضو کوچک سازمان این رویکرد را به خیر، صلاح و مصلحت سازمان نمی بینم. تداوم این رویه در سازمان می تواند به ساختار مدیریتی رسانه و علی الخصوص به جایگاه معاون امور استان ها آسیب برساند و به تضعیف آن بیانجامد.
۵. خواهش و درخواستم از جناب آقای جبلی ریاست سازمان آن است؛ برای معاونت های رسانه ای سازمان به متناسب سازی اختیار و مسئولیت فکر،طراحی، هدفگذاری و برنامه ریزی ( خوب نیست اسلحه در دست یکی و فشنگ در دست دیگری باشد) بکنید. رویه فعلی در میان مدت به اقتدار سازمانی معاونت صدا، سیما، سیاسی و امور استان ها و فضای مجازی آسیب جدی خواهد رساند.
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
📺 https://t.iss.one/sadeghijahani