سخنانی مومنانه و از سرصدق با همکار محترم سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران جناب آقای رنجبران
سلام علیکم
ضمن تقدیم مطالب مطرح شده از سوی همکار مشترکمان در سازمان توجه جنابعالی را به چند نکته جلب می کنم.:
۱. گرفتار #تعارض_نقش نشوید؛ احتمال دارد شما به لحاظ عاطفی احساس نزدیکی با آقای علی عسگری بکنید و این نباید به جایگاه سازمانی شما در روابط عمومی خدشه وارد کند!
۲. در دانش مدیریت توصیه می شود که مدیر نباید در مواجه با مدیران همطراز، مافوق و یا زیر دستان به آفت #جایگزینی"خودمانی شدن" به جای "صمیمت" شوند!
اگر مدیری گرفتار این حالت شد؛ پیامدهای منفی زیادی را نصیب خود کرده و هزینه های مسئولیت را بالا خواهد برد!
۳. انتظار از مدیر روابط عمومی یک نهاد و یا سازمان آن است که هوشمندانه و به گونه ای عمل کند، تا در هیچ برهه ای به #نقش تاریخی و ماندگار خود که همانا برقراری و تداوم #پل_ارتباطی میان سازمان با کارکنان را دچار خدشه سازد!
۴. یادتان باشد که تداوم اصل #وفاداری سازمانی از مسئولیت های اصلی جنابعالی در جایگاه مدیرکل روابط عمومی سازمان می باشد. بعدها بیشتر خواهم گفت
✍صادقی جهانی
پژوهشگر ارشد رسانه و دکتری تخصصی
سلام علیکم
ضمن تقدیم مطالب مطرح شده از سوی همکار مشترکمان در سازمان توجه جنابعالی را به چند نکته جلب می کنم.:
۱. گرفتار #تعارض_نقش نشوید؛ احتمال دارد شما به لحاظ عاطفی احساس نزدیکی با آقای علی عسگری بکنید و این نباید به جایگاه سازمانی شما در روابط عمومی خدشه وارد کند!
۲. در دانش مدیریت توصیه می شود که مدیر نباید در مواجه با مدیران همطراز، مافوق و یا زیر دستان به آفت #جایگزینی"خودمانی شدن" به جای "صمیمت" شوند!
اگر مدیری گرفتار این حالت شد؛ پیامدهای منفی زیادی را نصیب خود کرده و هزینه های مسئولیت را بالا خواهد برد!
۳. انتظار از مدیر روابط عمومی یک نهاد و یا سازمان آن است که هوشمندانه و به گونه ای عمل کند، تا در هیچ برهه ای به #نقش تاریخی و ماندگار خود که همانا برقراری و تداوم #پل_ارتباطی میان سازمان با کارکنان را دچار خدشه سازد!
۴. یادتان باشد که تداوم اصل #وفاداری سازمانی از مسئولیت های اصلی جنابعالی در جایگاه مدیرکل روابط عمومی سازمان می باشد. بعدها بیشتر خواهم گفت
✍صادقی جهانی
پژوهشگر ارشد رسانه و دکتری تخصصی
#نقش_مسئولان_رسانه_راهبری_یا
#کارپردازی؟
دیالوگ‌های سانسورشده قسمت هشتم پایتخت ۶ که احمد مهرانفر، بازیگر نقش ارسطو، در صفحه اینستاگرامش منتشر کرد!
#تلویزیون_نقش_آفرین
#شبکه_یک
https://t.iss.one/sadeghijahani
#کارپردازی؟
دیالوگ‌های سانسورشده قسمت هشتم پایتخت ۶ که احمد مهرانفر، بازیگر نقش ارسطو، در صفحه اینستاگرامش منتشر کرد!
#تلویزیون_نقش_آفرین
#شبکه_یک
https://t.iss.one/sadeghijahani
#سخنگوی_در_سایه_سازمان
⭕️ برخی شواهد حکایت از آن دارد که آقای اسفندیاری در مقاطع مختلف و در قامت #گفتمان_سازی رسانه و #مرکز_هدایت_فکری و #نقش_آقای_مشاور (آقای آشنای صدا و سیما ) ریاست صدا و سیما را بر عهده دارد! به ادبیات و نقش و جایگاه ایشان در گفتگو ذیل توجه کنید./ د. ابوالحسن صادقی جهانی :
🔺اسفندیاری: مسئولان دولتی #متوجه شدند همراهی یک نهاد رسانه‌ای #فراگیر تا چه حد اهمیت دارد!!!
شهاب اسفندیاری، رئیس دانشگاه صداوسیما:
▫️مسئولان دولتی که در هفت، هشت سال گذشته شاید به‌خاطر برخی منافع سیاسی کوتاه‌مدت به #تقابل #دوگانه فضای مجازی و رسانه ملی دامن زدند، دراین ماجرا [کرونا] و ماجراهای مشابه مثل مساله بنزین و دیگر مسائلی که دولت با آنها مواجه بود، بیشترین آسیب را دیدند و متوجه شدند که همراهی و حمایت یک نهاد رسانه‌ای فراگیر تا چه حد اهمیت دارد. شاید این فرصت آنها را به‌نوعی بازنگری درباره برخی اقداماتی که در گذشته نباید انجام می‌شد یا کارهایی که باید انجام می‌دادند، هدایت کرده باشد.
به هر ترتیب دولت تا حد زیادی از محل آسیب‌های رهابودن فضای مجازی و شایعات و فضاسازی رسانه‌های دیگر تحت‌فشار بود.
⭕️ برخی شواهد حکایت از آن دارد که آقای اسفندیاری در مقاطع مختلف و در قامت #گفتمان_سازی رسانه و #مرکز_هدایت_فکری و #نقش_آقای_مشاور (آقای آشنای صدا و سیما ) ریاست صدا و سیما را بر عهده دارد! به ادبیات و نقش و جایگاه ایشان در گفتگو ذیل توجه کنید./ د. ابوالحسن صادقی جهانی :
🔺اسفندیاری: مسئولان دولتی #متوجه شدند همراهی یک نهاد رسانه‌ای #فراگیر تا چه حد اهمیت دارد!!!
شهاب اسفندیاری، رئیس دانشگاه صداوسیما:
▫️مسئولان دولتی که در هفت، هشت سال گذشته شاید به‌خاطر برخی منافع سیاسی کوتاه‌مدت به #تقابل #دوگانه فضای مجازی و رسانه ملی دامن زدند، دراین ماجرا [کرونا] و ماجراهای مشابه مثل مساله بنزین و دیگر مسائلی که دولت با آنها مواجه بود، بیشترین آسیب را دیدند و متوجه شدند که همراهی و حمایت یک نهاد رسانه‌ای فراگیر تا چه حد اهمیت دارد. شاید این فرصت آنها را به‌نوعی بازنگری درباره برخی اقداماتی که در گذشته نباید انجام می‌شد یا کارهایی که باید انجام می‌دادند، هدایت کرده باشد.
به هر ترتیب دولت تا حد زیادی از محل آسیب‌های رهابودن فضای مجازی و شایعات و فضاسازی رسانه‌های دیگر تحت‌فشار بود.
#نقش_رسانه_فراگیر
⭕️ جلسه رسیدگی به پرونده های سایت "بهارنیوز" و روزنامه "همشهری"»صبح امروز (یکشنبه) ۲۵ خردادماه در شعبه نهم دادگاه کیفری یک تهران به ریاست قاضی محمدی کشکولی برگزار شد.
⭕️ به گزارش ایسنا، در این جلسه به پرونده مدیرمسئول سایت بهار نیوز با اتهام #نشر_اکاذیب به قصد #تشویش اذهان عمومی و با شکایت صدا و سیما رسیدگی شد که پس از پایان جلسه دادگاه، مدیرمسئول این سایت #مجرم شناخته شد و #مستحق تخفیف دانسته نشد.
⭕️ همچنین در جلسه امروز به مدیر مسئول روزنامه همشهری با شکایت صدا و سیما و به اتهام #نشر #اکاذیب به قصد تشویش اذهان عمومی رسیدگی شد که با نظر هیات منصفه دادگاه مطبوعات، مدیرمسئول این روزنامه #مجرم شناخته شد و #مستحق تخفیف دانشته نشد.
🛑 ملاحظه
🔸 از نظر نویسنده یاد داشت این سطور ورود صدا و سیما به عنوان رسانه ای فراگیر و برادر بزرگتر همه رسانه ها در وادی شکایت حتی با کسب نتایج #دلخواه را نمی توان #پیروزی و #موفقیت نامید!
🔸 بنده از محتوای مطالب درج شده و جنس شکایت سازمان صدا و سیما اطلاعی ندارم؛
برای مرجع شدن و مرجع ماندن رسانه فراگیر نیاز به صبر راهبردی می باشد!
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️ جلسه رسیدگی به پرونده های سایت "بهارنیوز" و روزنامه "همشهری"»صبح امروز (یکشنبه) ۲۵ خردادماه در شعبه نهم دادگاه کیفری یک تهران به ریاست قاضی محمدی کشکولی برگزار شد.
⭕️ به گزارش ایسنا، در این جلسه به پرونده مدیرمسئول سایت بهار نیوز با اتهام #نشر_اکاذیب به قصد #تشویش اذهان عمومی و با شکایت صدا و سیما رسیدگی شد که پس از پایان جلسه دادگاه، مدیرمسئول این سایت #مجرم شناخته شد و #مستحق تخفیف دانسته نشد.
⭕️ همچنین در جلسه امروز به مدیر مسئول روزنامه همشهری با شکایت صدا و سیما و به اتهام #نشر #اکاذیب به قصد تشویش اذهان عمومی رسیدگی شد که با نظر هیات منصفه دادگاه مطبوعات، مدیرمسئول این روزنامه #مجرم شناخته شد و #مستحق تخفیف دانشته نشد.
🛑 ملاحظه
🔸 از نظر نویسنده یاد داشت این سطور ورود صدا و سیما به عنوان رسانه ای فراگیر و برادر بزرگتر همه رسانه ها در وادی شکایت حتی با کسب نتایج #دلخواه را نمی توان #پیروزی و #موفقیت نامید!
🔸 بنده از محتوای مطالب درج شده و جنس شکایت سازمان صدا و سیما اطلاعی ندارم؛
برای مرجع شدن و مرجع ماندن رسانه فراگیر نیاز به صبر راهبردی می باشد!
https://t.iss.one/sadeghijahani
#انتخابات_از_دریچه_سیاستمداران
شماره"۱"
🔴 آقای مهندس ضرغامی :
انتخابات ۱۴۰۰ با احمدی‌نژاد خیلی متفاوت است!
احمدی نژاد از نظر #محبوبیت جزو دو سه نفر اول کشور است!
🔸 من سخنگوی آقای احمدی‌نژاد نیستم و نمی‌دانم ایشان چه می‌کند.
با ایشان سلام علیک دارم و اوایل کرونا صبحانه مهمان ایشان بودم و ساعت‌ها راجع به بحث‌های مختلف صحبت کردم. من این روش را درباره همه دارم بعضی رسانه‌ای می‌شود و بعضی نمی‌شود.
آقای احمدی‌نژاد با من ارتباطش خوب است؛ اما حتما کسی است که اگر بیاید در انتخابات، انتخابات #متفاوت می‌شود.
🔸 آقای احمدی‌نژاد در همه نظرسنجی‌ها در جایگاه #بالایی قرار داد و از نظر محبوبیت جزو دو سه نفر اول کشور است، این هم عمدتا به خاطر #عملکرد آقای روحانی است.
مردم از احمدی‌نژاد #خاطرات خوبی دارند و عملکرد آقای روحانی هم این را #تشدید کرده است.
🔸 انتخابات ۱۴۰۰ با احمدی‌نژاد انتخابات متفاوتی خواهد بود.
منتهی بستگی دارد برنامه خودش چه باشد و روال قانونی چه چیزی را رقم بزند.
🔸 این که می‌گویم #تحلیل نیست بلکه یک #خبر است؛
همیشه توصیه‌های رهبری به من #مشارکت_بالا بوده است.
همه باید کار کنند و همه تلاش کنند و انگیزه ایجاد کنند،
همه که می‌گویم یعنی هر کسی که دست اندرکار است.
اسم نمی‌برم که یک بخش خاصی را برجسته نکنم و خیال کنند من دارم تعریض می‌زنم.
همه جوری #نقش ایفا کنند که مشارکت بالا برود؛
🔸 به نظرم اگر این اتفاق بیفتد ما #برنده‌ایم.
مشارکت بالا ما را برنده می‌کند هر کسی هم رأی بیاورد از هر جناحی، هیچ فرقی نمی‌کند.
https://t.iss.one/sadeghijahani
شماره"۱"
🔴 آقای مهندس ضرغامی :
انتخابات ۱۴۰۰ با احمدی‌نژاد خیلی متفاوت است!
احمدی نژاد از نظر #محبوبیت جزو دو سه نفر اول کشور است!
🔸 من سخنگوی آقای احمدی‌نژاد نیستم و نمی‌دانم ایشان چه می‌کند.
با ایشان سلام علیک دارم و اوایل کرونا صبحانه مهمان ایشان بودم و ساعت‌ها راجع به بحث‌های مختلف صحبت کردم. من این روش را درباره همه دارم بعضی رسانه‌ای می‌شود و بعضی نمی‌شود.
آقای احمدی‌نژاد با من ارتباطش خوب است؛ اما حتما کسی است که اگر بیاید در انتخابات، انتخابات #متفاوت می‌شود.
🔸 آقای احمدی‌نژاد در همه نظرسنجی‌ها در جایگاه #بالایی قرار داد و از نظر محبوبیت جزو دو سه نفر اول کشور است، این هم عمدتا به خاطر #عملکرد آقای روحانی است.
مردم از احمدی‌نژاد #خاطرات خوبی دارند و عملکرد آقای روحانی هم این را #تشدید کرده است.
🔸 انتخابات ۱۴۰۰ با احمدی‌نژاد انتخابات متفاوتی خواهد بود.
منتهی بستگی دارد برنامه خودش چه باشد و روال قانونی چه چیزی را رقم بزند.
🔸 این که می‌گویم #تحلیل نیست بلکه یک #خبر است؛
همیشه توصیه‌های رهبری به من #مشارکت_بالا بوده است.
همه باید کار کنند و همه تلاش کنند و انگیزه ایجاد کنند،
همه که می‌گویم یعنی هر کسی که دست اندرکار است.
اسم نمی‌برم که یک بخش خاصی را برجسته نکنم و خیال کنند من دارم تعریض می‌زنم.
همه جوری #نقش ایفا کنند که مشارکت بالا برود؛
🔸 به نظرم اگر این اتفاق بیفتد ما #برنده‌ایم.
مشارکت بالا ما را برنده می‌کند هر کسی هم رأی بیاورد از هر جناحی، هیچ فرقی نمی‌کند.
https://t.iss.one/sadeghijahani
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#نقش_رانت_خویشاوندی_بر_بازیگری
⭕️ افسانه بایگان و ناگفته هایش از سینما
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️ افسانه بایگان و ناگفته هایش از سینما
https://t.iss.one/sadeghijahani
#تلنگری_از_سوی_یکی_از_همکاران_کرمانی!
مطلب آقای عادلی را خواندم و از اخراج خودم از سازمان خوشحال شدم!
من نسترن ابراهیم زاده کارمند حق الزحمه ای سابق صدا و سیمای مرکز کرمان هستم که از سال ۸۲ با دعوت به همکاری سازمان برای کار ویراستاری و نویسندگی، و بعدها برنامه سازی، تدریس در دانشگاه را رها کردم و با علاقه و امید به استخدام، صادقانه و متعهدانه مشغول خدمت شدم، ولی سازمان به هیچ کدام از تعهدهای خود مبنی بر ساماندهی و استخدام عمل نکرد.
در شهریور سال ۹۴ بعد از ناامیدی از اقدام موثر در سازمان، در عالی ترین مقام قضایی کشور یعنی دیوان عدالت کشوری طرح دعوی کردم.
سازمان این دعوی را تاب نیاورد و پس از این که یقین کردند من در پیگیری شکایت مصر هستم، در پایان مهر ماه به دستور #مدیرکل #وقت #جناب_صادقی_جهانی به من گفته شد: یا شکایتت را پس بگیر و یا دیگر نیا!
پاسخ دادم: کار خلافی نکرده ام ادعایی دارم به مرجع قضایی رجوع کرده ام یا حق را به من می دهد یا نمی دهد، در دو حالت من تابع قانونم، من شکایت را پس نمی گیرم.
و از اول آبان ۹۴ پس از دوازده سال و یک ماه از کار اخراج گردیدم!
اتفاق مثبتی که در مرکز کرمان رخ داد شکایت شش نفر دیگر از همکاران حق الزحمه بود، که نشان دادند از اخراج و واکنش سازمان هراس ندارند و خواهان احقاق حق هستند، و متاسفانه هر شش نفر حدود یکسال بعد از من اخراج گردیدند.
پرونده شکایت چندسالی طول کشید و ادعاها و مدرک های سازمان مبنی براین که ما نیروهای سازمان نیستیم و دروغ می گوییم مورد تایید قرار نگرفت، و ادعای همه درباره سابقه و حق بیمه و دیگر حقوق، با تایید قاضیان دستگاه قضا( که خوشبختانه تحت تاثیر سازمان قرارنگرفتند) ثابت گردید.
اکنون سوال اینجاست آیا اقدام برای احقاق حق جرم است؟ آیا اخراج کارکنان با سابقه هایی بین ۱۱ تا ۱۸ سال! که در نظام مدیریتی صحیح سرمایه های انسانی به شمار می آیند، کاری پسندیده و اخلاقی است؟
در جلسه های دادگاه وکیلان سازمان که از تهران و کرمان می آمدند، می گفتند که این خانم، یعنی بنده، لیدر هستم و قصد اخلال و جوسازی دارم!!
در سال ۹۷ یک مطلب انتقادی در یک نشریه محلی با شمارگان ۱۰۰۰ نسخه نوشتم و ضمن انتقاد از مدیران به طرح موضوع شکایت پرداختم.
که پس از تایید دو رای دادگاه بدوی در دادگاه تجدیدنظر و اجرایی شدن آن ها، دو ماه بعد از نوشته شدن مطلب و بلافاصله بعد از ابلاغ رای تجدیدنظر، در پی تهدیدهای سازمان، از این جانب در دادگاه مطبوعات به جرم نشر اکاذیب شکایت شد! این شکایت در حال حاضر در دادگاه مطبوعات کرمان در حال رسیدگی است، سومین جلسه دادگاه به علت کرونا به مهرماه موکول شد.
وکیل سازمان در دادگاه گفتند: این خانم حق شکایت نداشته است!! سخنی که مورد اعتراض قاضی قرار گرفت و گفت: این حرف عین بی عدالتی است...
جالب اینجاست که مدیرکل فعلی مرکز کرمان، آقای علیرمضانی در اعتراض خبرنگاران به شکایت سازمان از یک خبرنگار و پیگیری استاندار کرمان در روز خبرنگار سال گذشته و پرسش خودم در روز خبرنگار امسال، می گویند:
بنده از کسی شکایت نکرده ام حقوقی شاکی است، بنده حرف مدیرم را اجرا می کنم.
و این گونه از پاسخ #طفره می روند.
مدت ها از #اخراج من و همکارانم می گذرد و هنوز پرسش من بی جواب مانده است، وقتی ادعای من و همکارانم در مرجع قضایی تایید شده است و نشان می دهد ما ادعای دروغین و بی اساس نداشته ایم، آن هم در سازمانی که خود مدعی احقاق حق مردم و مظلومان است، چرا سازمان چنین واکنشی نشان داده است؟
البته اکنون دریافته ایم شدت عمل سازمان راهی برای پیشگیری از شکایت دیگر نیروهای حق الزحمه ( که تعدادشان کم هم نیست)، بوده است.
سازمان در حال حاضر راه های فرار از قانون و شکایت این نیروها را یادگرفته و با واگذار کردن این نیروها به شرکت های دیگر چون سروش و ... خود را از پیامدهای اخراج این نیروها خلاص کرده تا راه را بر شکایت آنان ببندد.
ولی هم چنان امیدوارم سازمان درباره نیروهای خود به ویژه نیروهای حق الزحمه برخوردهای اخلاقی و انسانی داشته باشد و راهی پسندیده و معقول را برگزیند.
⭕️ نسترن ابراهیم زاده⭕️
ملاحظات:
🔸 خواهر محترم از نیروهای انسانی پرسشگر و حق جو است؛ مطالبی را که نگارش کرده نزدیک به واقعیت نگاشته است؛ و در ملاقات با بنده طرح مساله کردند و من نیز همین مطلب را عرض کردم و اگر امروز هم مدیر مرکز بودم به همین رویه عمل می کردم!
🔻رویه سازمانی بنده آن است که در #نقش مدیر مرکز یک #مجری باشم، چون سازمان نقش سیاستگذاری را تفویض نکرده است!
🔻 بارها شده، به عنوان صاحب نظر با سیاست #اعلامی و #اعمالي همسو نبودم، ولی سخت معتقد بودم که #بد_قانونی بهتر از #بی_قانونی است!
🔻 با قانون بد مجریان توانمند می توانند جامعه ای را خوب اداره کنند، ولی با بی قانونی عاقبت خوشی برای کشور متصور نيست!/صادقی
https://t.iss.one/sadeghijahani
مطلب آقای عادلی را خواندم و از اخراج خودم از سازمان خوشحال شدم!
من نسترن ابراهیم زاده کارمند حق الزحمه ای سابق صدا و سیمای مرکز کرمان هستم که از سال ۸۲ با دعوت به همکاری سازمان برای کار ویراستاری و نویسندگی، و بعدها برنامه سازی، تدریس در دانشگاه را رها کردم و با علاقه و امید به استخدام، صادقانه و متعهدانه مشغول خدمت شدم، ولی سازمان به هیچ کدام از تعهدهای خود مبنی بر ساماندهی و استخدام عمل نکرد.
در شهریور سال ۹۴ بعد از ناامیدی از اقدام موثر در سازمان، در عالی ترین مقام قضایی کشور یعنی دیوان عدالت کشوری طرح دعوی کردم.
سازمان این دعوی را تاب نیاورد و پس از این که یقین کردند من در پیگیری شکایت مصر هستم، در پایان مهر ماه به دستور #مدیرکل #وقت #جناب_صادقی_جهانی به من گفته شد: یا شکایتت را پس بگیر و یا دیگر نیا!
پاسخ دادم: کار خلافی نکرده ام ادعایی دارم به مرجع قضایی رجوع کرده ام یا حق را به من می دهد یا نمی دهد، در دو حالت من تابع قانونم، من شکایت را پس نمی گیرم.
و از اول آبان ۹۴ پس از دوازده سال و یک ماه از کار اخراج گردیدم!
اتفاق مثبتی که در مرکز کرمان رخ داد شکایت شش نفر دیگر از همکاران حق الزحمه بود، که نشان دادند از اخراج و واکنش سازمان هراس ندارند و خواهان احقاق حق هستند، و متاسفانه هر شش نفر حدود یکسال بعد از من اخراج گردیدند.
پرونده شکایت چندسالی طول کشید و ادعاها و مدرک های سازمان مبنی براین که ما نیروهای سازمان نیستیم و دروغ می گوییم مورد تایید قرار نگرفت، و ادعای همه درباره سابقه و حق بیمه و دیگر حقوق، با تایید قاضیان دستگاه قضا( که خوشبختانه تحت تاثیر سازمان قرارنگرفتند) ثابت گردید.
اکنون سوال اینجاست آیا اقدام برای احقاق حق جرم است؟ آیا اخراج کارکنان با سابقه هایی بین ۱۱ تا ۱۸ سال! که در نظام مدیریتی صحیح سرمایه های انسانی به شمار می آیند، کاری پسندیده و اخلاقی است؟
در جلسه های دادگاه وکیلان سازمان که از تهران و کرمان می آمدند، می گفتند که این خانم، یعنی بنده، لیدر هستم و قصد اخلال و جوسازی دارم!!
در سال ۹۷ یک مطلب انتقادی در یک نشریه محلی با شمارگان ۱۰۰۰ نسخه نوشتم و ضمن انتقاد از مدیران به طرح موضوع شکایت پرداختم.
که پس از تایید دو رای دادگاه بدوی در دادگاه تجدیدنظر و اجرایی شدن آن ها، دو ماه بعد از نوشته شدن مطلب و بلافاصله بعد از ابلاغ رای تجدیدنظر، در پی تهدیدهای سازمان، از این جانب در دادگاه مطبوعات به جرم نشر اکاذیب شکایت شد! این شکایت در حال حاضر در دادگاه مطبوعات کرمان در حال رسیدگی است، سومین جلسه دادگاه به علت کرونا به مهرماه موکول شد.
وکیل سازمان در دادگاه گفتند: این خانم حق شکایت نداشته است!! سخنی که مورد اعتراض قاضی قرار گرفت و گفت: این حرف عین بی عدالتی است...
جالب اینجاست که مدیرکل فعلی مرکز کرمان، آقای علیرمضانی در اعتراض خبرنگاران به شکایت سازمان از یک خبرنگار و پیگیری استاندار کرمان در روز خبرنگار سال گذشته و پرسش خودم در روز خبرنگار امسال، می گویند:
بنده از کسی شکایت نکرده ام حقوقی شاکی است، بنده حرف مدیرم را اجرا می کنم.
و این گونه از پاسخ #طفره می روند.
مدت ها از #اخراج من و همکارانم می گذرد و هنوز پرسش من بی جواب مانده است، وقتی ادعای من و همکارانم در مرجع قضایی تایید شده است و نشان می دهد ما ادعای دروغین و بی اساس نداشته ایم، آن هم در سازمانی که خود مدعی احقاق حق مردم و مظلومان است، چرا سازمان چنین واکنشی نشان داده است؟
البته اکنون دریافته ایم شدت عمل سازمان راهی برای پیشگیری از شکایت دیگر نیروهای حق الزحمه ( که تعدادشان کم هم نیست)، بوده است.
سازمان در حال حاضر راه های فرار از قانون و شکایت این نیروها را یادگرفته و با واگذار کردن این نیروها به شرکت های دیگر چون سروش و ... خود را از پیامدهای اخراج این نیروها خلاص کرده تا راه را بر شکایت آنان ببندد.
ولی هم چنان امیدوارم سازمان درباره نیروهای خود به ویژه نیروهای حق الزحمه برخوردهای اخلاقی و انسانی داشته باشد و راهی پسندیده و معقول را برگزیند.
⭕️ نسترن ابراهیم زاده⭕️
ملاحظات:
🔸 خواهر محترم از نیروهای انسانی پرسشگر و حق جو است؛ مطالبی را که نگارش کرده نزدیک به واقعیت نگاشته است؛ و در ملاقات با بنده طرح مساله کردند و من نیز همین مطلب را عرض کردم و اگر امروز هم مدیر مرکز بودم به همین رویه عمل می کردم!
🔻رویه سازمانی بنده آن است که در #نقش مدیر مرکز یک #مجری باشم، چون سازمان نقش سیاستگذاری را تفویض نکرده است!
🔻 بارها شده، به عنوان صاحب نظر با سیاست #اعلامی و #اعمالي همسو نبودم، ولی سخت معتقد بودم که #بد_قانونی بهتر از #بی_قانونی است!
🔻 با قانون بد مجریان توانمند می توانند جامعه ای را خوب اداره کنند، ولی با بی قانونی عاقبت خوشی برای کشور متصور نيست!/صادقی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 وندی شرمن:
مذاکره درباره برجام سخت است. ما در سال ۲۰۲۱ هستیم، نه ۲۰۱۶
✍ مصاحبه رادیو پی.آر.آی آمریکا با وندی شرمن
♻️ پرسش:
دولت جو بایدن رئیس جمهور منتخب آمریکا چگونه در صورت بازگشت احتمالی به توافق هسته‌ای [برجام] با ایران #تعامل خواهد کرد؟
🔻 شرمن:
ما در سال ۲۰۱۶ نیستیم. در سال ۲۰۲۰ و تقریبا در ۲۰۲۱ هستیم.
زمان گذشته است. اوضاع تغییر کرده است. اگرچه این توافق توسط متحدان اروپایی ما و توسط روسیه و چین در سال گذشته زنده نگه داشته شده است، می‌خواهم بگویم که کمی از هم گسیخته شده است.
با وجود این که ایران هم گفته است اقداماتش [در راستای کاهش تعهدات هسته‌ای داوطلبانه‌اش] بازگشت‌پذیر است، باز هم در موقعیت قبلی قرار نداریم.
بنابراین #مشکل خواهد بود و کار #سخت می‌شود.
به گمانم بایدن و گروه او ابتدا کار را با مذاکره با متحدان اروپایی‌مان، فرانسه، انگلیس، آلمان و اتحادیه اروپا و سپس با روسیه و چین شروع کنند تا ببینند که بهترین مسیر رو به جلو چیست.
♻️ پرسش:
نظر شما راجع به موضع مقامات ایران در این باره و نظر آنها درباره این که آمریکا باید هزینه خسارات خروج از توافق را بپردازد، چیست و این هزینه چه می‌تواند باشد؟
🔻 شرمن:
چیزی که درباره مذاکره‌کنندگان ایرانی می‌دانم این است که آنها بسیار #سرسخت هستند.
آنها تا جای ممکن خواسته‌هایشان را پیش از مذاکره با دولت جدید [آمریکا] مطرح خواهند کرد. [در مذاکره] تا جایی که می‌شود باید وسیله #اعمال_نفوذ ایجاد کرد.
این جوری است که باید #مذاکره کرد.
بنابراین، مطئمنم رئیس جمهور منتخب گروهی توانمند و با کفایت را برای بررسی این انتخاب خواهد کرد.
یک چیزی که حتما با دولت ترامپ متفاوت خواهد بود، این است که ما واقعا در وزارت امور خارجه دیپلمات‌ها را روی کار خواهیم داشت.
#شکاف‌ها در پنتاگون با افرادی توانمند و دارای صلاحیت در آژانس‌های توسعه و جامعه اطلاعاتی‌مان پر خواهد شد که تا کنون نشده است.
از این رو، گروهی خواهیم داشت که برای انجام دادن مسئولیتی بسیار سخت لازم است.
♻️ پرسش:
دولت ترامپ وعده داده است در هفته‌های آخر روی کار بودنش تحریم‌های جدیدی را بر ایران اعمال کند تا کار دولت بایدن برای احیای توافق هسته‌ای و ملحق شدن دوباره آمریکا به آن سخت شود.
ایران هم #نقش #مخربی در خاورمیانه بازی می کند. نظر شما چیست؟!!!
🔻 شرمن:
نکته همین است. دولت ترامپ در تلاش است هر کاری از دستش بر می‌آید انجام دهد تا کار برای رئیس جمهور منتخب و کامالا هریس معاون او با روی کار آمدن سخت شود.
اما بسیاری از این تحریم‌ها در واقع مشابه همان‌هایی خواهند بود که پیش از این اعمال شده‌اند و فقط نامشان جدید خواهد بود.
اما فکر می‌کنم تحریم‌های اساسی تغییر نخواهند کرد.
تحریم‌ها موجب #بازگرداندن ایران به میز مذاکره نشدند و رفتار مخرب آن در منطقه را #تغییر ندادند.
بنابراین، دولت بایدن-هریس باید موقعیتی را که در آن قرار داریم بررسی کنند.
رئیس جمهور منتخب گفته است که می‌خواهد به #مذاکرات برگردد و آسیب‌های #قبلی را جبران کند.
بنابراین، این یک #پازل بسیار #پیچیده خواهد بود.
اما چیزی که می‌دانم #متفاوت خواهد بود، این است که رئیس جمهور منتخب گروهی #توانمند و #با_کفایت را تشکیل خواهد داد. گروهی که دیروز اعلام شد، ۵۰۰ کارشناس توانمند هستند که کارشان را بلدند.
🌍https://t.iss.one/sadeghijahani
pri.org/stories/2020-11-11/wendy-sherman-renegotiating-iran-nuclear-deal-will-be-difficult-hard-work
مذاکره درباره برجام سخت است. ما در سال ۲۰۲۱ هستیم، نه ۲۰۱۶
✍ مصاحبه رادیو پی.آر.آی آمریکا با وندی شرمن
♻️ پرسش:
دولت جو بایدن رئیس جمهور منتخب آمریکا چگونه در صورت بازگشت احتمالی به توافق هسته‌ای [برجام] با ایران #تعامل خواهد کرد؟
🔻 شرمن:
ما در سال ۲۰۱۶ نیستیم. در سال ۲۰۲۰ و تقریبا در ۲۰۲۱ هستیم.
زمان گذشته است. اوضاع تغییر کرده است. اگرچه این توافق توسط متحدان اروپایی ما و توسط روسیه و چین در سال گذشته زنده نگه داشته شده است، می‌خواهم بگویم که کمی از هم گسیخته شده است.
با وجود این که ایران هم گفته است اقداماتش [در راستای کاهش تعهدات هسته‌ای داوطلبانه‌اش] بازگشت‌پذیر است، باز هم در موقعیت قبلی قرار نداریم.
بنابراین #مشکل خواهد بود و کار #سخت می‌شود.
به گمانم بایدن و گروه او ابتدا کار را با مذاکره با متحدان اروپایی‌مان، فرانسه، انگلیس، آلمان و اتحادیه اروپا و سپس با روسیه و چین شروع کنند تا ببینند که بهترین مسیر رو به جلو چیست.
♻️ پرسش:
نظر شما راجع به موضع مقامات ایران در این باره و نظر آنها درباره این که آمریکا باید هزینه خسارات خروج از توافق را بپردازد، چیست و این هزینه چه می‌تواند باشد؟
🔻 شرمن:
چیزی که درباره مذاکره‌کنندگان ایرانی می‌دانم این است که آنها بسیار #سرسخت هستند.
آنها تا جای ممکن خواسته‌هایشان را پیش از مذاکره با دولت جدید [آمریکا] مطرح خواهند کرد. [در مذاکره] تا جایی که می‌شود باید وسیله #اعمال_نفوذ ایجاد کرد.
این جوری است که باید #مذاکره کرد.
بنابراین، مطئمنم رئیس جمهور منتخب گروهی توانمند و با کفایت را برای بررسی این انتخاب خواهد کرد.
یک چیزی که حتما با دولت ترامپ متفاوت خواهد بود، این است که ما واقعا در وزارت امور خارجه دیپلمات‌ها را روی کار خواهیم داشت.
#شکاف‌ها در پنتاگون با افرادی توانمند و دارای صلاحیت در آژانس‌های توسعه و جامعه اطلاعاتی‌مان پر خواهد شد که تا کنون نشده است.
از این رو، گروهی خواهیم داشت که برای انجام دادن مسئولیتی بسیار سخت لازم است.
♻️ پرسش:
دولت ترامپ وعده داده است در هفته‌های آخر روی کار بودنش تحریم‌های جدیدی را بر ایران اعمال کند تا کار دولت بایدن برای احیای توافق هسته‌ای و ملحق شدن دوباره آمریکا به آن سخت شود.
ایران هم #نقش #مخربی در خاورمیانه بازی می کند. نظر شما چیست؟!!!
🔻 شرمن:
نکته همین است. دولت ترامپ در تلاش است هر کاری از دستش بر می‌آید انجام دهد تا کار برای رئیس جمهور منتخب و کامالا هریس معاون او با روی کار آمدن سخت شود.
اما بسیاری از این تحریم‌ها در واقع مشابه همان‌هایی خواهند بود که پیش از این اعمال شده‌اند و فقط نامشان جدید خواهد بود.
اما فکر می‌کنم تحریم‌های اساسی تغییر نخواهند کرد.
تحریم‌ها موجب #بازگرداندن ایران به میز مذاکره نشدند و رفتار مخرب آن در منطقه را #تغییر ندادند.
بنابراین، دولت بایدن-هریس باید موقعیتی را که در آن قرار داریم بررسی کنند.
رئیس جمهور منتخب گفته است که می‌خواهد به #مذاکرات برگردد و آسیب‌های #قبلی را جبران کند.
بنابراین، این یک #پازل بسیار #پیچیده خواهد بود.
اما چیزی که می‌دانم #متفاوت خواهد بود، این است که رئیس جمهور منتخب گروهی #توانمند و #با_کفایت را تشکیل خواهد داد. گروهی که دیروز اعلام شد، ۵۰۰ کارشناس توانمند هستند که کارشان را بلدند.
🌍https://t.iss.one/sadeghijahani
pri.org/stories/2020-11-11/wendy-sherman-renegotiating-iran-nuclear-deal-will-be-difficult-hard-work
The World from PRX
Wendy Sherman: Renegotiating Iran nuclear deal 'will be difficult,
Officials in Tehran say that for the US to jump back into the historic agreement with world powers, new sanctions would have to be undone and a price paid for recent economic damage.
🔰 تحرکات زنان کابینه روحانی در انتخابات ۱۴۰۰
🔹تحرکات زنان کابینه و حلقه های نزدیک به روحانی در انتخابات ۱۴۰۰ کلید خورده است.
از نشست های هفتگی تا برنامه های مدون و اجرای آن طی روزها و هفته های آتی.
🔻یکی از این اهداف طرح مسایلی چون حضور زنان در عرصه ریاست جمهوری و یا معاون اولی است و جامعه هدفشان زنان تحصیل کرده و متوسط و خانه دار است.
🔹نمونه بسیار واضح این تحرکات مصاحبه اخیر پروانه سلحشوری با ایندیپندنت فارسی است که از ایده های این عملیات #رمز_گشایی می کند.
🔻گرچه نگاه جریانات سیاسی هیچ وقت به این جمعیت و جمعیت نسوان جدی نبوده ولی آمارهای موسسات جامعه شناسی نشان می دهد اتفاقا و برعکس این بار آنچه ممکن است در ۱۴۰۰ بازی را به گونه دیگری تغییر دهد #نقش_آفرینی زن ها است.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔹تحرکات زنان کابینه و حلقه های نزدیک به روحانی در انتخابات ۱۴۰۰ کلید خورده است.
از نشست های هفتگی تا برنامه های مدون و اجرای آن طی روزها و هفته های آتی.
🔻یکی از این اهداف طرح مسایلی چون حضور زنان در عرصه ریاست جمهوری و یا معاون اولی است و جامعه هدفشان زنان تحصیل کرده و متوسط و خانه دار است.
🔹نمونه بسیار واضح این تحرکات مصاحبه اخیر پروانه سلحشوری با ایندیپندنت فارسی است که از ایده های این عملیات #رمز_گشایی می کند.
🔻گرچه نگاه جریانات سیاسی هیچ وقت به این جمعیت و جمعیت نسوان جدی نبوده ولی آمارهای موسسات جامعه شناسی نشان می دهد اتفاقا و برعکس این بار آنچه ممکن است در ۱۴۰۰ بازی را به گونه دیگری تغییر دهد #نقش_آفرینی زن ها است.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #نقش_آفرینی_پرستوها
✅ رئیس سازمان اطلاعات خارجی روسیه: زنان نقش بسیار مهمی را در حرفه اطلاعات ایفا میکنند
⭕️ سرگی ناریشکین، رئیس سازمان اطلاعات خارجی روسیه در مراسمی در روز بین المللی زن به منظور تکریم کارمندان زن مشغول در سازمان اطلاعات خارجی با اشاره به نقش مهم زنان در طول تاریخ سازمان اطلاعات خارجی روسیه گفت: علی رغم باور عمومی که کار در سازمان های اطلاعاتی حرفه ای مردانه است، باید بگویم که نه تنها در گذشته بلکه در حال حاضر در سازمان اطلاعات خارجی روسیه زنان وظایف و اهداف بسیار سخت و ضروری را برای امنیت روسیه انجام میدهند.
⭕️ وی در نمایشگاهی با عنوان"زنان اطلاعاتی در راه خدمت به وطن" گفت: بسیاری بر این باورند که کار اطلاعاتی چهره ای مردانه دارد اما حقیقت چیز دیگری است. زنان روس در سال های ۱۹۳۰-۱۹۲۰ نقش بسیار مهمی را در روند تقویت حکومت و امنیت ایفا کردند و همچنین در پیروزی جنگ جهانی دوم سهم بسیار قابل توجهی داشتند. هم اکنون نیز زنانی باهوش، قاطع و بسیار شجاع شانه به شانه مردان در سازمان اطلاعات خارجی کار میکنند.
https://t.iss.one/sadeghijahani
✅ رئیس سازمان اطلاعات خارجی روسیه: زنان نقش بسیار مهمی را در حرفه اطلاعات ایفا میکنند
⭕️ سرگی ناریشکین، رئیس سازمان اطلاعات خارجی روسیه در مراسمی در روز بین المللی زن به منظور تکریم کارمندان زن مشغول در سازمان اطلاعات خارجی با اشاره به نقش مهم زنان در طول تاریخ سازمان اطلاعات خارجی روسیه گفت: علی رغم باور عمومی که کار در سازمان های اطلاعاتی حرفه ای مردانه است، باید بگویم که نه تنها در گذشته بلکه در حال حاضر در سازمان اطلاعات خارجی روسیه زنان وظایف و اهداف بسیار سخت و ضروری را برای امنیت روسیه انجام میدهند.
⭕️ وی در نمایشگاهی با عنوان"زنان اطلاعاتی در راه خدمت به وطن" گفت: بسیاری بر این باورند که کار اطلاعاتی چهره ای مردانه دارد اما حقیقت چیز دیگری است. زنان روس در سال های ۱۹۳۰-۱۹۲۰ نقش بسیار مهمی را در روند تقویت حکومت و امنیت ایفا کردند و همچنین در پیروزی جنگ جهانی دوم سهم بسیار قابل توجهی داشتند. هم اکنون نیز زنانی باهوش، قاطع و بسیار شجاع شانه به شانه مردان در سازمان اطلاعات خارجی کار میکنند.
https://t.iss.one/sadeghijahani
📢 مرعشی رییس ستاد انتخاباتی جهانگیری شد
◀️ حسین مرعشی (کرمانی) عضو ارشد حزب کارگزاران سازندگی، رییس ستاد انتخاباتی اسحاق جهانگیری( کرمانی) شد.
🔰 ملاحظه
#نقش_آفرینی_کرمانی_ها_در_جبهه_اصلاحات
#شکل_گیری_راهبرد_پیرامون_مرکز_محتمل_است!!
https://t.iss.one/sadeghijahani
◀️ حسین مرعشی (کرمانی) عضو ارشد حزب کارگزاران سازندگی، رییس ستاد انتخاباتی اسحاق جهانگیری( کرمانی) شد.
🔰 ملاحظه
#نقش_آفرینی_کرمانی_ها_در_جبهه_اصلاحات
#شکل_گیری_راهبرد_پیرامون_مرکز_محتمل_است!!
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️ یاد داشت
🔰 چگونه #نقش_های #برون_سازمانی مدیر عالی دستگاه ها و نهادها دچار اختلال کارکردی و کژ رفتاری می شود؟
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ بسته گزارشی در خبر نیم روز ساعت ۱۴ امروز ( ۲۳. ۳. ۱۴۰۰) با موضوع تهیه آلبومی #یادگاری از حضور روابط عمومی سازمان صدا و سیما که به توسط آقای دکتر علی عسگری رئیس این سازمان تقدیم ۷ نامزد انتخابات ریاست جمهوری ۱۴۰۰ شد،
♻️ الان بنا ندارم در ارتباط با چرایی ضرورت آماده کردن چنین بسته ای و مهم تر ، انعکاس آن در خبر ساعت ۱۴ به عنوان رسمی ترین بخش کشور بپردازم.
♻️ آنچه در این بسته گزارشی نظرم را جلب می کرد، نوع و جنس اظهارات غیر دیپلماتیک و کمتر حرفه ای از سوی جناب آقای رنجبران مدیرکل روابط عمومی سازمان صدا و سیما که احتمالاً در اثر غفلت انجام می گرفت؛ که #فرامتن آن می تواند جایگاه ریاست سازمان را دچار #کژ_کارکردی و #اختلال کند.
♻️ هدف اصلی از تحریر این یاد داشت، توجه دادن جناب آقای رنجبران به #نقش، #ویژگی_های_نقش، و دیدگاه های صاحب نظرانی، همچون کوئین، آدیسز، یوکی، لوتائز، پیتر سنگه و هنری مینتزبرگ در ارتباط با نقش های مدیران است، تا به ایشان انواع نقش های مدیر عالی سازمان و نحوه کمک مدیران زیر مجموعه و دستیاران مدیر عالی در سازمان آشنا نمائیم. تا بدینوسیله گامی هر چند کوچک برای رسیدن به اهداف پیش رو، برداشته باشم.
♻️ نقش
برای انجام وظیفه لازم است که هر فردی به طور روزانه با انجام کاری در سازمان نقشی در تغییرات سازمانی ایفا کند.
ایفای نقش هر شاغل می تواند به دو صورت عملی شود:
۱- فرد شخصاً مسائل خود را #حل کند.
۲- فرد #با_آگاهی و #همبستگی در #کار_جمعی شرکت کند.
الف_"نقش" عبارت است از رفتار و وظیفه ای که فرد در یک گروه کاری به عهده دارد .
ب_نقش ها مجموعه ای از رفتارهایی هستند که اشخاص در زمینه مشاغل و وظایف خود از پست ها و موقعیت هایشان انتظار دارند.
#نظریه_نقش تلاش می کند، توضیح دهد که چگونه این انتظارات اجتماعی بر رفتار و بینش مخاطبان تاثیر می گذارد.
♻️صاحب نظران معتقدند که بهترین روش برای #شناخت #ماهیت_نقش این باشد که رخدادهای نقش را بررسی کنیم.
رخداد نقش یا پرده نقش سعی می کند تا شرح دهد چگونه یک نقش خاص آموخته و عمل می شود.
♻️ #ویژگی_های_نقش
۱. پرده نقش :
پرده نقش عبارت از #تصویر_لحظه_ای از تعامل مداوم میان دو نفر است، در هر پرده ای از داستان، یک فرد نقش فرستنده و دیگری نقش پذیرنده را دارند که سعی می کنند نقش خود را به خوبی ایفا کنند.
۲. هویت نقش:
مطابق با هر نقش، رفتارهای عملی و نگرش های خاصی وجود دارند که پدید آورنده ی "هویت نقش" است.
اگر شرایط لازم برای نقش ها، خوب تبیین نشوند، هویت ها را #هاله_ای از #ابهام فرا می گیرد و افراد به الگوهای رفتاری مختل و کژی متمایل می شون .
۳. تفریط نقش:
هنگامی پیش می آید که افراد کار کمی برای انجام دادن داشته باشند و یا کار آن ها تکراری و یکنواخت باشد.
۴. درک نقش:
نظر شخص در مورد #نحوه_عمل در موقعیتی خاص، "درک نقش" نام دارد.
در حقیقت افراد بر پایه #تعبیری که از نحوه اعتقاد خود نسبت به چگونگی رفتارشان دارند، به رفتارهایی #معین دست می زنند.
۵. انتظارات نقش :
نظر دیگران در مورد نحوه عمل خود در #موقعیتی_خاص، "انتظارات نقش" نام دارد. تعیین چگونگی رفتار ما تا حدود زیادی به تعریف نقش در #زمینه_ای که در آن عمل می کنیم مربوط می شود.
۶. اضافه باری نقش :
موقعیتی است که در آن فرد احساس می کند توقعات کار بیش از توانایی وی یا بیش از مدت زمان لازم برای انجام کار است.
۷. نارضایتی از نقش :
موقعی که افراد نقشی را می پذیرند، یک سلسله امیدها و آرزوهایی برای خود، در آن مجسم می کنند. وقتی این انتظارات #محقق نمی شود (برای نمونه کارشان ایجاد چالش نکرده یا پاداش های دریافتی نامکفی به نظر می رسد) در این افراد نارضایتی از نقش به وجود می آید و محرومیت ها یا ناکامی های خود را در جهات متعدد به نمایش می گذارند، مثلاً برخی از افراد ترجیح می دهند که به ستیزه جویی روی آورند و باعث #تعارض در #سازمان می شوند.
۸. تعارض در نقش :
تعارض در نقش از وظایف گوناگونی که انسان در مقام رئیس یا مرئوس در سازمان به عهده دارد،
جمع بندی و سخن اصلی
♻️ جناب آقای رنجبران لطفا وقتی در کنار رئیس سازمان قرار می گیرید، #دچار_تعارض_نقش نباشید، مدیر عالی سازمان #نقش_رئیس_تشریفات و #سخنگوی_سازمان را دارند.
♻️ در زمان #توضیح و #تبیین_مطالب از سوی آقای علی عسگری #ورود_نابجا هم شخصیت ایشان را #متاثر می کنید و هم #جایگاه سازمانی را با #چالش مواجه می کنید. لطفا با مطالعه و جامع نگری رفتار کنید.
#تفسیر_فرامتنی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 چگونه #نقش_های #برون_سازمانی مدیر عالی دستگاه ها و نهادها دچار اختلال کارکردی و کژ رفتاری می شود؟
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ بسته گزارشی در خبر نیم روز ساعت ۱۴ امروز ( ۲۳. ۳. ۱۴۰۰) با موضوع تهیه آلبومی #یادگاری از حضور روابط عمومی سازمان صدا و سیما که به توسط آقای دکتر علی عسگری رئیس این سازمان تقدیم ۷ نامزد انتخابات ریاست جمهوری ۱۴۰۰ شد،
♻️ الان بنا ندارم در ارتباط با چرایی ضرورت آماده کردن چنین بسته ای و مهم تر ، انعکاس آن در خبر ساعت ۱۴ به عنوان رسمی ترین بخش کشور بپردازم.
♻️ آنچه در این بسته گزارشی نظرم را جلب می کرد، نوع و جنس اظهارات غیر دیپلماتیک و کمتر حرفه ای از سوی جناب آقای رنجبران مدیرکل روابط عمومی سازمان صدا و سیما که احتمالاً در اثر غفلت انجام می گرفت؛ که #فرامتن آن می تواند جایگاه ریاست سازمان را دچار #کژ_کارکردی و #اختلال کند.
♻️ هدف اصلی از تحریر این یاد داشت، توجه دادن جناب آقای رنجبران به #نقش، #ویژگی_های_نقش، و دیدگاه های صاحب نظرانی، همچون کوئین، آدیسز، یوکی، لوتائز، پیتر سنگه و هنری مینتزبرگ در ارتباط با نقش های مدیران است، تا به ایشان انواع نقش های مدیر عالی سازمان و نحوه کمک مدیران زیر مجموعه و دستیاران مدیر عالی در سازمان آشنا نمائیم. تا بدینوسیله گامی هر چند کوچک برای رسیدن به اهداف پیش رو، برداشته باشم.
♻️ نقش
برای انجام وظیفه لازم است که هر فردی به طور روزانه با انجام کاری در سازمان نقشی در تغییرات سازمانی ایفا کند.
ایفای نقش هر شاغل می تواند به دو صورت عملی شود:
۱- فرد شخصاً مسائل خود را #حل کند.
۲- فرد #با_آگاهی و #همبستگی در #کار_جمعی شرکت کند.
الف_"نقش" عبارت است از رفتار و وظیفه ای که فرد در یک گروه کاری به عهده دارد .
ب_نقش ها مجموعه ای از رفتارهایی هستند که اشخاص در زمینه مشاغل و وظایف خود از پست ها و موقعیت هایشان انتظار دارند.
#نظریه_نقش تلاش می کند، توضیح دهد که چگونه این انتظارات اجتماعی بر رفتار و بینش مخاطبان تاثیر می گذارد.
♻️صاحب نظران معتقدند که بهترین روش برای #شناخت #ماهیت_نقش این باشد که رخدادهای نقش را بررسی کنیم.
رخداد نقش یا پرده نقش سعی می کند تا شرح دهد چگونه یک نقش خاص آموخته و عمل می شود.
♻️ #ویژگی_های_نقش
۱. پرده نقش :
پرده نقش عبارت از #تصویر_لحظه_ای از تعامل مداوم میان دو نفر است، در هر پرده ای از داستان، یک فرد نقش فرستنده و دیگری نقش پذیرنده را دارند که سعی می کنند نقش خود را به خوبی ایفا کنند.
۲. هویت نقش:
مطابق با هر نقش، رفتارهای عملی و نگرش های خاصی وجود دارند که پدید آورنده ی "هویت نقش" است.
اگر شرایط لازم برای نقش ها، خوب تبیین نشوند، هویت ها را #هاله_ای از #ابهام فرا می گیرد و افراد به الگوهای رفتاری مختل و کژی متمایل می شون .
۳. تفریط نقش:
هنگامی پیش می آید که افراد کار کمی برای انجام دادن داشته باشند و یا کار آن ها تکراری و یکنواخت باشد.
۴. درک نقش:
نظر شخص در مورد #نحوه_عمل در موقعیتی خاص، "درک نقش" نام دارد.
در حقیقت افراد بر پایه #تعبیری که از نحوه اعتقاد خود نسبت به چگونگی رفتارشان دارند، به رفتارهایی #معین دست می زنند.
۵. انتظارات نقش :
نظر دیگران در مورد نحوه عمل خود در #موقعیتی_خاص، "انتظارات نقش" نام دارد. تعیین چگونگی رفتار ما تا حدود زیادی به تعریف نقش در #زمینه_ای که در آن عمل می کنیم مربوط می شود.
۶. اضافه باری نقش :
موقعیتی است که در آن فرد احساس می کند توقعات کار بیش از توانایی وی یا بیش از مدت زمان لازم برای انجام کار است.
۷. نارضایتی از نقش :
موقعی که افراد نقشی را می پذیرند، یک سلسله امیدها و آرزوهایی برای خود، در آن مجسم می کنند. وقتی این انتظارات #محقق نمی شود (برای نمونه کارشان ایجاد چالش نکرده یا پاداش های دریافتی نامکفی به نظر می رسد) در این افراد نارضایتی از نقش به وجود می آید و محرومیت ها یا ناکامی های خود را در جهات متعدد به نمایش می گذارند، مثلاً برخی از افراد ترجیح می دهند که به ستیزه جویی روی آورند و باعث #تعارض در #سازمان می شوند.
۸. تعارض در نقش :
تعارض در نقش از وظایف گوناگونی که انسان در مقام رئیس یا مرئوس در سازمان به عهده دارد،
جمع بندی و سخن اصلی
♻️ جناب آقای رنجبران لطفا وقتی در کنار رئیس سازمان قرار می گیرید، #دچار_تعارض_نقش نباشید، مدیر عالی سازمان #نقش_رئیس_تشریفات و #سخنگوی_سازمان را دارند.
♻️ در زمان #توضیح و #تبیین_مطالب از سوی آقای علی عسگری #ورود_نابجا هم شخصیت ایشان را #متاثر می کنید و هم #جایگاه سازمانی را با #چالش مواجه می کنید. لطفا با مطالعه و جامع نگری رفتار کنید.
#تفسیر_فرامتنی
https://t.iss.one/sadeghijahani