#درخواست_جدی_و_مصرانه_همکاران_صدا_و_سیما_از_ریاست_صدا_و_سیما
🔰 در بخشی از این گقنگو آمده است : با توجه به تأکید رئیس جمهور محترم برای #رفع_تبعیض و رعایت #عدالت در پرداخت ها و در راستای اجرای تبصره ۳ ماده ۲۹ و ماده ۳۰ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و اعلام دستگاه های اجرایی متقاضی #اعمال_افزایش امتیازات، مبنی بر امکان اجرای مصوبات مذکور از محل اعتبارات مصوب، به موجب این بخشنامه دستگاههایی که تاکنون کارکنان آنها از مصوبات فوق الذکر و دیگر افزایش های مشابه در امتیازات برخوردار نشده اند می توانند از تاریخ ۱۳۹۸/۱۲/۱ نسبت به افزایش تا پنجاه درصدی امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری طبق مفاد مندرج در مصوبات مذکور برای کارکنان خود اقدام نمایند. داده شده اجرای این بخشنامه منوط به عدم ایجاد هرگونه بار مالی مازاد بر اعتبارات مصوب و تخصیص است.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 در بخشی از این گقنگو آمده است : با توجه به تأکید رئیس جمهور محترم برای #رفع_تبعیض و رعایت #عدالت در پرداخت ها و در راستای اجرای تبصره ۳ ماده ۲۹ و ماده ۳۰ قانون برنامه پنج ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران و اعلام دستگاه های اجرایی متقاضی #اعمال_افزایش امتیازات، مبنی بر امکان اجرای مصوبات مذکور از محل اعتبارات مصوب، به موجب این بخشنامه دستگاههایی که تاکنون کارکنان آنها از مصوبات فوق الذکر و دیگر افزایش های مشابه در امتیازات برخوردار نشده اند می توانند از تاریخ ۱۳۹۸/۱۲/۱ نسبت به افزایش تا پنجاه درصدی امتیازات فصل دهم قانون مدیریت خدمات کشوری طبق مفاد مندرج در مصوبات مذکور برای کارکنان خود اقدام نمایند. داده شده اجرای این بخشنامه منوط به عدم ایجاد هرگونه بار مالی مازاد بر اعتبارات مصوب و تخصیص است.
https://t.iss.one/sadeghijahani
ابو ترابی :
دولت و مجلس باید توان خود را در #همسان_سازی حقوق و #رفع_تبعیض قرار دهند.
عضو کمیسیون شوراها و امور داخلی کشور در مجلس با بیان اینکه قسمت دوم نطق من درباره حرف حقی است که همه کارمندان و بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی مبنی بر مشکل معیشت و عدم انطباق حقوق با تورم بیان می‌کنند، گفت:
اول اینکه باید مواظب باشیم به ابرتورم مارپیچ یعنی افزایش حقوق و بعد افزایش تورم و تکرار این موضوع نیفتیم اما باید به سمت ایجاد عدالت در پرداخت حقوق برویم.
به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان ابوترابی گفت:
بهترین تصمیم در این شرایط که به گرداب تورم مارپیچ نیفتیم و حرف حق مستمری‌بگیران هم اجابت شود، ایجاد نظام هماهنگ پرداخت حقوق است.
وی ادامه داد:
همه حقوق‌بگیران از تبعیض ناراضی هستند حرف آنها این است که اگر بودجه نیست چرا برای برخی از شرکت‌ها و سازمان‌ها بودجه هست. بنابراین دولت و مجلس باید توان خود را در همسان‌سازی حقوق و رفع تبعیض قرار دهند.
#شبکه_خبری_بازنشستگان
https://t.iss.one/sadeghijahani
دولت و مجلس باید توان خود را در #همسان_سازی حقوق و #رفع_تبعیض قرار دهند.
عضو کمیسیون شوراها و امور داخلی کشور در مجلس با بیان اینکه قسمت دوم نطق من درباره حرف حقی است که همه کارمندان و بازنشستگان و مستمری بگیران تامین اجتماعی مبنی بر مشکل معیشت و عدم انطباق حقوق با تورم بیان می‌کنند، گفت:
اول اینکه باید مواظب باشیم به ابرتورم مارپیچ یعنی افزایش حقوق و بعد افزایش تورم و تکرار این موضوع نیفتیم اما باید به سمت ایجاد عدالت در پرداخت حقوق برویم.
به گزارش کانال شبکه خبری بازنشستگان ابوترابی گفت:
بهترین تصمیم در این شرایط که به گرداب تورم مارپیچ نیفتیم و حرف حق مستمری‌بگیران هم اجابت شود، ایجاد نظام هماهنگ پرداخت حقوق است.
وی ادامه داد:
همه حقوق‌بگیران از تبعیض ناراضی هستند حرف آنها این است که اگر بودجه نیست چرا برای برخی از شرکت‌ها و سازمان‌ها بودجه هست. بنابراین دولت و مجلس باید توان خود را در همسان‌سازی حقوق و رفع تبعیض قرار دهند.
#شبکه_خبری_بازنشستگان
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍پیام مخاطبان
🔰 از جمله ظلم هایی که تیم رئیس قبلی سازمان به کارمندان روا داشته افزایش ۸۰ درصدی حقوق معاونین(شورای معاونان) سازمان به بهانه های واهی بود تا از این طریق صف معاونین را از #صف کارکنان جدا و آنان را از #پیگیری مطالبات کارکنان مظلوم باز بدارند.
♻️ همینجا از آقای جبلی عزیز که در اولین مصاحبه با رادیو تهران بر #رفع_تبعیض #ناروا تاکید نمودند می خواهیم اگر بنای افزایش قانونی حقوق و مزایای کارکنان را قبل از سال جدید ندارند، دستور به #کاهش آن افزایش ۸۰ درصدی غیر عادلانه(شورای) معاونین که خود نیز بهره‌مند شده‌اند بدهند تا هرگاه افزایش حقوق همکاران به بار نشست آنان نیز از افزایش مذکور بهره‌مند شوند.
♻️ کمترین سطح خواسته و مطالبه کارکنان باید افشای( انتشار) فیش حقوقی تمامی معاونین سازمان از جمله رئیس مرکز طرح و برنامه و بودجه به صورت قانونی و دستور رئیس سازمان باشد.
♻️ حضور در جلسات و خوردن چای و شیرینی و گوش کردن به توجیهات نجومی بگیران سازمان از سوی #نمایندگان #معترضین دردی از کارکنان دوا نمی‌کند.
♻️ شنیده ام که در این جلسات کذایی طیفی از مدیران باسابقه مالی را نیز با خود هم داستان کرده و به عنوان شاهد مدعا و تایید اکاذیب خود همراه می کنند.
باید خدمت شما عرض کنم آن مدیران بازنشسته به عنوان مشاوران حوزه مالی از محل قانون ۱/۳ ساعت کاری دارای عایدی و حقوق و لاجرم دارای #تعارض_منافع( بخوانید نمک گیر کردن آنان از سوی مدیران مستقر) با کارکنان سازمان هستند.
#کانال_یاسین_نیوز
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 از جمله ظلم هایی که تیم رئیس قبلی سازمان به کارمندان روا داشته افزایش ۸۰ درصدی حقوق معاونین(شورای معاونان) سازمان به بهانه های واهی بود تا از این طریق صف معاونین را از #صف کارکنان جدا و آنان را از #پیگیری مطالبات کارکنان مظلوم باز بدارند.
♻️ همینجا از آقای جبلی عزیز که در اولین مصاحبه با رادیو تهران بر #رفع_تبعیض #ناروا تاکید نمودند می خواهیم اگر بنای افزایش قانونی حقوق و مزایای کارکنان را قبل از سال جدید ندارند، دستور به #کاهش آن افزایش ۸۰ درصدی غیر عادلانه(شورای) معاونین که خود نیز بهره‌مند شده‌اند بدهند تا هرگاه افزایش حقوق همکاران به بار نشست آنان نیز از افزایش مذکور بهره‌مند شوند.
♻️ کمترین سطح خواسته و مطالبه کارکنان باید افشای( انتشار) فیش حقوقی تمامی معاونین سازمان از جمله رئیس مرکز طرح و برنامه و بودجه به صورت قانونی و دستور رئیس سازمان باشد.
♻️ حضور در جلسات و خوردن چای و شیرینی و گوش کردن به توجیهات نجومی بگیران سازمان از سوی #نمایندگان #معترضین دردی از کارکنان دوا نمی‌کند.
♻️ شنیده ام که در این جلسات کذایی طیفی از مدیران باسابقه مالی را نیز با خود هم داستان کرده و به عنوان شاهد مدعا و تایید اکاذیب خود همراه می کنند.
باید خدمت شما عرض کنم آن مدیران بازنشسته به عنوان مشاوران حوزه مالی از محل قانون ۱/۳ ساعت کاری دارای عایدی و حقوق و لاجرم دارای #تعارض_منافع( بخوانید نمک گیر کردن آنان از سوی مدیران مستقر) با کارکنان سازمان هستند.
#کانال_یاسین_نیوز
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
بسیار عالی است. اگر این مطلب پیگیری و اطلاع رسانی عمومی شود بازتاب و اثرات خوبی خواهد داشت
☝️☝️☝️☝️☝️
✍پیام مخاطبان
🔰 از جمله ظلم هایی که تیم رئیس قبلی سازمان به کارمندان روا داشته افزایش ۸۰ درصدی حقوق معاونین(شورای معاونان) سازمان به بهانه های واهی بود تا از این طریق صف معاونین را از #صف کارکنان جدا و آنان را از #پیگیری مطالبات کارکنان مظلوم باز بدارند.
♻️ همینجا از آقای جبلی عزیز که در اولین مصاحبه با رادیو تهران بر #رفع_تبعیض #ناروا تاکید نمودند می خواهیم اگر بنای افزایش قانونی حقوق و مزایای کارکنان را قبل از سال جدید ندارند، دستور به #کاهش آن افزایش ۸۰ درصدی غیر عادلانه(شورای) معاونین که خود نیز بهره‌مند شده‌اند بدهند تا هرگاه افزایش حقوق همکاران به بار نشست آنان نیز از افزایش مذکور بهره‌مند شوند.
♻️ کمترین سطح خواسته و مطالبه کارکنان باید افشای( انتشار) فیش حقوقی تمامی معاونین سازمان از جمله رئیس مرکز طرح و برنامه و بودجه به صورت قانونی و دستور رئیس سازمان باشد.
♻️ حضور در جلسات و خوردن چای و شیرینی و گوش کردن به توجیهات نجومی بگیران سازمان از سوی #نمایندگان #معترضین دردی از کارکنان دوا نمی‌کند.
♻️ شنیده ام که در این جلسات کذایی طیفی از مدیران باسابقه مالی را نیز با خود هم داستان کرده و به عنوان شاهد مدعا و تایید اکاذیب خود همراه می کنند.
باید خدمت شما عرض کنم آن مدیران بازنشسته به عنوان مشاوران حوزه مالی از محل قانون ۱/۳ ساعت کاری دارای عایدی و حقوق و لاجرم دارای #تعارض_منافع( بخوانید نمک گیر کردن آنان از سوی مدیران مستقر) با کارکنان سازمان هستند.
🔰 ملاحظه
جناب آقای دکتر جبلی عزیز و گرانقدر
با سلام و احترام
♻️ اکنون که حضرتعالی راهبرد #رفع_تبعیض را در دستور کار سازمان قرار داده اید؛ و برایتان اعمال افزایش ۲۰ درصد ( بر زمین مانده) مقدور نیست، مصرانه خواهشمندیم تا نسبت به رفع تبعیض ناروا که در مدیریت جناب آقای دکتر علی عسگری( تصمیم شخصی و غیرکارشناسی) نسبت به اعضای شورای محترم معاونان سازمان معمول شده است، را به وضعیت ماقبل بازگردانید.
این بهترین کادو و هدیه سال نو از ناحیه جنابعالی به همکاران خواهد بود!
♻️ حال که عالی جنابان آقایان شهریاری و محمدی سازمان صدا و سیما را جزء سازمان های خاص نمی دانند، پیشنهاد می کنم در شرایط دشوار و سخت امروز کشور نسبت به برقراری فرصت های برابر برای کارمندان و مدیران اقدام بفرمائید
♻️ من ابوالحسن صادقی جهانی از علاقمندان و دوستداران جنابعالی، خواهان اعمال راهبرد رفع تبعیض و حذف نابرابری ها ناموجه، در مورد افزایش ۸۰ برای اعضای شورای معاونان محترم به کار ببرید!
و با صداقت و صراحت نسبت به دریافتی سالانه به این عزیزان با هر عنوان آن را در اختیار افکار عمومی سازمان دهید.
♻️ جناب آقای جبلی، موثرترین و نافذترین راهبرد برای همراه سازی بدنه سازمان با سیاست های تحول رسانه ای اعمال عدالت سازمانی است!
اکنون که به هر دلیلی اراده ای برای افزایش بیست درصد همکاران نمی باشد، برای رفع تبعیض های ناروا بنده خواستار حذف دستور افزایش ناروای جناب آقای دکتر علی عسگری به ایام ماقبل آن هستم.
♻️ اگر حضرتعالی انتظار پذیرش و باور شعارهای رفع تبعیض را از بدنه سازمان جستجو می کنید؛
در گام اول اثبات نگاه عادلانه و فراگیر آن جناب با حذف افزایش ۸۰ درصدی اعضای معزز و محترم شورای معاونان سازمان و انتشار دستور صریح و شفاف آن در مبادی سازمان است.
♻️ اقناع افکار عمومی تنها با گفتار درمانی مسیر نیست، نیاز به کار درمانی و عمل درمانی می باشد.
✍ ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍پیام مخاطبان
🔰 از جمله ظلم هایی که تیم رئیس قبلی سازمان به کارمندان روا داشته افزایش ۸۰ درصدی حقوق معاونین(شورای معاونان) سازمان به بهانه های واهی بود تا از این طریق صف معاونین را از #صف کارکنان جدا و آنان را از #پیگیری مطالبات کارکنان مظلوم باز بدارند.
♻️ همینجا از آقای جبلی عزیز که در اولین مصاحبه با رادیو تهران بر #رفع_تبعیض #ناروا تاکید نمودند می خواهیم اگر بنای افزایش قانونی حقوق و مزایای کارکنان را قبل از سال جدید ندارند، دستور به #کاهش آن افزایش ۸۰ درصدی غیر عادلانه(شورای) معاونین که خود نیز بهره‌مند شده‌اند بدهند تا هرگاه افزایش حقوق همکاران به بار نشست آنان نیز از افزایش مذکور بهره‌مند شوند.
♻️ کمترین سطح خواسته و مطالبه کارکنان باید افشای( انتشار) فیش حقوقی تمامی معاونین سازمان از جمله رئیس مرکز طرح و برنامه و بودجه به صورت قانونی و دستور رئیس سازمان باشد.
♻️ حضور در جلسات و خوردن چای و شیرینی و گوش کردن به توجیهات نجومی بگیران سازمان از سوی #نمایندگان #معترضین دردی از کارکنان دوا نمی‌کند.
♻️ شنیده ام که در این جلسات کذایی طیفی از مدیران باسابقه مالی را نیز با خود هم داستان کرده و به عنوان شاهد مدعا و تایید اکاذیب خود همراه می کنند.
باید خدمت شما عرض کنم آن مدیران بازنشسته به عنوان مشاوران حوزه مالی از محل قانون ۱/۳ ساعت کاری دارای عایدی و حقوق و لاجرم دارای #تعارض_منافع( بخوانید نمک گیر کردن آنان از سوی مدیران مستقر) با کارکنان سازمان هستند.
🔰 ملاحظه
جناب آقای دکتر جبلی عزیز و گرانقدر
با سلام و احترام
♻️ اکنون که حضرتعالی راهبرد #رفع_تبعیض را در دستور کار سازمان قرار داده اید؛ و برایتان اعمال افزایش ۲۰ درصد ( بر زمین مانده) مقدور نیست، مصرانه خواهشمندیم تا نسبت به رفع تبعیض ناروا که در مدیریت جناب آقای دکتر علی عسگری( تصمیم شخصی و غیرکارشناسی) نسبت به اعضای شورای محترم معاونان سازمان معمول شده است، را به وضعیت ماقبل بازگردانید.
این بهترین کادو و هدیه سال نو از ناحیه جنابعالی به همکاران خواهد بود!
♻️ حال که عالی جنابان آقایان شهریاری و محمدی سازمان صدا و سیما را جزء سازمان های خاص نمی دانند، پیشنهاد می کنم در شرایط دشوار و سخت امروز کشور نسبت به برقراری فرصت های برابر برای کارمندان و مدیران اقدام بفرمائید
♻️ من ابوالحسن صادقی جهانی از علاقمندان و دوستداران جنابعالی، خواهان اعمال راهبرد رفع تبعیض و حذف نابرابری ها ناموجه، در مورد افزایش ۸۰ برای اعضای شورای معاونان محترم به کار ببرید!
و با صداقت و صراحت نسبت به دریافتی سالانه به این عزیزان با هر عنوان آن را در اختیار افکار عمومی سازمان دهید.
♻️ جناب آقای جبلی، موثرترین و نافذترین راهبرد برای همراه سازی بدنه سازمان با سیاست های تحول رسانه ای اعمال عدالت سازمانی است!
اکنون که به هر دلیلی اراده ای برای افزایش بیست درصد همکاران نمی باشد، برای رفع تبعیض های ناروا بنده خواستار حذف دستور افزایش ناروای جناب آقای دکتر علی عسگری به ایام ماقبل آن هستم.
♻️ اگر حضرتعالی انتظار پذیرش و باور شعارهای رفع تبعیض را از بدنه سازمان جستجو می کنید؛
در گام اول اثبات نگاه عادلانه و فراگیر آن جناب با حذف افزایش ۸۰ درصدی اعضای معزز و محترم شورای معاونان سازمان و انتشار دستور صریح و شفاف آن در مبادی سازمان است.
♻️ اقناع افکار عمومی تنها با گفتار درمانی مسیر نیست، نیاز به کار درمانی و عمل درمانی می باشد.
✍ ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
Forwarded from کانال خبر بازنشستگان رسانه
🔰 ملاحظه
جناب آقای دکتر جبلی عزیز و گرانقدر
با سلام و احترام
♻️ اکنون که حضرتعالی راهبرد #رفع_تبعیض را در دستور کار سازمان قرار داده اید؛ و برایتان اعمال افزایش ۲۰ درصد ( بر زمین مانده) مقدور نیست، مصرانه خواهشمندیم تا نسبت به رفع تبعیض ناروا که در مدیریت جناب آقای دکتر علی عسگری( تصمیم شخصی و غیرکارشناسی) نسبت به اعضای شورای محترم معاونان سازمان معمول شده است، را به وضعیت ماقبل بازگردانید.
این بهترین کادو و هدیه سال نو از ناحیه جنابعالی به همکاران خواهد بود!
♻️ حال که عالی جنابان آقایان شهریاری و محمدی سازمان صدا و سیما را جزء سازمان های خاص نمی دانند، پیشنهاد می کنم در شرایط دشوار و سخت امروز کشور نسبت به برقراری فرصت های برابر برای کارمندان و مدیران اقدام بفرمائید
♻️ من ابوالحسن صادقی جهانی از علاقمندان و دوستداران جنابعالی، خواهان اعمال راهبرد رفع تبعیض و حذف نابرابری ها ناموجه، در مورد افزایش ۸۰ برای اعضای شورای معاونان محترم به کار ببرید!
و با صداقت و صراحت نسبت به دریافتی سالانه به این عزیزان با هر عنوان آن را در اختیار افکار عمومی سازمان دهید.
♻️ جناب آقای جبلی، موثرترین و نافذترین راهبرد برای همراه سازی بدنه سازمان با سیاست های تحول رسانه ای اعمال عدالت سازمانی است!
اکنون که به هر دلیلی اراده ای برای افزایش بیست درصد همکاران نمی باشد، برای رفع تبعیض های ناروا بنده خواستار حذف دستور افزایش ناروای جناب آقای دکتر علی عسگری به ایام ماقبل آن هستم.
♻️ اگر حضرتعالی انتظار پذیرش و باور شعارهای رفع تبعیض را از بدنه سازمان جستجو می کنید؛
در گام اول اثبات نگاه عادلانه و فراگیر آن جناب با حذف افزایش ۸۰ درصدی اعضای معزز و محترم شورای معاونان سازمان و انتشار دستور صریح و شفاف آن در مبادی سازمان است.
♻️ اقناع افکار عمومی تنها با گفتار درمانی مسیر نیست، نیاز به کار درمانی و عمل درمانی می باشد.
✍ دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
http me/sadeghijahani
جناب آقای دکتر جبلی عزیز و گرانقدر
با سلام و احترام
♻️ اکنون که حضرتعالی راهبرد #رفع_تبعیض را در دستور کار سازمان قرار داده اید؛ و برایتان اعمال افزایش ۲۰ درصد ( بر زمین مانده) مقدور نیست، مصرانه خواهشمندیم تا نسبت به رفع تبعیض ناروا که در مدیریت جناب آقای دکتر علی عسگری( تصمیم شخصی و غیرکارشناسی) نسبت به اعضای شورای محترم معاونان سازمان معمول شده است، را به وضعیت ماقبل بازگردانید.
این بهترین کادو و هدیه سال نو از ناحیه جنابعالی به همکاران خواهد بود!
♻️ حال که عالی جنابان آقایان شهریاری و محمدی سازمان صدا و سیما را جزء سازمان های خاص نمی دانند، پیشنهاد می کنم در شرایط دشوار و سخت امروز کشور نسبت به برقراری فرصت های برابر برای کارمندان و مدیران اقدام بفرمائید
♻️ من ابوالحسن صادقی جهانی از علاقمندان و دوستداران جنابعالی، خواهان اعمال راهبرد رفع تبعیض و حذف نابرابری ها ناموجه، در مورد افزایش ۸۰ برای اعضای شورای معاونان محترم به کار ببرید!
و با صداقت و صراحت نسبت به دریافتی سالانه به این عزیزان با هر عنوان آن را در اختیار افکار عمومی سازمان دهید.
♻️ جناب آقای جبلی، موثرترین و نافذترین راهبرد برای همراه سازی بدنه سازمان با سیاست های تحول رسانه ای اعمال عدالت سازمانی است!
اکنون که به هر دلیلی اراده ای برای افزایش بیست درصد همکاران نمی باشد، برای رفع تبعیض های ناروا بنده خواستار حذف دستور افزایش ناروای جناب آقای دکتر علی عسگری به ایام ماقبل آن هستم.
♻️ اگر حضرتعالی انتظار پذیرش و باور شعارهای رفع تبعیض را از بدنه سازمان جستجو می کنید؛
در گام اول اثبات نگاه عادلانه و فراگیر آن جناب با حذف افزایش ۸۰ درصدی اعضای معزز و محترم شورای معاونان سازمان و انتشار دستور صریح و شفاف آن در مبادی سازمان است.
♻️ اقناع افکار عمومی تنها با گفتار درمانی مسیر نیست، نیاز به کار درمانی و عمل درمانی می باشد.
✍ دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
http me/sadeghijahani