🔰#کنشگری
♻️ ضمن #احترام و #ارج_گذاری به نظریه ارایه شده، مبنی بر #هدر_رفت ظرفیت های سازمانی و #کارآیی #حداقلی آن ها که مورد اجماع سازمانی است؛ کسی در وجود آن اشکال نمی کند. بنده نیز در تشخیص و اذعان به وجود #بیماری #مزمن_شده سازمانی اشکال نمی کنم. ایراد من در رویکرد #ادغامی دو مدیریت مهم و راهبردی در سازمان است.
♻️ بنده معتقدم راه حل پیشنهاد شده سازمان را به هدف اعلام شده نمی رساند.
زمان مشخص خواهد کرد، که نظریه عرضه شده تا چه اندازه در میدان عمل، موفق خواهد بود.
♻️ یادمان باشد کار شتابزده و بدون مبنای تحقیقاتی همیشه پر حاشیه و کم ثمر می باشد. تصمیم های #شخص_پایه و #ریاست_محور در سازمان می بایست هدایت شوند به سمت #اجماع_سازی #نخبگانی

✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی

https://t.iss.one/sadeghijahani

☸ #افسانه همسان سازی حقوق بازنشستگان
✍د.ابوالحسن صادقی جهانی
۱.نبود دوراندیشی، جامعه محوری و جامع نگری را از آفت های نظام اجرایی کشور می دانم!
۲. نبود اراده در دولت ها برای واقعی کردن دخل و خرج کارمندانش( شاغل و بازنشسته) در طول سال ها و دهه های گذشته موجب شده که نارضایتی #مزمن_شده_ای را در کارمندان دولت نظاره‌گر باشیم.
۳. به واسطه بی عملی دولتی ها در واقعی کردن حقوق ها، مجلسی ها از سرناچاری و برای دادن پاسخ مقتضی به مطالبات و پیگیری های موکلین نه با رویکرد حل مساله( بالعکس به نوعی از سر باز کردن و بدون کمک از ظرفیت کارشناسی دولت ) مصوباتی را به دولت تحمیل می کنند!!
۴. نبود رویکرد سرمایه ای به نیروی انسانی در دولتی ها از یک سو و تنگناهای مالی از سو دیگر موجب شده تا دولت در برابر درخواست های کارمندانش به کرختی و وضعیت بغرنج و #سر_شده فعلی برسد.
با ما همراه باشید
‌‏
#صادقی_جهانی
🇮🇷 ایتا
https://eitaa.com/sadeghijahani
‏🇮🇷 تلگرام
‌☫ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
🇮🇷 بله
☫ 📺 ➖ble.ir/join/Y2Q4ZTgyOD

☸ #افسانه همسان سازی حقوق بازنشستگان
✍د.ابوالحسن صادقی جهانی
۱.نبود دوراندیشی، جامعه محوری و جامع نگری را از آفت های نظام اجرایی کشور می دانم!
۲. نبود اراده در دولت ها برای واقعی کردن دخل و خرج کارمندانش( شاغل و بازنشسته) در طول سال ها و دهه های گذشته موجب شده که نارضایتی #مزمن_شده_ای را در کارمندان دولت نظاره‌گر باشیم.
۳. به واسطه بی عملی دولتی ها در واقعی کردن حقوق ها، مجلسی ها از سرناچاری و برای دادن پاسخ مقتضی به مطالبات و پیگیری های موکلین نه با رویکرد حل مساله( بالعکس به نوعی از سر باز کردن و بدون کمک از ظرفیت کارشناسی دولت ) مصوباتی را به دولت تحمیل می کنند!!
۴. نبود رویکرد سرمایه ای به نیروی انسانی در دولتی ها از یک سو و تنگناهای مالی از سو دیگر موجب شده تا دولت در برابر درخواست های کارمندانش به کرختی و وضعیت بغرنج و #سر_شده فعلی برسد.
۵. در جمع بندی می توان ادعا کرد که نتيجه این رویکرد نیز موجب شده تا سازمان امور اداری و استخدامی و سازمان برنامه و بودجه خود را مسئول اتفاقات ندانسته و با نگاه حداقلی تنها به افزایش ۷۱۶ هزار تومان(بیشتر شبیه تراژدی است تا پاسخ متناسب با فضای عمومی کارمندان) بدون هیچ دستاورد عمومی دست بزند.
۶. دولت و مجلس محترم عنایت ندارند، که کانال افزایش رضایت عمومی تنها از طریق رسیدگی به معیشت و حقوق کارمندان نظام اجرایی امکان پذیر است.
۷. معتقدم وضعیت فعلی بازنشستگان، آئینه تمام نمایی کارمندان مستقر دولت در آینده است. اگر می خواهید حس #یکبار_مصرفی به کارمندان منتقل نشود، بازنشستگان را دریابید!

با ما همراه باشید
‌‏
#صادقی_جهانی
🇮🇷 ایتا
https://eitaa.com/sadeghijahani
‏🇮🇷 تلگرام
‌☫ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
🇮🇷 بله
☫ 📺 ➖ble.ir/join/Y2Q4ZTgyOD