#جانشین_پروری_راهبردی_فراموش_شده
تنگ نظری در تربیت مدیر
یکی از دوستانم که در یکی از نهادی انقلابی قزوین مدیرکل بود با یکی از مسئولین ارشد استان دچار اختلاف شده بود که نهایتا موضوع به سازمان مرکزی کشیده بودکه سازمان ایشان را به تهران خواسته بود
از انجا که موضع ایشان منطبق با مصالح سازمان بود و ایشان استدلال کرده بود که اگر بنا باشد در این موضوع کوتاه بیاییم سازمان در استان در تحقق منافع خود با مشکلات جدی مواجه خواهد شد
مدیران ارشد سازمان از ایشان می پرسد راهکار شما چیه ؟ ایشان چندین راهکار ارائه میدهد که یکی از آنها تغییر مدیر استانی است
مدیران ارشد از ایشان می پرسد گزینه جایگزینی هم در نظر دارید
ایشان می گوید یکی از برنامه های کاری بنده تربیت مدیر است هم اینک که سه تن معاونان همراه بنده هستند هر کدام از اینها میتوانند گزینه مناسبی در این جایگاه باشند
ایشان یک سال بعد از آنجا تودیع شدند همانطور که خودشان پیشنهاد کرده بودند یکی از معاونان بجای ایشان منصوب شدند.
برخلاف این موارد استثنائی این چنین نگاهی در سطح مدیران جایگاهی ندارد .
بنوعی در تربیت مدیر در دستگاهها نوعی تنگ نظری حاکم می باشد .
#سید_جمال_امیری
https://t.iss.one/sadeghijahani
تنگ نظری در تربیت مدیر
یکی از دوستانم که در یکی از نهادی انقلابی قزوین مدیرکل بود با یکی از مسئولین ارشد استان دچار اختلاف شده بود که نهایتا موضوع به سازمان مرکزی کشیده بودکه سازمان ایشان را به تهران خواسته بود
از انجا که موضع ایشان منطبق با مصالح سازمان بود و ایشان استدلال کرده بود که اگر بنا باشد در این موضوع کوتاه بیاییم سازمان در استان در تحقق منافع خود با مشکلات جدی مواجه خواهد شد
مدیران ارشد سازمان از ایشان می پرسد راهکار شما چیه ؟ ایشان چندین راهکار ارائه میدهد که یکی از آنها تغییر مدیر استانی است
مدیران ارشد از ایشان می پرسد گزینه جایگزینی هم در نظر دارید
ایشان می گوید یکی از برنامه های کاری بنده تربیت مدیر است هم اینک که سه تن معاونان همراه بنده هستند هر کدام از اینها میتوانند گزینه مناسبی در این جایگاه باشند
ایشان یک سال بعد از آنجا تودیع شدند همانطور که خودشان پیشنهاد کرده بودند یکی از معاونان بجای ایشان منصوب شدند.
برخلاف این موارد استثنائی این چنین نگاهی در سطح مدیران جایگاهی ندارد .
بنوعی در تربیت مدیر در دستگاهها نوعی تنگ نظری حاکم می باشد .
#سید_جمال_امیری
https://t.iss.one/sadeghijahani
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
#مدالی_که_در_نظام_اداری_ما_بی_مشتری_است!!
#درجه_بازنشستگی
در هفته جاری دانشگاه علوم پزشکی زنجان از ادامه همکاری یکی از مدیران خوش فکر، پرکار، با انگیزه، مسئولیت پذیر خود به واسطه موعد زمانی بازنشستگی محروم شد!
اگر چه سخت معتقدم مسیر تعالی سازمان ها در پایبندی مدیران عالی آن به دو راهبرد #جوانگرایی و #جانشین_پروری مستتر است؛
ولی در مورد دوست خوبم جناب آقای اسماعیل رحمانی رئیس ساعی و برجسته روابط عمومی دانشگاه به واسطه شناخت مکفى از توانمندی ها و صلاحیت های عمومی و تخصصي این عزیز ؛ پر کردن جای خالی این بزرگوار را در دايره وظایف ريزتخصصي ارتباطات، اطلاع رساني و روابط عمومی سازمان وسیع و گسترده دانشگاه علوم پزشکی با گسترش #مويرگى در سطح استان چالش جدی برای ریاست محترم دانشگاه برادرم #دکتر_قزلباش #برآورد می کنم!
انشالله با درایت و دوراندیشی هئیت رئیسه دانشگاه جایگزینی احسن به خوبي انجام پذیرد!
به جناب آقای رحمانى نيز #خدا_قوت و #دستمريزاد می گویم!
بعدها در این باره بیشتر خواهم نوشت!/د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
#درجه_بازنشستگی
در هفته جاری دانشگاه علوم پزشکی زنجان از ادامه همکاری یکی از مدیران خوش فکر، پرکار، با انگیزه، مسئولیت پذیر خود به واسطه موعد زمانی بازنشستگی محروم شد!
اگر چه سخت معتقدم مسیر تعالی سازمان ها در پایبندی مدیران عالی آن به دو راهبرد #جوانگرایی و #جانشین_پروری مستتر است؛
ولی در مورد دوست خوبم جناب آقای اسماعیل رحمانی رئیس ساعی و برجسته روابط عمومی دانشگاه به واسطه شناخت مکفى از توانمندی ها و صلاحیت های عمومی و تخصصي این عزیز ؛ پر کردن جای خالی این بزرگوار را در دايره وظایف ريزتخصصي ارتباطات، اطلاع رساني و روابط عمومی سازمان وسیع و گسترده دانشگاه علوم پزشکی با گسترش #مويرگى در سطح استان چالش جدی برای ریاست محترم دانشگاه برادرم #دکتر_قزلباش #برآورد می کنم!
انشالله با درایت و دوراندیشی هئیت رئیسه دانشگاه جایگزینی احسن به خوبي انجام پذیرد!
به جناب آقای رحمانى نيز #خدا_قوت و #دستمريزاد می گویم!
بعدها در این باره بیشتر خواهم نوشت!/د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
#شنیده_ها
🔰 بنابر اخبار غیر رسمی نامزدهای مطرح و جدی برای معاون امور استان های سازمان صدا و سیما آقایان محسن نصرپور مدیرکل خراسان رضوی، محسن گروسی معاون امورحقوقی و مجلس و علی فروغی مدیر شبکه سوم سیما جمهوری اسلامی می باشد.
🔰 ملاحظه
۱. پیشنهاد می کنم تصمیم سازان، تصمیم گیران و شخص ریاست سازمان صدا و سیما اگر دغدغه اصلی شان، #تعالی سازمانی در صدا و سیمای مراکز استان باشد، در دوره دوم با رویکرد مسئولیت پذیری، رفتار حرفه ای و با در نظر داشتن شاخص های مدیریتی اقدام به انتصاب معاون امور استان ها نمایند.
۲. ارزیابی نگارنده آن است که در امور استان ها یک عقب افتادگی #چالشی همراه با سرخوردگی محسوس و ملموس در مسئولان صدا و سیمای مراکز و حتی خود ستاد معاونت وجود دارد.
۲. جا دارد، صدا و سیمای مراکز استان ها از فضای رفیق بازی، رابطه مداری، سیاست زدگی و روزمرگی به سمت #برنامه_محوری و حرکت با #مبنای_کارشناسی و بر #ریل_گذاری_جدید، نو و موثر با گام های رو به جلویی را در رویکرد خود لحاظ کرده و پیشه خود کند.
۳. پیشنهاد می کنم قبل از انتصاب معاون امور استان ها با استمزاج و نظرخواهی واقعی و مکتوب از تک تک مدیران کل مراکز استان، هم در شاخص های مورد نیاز برای منصب معاون امور استان ها و هم معرفی #فرد_صاحب #صلاحیت به صورت مصداقی را به صورت جدی پیگیری فرمایند. ظرفیت فعلی مراکز استان ها در شرایط موجود تحمل افراد #کار_نابلدی که تازه قرار باشد، دوره #کار_آموزی خود را در این معاونت طی کند را ندارد.
تصمیم گیری به هنگام و مناسب از سوی ریاست سازمان برای صدور حکم فرد لایق و شایسته و مورد اجماع نخبگانی و اقبال و پذیرش مراکز استان ها مورد تاکید است.
۴. معاونت امور استان ها در وضعیت فعلی، نیاز به پمپاژ امید اجتماعی داشته و نباید رویه گذشته برای صدا و سیمای مراکز دوباره رقم بخورد.
متاسفانه رویکرد در گذشته به گونه ای بود که مواهب و امتیازات صدا و سیمای مراکز به جای گسیل به سمت هنرمندان، برنامه سازان و مدیران مراکز ، بالعکس به کام مرکز نشینان و سلبریتی ها و تیپ های هنری ملی رقم می خورد.
۵. جایگاه معاونت امور استان های سازمان در شرایط فعلی که خستگی و بی رقمی از سر و وضع آن نمایان است، نیاز به رویکرد #طبیبانه و آمیخته به #تدابیر_مسئولانه دارد.
به عنوان کسی که شناخت خوبی از مراکز دارم، معتقدم، برای اثبات #اعتماد رئیس سازمان صدا و سیما به #توانایی_ها و #شایستگی_ها مدیران استانی، برای جایگاه معاونت امور استان ها، این فرد از میان آنان انتخاب و منصوب شود.
خواهشاً از افراد سفارشی و کسانی که دل در گرو حل مشکلات مراکز ندارند، و بیشتر کار آنان نمایشی و برجسته سازی غیر واقعی است، پرهیز کنید.
۶. جناب آقای دکتر علی عسگری از میان گزینه های مد نظر شریف تان، پیشنهاد می کنم به سراغ کسی بروید که #اعتقاد و #ایمان به مراکز دارند.
و البته به جای رابطه مداری و حرکت های بر مدار رفاقت، دوستی و باندی، تمرکزش بر مدار #تیم_سازی و #جانشین_پروری استوار شود.
امروز امور استان های سازمان صدا و سیما به واسطه غفلت از این اصل مهم و راهبردی به نظر نگارنده یاد داشت، در #فقر_شدید _مدیریتی بوده و حتی به واسطه وضعیت بلاتکلیفی ( بازنشستگی و تعویق خدمت) تعداد قابل توجهی از مدیران مراکز ، کار معاون امور استان ها تازه منصوب را دو چندان سخت کرده و در صورت #کار_نابلدی و #ضعف_اطلاعاتی با تعارضات جدی و چالشی بسر خواهد برد.
۷. ریاست محترم سازمان معتقدم در شرایط فعلی امور استان ها، نیاز به مدیری دارید که دارای #تصویری_روشن و #دورنمای_صحیح و #علمی از صدا و سیمای مراکز استان باشد.
به اعتقاد نگارنده هستند، مسئولانی که علیرغم حضوری دو دوره پنجساله در این سمت و پست سازمانی، هنوز قادر به اداره جلسات تخصصی، محتوایی، فنی و هنری ( شورای طرح و برنامه ، ارزیابی) را به صورت حرفه ای را ندارد.
۸. امروز معاونت امور استان های سازمان صدا و سیما نیاز به شخصیتی جامعه محور، جامع نگر و رسانه پایه دارد.
معاونت امور استان ها امروز نیاز به کسی دارد، که سالیان متمادی #خاک مراکز خورده و دستی در آتش داشته باشد، و در #پاک_دستی، #نظم، #شفافیت، #پاسخگویی، #قدرت ارتباط گیری بی واسطه با بدنه مراکز مورد اجماع همکاران در سطوح مختلف سازمانی باشد و آن ها را از مسئولیت های اصلی خود برشمارد.
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 بنابر اخبار غیر رسمی نامزدهای مطرح و جدی برای معاون امور استان های سازمان صدا و سیما آقایان محسن نصرپور مدیرکل خراسان رضوی، محسن گروسی معاون امورحقوقی و مجلس و علی فروغی مدیر شبکه سوم سیما جمهوری اسلامی می باشد.
🔰 ملاحظه
۱. پیشنهاد می کنم تصمیم سازان، تصمیم گیران و شخص ریاست سازمان صدا و سیما اگر دغدغه اصلی شان، #تعالی سازمانی در صدا و سیمای مراکز استان باشد، در دوره دوم با رویکرد مسئولیت پذیری، رفتار حرفه ای و با در نظر داشتن شاخص های مدیریتی اقدام به انتصاب معاون امور استان ها نمایند.
۲. ارزیابی نگارنده آن است که در امور استان ها یک عقب افتادگی #چالشی همراه با سرخوردگی محسوس و ملموس در مسئولان صدا و سیمای مراکز و حتی خود ستاد معاونت وجود دارد.
۲. جا دارد، صدا و سیمای مراکز استان ها از فضای رفیق بازی، رابطه مداری، سیاست زدگی و روزمرگی به سمت #برنامه_محوری و حرکت با #مبنای_کارشناسی و بر #ریل_گذاری_جدید، نو و موثر با گام های رو به جلویی را در رویکرد خود لحاظ کرده و پیشه خود کند.
۳. پیشنهاد می کنم قبل از انتصاب معاون امور استان ها با استمزاج و نظرخواهی واقعی و مکتوب از تک تک مدیران کل مراکز استان، هم در شاخص های مورد نیاز برای منصب معاون امور استان ها و هم معرفی #فرد_صاحب #صلاحیت به صورت مصداقی را به صورت جدی پیگیری فرمایند. ظرفیت فعلی مراکز استان ها در شرایط موجود تحمل افراد #کار_نابلدی که تازه قرار باشد، دوره #کار_آموزی خود را در این معاونت طی کند را ندارد.
تصمیم گیری به هنگام و مناسب از سوی ریاست سازمان برای صدور حکم فرد لایق و شایسته و مورد اجماع نخبگانی و اقبال و پذیرش مراکز استان ها مورد تاکید است.
۴. معاونت امور استان ها در وضعیت فعلی، نیاز به پمپاژ امید اجتماعی داشته و نباید رویه گذشته برای صدا و سیمای مراکز دوباره رقم بخورد.
متاسفانه رویکرد در گذشته به گونه ای بود که مواهب و امتیازات صدا و سیمای مراکز به جای گسیل به سمت هنرمندان، برنامه سازان و مدیران مراکز ، بالعکس به کام مرکز نشینان و سلبریتی ها و تیپ های هنری ملی رقم می خورد.
۵. جایگاه معاونت امور استان های سازمان در شرایط فعلی که خستگی و بی رقمی از سر و وضع آن نمایان است، نیاز به رویکرد #طبیبانه و آمیخته به #تدابیر_مسئولانه دارد.
به عنوان کسی که شناخت خوبی از مراکز دارم، معتقدم، برای اثبات #اعتماد رئیس سازمان صدا و سیما به #توانایی_ها و #شایستگی_ها مدیران استانی، برای جایگاه معاونت امور استان ها، این فرد از میان آنان انتخاب و منصوب شود.
خواهشاً از افراد سفارشی و کسانی که دل در گرو حل مشکلات مراکز ندارند، و بیشتر کار آنان نمایشی و برجسته سازی غیر واقعی است، پرهیز کنید.
۶. جناب آقای دکتر علی عسگری از میان گزینه های مد نظر شریف تان، پیشنهاد می کنم به سراغ کسی بروید که #اعتقاد و #ایمان به مراکز دارند.
و البته به جای رابطه مداری و حرکت های بر مدار رفاقت، دوستی و باندی، تمرکزش بر مدار #تیم_سازی و #جانشین_پروری استوار شود.
امروز امور استان های سازمان صدا و سیما به واسطه غفلت از این اصل مهم و راهبردی به نظر نگارنده یاد داشت، در #فقر_شدید _مدیریتی بوده و حتی به واسطه وضعیت بلاتکلیفی ( بازنشستگی و تعویق خدمت) تعداد قابل توجهی از مدیران مراکز ، کار معاون امور استان ها تازه منصوب را دو چندان سخت کرده و در صورت #کار_نابلدی و #ضعف_اطلاعاتی با تعارضات جدی و چالشی بسر خواهد برد.
۷. ریاست محترم سازمان معتقدم در شرایط فعلی امور استان ها، نیاز به مدیری دارید که دارای #تصویری_روشن و #دورنمای_صحیح و #علمی از صدا و سیمای مراکز استان باشد.
به اعتقاد نگارنده هستند، مسئولانی که علیرغم حضوری دو دوره پنجساله در این سمت و پست سازمانی، هنوز قادر به اداره جلسات تخصصی، محتوایی، فنی و هنری ( شورای طرح و برنامه ، ارزیابی) را به صورت حرفه ای را ندارد.
۸. امروز معاونت امور استان های سازمان صدا و سیما نیاز به شخصیتی جامعه محور، جامع نگر و رسانه پایه دارد.
معاونت امور استان ها امروز نیاز به کسی دارد، که سالیان متمادی #خاک مراکز خورده و دستی در آتش داشته باشد، و در #پاک_دستی، #نظم، #شفافیت، #پاسخگویی، #قدرت ارتباط گیری بی واسطه با بدنه مراکز مورد اجماع همکاران در سطوح مختلف سازمانی باشد و آن ها را از مسئولیت های اصلی خود برشمارد.
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 جوان ۲۴ ساله ای #بازرس_ویژه مناطق آزاد شد!!
♻️ حسین خانی با حکم سعید محمد دبیر مناطق آزاد کشور به عنوان بازرس ویژه ایشان انتخاب شد.
♻️ اهم سوابق ایشان می‌شود به ذیل اشاره داشت؛
🔻 رتبه ۲۴ کنکور سراسری ارشد پیوسته حقوق
مسئول دفتر انجمن های پژوهشگاه قوه قضاییه
🔻 سردبیر برنامه حقوقی رخ داد
🔻 مسول بسیج دانشجویی علوم قضایی
🔻 عضو شورای سیاسی بسیج دانشجویی دانشگاه های تهران
🔰 ملاحظه
♻️ به نظرم جوانگرایی را نباید معادل کم تجربگی، ناپختگی و گروه سنی زیر سی سال تفسیر کرد.
♻️ جوانگرایی به معنی باز کردن حلقه تنگ مدیریتی از تبار، طایفه و باندگرایی به سوی بدنه سازمانی
♻️ جوانگرایی به مفهوم عجین شدن ورزیدگی، تجربه، دانش سازمانی با داشتن روحیه خطرپذیری و قبول ریسک ها و مخاطرات تصمیم گیری
♻️ جوانگرایی یعنی #جانشین_پروری و #استعداد_یابی درون سازمانی و پرورش و آماده کردن آنان برای قبول مسئولیت های مهم و راهبردی در سازمان
♻️ به نظرمدیران ارشد کشور نگاه #تعادلی به موضوع #جوانگرایی ندارند. آنان با تصمیمات #پوپولیستی برای جامعه هزینه تراشی می کنند.
#باور_جوانان
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ حسین خانی با حکم سعید محمد دبیر مناطق آزاد کشور به عنوان بازرس ویژه ایشان انتخاب شد.
♻️ اهم سوابق ایشان می‌شود به ذیل اشاره داشت؛
🔻 رتبه ۲۴ کنکور سراسری ارشد پیوسته حقوق
مسئول دفتر انجمن های پژوهشگاه قوه قضاییه
🔻 سردبیر برنامه حقوقی رخ داد
🔻 مسول بسیج دانشجویی علوم قضایی
🔻 عضو شورای سیاسی بسیج دانشجویی دانشگاه های تهران
🔰 ملاحظه
♻️ به نظرم جوانگرایی را نباید معادل کم تجربگی، ناپختگی و گروه سنی زیر سی سال تفسیر کرد.
♻️ جوانگرایی به معنی باز کردن حلقه تنگ مدیریتی از تبار، طایفه و باندگرایی به سوی بدنه سازمانی
♻️ جوانگرایی به مفهوم عجین شدن ورزیدگی، تجربه، دانش سازمانی با داشتن روحیه خطرپذیری و قبول ریسک ها و مخاطرات تصمیم گیری
♻️ جوانگرایی یعنی #جانشین_پروری و #استعداد_یابی درون سازمانی و پرورش و آماده کردن آنان برای قبول مسئولیت های مهم و راهبردی در سازمان
♻️ به نظرمدیران ارشد کشور نگاه #تعادلی به موضوع #جوانگرایی ندارند. آنان با تصمیمات #پوپولیستی برای جامعه هزینه تراشی می کنند.
#باور_جوانان
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani