4_5893353058972207444.mp4
3.1 MB
🔰 وجه #تمایز دیدگاه و رویکرد وزارت آموزش و پرورش و سازمان صدا و سیما را در این ویدئو #پیگیری بفرمائید.
♻️ بودجه ی ۵ هزار میلیارد تومانی برای رتبه بندی معلمان
وزیر آموزش و پرورش:
بررسی رتبه بندی معلمان دستور کار نخستین جلسه ی نمایندگان مردم بعد از تعطیلات است.
در صورت تصویب، از ابتدای فروردین ۱۴۰۰ برای واجدان شرایط اعمال خواهد شد.
♻️ ۵ هزار میلیارد تومان برای رتبه بندی معلمان در #بودجه پیش بینی شده است.
🔻 دلسوزی و خیرخواهی روسای سازمان ها و وفاداری کارکنان یک جاده دو طرفه است.
🔻ریشه ها و عامل اصلی بی تفاوتی سازمانی کارکنان را باید در رفتارهای ریاکارانه و فریبنده مدیران ارشد و عالی سازمان جستجو کرد. آرزو می کنم ای کاش می شد که من نیز یک معلم باشم. ( آرزو بر جوانان عیب نیست😳)/د. ابوالحسن صادقی جهانی
#آدرس_غلط
#عنصر_صداقت
#مقوله_شفافیت
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ بودجه ی ۵ هزار میلیارد تومانی برای رتبه بندی معلمان
وزیر آموزش و پرورش:
بررسی رتبه بندی معلمان دستور کار نخستین جلسه ی نمایندگان مردم بعد از تعطیلات است.
در صورت تصویب، از ابتدای فروردین ۱۴۰۰ برای واجدان شرایط اعمال خواهد شد.
♻️ ۵ هزار میلیارد تومان برای رتبه بندی معلمان در #بودجه پیش بینی شده است.
🔻 دلسوزی و خیرخواهی روسای سازمان ها و وفاداری کارکنان یک جاده دو طرفه است.
🔻ریشه ها و عامل اصلی بی تفاوتی سازمانی کارکنان را باید در رفتارهای ریاکارانه و فریبنده مدیران ارشد و عالی سازمان جستجو کرد. آرزو می کنم ای کاش می شد که من نیز یک معلم باشم. ( آرزو بر جوانان عیب نیست😳)/د. ابوالحسن صادقی جهانی
#آدرس_غلط
#عنصر_صداقت
#مقوله_شفافیت
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 شاخصه های حداقلی برای انتصاب معاون منابع مالی و مدیریت توسعه انسانی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ سازمان صدا و سیما در برهه فعلی و طبق برنامه و وعده های عرضه شده از سوی آقای دکتر جبلی نیاز به توجه و تمرکز بیش از گذشته بر روی معاونت منابع مالی و توسعه انسانی دارد.
♻️ از نظر نگارنده، این معاونت به عنوان #ستون_فقرات سازمان صدا و سیما است، شرط اصلی #موفقیت هر کدام از حوزه های تولید، منوط به حمایت، همراهی و همسویی این معاونت راهبردی سازمان می باشد.
♻️ فردی که در راس هرم سازمانی این معاونت جلوس می کند، باید تصویر و دورنمای روشن و واضحی از کلیت و ماموریت های سازمان را داشته و درک خوبی از نقش آفرینی بسیار موثر این معاونت در توفیقات بقیه حوزه های سازمان را در چشم انداز سازمانی خود #تصویر_سازی کند.
♻️ دیگر شاخصه کسی که قرار است، در مسند این معاونت قرار بگیرد، مقوله قانون گرایی و التزام به حاکمیت قانون در این حوزه بسیار استراتژيک و همه حوزه های سازمانی است. کسی که در کارنامه خود #شهره به زد و بندهای سیاسی بوده و به راحتی آب خوردن از قوانین بالا دستی عبور کرده و دنبال شناسایی راهکارهای #دور_زدن قانون می باشد، برای این جایگاه به مثابه #سمی مهلک و کشنده است.
♻️ برای مبارزه با فساد" مالی و اداری" و گسترش سلامت زایی نهادی، سازمان صدا و سیما نیاز به مدیری پاک دست، عدالت خواه و معتقد و پای بند به مبارزه با رانت های مختلف از جمله اطلاعاتی، مالی، استخدامی و دیگر انواع آن می باشد. حساسیت ویژه و دو چندان رئیس سازمان در انتصاب فرد مناسب و کارآمد برای این جایگاه به تعیین کننده ترین فاکتور را باید #پاک_دستی و داشتن کارنامه ای بدور از هر نوعی از شائبه را اعلان و اطلاع رسانی کند.
این شفافیت زمینه اعتماد زایی سازمانی را در میان همکاران در پی خواهد داشت.
♻️ از دیگر شاخصه های لازم برای این معاونت داشتن روحیه و مشی تحول خواهی است، کسی که این منصب سازمانی می پذیرد، باید متخلق به نوآوری، ابتکار سازمانی و خلاقیت سیستمی باشد، تا بتواند در کنار برآورده کردن ماموریت اعلامی رئیس محترم سازمان از همه ظرفیت های سازمانی استفاده کرده و در پی افزایش مولفه های نظیر راندمان، اثربخشی، کارآیی و بهره وری سازمان باشد.
به کارگیری افرادی با رویکرد تمرکزگرا، تمامیت خواه، امضاء طلایی و..... قادر به فراگیر کردن نوآوری سازمانی در گستره صدا و سیما نخواهد بود.
♻️ ویژگی موثر بعدی برای این جایگاه سازمانی انتخاب فردی فرایند محور و برنامه ریز می باشد.
ادعا دارم، بلای جان این معاونت که تیر و ترکش های آن به صورت مویرگی در همه سازمان منتشر خواهد شد، انتصاب شخصی با رفتارهای نمایشی، ویترینی، پروژه ای، موردی و موضعی در راس معاونت صدرالاشاره است.
♻️ حسب آموخته های دانشی و اندوخته های اجرایی در طول سالیان متمادی بر این اعتقاد هستم، که در این سطح سازمانی به چهار مهارت ادراکی، طراحی، انسانی و تخصصی به شدت نیاز می باشد. انتخاب فردی شایسته و لایق در این جایگاه می تواند کمک شایانی به رئیس محترم و سایر مسئولان سازمانی را به همراه داشته باشد.
♻️ قدرت تصمیم گیری #بهنگام ( نه زود هنگام و نه دیر هنگام) با رویکرد متعادل کردن مولفه های صحت عمل، سرعت اقدام و صحت فرایند می تواند به روان شدن امور در سایر بخش های سازمان بیانجامد. بی تفاوتی سازمانی را کاهش و تعلق و وفاداری سازمانی را ارتقاء دهد.
🔰 پیشنهادات
۱. آقای دکتر جبلی با فردی که قرار است برای این جایگاه منصوب شود، در سرفصل های مربوط به رسالت ها و ماموریت های سازمان، برنامه مدون طلب کنید، آن را علنی و اطلاع رسانی کنید، تا الزام را در فرد به کار گرفته شده دو چندان کند.
۲. در مرور سوابق افراد در نظر گرفته، علاوه بر بررسی برنامه ارائه شده به کارنامه و عملکرد فرد مدنظر دقت دوچندان معمول کنید. قانون گرایی. پاک دستی و داشتن سلامت مالی، اجتماعی، اخلاقی را با ذره بین و درجه درشت نمایی بالا بررسی کنید.
۳. سنسورهای نگارنده یادداشت، در مورد برخی افراد که دنبال مطرح کردن و تحمیل خود با شیوه های مختلف برای این معاونت می باشند؛ #سیگنال_های_مثبتی دریافت نمی کنم، این افراد در دوره آقای سرافراز با ظرافت و با نزدیک کردن خود به برخی مشاوران ایشان به سازمان تحمیل شدند، و بلافاصله با کنار رفتن وی از نزدیکان وی فاصله گرفته، و با تغییر تاکتیک و یافتن میانبر با نزدیکان آقای علی عسگری سفره رفاقت پهن کرده و در این جرگه قرار گرفتنند. و حال که جنابعالی بر مسند هستید، به همان روش دنبال مانورهای رسانه ای برای جلوس در این صندلی می باشند.
۴. جمع بندی عرضم این است، در شرایط فعلی و ایام رو به پایان سال از خود معاون فعلی آقای مهندس شهریاری #برنامه بخواهید و برای یک دوره یکساله #منصوب کنید، تا امکان برآورده شدن #تحول با چالش #بودجه مواجه نشود.
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ سازمان صدا و سیما در برهه فعلی و طبق برنامه و وعده های عرضه شده از سوی آقای دکتر جبلی نیاز به توجه و تمرکز بیش از گذشته بر روی معاونت منابع مالی و توسعه انسانی دارد.
♻️ از نظر نگارنده، این معاونت به عنوان #ستون_فقرات سازمان صدا و سیما است، شرط اصلی #موفقیت هر کدام از حوزه های تولید، منوط به حمایت، همراهی و همسویی این معاونت راهبردی سازمان می باشد.
♻️ فردی که در راس هرم سازمانی این معاونت جلوس می کند، باید تصویر و دورنمای روشن و واضحی از کلیت و ماموریت های سازمان را داشته و درک خوبی از نقش آفرینی بسیار موثر این معاونت در توفیقات بقیه حوزه های سازمان را در چشم انداز سازمانی خود #تصویر_سازی کند.
♻️ دیگر شاخصه کسی که قرار است، در مسند این معاونت قرار بگیرد، مقوله قانون گرایی و التزام به حاکمیت قانون در این حوزه بسیار استراتژيک و همه حوزه های سازمانی است. کسی که در کارنامه خود #شهره به زد و بندهای سیاسی بوده و به راحتی آب خوردن از قوانین بالا دستی عبور کرده و دنبال شناسایی راهکارهای #دور_زدن قانون می باشد، برای این جایگاه به مثابه #سمی مهلک و کشنده است.
♻️ برای مبارزه با فساد" مالی و اداری" و گسترش سلامت زایی نهادی، سازمان صدا و سیما نیاز به مدیری پاک دست، عدالت خواه و معتقد و پای بند به مبارزه با رانت های مختلف از جمله اطلاعاتی، مالی، استخدامی و دیگر انواع آن می باشد. حساسیت ویژه و دو چندان رئیس سازمان در انتصاب فرد مناسب و کارآمد برای این جایگاه به تعیین کننده ترین فاکتور را باید #پاک_دستی و داشتن کارنامه ای بدور از هر نوعی از شائبه را اعلان و اطلاع رسانی کند.
این شفافیت زمینه اعتماد زایی سازمانی را در میان همکاران در پی خواهد داشت.
♻️ از دیگر شاخصه های لازم برای این معاونت داشتن روحیه و مشی تحول خواهی است، کسی که این منصب سازمانی می پذیرد، باید متخلق به نوآوری، ابتکار سازمانی و خلاقیت سیستمی باشد، تا بتواند در کنار برآورده کردن ماموریت اعلامی رئیس محترم سازمان از همه ظرفیت های سازمانی استفاده کرده و در پی افزایش مولفه های نظیر راندمان، اثربخشی، کارآیی و بهره وری سازمان باشد.
به کارگیری افرادی با رویکرد تمرکزگرا، تمامیت خواه، امضاء طلایی و..... قادر به فراگیر کردن نوآوری سازمانی در گستره صدا و سیما نخواهد بود.
♻️ ویژگی موثر بعدی برای این جایگاه سازمانی انتخاب فردی فرایند محور و برنامه ریز می باشد.
ادعا دارم، بلای جان این معاونت که تیر و ترکش های آن به صورت مویرگی در همه سازمان منتشر خواهد شد، انتصاب شخصی با رفتارهای نمایشی، ویترینی، پروژه ای، موردی و موضعی در راس معاونت صدرالاشاره است.
♻️ حسب آموخته های دانشی و اندوخته های اجرایی در طول سالیان متمادی بر این اعتقاد هستم، که در این سطح سازمانی به چهار مهارت ادراکی، طراحی، انسانی و تخصصی به شدت نیاز می باشد. انتخاب فردی شایسته و لایق در این جایگاه می تواند کمک شایانی به رئیس محترم و سایر مسئولان سازمانی را به همراه داشته باشد.
♻️ قدرت تصمیم گیری #بهنگام ( نه زود هنگام و نه دیر هنگام) با رویکرد متعادل کردن مولفه های صحت عمل، سرعت اقدام و صحت فرایند می تواند به روان شدن امور در سایر بخش های سازمان بیانجامد. بی تفاوتی سازمانی را کاهش و تعلق و وفاداری سازمانی را ارتقاء دهد.
🔰 پیشنهادات
۱. آقای دکتر جبلی با فردی که قرار است برای این جایگاه منصوب شود، در سرفصل های مربوط به رسالت ها و ماموریت های سازمان، برنامه مدون طلب کنید، آن را علنی و اطلاع رسانی کنید، تا الزام را در فرد به کار گرفته شده دو چندان کند.
۲. در مرور سوابق افراد در نظر گرفته، علاوه بر بررسی برنامه ارائه شده به کارنامه و عملکرد فرد مدنظر دقت دوچندان معمول کنید. قانون گرایی. پاک دستی و داشتن سلامت مالی، اجتماعی، اخلاقی را با ذره بین و درجه درشت نمایی بالا بررسی کنید.
۳. سنسورهای نگارنده یادداشت، در مورد برخی افراد که دنبال مطرح کردن و تحمیل خود با شیوه های مختلف برای این معاونت می باشند؛ #سیگنال_های_مثبتی دریافت نمی کنم، این افراد در دوره آقای سرافراز با ظرافت و با نزدیک کردن خود به برخی مشاوران ایشان به سازمان تحمیل شدند، و بلافاصله با کنار رفتن وی از نزدیکان وی فاصله گرفته، و با تغییر تاکتیک و یافتن میانبر با نزدیکان آقای علی عسگری سفره رفاقت پهن کرده و در این جرگه قرار گرفتنند. و حال که جنابعالی بر مسند هستید، به همان روش دنبال مانورهای رسانه ای برای جلوس در این صندلی می باشند.
۴. جمع بندی عرضم این است، در شرایط فعلی و ایام رو به پایان سال از خود معاون فعلی آقای مهندس شهریاری #برنامه بخواهید و برای یک دوره یکساله #منصوب کنید، تا امکان برآورده شدن #تحول با چالش #بودجه مواجه نشود.
https://t.iss.one/sadeghijahani
✅جلسه ملاقات با دکتر جبلی
تاریخ جلسه :16آذر 1400
اعضا جلسه : کارگروه پیگیری سوابق کارکنان.
در مورد سنوات به عرض رسید که بیش از 6هزار نفر از همکاران که سابقه حق الزحمه... ساعتی... پروژه ای و سایر عناوین مشابه دارند و بعضٱ تا 18 سال سابقه.... اما پروژه احتساب سابقه
علی رغم پیگیری ها به بن بست خورده و بدلایل مختلف مثل عدم پرینت بانکی و غیره اقدامی صورت نگرفته....
⭕️در موضوع افزایش حقوق دوستان اعلام نمودند سقف حقوق کارمندان سازمان اندازه حداقل حقوق کارکنان سایر ادارات و ارگانها بوده..... و مصاحبه سال گذشته #معاون #سرمایه_انسانی و اعلام اینکه میانگین حقوق سازمان بالاتر از سایر کارمندان دولت بوده #نادرست بوده و #بازخورد #مناسبی در سازمان برنامه #بودجه نداشته است....
♻️جناب آقای دکتر جبلی به صراحت اعلام کردند این موضوع دور از حقیقت هست و حقوق کارکنان سازمان #بسیار #بسیار #پایین می باشد...
این دیدار در جوی کاملٱ دوستانه برگزار شد و دکتر جبلی از جناب شیخکانلو بابت مدت ها پیگیری موضوع سنوات همکاران قدردانی کردند
با تشکر.......1400/9/16
سلیمانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
.
تاریخ جلسه :16آذر 1400
اعضا جلسه : کارگروه پیگیری سوابق کارکنان.
در مورد سنوات به عرض رسید که بیش از 6هزار نفر از همکاران که سابقه حق الزحمه... ساعتی... پروژه ای و سایر عناوین مشابه دارند و بعضٱ تا 18 سال سابقه.... اما پروژه احتساب سابقه
علی رغم پیگیری ها به بن بست خورده و بدلایل مختلف مثل عدم پرینت بانکی و غیره اقدامی صورت نگرفته....
⭕️در موضوع افزایش حقوق دوستان اعلام نمودند سقف حقوق کارمندان سازمان اندازه حداقل حقوق کارکنان سایر ادارات و ارگانها بوده..... و مصاحبه سال گذشته #معاون #سرمایه_انسانی و اعلام اینکه میانگین حقوق سازمان بالاتر از سایر کارمندان دولت بوده #نادرست بوده و #بازخورد #مناسبی در سازمان برنامه #بودجه نداشته است....
♻️جناب آقای دکتر جبلی به صراحت اعلام کردند این موضوع دور از حقیقت هست و حقوق کارکنان سازمان #بسیار #بسیار #پایین می باشد...
این دیدار در جوی کاملٱ دوستانه برگزار شد و دکتر جبلی از جناب شیخکانلو بابت مدت ها پیگیری موضوع سنوات همکاران قدردانی کردند
با تشکر.......1400/9/16
سلیمانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
.
🔰 #سرمایه_دار_پایبند_به_قوانین_کشورش
♻️ بیشترین مالیات تاریخ آمریکا
🔻 ایلان ماسک در توییتر خود اعلام کرد که امسال بیشتر از هر آمریکایی در تاریخ مالیات پرداخت می‌کند؛ بیش از ٨ میلیارد دلار.
#بودجه_ارزی_یک_کشور_متوسط
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ بیشترین مالیات تاریخ آمریکا
🔻 ایلان ماسک در توییتر خود اعلام کرد که امسال بیشتر از هر آمریکایی در تاریخ مالیات پرداخت می‌کند؛ بیش از ٨ میلیارد دلار.
#بودجه_ارزی_یک_کشور_متوسط
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 مخالفت #صریح دولت با طرح تسری فوق العاده کارکنان قوه قضائیه
🔹طرح تسری فوق العاده کارکنان دستگاه قضائی در هئیت وزیران مطرح شده و دولت در نامه ای با معرفی رئیس سازمان اداری استخدامی کشور به عنوان نماینده خود در زمان طرح این موضوع در صحن علنی مجلس با این طرح رسما مخالفت
کرده است.
🔻دولت در نهایت به قوه قضائیه قول داده که #بودجه_تخصیصی این قوه را #کامل پرداخت کند تا آن ها بتوانند از محل این بودجه طرح #تسری فوق العاده خاص کارکنان قوه را اجرایی کنند.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔹طرح تسری فوق العاده کارکنان دستگاه قضائی در هئیت وزیران مطرح شده و دولت در نامه ای با معرفی رئیس سازمان اداری استخدامی کشور به عنوان نماینده خود در زمان طرح این موضوع در صحن علنی مجلس با این طرح رسما مخالفت
کرده است.
🔻دولت در نهایت به قوه قضائیه قول داده که #بودجه_تخصیصی این قوه را #کامل پرداخت کند تا آن ها بتوانند از محل این بودجه طرح #تسری فوق العاده خاص کارکنان قوه را اجرایی کنند.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 تولید #اعتماد عمومی و تقویت #رضایت بدنه سازمان
♻️ جناب آقای جبلی با تبریک ایام الله دهه فجر، و باور به صدق کلام و عمل جنابعالی اخبار معتبر حکایت از تعلل ومانع تراشی مبادی تصمیم گیر سازمان در راستای #ترمز_شدن برای تحقق دستورات شما نسبت به معیشت کارکنان دارد.
به کارگماری مدیرانی که امانت دار نیستند،خلاف مبانی مدیریت استراتژیک است
#منابع_مالی
#توسعه_منابع_انسانی
#بودجه
#حوزه_ریاست
#صندوق_بازنشستگی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ جناب آقای جبلی با تبریک ایام الله دهه فجر، و باور به صدق کلام و عمل جنابعالی اخبار معتبر حکایت از تعلل ومانع تراشی مبادی تصمیم گیر سازمان در راستای #ترمز_شدن برای تحقق دستورات شما نسبت به معیشت کارکنان دارد.
به کارگماری مدیرانی که امانت دار نیستند،خلاف مبانی مدیریت استراتژیک است
#منابع_مالی
#توسعه_منابع_انسانی
#بودجه
#حوزه_ریاست
#صندوق_بازنشستگی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
Forwarded from دکتر ابوالحسن صادقی جهانی (Sdghi)
🔰 تولید #اعتماد عمومی و تقویت #رضایت بدنه سازمان
♻️ جناب آقای جبلی با تبریک ایام الله دهه فجر، و باور به صدق کلام و عمل جنابعالی اخبار معتبر حکایت از تعلل ومانع تراشی مبادی تصمیم گیر سازمان در راستای #ترمز_شدن برای تحقق دستورات شما نسبت به معیشت کارکنان دارد.
به کارگماری مدیرانی که امانت دار نیستند،خلاف مبانی مدیریت استراتژیک است
#منابع_مالی
#توسعه_منابع_انسانی
#بودجه
#حوزه_ریاست
#صندوق_بازنشستگی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ جناب آقای جبلی با تبریک ایام الله دهه فجر، و باور به صدق کلام و عمل جنابعالی اخبار معتبر حکایت از تعلل ومانع تراشی مبادی تصمیم گیر سازمان در راستای #ترمز_شدن برای تحقق دستورات شما نسبت به معیشت کارکنان دارد.
به کارگماری مدیرانی که امانت دار نیستند،خلاف مبانی مدیریت استراتژیک است
#منابع_مالی
#توسعه_منابع_انسانی
#بودجه
#حوزه_ریاست
#صندوق_بازنشستگی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 تولید #اعتماد عمومی و تقویت #رضایت بدنه سازمان
♻️ جناب آقای جبلی با تبریک ایام الله دهه فجر، و باور به صدق کلام و عمل جنابعالی اخبار معتبر حکایت از تعلل ومانع تراشی مبادی تصمیم گیر سازمان در راستای #ترمز_شدن برای تحقق دستورات شما نسبت به معیشت کارکنان دارد.
به کارگماری مدیرانی که امانت دار نیستند،خلاف مبانی مدیریت استراتژیک است
#منابع_مالی
#توسعه_منابع_انسانی
#بودجه
#حوزه_ریاست
#صندوق_بازنشستگی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ جناب آقای جبلی با تبریک ایام الله دهه فجر، و باور به صدق کلام و عمل جنابعالی اخبار معتبر حکایت از تعلل ومانع تراشی مبادی تصمیم گیر سازمان در راستای #ترمز_شدن برای تحقق دستورات شما نسبت به معیشت کارکنان دارد.
به کارگماری مدیرانی که امانت دار نیستند،خلاف مبانی مدیریت استراتژیک است
#منابع_مالی
#توسعه_منابع_انسانی
#بودجه
#حوزه_ریاست
#صندوق_بازنشستگی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani