#تعلق_سازمانی و #بی_تفاوتی_سازمانی
✍د. ابوالحسن صادقی جهانی
⭕️ دل گویه های از "جنس طبیعی" همکاران که در کمپین حمایت از "۵۰ درصد افزایش حقوق " ابلاغی آقای نوبخت که ظاهراً در سازمان صدا و سیما برنامه ای برای تحقق آن و بهبود وضعیت معیشتی کارکنان وجود ندارد!! تقدیم می شود.
🔻حقیر به عنوان کسی که با الفبای مباحث پژوهش آشنایی نسبی اولیه دارم؛ به جناب آقایان طلوعی و شهریاری پیشنهاد می کنم؛ فارغ از اجرا و یا عدم اجرای افزایش حقوق حقه کارکنان، پژوهشی را راجع به ریشه های بی تفاوتی سازمانی در سازمان صدا و سیما و اثرات آن بر امور محوله سازمانی انجام دهند.
🔻قطعاً مطالب همین منبع عظیم اطلاعاتی کمپین به عنوان "مشت نمونه خراوار" و یک نمونه واقعی سازمانی در جمع آوری نقطه نظرات مورد مطالعه باشد!!
🔻یقیناً پژوهش حاصله می تواند چراغ راهنما و نورافکنی باشد تا تصمیم گیران و مدیران سازمان را به علل و ریشه های مشکلات سازمان در استانداردهای پایین و کمتر حرفه ای فعالیت پاسخ دهد!
#خوشه_چینی_سیاسی_ممنوع!!
#حل_مسائل_فرهنگی_با_راهکارهای_سیاست_زده_ممنوع!!
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍د. ابوالحسن صادقی جهانی
⭕️ دل گویه های از "جنس طبیعی" همکاران که در کمپین حمایت از "۵۰ درصد افزایش حقوق " ابلاغی آقای نوبخت که ظاهراً در سازمان صدا و سیما برنامه ای برای تحقق آن و بهبود وضعیت معیشتی کارکنان وجود ندارد!! تقدیم می شود.
🔻حقیر به عنوان کسی که با الفبای مباحث پژوهش آشنایی نسبی اولیه دارم؛ به جناب آقایان طلوعی و شهریاری پیشنهاد می کنم؛ فارغ از اجرا و یا عدم اجرای افزایش حقوق حقه کارکنان، پژوهشی را راجع به ریشه های بی تفاوتی سازمانی در سازمان صدا و سیما و اثرات آن بر امور محوله سازمانی انجام دهند.
🔻قطعاً مطالب همین منبع عظیم اطلاعاتی کمپین به عنوان "مشت نمونه خراوار" و یک نمونه واقعی سازمانی در جمع آوری نقطه نظرات مورد مطالعه باشد!!
🔻یقیناً پژوهش حاصله می تواند چراغ راهنما و نورافکنی باشد تا تصمیم گیران و مدیران سازمان را به علل و ریشه های مشکلات سازمان در استانداردهای پایین و کمتر حرفه ای فعالیت پاسخ دهد!
#خوشه_چینی_سیاسی_ممنوع!!
#حل_مسائل_فرهنگی_با_راهکارهای_سیاست_زده_ممنوع!!
https://t.iss.one/sadeghijahani