🔰 تحول #رسانه_ای استراتژیک

✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی

جناب آقای دکتر جبلی

🔻 آینده را نمی توان یافت، آینده را باید ساخت، برای ساختن آینده به #همراهان همپذیر و همدل نیاز می باشد،
🔻 برای تحقق #تحول_رسانه_ای کسانی باید در کنار شما قرار بگیرند، که برای برآورده ساختن منویات سازمانی از آبرو و حیثیت خودشان مایه بگذارند، نه آنکه برای تسویه حساب های شخصی، #ترمزی در برابر مطالبات قانونی و آرزوی خانواده بزرگ سازمان صدا و سیما قامت راست کنند و در برابر شما بایستند.


https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 تحول #رسانه_ای استراتژیک

✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی

جناب آقای دکتر جبلی

🔻 آینده را نمی توان یافت، آینده را باید ساخت، برای ساختن آینده به #همراهان همپذیر و همدل نیاز می باشد،
🔻 برای تحقق #تحول_رسانه_ای کسانی باید در کنار شما قرار بگیرند، که برای برآورده ساختن منویات سازمانی از آبرو و حیثیت خودشان مایه بگذارند، نه آنکه برای تسویه حساب های شخصی، #ترمزی در برابر مطالبات قانونی و آرزوی خانواده بزرگ سازمان صدا و سیما قامت راست کنند و در برابر شما بایستند.
🔻 جناب آقای جبلی، در دوره جدید ریاست سازمان، و در آغاز راه از نزدیک شاهد هم نظری و وفاق عجیبی در میان همکاران برای بهتر شدن آینده سازمان با حضور جنابعالی و تیم حرفه ای و رسانه ای شما بودم.
🔻 البته اقدام قابل تحسین جنابعالی در دعوت گرفتن از بازنشستگان و شنیدن آراء، نظرات، و مطالبات این عزیزان، ‌نیز توانست، تحرک و پویایی مثبت و اثرگذاری را در میان فعالان فضای عمومی و حتی مجازی سازمان به بار نشاند.
🔻 بنده در این ایام نظاره‌گر بودم، که تا چه اندازه در دل همکاران بارقه امید، شادابی و نشاط جا باز کرد و بهتر شدن فردا روزی را برای سازمان و خودشان به واسطه حضور جنابعالی در راس سازمان صدا و سیما برای دیگر همکاران و جامعه مطرح می ساختند. این عزیزان با چه تب و تابی به بررسی، جمع بندی و تجزیه و تحلیل مسائل و مشکلات جامعه رسانه ای اقدام و آن ها را از سر صدق و اعتقاد و همراه با باورمندی به اراده جدی و صلاحیت و توانایی های حرفه ای و مدیریتی شما مطرح می کردند.
🔻 متاسفانه به واسطه #پمپاژ ناامیدی ها و سرخوردگی ها از سوی مسئولان تصمیم ساز و تصمیم گیر که امروز به لحاظ جایگاه قانونی در کنار ریاست محترم سازمان ایستاده اند. و این اعتماد عمومی و سرمایه سازمانی ایجاد شده را با هر بهانه ایی به حراج گذاشته و در تضعیف آن از هیچ اقدام عملی فرو گذاری نمی کنند.

🔻مطابق گزارش های محرز شده این جماعت با طراحی برخی اخبار و تحلیل های #سو_گیرانه و #درشت_نمایی از محدودیت ها و نارسایی های فرا روی سازمان، سعی در #لاپوشانی و #نادیده_انگاری از قابلیت ها و ظرفیت های عظیم مالی در اختیار سازمان صدا و سیما ( برای مثال فقط در سال های ۱۳۹۸ با رقمی مازاد درآمدی به میزان ۴۰۰۰ میلیارد تومان را از سر ناچاری در پتروشیمی و.... سرمایه گذاری کرده اند) آن ها را در پیش روی جنابعالی طور دیگری بازنمایی کرده و با #تحمیل رای و نظرشان به جنابعالی بر بیایند.
🔻 متاسفانه این حرکت خزنده و گام به گام با راهبری جمعیت محدودی در سازمان؛ توانسته اند تا حدود زیادی محیط را برای ایستادن در برابر مطالبات اولیه همکاران آماده کرده و پیروز میدان باشند.
این جماعت با کاشتن بذر تردید و دو دلی در میان همکاران، امروز نیز اقدام به خوشه چینی از فرصت ها می کنند.
🔻 به اعتقاد بنده این نسبت داده شده به جنابعالی در ملاقات با آقای سلیمانی؛ مبنی بر ناکافی بودن اعتبارات سازمانی برای صدور احکام پنجاه درصد افزایش کارکنان دولت در اسفند ماه ۱۳۹۸ که متاسفانه مسئولان وقت سازمان با کمال کم لطفی آن را اجرایی نکرده و تا الان نیز به عنوان مطالبه اصلی بر زمین مانده است.
تصور همکاران سازمان بر آن است که اگر این مطالبه در سازمان عملیاتی و اجرایی نشود، دارای یک #پیام #فرا_متنی مهمی خواهد بود.
🔻 آقای جبلی که قادر به احقاق مطالبه قانونی همکاران نباشد؛ چگونه خواهد توانست وعده های تحولی اعلامی در روز آغازین کارشان را جامه عمل بپوشاند. و این پیام فرامتنی از منظر همکاران می تواند مانعی بزرگ در گام تحول رسانه ای جنابعالی تفسیر و تحلیل شود.
🔻 در چند روز گذشته از نزدیک شاهد بودم که بخش قابل توجهی از همکاران نسبت به دورنمای تحول سازمانی دچار تردید شده و بالعکس به موفق شدن مخالفان و منتقدان جدی دیروز شما و مدیران و بازوان اصلی سازمانی، امروز ریاست سازمان در به سر انجام رساندن پروژه گام به گام #مانع_زایی را بارور می سازد
#خوش_قولی
#ثبات_رای
#تیم_سازمانی_همراه
#مسئول_پاسخگو

https://t.iss.one/sadeghijahani/12128

باسلام و احترام

با اطلاع و مطالعه عرض می کنم که سازمان #تنگنای #مالی ندارد.
من پیشنهادم چیزی دیگری است.
این نویسنده عزیز از جناب آقای دکتر جبلی خواهش کنند، تا راساً مکاتبه ای با آقایان
جبلی ریاست محترم سازمان،
شهریاری معاون منابع مالی سازمان
محمدی رئیس مرکز طرح و برنامه سازمان داشته باشند.
و به ریاست محترم و تیم همراه متذکر شوند که یکی از اصلی ترین #بندهای #تحول_رسانه_ای یعنی حمایت میدانی، عملی و علنی از حقوق و دستمزد همکاران خود را به سرانجام برسانند.
مشکل امروز سازمان صدا و سیما #تعلل در کوتاه کردن فاصله اتخاذ تصمیم و اجراء است.
#همت
#عزم
#جسارت
#خطرپذیری
#حمایت_عملی_از_حقوق_کارمندان

✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی


https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 #تحول_رسانه_ای

♻️ شبکه های رادیویی و تلویزیونی چگونه می تواند به مرجع فکری و رسانه ای تبدیل شود؟!

🎥 صحبت‌های قابل تأمل #پیام_دهکردی در #برنامه_زنده

#شبکه_چهار_تلویزیون

🔰 پرونده گشوده شده توسط آقای جبلی برای اعمال بیست درصد با اراده و نظر تحمیلی تصمیم سازان در سازمان بسته شد

✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی

برادران و خواهران عزیز سازمان صدا و سیما

باسلام و ارادت و احترام
♻️ بنده در این مدتی که شخص آقای جبلی، به ناکافی بودن حقوق و مزایای همکاران اذعان و آن را پذیرفتند؛ و به بهبود و ترمیم حقوق ها تاکید کردند و برای تحقق آن، کار گروهی را مشخص کردند،
♻️ سعی کردم هر چه #بضاعت و #توان ناداشته در چنته را با ایشان و مسئولان سازمان به اشکال مختلف و گاهی گزنده در میان بگذارم
♻️ سعی من در این مدت آن بود که به صورت صادقانه مشکلات و تنگناهای مالی و معیشتی عموم همکاران را فارغ از حب و بغض ها و با رویکرد کارشناسی شده و واقعی به رئیس محترم و تصمیم گیران سازمان گوشزد کنم.
♻️ اما متاسفانه مسئولان به جای گشودن گره کار و توجه عملی و میدانی به سرمایه انسانی و احیای اعتماد عمومی و ارتقای رضایت همگانی در سازمان، با تهیه و ارائه آمار و ارقام دستکاری شده و جهت دار موضوع اعمال افزایش بیست درصد را از #مرکزیت و #اولویت مباحث سازمانی به #حاشیه برانند.
♻️ #شوربختانه در این کار نیز موفق و تمام قد ظاهر شدند!
و با اطلاع و اطمینان عرض می کنم که در روزها و دو هفته گذشته توانستند جناب آقای جبلی را مجاب کنند که کارمندان سازمان حالشان بسیار خوب است؛ و همه خوشبختند و جای هیچ ملالی نیست! به جز دوری....
♻️ بدین خاطر وقتی در سازمان گوش شنوایی برای شنیدن واقعیت ها وجود ندارد،
راهی جز لب فرو بستن و نظاره گر روند سازمان بودن، و منتظر قضا و قدر ماندن به ذهنم خطور نمی کند.
♻️ مدیرانی که قانع به وضع موجود هستند، حتماً گروه خونی تحول رسانه ای در رگ های آنان جاری نیست و نباید انتظار هیچ تصمیم بزرگ و چالشی از آنان داشت.
♻️ قانع شدن به وضع موجود یعنی بارشدن و آوار بودن بر سر نیروی انسانی و سرمایه های سازمانی
♻️ در چنین شرایطی نیروی انسانی بی انگیزه و سرخورده در تحقق تحولات سازمانی و رقم زدن شرایط بهتر برای سازمان احساس تعلق و مسئولیتی نخواهد داشت!!
♻️ وفاداری سازمانی یک جاده دو طرفه است که یک راس آن را مدیران و مسئولان و در راس دیگر کارکنان حضور خواهند داشت،
پیوند و همبستگی سازمانی با هماوردی این دو گروه رقم می خورد.
♻️ انفعال و کم تحرکی یکی از طرفین ذی نفعان آثار خود را بر دیگر تحمیل خواهد کرد.

#جامعه_شناسی_سکوت
#تحول_رسانه_ای_عنصری_غریب

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 نگاه انتقادی به رویکرد جدید سازمان صدا و سیما
♻️ اخبار «صدا و سیما» یا «#راشاتودی به فارسی»!

#تحول_رسانه_ای
#انتصابات_فامیلی

https://t.iss.one/sadeghijahani