#عدالت_به_مثابه_انصاف
✍د. ابوالحسن صادقی جهانی
⭕️ گمشده امروز سازمان ها و نهادها در حق نیروی انسانی تحت امر سازمانی ناقص، ضعیف و نارسا اعمال کردن عدالت است!
دوستی ها، قرابت های فکری و سیاسی، رودربایستی ها و انواع و اقسام ملاحظات موجب می شود؛ تا مدیران در زمان تصمیم گیری و یا پیاده سازی طرح ها و یا اعمال سیاست های سازمانی از جاده انصاف خارج شوند و دچار #دوگانگی_ها و #رفتارهای_اعوجاجی شوند!!
⭕️ متفکرین و اندیشمندان اجتماعی معتقدند در انصاف دو ویژگی مستتر است؛
۱. برای ذی نفعان حب و بغض اعمال نشود؛
چون حب بستر نابرابری را فراهم می کند و بغض زمینه ساز ظلم می شود!
۲. در انصاف ضرورت اتخاذ ساز و کارهای برای لحاظ کردن #استحقاق و #شایستگی_ها است!
⭕️ به نظر نگارنده یکی از علل فروکاهنده اعتماد و شکل گیری #بی_تفاوتی در سازمان ها و نهادها ضعف دانشی، نگرشی، رفتاری و عملکردی مدیران در این زمینه و حوزه ها است!
⭕️ #استتناج_اخلاقی آن است که مدیران عدالت را به عنوان راهبرد انتخاب نکرده اند و از آن به عنوان ابزاری برای کلاس گذاشتن و تحت تاثیر قرار دادن زیرمجموعه ها استفاده می کند!
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍د. ابوالحسن صادقی جهانی
⭕️ گمشده امروز سازمان ها و نهادها در حق نیروی انسانی تحت امر سازمانی ناقص، ضعیف و نارسا اعمال کردن عدالت است!
دوستی ها، قرابت های فکری و سیاسی، رودربایستی ها و انواع و اقسام ملاحظات موجب می شود؛ تا مدیران در زمان تصمیم گیری و یا پیاده سازی طرح ها و یا اعمال سیاست های سازمانی از جاده انصاف خارج شوند و دچار #دوگانگی_ها و #رفتارهای_اعوجاجی شوند!!
⭕️ متفکرین و اندیشمندان اجتماعی معتقدند در انصاف دو ویژگی مستتر است؛
۱. برای ذی نفعان حب و بغض اعمال نشود؛
چون حب بستر نابرابری را فراهم می کند و بغض زمینه ساز ظلم می شود!
۲. در انصاف ضرورت اتخاذ ساز و کارهای برای لحاظ کردن #استحقاق و #شایستگی_ها است!
⭕️ به نظر نگارنده یکی از علل فروکاهنده اعتماد و شکل گیری #بی_تفاوتی در سازمان ها و نهادها ضعف دانشی، نگرشی، رفتاری و عملکردی مدیران در این زمینه و حوزه ها است!
⭕️ #استتناج_اخلاقی آن است که مدیران عدالت را به عنوان راهبرد انتخاب نکرده اند و از آن به عنوان ابزاری برای کلاس گذاشتن و تحت تاثیر قرار دادن زیرمجموعه ها استفاده می کند!
https://t.iss.one/sadeghijahani