🔰 بایدن به دنبال چیست؟

♻️ نقش فضای مجازی در انتخابات چه بود؟

👤متقی، عضو هیأت علمی دانشگاه تهران:

🔸بایدن یک زن سیاه پوست را به عنوان معاون خود انتخاب کرده؛ می ‌توان گفت بایدن دنبال #حل تضادهای اجتماعی آمریکا است و نشان داده می ‌خواهد حاکمیت #جمعی را در دستور کار قرار دهد.

🔸جامعه شبکه ای #امید_ها و #خشم _ها را بر اساس #نماد_هایی که در فضای مجازی تولید می شود شکل می دهد.

🔸انتخابات ۹۶ ایران نشان داد افکار عمومی مثل این خمیر هستند و به هر شکلی در می ‌آیند و در ارتباط با جامعه آمریکا هم این وضعیت وجود دارد.

❗️در حالی که شعار، ادبیات و تیپ، هوشمندی و صراحت ترامپ با ویژگی های فرهنگ و نخبگان آمریکایی #تطبیق دارد ولی مردم به #بایدن رأی دادند.

🌍https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 اقتصاد به زبان عموم

♻️ #بحران اقتصادی با اقدامات #قانونی یا #اعلامیه اجرایی #حل نمی شود؛
♻️ زخم های اقتصادی باید با عملکرد سلول های بدن "اقتصاد، خود تولیدکنندگان و مصرف کنندگان" #التیام یابند.
✍ هربرت هوور


https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 وابستگی بودجه به نفت چطور کاهش می‌یابد؟

✍️ دکتر کامران ندری:
♻️ آن‌طور که از صحبت مسئولان برآمده، قیمت دلار در بودجه ۱۴۰۰ برابر ۱۱ هزار و ۵۰۰ تومان و قیمت نفت هم ۴۰ دلار خواهد بود.
به اعتقاد من هر دو این قیمت برای بودجه #معقول است.

♻️ بحثی که همه ساله درباره لوایح بودجه مطرح می‌شود، درصد وابستگی آنها به نفت است که در ۴۰ سال گذشته هیچ‌وقت این مهم محقق نشده است.
برای کاهش وابستگی بودجه به نفت، باید دیدگاه مسئولان تغییر کند.
این دیدگاه هم #ربطی به اصولگرا و اصلاح‌طلب ندارد.

♻️ کاهش وابستگی اقتصاد به نفت مستلزم این است که در سیاست #خارجی هم نوع نگاه به دنیا و اقتصاد با #دگرگونی بنیادین و اساسی همراه شود.
اما اگر
همین جریان فکری که تا به الان بر اقتصاد کشور حاکم بوده، در آینده هم باشد چیزی تغییر نمی‌کند.

♻️ دولت مجبور است #مشکلاتش را #حل کند. بنابراین بهتر است بگوید در کوتاه‌مدت مجبور به استفاده از #درآمدهای نفتی هستم.
اما برنامه میان‌مدت تنظیم می‌کنیم تا با ساختارهای جدید، اول ‌از همه بودجه عمومی دولت از درآمدهای نفتی جدا شود، و درنهایت اقتصاد از #افسار وابستگی نفت #رهایی پیدا کند.

♻️ وقتی دولت #مدام برای هرکدام از #مشکلات ریز و درشتش از صندوق توسعه ملی #وام می‌گیرد، یعنی همچنان به نفت وابسته است. حالا این وابستگی غیرمستقیم شده است.

♻️ عدم وابستگی به نفت در کشور در کوتاه‌مدت ممکن نیست.
اقتصاد ما اقتصاد نفتی است.
به همین دلیل هم هر وقت نفت تحریم شود، اقتصاد ایران به هم می‌ریزد.

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 #ایده_نامزد_کابینه

♻️ایده «نامزد-کابینه» به چه شکل اجرا خواهد شد؟

🔻 حسین کنعانی مقدم: قطعا فردی که می خواهد نامزد ریاست جمهوری شود باید برای #حل_مسائل_کشور #برنامه داشته باشد، برنامه خود را #مکتوب و ارائه کند وهر کدام از اعضای کابینه باید درخصوص برنامه های وزارت خانه خود به خواسته های مردم به درستی و روشنی پاسخ بدهند و اینکه برنامه های پیشنهادی خود را چگونه اجرا می کنند که در حد #حرف و #شعار باقی نماند.

https://t.iss.one/sadeghijahani

⭕️ یاد داشت

🔰 چگونه #نقش_های #برون_سازمانی مدیر عالی دستگاه ها و نهادها دچار اختلال کارکردی و کژ رفتاری می شود؟

✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی

♻️ بسته گزارشی در خبر نیم روز ساعت ۱۴ امروز ( ۲۳. ۳. ۱۴۰۰) با موضوع تهیه آلبومی #یادگاری از حضور روابط عمومی سازمان صدا و سیما که به توسط آقای دکتر علی عسگری رئیس این سازمان تقدیم ۷ نامزد انتخابات ریاست جمهوری ۱۴۰۰ شد،
♻️ الان بنا ندارم در ارتباط با چرایی ضرورت آماده کردن چنین بسته ای و مهم تر ، انعکاس آن در خبر ساعت ۱۴ به عنوان رسمی ترین بخش کشور بپردازم.
♻️ آنچه در این بسته گزارشی نظرم را جلب می کرد، نوع و جنس اظهارات غیر دیپلماتیک و کمتر حرفه ای از سوی جناب آقای رنجبران مدیرکل روابط عمومی سازمان صدا و سیما که احتمالاً در اثر غفلت انجام می گرفت؛ که #فرامتن آن می تواند جایگاه ریاست سازمان را دچار #کژ_کارکردی و #اختلال کند.
♻️ هدف اصلی از تحریر این یاد داشت، توجه دادن جناب آقای رنجبران به #نقش، #ویژگی_های_نقش، و دیدگاه های صاحب نظرانی، همچون کوئین، آدیسز، یوکی، لوتائز، پیتر سنگه و هنری مینتزبرگ در ارتباط با نقش های مدیران است، تا به ایشان انواع نقش های مدیر عالی سازمان و نحوه کمک مدیران زیر مجموعه و دستیاران مدیر عالی در سازمان آشنا نمائیم. تا بدینوسیله گامی هر چند کوچک برای رسیدن به اهداف پیش رو، برداشته باشم.
♻️ نقش
برای انجام وظیفه لازم است که هر فردی به طور روزانه با انجام کاری در سازمان نقشی در تغییرات سازمانی ایفا کند.
ایفای نقش هر شاغل می تواند به دو صورت عملی شود:
۱- فرد شخصاً مسائل خود را #حل کند.
۲- فرد #با_آگاهی و #همبستگی در #کار_جمعی شرکت کند.
الف_"نقش" عبارت است از رفتار و وظیفه ای که فرد در یک گروه کاری به عهده دارد .
ب_نقش ها مجموعه ای از رفتارهایی هستند که اشخاص در زمینه مشاغل و وظایف خود از پست ها و موقعیت هایشان انتظار دارند.
#نظریه_نقش تلاش می کند، توضیح دهد که چگونه این انتظارات اجتماعی بر رفتار و بینش مخاطبان تاثیر می گذارد.
♻️صاحب نظران معتقدند که بهترین روش برای #شناخت #ماهیت_نقش این باشد که رخدادهای نقش را بررسی کنیم.
رخداد نقش یا پرده نقش سعی می کند تا شرح دهد چگونه یک نقش خاص آموخته و عمل می شود.
♻️ #ویژگی_های_نقش
۱. پرده نقش :
پرده نقش عبارت از #تصویر_لحظه_ای از تعامل مداوم میان دو نفر است، در هر پرده ای از داستان، یک فرد نقش فرستنده و دیگری نقش پذیرنده را دارند که سعی می کنند نقش خود را به خوبی ایفا کنند.
۲. هویت نقش:
مطابق با هر نقش، رفتارهای عملی و نگرش های خاصی وجود دارند که پدید آورنده ی "هویت نقش" است.
اگر شرایط لازم برای نقش ها، خوب تبیین نشوند، هویت ها را #هاله_ای از #ابهام فرا می گیرد و افراد به الگوهای رفتاری مختل و کژی متمایل می شون .
۳. تفریط نقش:
هنگامی پیش می آید که افراد کار کمی برای انجام دادن داشته باشند و یا کار آن ها تکراری و یکنواخت باشد.
۴. درک نقش:
نظر شخص در مورد #نحوه_عمل در موقعیتی خاص، "درک نقش" نام دارد.
در حقیقت افراد بر پایه #تعبیری که از نحوه اعتقاد خود نسبت به چگونگی رفتارشان دارند، به رفتارهایی #معین دست می زنند.
۵. انتظارات نقش :
نظر دیگران در مورد نحوه عمل خود در #موقعیتی_خاص، "انتظارات نقش" نام دارد. تعیین چگونگی رفتار ما تا حدود زیادی به تعریف نقش در #زمینه_ای که در آن عمل می کنیم مربوط می شود.
۶. اضافه باری نقش :
موقعیتی است که در آن فرد احساس می کند توقعات کار بیش از توانایی وی یا بیش از مدت زمان لازم برای انجام کار است.
۷. نارضایتی از نقش :
موقعی که افراد نقشی را می پذیرند، یک سلسله امیدها و آرزوهایی برای خود، در آن مجسم می کنند. وقتی این انتظارات #محقق نمی شود (برای نمونه کارشان ایجاد چالش نکرده یا پاداش های دریافتی نامکفی به نظر می رسد) در این افراد نارضایتی از نقش به وجود می آید و محرومیت ها یا ناکامی های خود را در جهات متعدد به نمایش می گذارند، مثلاً برخی از افراد ترجیح می دهند که به ستیزه جویی روی آورند و باعث #تعارض در #سازمان می شوند.
۸. تعارض در نقش :
تعارض در نقش از وظایف گوناگونی که انسان در مقام رئیس یا مرئوس در سازمان به عهده دارد،
جمع بندی و سخن اصلی
♻️ جناب آقای رنجبران لطفا وقتی در کنار رئیس سازمان قرار می گیرید، #دچار_تعارض_نقش نباشید، مدیر عالی سازمان #نقش_رئیس_تشریفات و #سخنگوی_سازمان را دارند.
♻️ در زمان #توضیح و #تبیین_مطالب از سوی آقای علی عسگری #ورود_نابجا هم شخصیت ایشان را #متاثر می کنید و هم #جایگاه سازمانی را با #چالش مواجه می کنید. لطفا با مطالعه و جامع نگری رفتار کنید.

#تفسیر_فرامتنی

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 رخداد سیلی خوردن #استاندار

♻️ واقعه سیلی زدن بر صورت استاندار آذربایجان شرقی و انتشار گسترده آن در رسانه های اجتماعی مصداق #خشونت_رسانه_ای است.
این رخداد بدآموزی و آثار منفی در جامعه بر جا می گذارد.

♻️ استفاده از قوه قهریه برای حل مسایل موجب به حاشیه راندن راه های عقلایی و گفت و گو می شود.
این هنجارشکنی روش حل مساله نبوده و برای ضارب هیچگونه #دستاورد #مثبتی ندارد.

♻️ علت وایرال شدن و فراگیری رخداد تبریز در رسانه های اجتماعی بخاطر بالا بودن دز dose ارزش های خبری تضاد و درگیری و شگفتی است.!

♻️ همه نهادها و اصحاب قدرت و البته شهروندان باید مسائل و مشکلات خود را با عقلانیت و گفت وگو #حل کنند.
استفاده از زور راه حل مناسب و پایدار برای حل مسائل اجتماعی نیست.

✍دکتر حجت اله عباسی


https://t.iss.one/sadeghijahani

🔴احتمال #آزادسازی منابع بلوکه ایران در کره‌جنوبی و عراق

🔹سخنگوی وزارت برق عراق اعلام کرده است که وزارت برق این کشور آماده پرداخت همه طلب ایران است و به‌زودی آن را به صندوق اعتباری بانک تجارت عراق #واریز می‌کند.

🔹همچنین مطابق اخبار منتشر شده از مقر مذاکرات، روز گذشته «چوی جونگ کان» مقام ارشد کره‌جنوبی برای رایزنی درباره دارایی‌های بلوکه شده ایران در این کشور عازم وین پایتخت اتریش شد.

🔹همچنین روز دوشنبه خبرگزاری کره‌ای «یونهاپ» خبری مبنی بر سفر معاون وزیر امور خارجه این کشور به وین برای #حل #مساله دارایی‌های مسدود شده ایران در کره‌جنوبی منتشر کرد.

🔹بدهی کره‌جنوبی به ایران در ازای خرید میعانات گازی در حدود هفت میلیارد دلار برآورد می‌شود که از سال ۲۰۱۸ و به بهانه #تحریم‌_های آمریکا علیه ایران پرداخت نشده است.

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 #اعتراض #جامعه ایثارگران در شهرداری تهران


🎥 فروزنده معاون توسعه منابع انسانی شهردار تهران در تجمع امروز ایثارگران مقابل شهرداری حاضر شده و می‌گوید:
مسئول این کار من هستم و صدایم دارد #ضبط می‌شود؛ #قول می‌دهم این مشکل را #حل می‌کنیم.

#قول_و_وعده
#پیگیری_مصمم


https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 المیادین:
۹۸ درصد از اختلافات در #مذاکرات وین #حل شده است

🔻 منابعی در هیأت‌های غربی شرکت کننده در مذاکرات وین در گفتگو با المیادین گفته‌اند: مذاکرات با طرف ایرانی به مراحل تعیین کننده و حساس رسیده است.

🔻 این خبرگزاری عرب زبان مدعی شده: برای ۹۸ درصد از اختلافات در مذاکرات وین به راه حل رسیده‌ایم.

🔻 هدف ما پایان دادن به مذاکرات در وین تا پایان ماه جاری (فوریه) است.

🔰 نیروی انسانی نجیب، قانع و همیشه همراه سازمان صدا و سیما

✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی

♻️ روز ولادت حضرت امیر علی (ع) را خدمت همه همکاران سازمان رسانه ای صدا و سیما تبریک و تهنیت عرض می کنم. و زحمات عموم آن ها را ارج می نهم.
این روز را به جناب آقای دکتر جبلی رئیس محترم سازمان تبریک عرض می کنم.
♻️ امروز با تعدادی از دوستان و همکاران سازمانی از نقاط مختلف کشور و سازمان مرکزی به مناسبت ولادت حضرت امیر( ع) و روز پدر گفت و گو داشتم.
در مورد تنگناهای معیشتی و وضعیت بغرنج و کمتر قابل تحمل بدنه همکاران سازمان حرف زدیم.
♻️ عموم کسانی که با آنان گفت و شنید داشتم، از نجابت، قانع بودن و همراهان همیشگی سازمان گفتند و البته گلایه مند بودند که مدیران پیشکسوت در طراز ارشد و عالی سازمان اعم از آنان که در مسئولیت ها مستقرند و چه آنانی که بازنشسته شده اند؛ به واسطه نگاه سیاسی و ملاحظه نگری و محافظه کاری پا پیش نگذاشته و مطالب را در گوشی و رمزی شده مطرح می کنند؛ و این را رفتاری دور از جوانمردی و عدم همزبانی و همدلی با بدنه سازمان ارزیابی می کردند.
♻️ برخی مطالب را مطرح که به صورت امانت با من در میان می گذاشتند و تقاضا داشتند بدون آنکه نامی از کسی عنوان شود با جناب آقای دکتر جبلی و سایر مسئولان تصمیم گیر در سازمان در میان بگذارم.
۱. از رویکرد جدید سازمان و شخص جناب آقای دکتر جبلی در مورد توجه به بدنه سازمان متشکر بودند؛ و آن را اگر چه گام های کوچک؛ ولی ارزشمند تفسیر و تحلیل می کردند.
۲. به کانون بازنشستگان سازمان، گروه های تلگرامی، واتساپی و روزهای بلالی در سازمان پیشنهاد می کردند تا از ظرفیت عظیم صدا و سیمای مراکز استان ها غفلت نکنند و از این ظرفیت ها نیز در پیگیری حقوق قانونی و بر زمین مانده سازمانی استفاده مناسب و موثر کنند.
۳. برخی #شنیده_ها مبنی بر مکاتبه #دوباره سازمان با دولت را برای #اعمال #بیست_درصد مربوط به سال ۱۳۹۸ را #اقدام #غیر_ضرور می دانستند و معتقد بودند که این مجوز را دولت در بهمن ماه ۱۳۹۸ منوط به استفاده از منابع داخل سازمانی به صورت عام و فراگیر داده است.
برخی از آنان اعتقاد داشتند، اقدام اخیر سازمان در این ارتباط حتی اگر به #نیت حل مشکل همکاران نیز صورت گرفته باشد، تصمیم دوراندیشانه، مدبرانه و هوشمندی ارزیابی نمی کردند.
۴. برخی از دوستان سازمانی، به عنوان شاهد مثال، گره مربوط به #مطالبه متعادل کردن حقوق و تسری دریافتی های سازمان زندان ها را به سایر #ارکان قوه قضائیه را مثال شدنی دانسته و می گفتند، کارکنان این سازمان بدون آنکه مسائل را به حاشیه ببرند؛ با تمرکز در موضوعات اصلی و با جلب نظر روسای محترم دو قوه مجریه و قضائیه در زمینه ای آرام و بی سر و صدای مساله خودشان را مطرح ساخته و آن را بدون آنکه طولانی شود؛ در کوتاه ترین مدت ممکن #حل کردند.
۵. برخی دوستان می گفتند که برای ارزیابی وضعیت موجود و گام های برداشته شده از سوی همکاران سازمانی و بویژه بازنشستگان را در طول چند ماه حضور جناب آقای جبلی با برگزاری نشستی از همه افراد صاحب نظران دعوت گرفته و علل موفقیت ها و یا عدم کسب توفیقات لازم آن را شناسایی و با مبادی ذیربط به گفت و گو بنشينند.
https://t.iss.one/sadeghijahani

⚛ وجوه تمایز مدیران با رویکردهای #حل_مساله و #رفع_مساله " بخش اول"

✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی

۱. مدیران با رویکرد رفع دنبال پاسخ های سطحی و دم دستی هستند. در حالی که مدیران با رویکرد حل مساله دنبال یافتن پاسخ مبنایی، ریشه ای و راهبردی هستند.

۲. مدیران رفع مساله به روش های مسکن، دوره ای و مقطعی می اندیشند، در حالی که مدیران حل مساله دنبال روش های درمانی پایدار و فرایندی می باشند.

۳. مدیران رفع مساله ای اولین پاسخی که در ذهن آنان خطور می کند را بهترین روش تلقی می کنند، در حالی که مدیران حل مساله ای به شقوق و جنبه های مختلف تصمیمات می اندیشند. و در پی یافتن پاسخ های با راندمان بالا و اثربخشی بیشتر، و فواید گسترده تر برای ذی نفعان را پیگیر می کنند.

۴. مدیران رفع مساله ای دنبال کولی گرفتن و بهره برداری از موج های اجتماعی پیش آمده به نفع شخصی، گروهی و حزبی خود می باشند. در حالی که مدیران حل مساله دنبال شناخت و یافتن پاسخ هایی برای چیستی، چرایی و چگونگی رویدادهای اجتماعی هستند.

۵. مدیران رفع مساله دنبال داشتن پیش بینی و دورنمای مطلوب سازمانی نیستند و در حوزه مسئولیت خود در مقام بازیگر حرفه ای ظاهر نمی شوند؛ در حالی که مدیران حل مساله دنبال ساختن آینده( آینده پژوهی) با آرمان ها و مطلوبیت های خود بوده و به عنوان بازیگر متخصص و کاربلد با مسائل و موضوعات پیش دستانه، پیشگیرانه و تعالی بخش مواجه پیدا می کنند.


➖➖➖➖
📺 ⚛ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
➖➖➖➖