افق_های_باز_و_دقت_در_جزئیات
🔸تلاش زیاد برای انجام کارهای #جزئی زیان آور است، چرا که زاویه دید را محدود خواهد ساخت! ( دورنمایی نخواهید داشت؛ )
🔸اگر برای اتمام هر کار کوچکی مصر باقی بمانید، هرگز قادر نخواهید بود به اهداف والای خود دست پیدا کنید.
#تفکر_راهبردی
#سپردن_کارهای_ساده_شده_به_همکاران
#تصویر_سازی_از_آینده_محتمل(افق های دور)
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔸تلاش زیاد برای انجام کارهای #جزئی زیان آور است، چرا که زاویه دید را محدود خواهد ساخت! ( دورنمایی نخواهید داشت؛ )
🔸اگر برای اتمام هر کار کوچکی مصر باقی بمانید، هرگز قادر نخواهید بود به اهداف والای خود دست پیدا کنید.
#تفکر_راهبردی
#سپردن_کارهای_ساده_شده_به_همکاران
#تصویر_سازی_از_آینده_محتمل(افق های دور)
https://t.iss.one/sadeghijahani
#تصویر_سازی_و_روایت_گری_از_مجلس
#یازدهم
⭕️ در مورد مجلس یازدهم دو نکته حائز توجه است:
۱. عده ای با #سناریو_نویسی و #کارگردانی در پشت صحنه سعی در روایت سازی مبنی بر #فشل نشان دادن این مجلس می کنند؛ آنان القاء می سازند که بر فضای عمومی این مجلس، کار کارشناسی و عقلانیت و تدبیر در کارهای اساسی و استراتژیک وجود ندارد!
۲. جماعتی از نمایندگان نیز هستند که باور ندارند؛ #انتخابات و دوران #تبلیغات به سرآمده و بایستی با بهره گیری از خردجمعی و نظرات کارشناسی تمصمیمات گره گشا و مهم برای گشودن گره های معیشتی مردم گرفته شود!/ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
#یازدهم
⭕️ در مورد مجلس یازدهم دو نکته حائز توجه است:
۱. عده ای با #سناریو_نویسی و #کارگردانی در پشت صحنه سعی در روایت سازی مبنی بر #فشل نشان دادن این مجلس می کنند؛ آنان القاء می سازند که بر فضای عمومی این مجلس، کار کارشناسی و عقلانیت و تدبیر در کارهای اساسی و استراتژیک وجود ندارد!
۲. جماعتی از نمایندگان نیز هستند که باور ندارند؛ #انتخابات و دوران #تبلیغات به سرآمده و بایستی با بهره گیری از خردجمعی و نظرات کارشناسی تمصمیمات گره گشا و مهم برای گشودن گره های معیشتی مردم گرفته شود!/ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
#متن_مطالبه_گر_و_انتقادی_از_رویکرد_ابوالحسن_صادقی_جهانی_در_دو_مقطع_زمانی این روز ها شاید تنها شخصی که تمام قدم از زبان بازنشستگان سخن می گوید وتمام قد درمقابل مدیران سازمان که حتی گوش شنوایی برای شنیدن درد های رنج کشیدکان سازمان صداوسیماندارند.بدون شک کسی…
#نقطه_نظر_مدیر_محترم_پژوهش_بازنشسته_مرکز_اردبیل
سلام آقای دکتر در خصوص تاریخ چهل ساله مرکز اردبیل ( ۱۳۵۲ تا ۱۳۹۲ ) در سالهای آخر خدمتم با کمک یکی از همکاران در واحد پژوهش کار کوچکی انجام دادیم . این تحقیق که به نظر خیلی ناقص است . ولی حاوی نکات ارزشمندی بود .
در مورد یافته های تحقیق و همچنین تجربیاتی که اندوختم باید گفت
۱- با توجه به اینکه از افراد زیادی مصاحبه گرفتیم با دیدگاههای مختلفی در خصوص عملکرد سازمان روبرو شدیم که بعضا ضد هم بودند .
۲- با توجه به تحولات به وجود آمده سرعت عمل سازمان در تصمیم گیری در مواجه با وضعیت جدید کند می باشد .
۳- بدلیل تحولات تکنولوژی و ورود ابزار و تجهیزات جدید نگهداری از منابع آرشیوی مطلوب نبوده و بسیاری از آثار ارزشمند آرشیوی از بین رفته است .
۴- مشکلات موجود در نحو جذب نیروی انسانی در سالهای گذشته باعث شده است سازمان هنوز از تبعات آن رهایی نیابد
و ....
پیشنهاد می کنم با توجه به اینکه در بالاترین رده مسئولیت در مراکز صدا وسیما حضور داشته اید . اقدام به نوشتن خاطرات خود کنید . که با اینکار هم خاطرات خود را نوشتید و هم با این خاطرات باعث خواهید شد سیر تحولات سازمان منعکس شود. که این امر می تواند برای افرادی که در زمینه رسانه تحقیق می کنند . حاوی نکات ارزشمندی باشد . و این مطالب بطور اتوماتیک باعث خواهد شد آسیب شناسی از وضعیت سازمان صورت گرفته و برای آینده پژوهی مفید واقع شود .
🛑 ملاحظه
🔻 جناب آقای مهندس شامی عزیز
باسلام و احترام
از ابراز لطف و نقطه نظر کارشناسی که محبت کرده بودید؛ بهره بردم! در تایید فرمایشات جنابعالی به چند نکته اشاره می کنم!
🔻 در سال های آغاز دوره ریاست آقای سرافراز بر سازمان صدا و سیما و موج بازنشستگی عده کثیری از مدیران ستادی و مراکز استان ها این پیشنهاد را به افراد مختلف مسئول سازمان دادم که این افراد نباید تجارب و اطلاعات خود را که با پول این مردم کسب کرده اند؛ به شیوه و روشی علمی در اختیار سازمان قرار دهند! و به شیوه ای صحیح این اندوخته ها به دانش سازمانی تبدیل شود!
🔻 #انتقال دانش ( تجربه و اطلاعات) #بین_نسلی به عنوان سرمایه استراتژیک سازمان صدا و سیما جدی گرفته نشد و متاسفانه این ذخائر سازمان دود شد و رفت به هوا!!
🔻 از نکاتی که به جد در سازمان مورد #غفلت است؛ تربیت مدیران جامع نگر و جامعه محور می باشد،
تضعیف حوزه پژوهشی و آموزشی در ساختار سازمان؛ رویکرد دانشگاه صدا و سیما به حوزه کاربردی و دوری از حوزه اندیشه ورزی و آینده پژوهی از چالش های مهمی است که سازمان را از #تصویر_سازی آینده محتمل، آینده مطلوب، چشم انداز رسانه و.... با مخاطره مواجه کرده است!/ ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
سلام آقای دکتر در خصوص تاریخ چهل ساله مرکز اردبیل ( ۱۳۵۲ تا ۱۳۹۲ ) در سالهای آخر خدمتم با کمک یکی از همکاران در واحد پژوهش کار کوچکی انجام دادیم . این تحقیق که به نظر خیلی ناقص است . ولی حاوی نکات ارزشمندی بود .
در مورد یافته های تحقیق و همچنین تجربیاتی که اندوختم باید گفت
۱- با توجه به اینکه از افراد زیادی مصاحبه گرفتیم با دیدگاههای مختلفی در خصوص عملکرد سازمان روبرو شدیم که بعضا ضد هم بودند .
۲- با توجه به تحولات به وجود آمده سرعت عمل سازمان در تصمیم گیری در مواجه با وضعیت جدید کند می باشد .
۳- بدلیل تحولات تکنولوژی و ورود ابزار و تجهیزات جدید نگهداری از منابع آرشیوی مطلوب نبوده و بسیاری از آثار ارزشمند آرشیوی از بین رفته است .
۴- مشکلات موجود در نحو جذب نیروی انسانی در سالهای گذشته باعث شده است سازمان هنوز از تبعات آن رهایی نیابد
و ....
پیشنهاد می کنم با توجه به اینکه در بالاترین رده مسئولیت در مراکز صدا وسیما حضور داشته اید . اقدام به نوشتن خاطرات خود کنید . که با اینکار هم خاطرات خود را نوشتید و هم با این خاطرات باعث خواهید شد سیر تحولات سازمان منعکس شود. که این امر می تواند برای افرادی که در زمینه رسانه تحقیق می کنند . حاوی نکات ارزشمندی باشد . و این مطالب بطور اتوماتیک باعث خواهد شد آسیب شناسی از وضعیت سازمان صورت گرفته و برای آینده پژوهی مفید واقع شود .
🛑 ملاحظه
🔻 جناب آقای مهندس شامی عزیز
باسلام و احترام
از ابراز لطف و نقطه نظر کارشناسی که محبت کرده بودید؛ بهره بردم! در تایید فرمایشات جنابعالی به چند نکته اشاره می کنم!
🔻 در سال های آغاز دوره ریاست آقای سرافراز بر سازمان صدا و سیما و موج بازنشستگی عده کثیری از مدیران ستادی و مراکز استان ها این پیشنهاد را به افراد مختلف مسئول سازمان دادم که این افراد نباید تجارب و اطلاعات خود را که با پول این مردم کسب کرده اند؛ به شیوه و روشی علمی در اختیار سازمان قرار دهند! و به شیوه ای صحیح این اندوخته ها به دانش سازمانی تبدیل شود!
🔻 #انتقال دانش ( تجربه و اطلاعات) #بین_نسلی به عنوان سرمایه استراتژیک سازمان صدا و سیما جدی گرفته نشد و متاسفانه این ذخائر سازمان دود شد و رفت به هوا!!
🔻 از نکاتی که به جد در سازمان مورد #غفلت است؛ تربیت مدیران جامع نگر و جامعه محور می باشد،
تضعیف حوزه پژوهشی و آموزشی در ساختار سازمان؛ رویکرد دانشگاه صدا و سیما به حوزه کاربردی و دوری از حوزه اندیشه ورزی و آینده پژوهی از چالش های مهمی است که سازمان را از #تصویر_سازی آینده محتمل، آینده مطلوب، چشم انداز رسانه و.... با مخاطره مواجه کرده است!/ ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 آقایان! وزرای شهوت‌ران، تریاکی، فاسد و فحاش را به مردم معرفی کنید!
♻️ یکی از مساله‌های سریال آقازاده، گذشته از حاشیه‌های دیگری که دارد مربوط به شخصیتی است که در این فیلم نقش یکی از وزرای دولت مکرمه جمهوری‌اسلامی را بازی می‌کند.
♻️ فردی شهوت‌ران، تریاکی و معتاد، فحاش و بددهن که پرونده‌های فساد فراوانی دارد!
♻️ این کارکتر به گونه‌ای سعی می‌شود به دولت روحانی الصاق شود و این سبب شده که در برخی اذهان این نکته ایجاد شود که مگر دستگاه‌های نظارتی و امنیتی درخواب هستند که این افراد در این سطح اوباش به عنوان وزیر جمهوری‌اسلامی به قدرت برسد و آب از آب تکان نخورد!
♻️ خب! اگر اینطور است که چرا دست‌های پشت‌پرده سازنده این فیلم که وابسته به نهادهای خاص و قدرتمند هستند این گونه اعجوبه‌ها را آفتاب به گردن نمی‌اندازد و در خیابان نمی‌چرخاند که بگویند ... خوردیم؟!!!
♻️ اگر هم دروغ است و برای جذاب کردن ماجرا و تسویه حساب سیاسی اذهان را آشفته می‌کند چرا مدعی‌العموم به اتهام تشویش اذهان عمومی و سیاه‌نمایی وارد میدان نمی‌شود؟!
♻️ صفر و صد نشان دادن مقامات ارشد جمهوری‌اسلامی سال‌هاست که به بازی جریان‌های قدرت مبدل شده ولی کاش مدعیان شفافیت بدون لفافه‌گویی برخی نیروهای دست‌پروده این ۴۱ سال را به مردم معرفی کنند تا نیازی نباشد امثال حاج‌رضا‌ها توی پستوی خانه‌ها و کنج مسجد‌ها منزوی شوند و امثال بحری‌ها جولان دهند و مردم نیز زیر دست و پای آنها له شوند./قانون
🔰 ملاحظه
🔻 به نظرم هم برنامه سازان و سازندگان سریال #آقازاده دچار نوعی اعوجاج و آشفتگی ذهنی شده و خط روایتی مشخصی را طی نکرده است، در این سریال که خواسته است خیر و شر را با هم نشان دهد، حاج رضا را که کاراکتر قهرمان این سریال است فردی مسجدی و گوشه گیر نشان داده و گوشه عزلت را بر عرصه اجتماعی برگزیده و کاری جز رسیدگی به امور اخروی ندارد، و امور دنیوی را به اهلش سپرده است و این سبب شده سنگینی داستان به سمت نقش مقابل و ضد قهرمانی سنگینی کند! و در نتیجه ضد قهرمان ها از منظر بینندگان جذاب به نظر برسد!
🔻 یکی دیگر از اشتباهات فاحش نویسنده و کارگردان این کار آن است که حجم زیادی خیانت ها و خلاف ها را در نیما و پدرش آلوده اش خلاصه کند؛ و این موجب شده که انفعال و بی عملی نهادها و قوه قضائیه در اذهان متصور شود! در حالی که نویسنده می توانست این را به گونه #تصویر_سازی و #روایت_سازی کند که دو دو گروه از عناصر قهرمان و ضد قهرمان به رویارویی هم بپردازند و هم حرکت های اثرگذار و بازدارنده را از سوی نهادهای تاثیرگذار را شاهد باشیم و ببینیم درگیری خیر و شر نه به خاطر تسویه حساب شخصی و سر ناموس، بلکه به خاطر دست اندازی و تاراج اموال عمومی به پا خیزند!
🔻 کانال قانون نیز به جای واکاوی علمی و هنری سریال در لابلای مطالبش خواسته هم با دولت مستقر و هم با نهادهای و ارگان های کشور به صورت زیرپوستی تسویه حساب بکند؛ و این همان سوگیری و نقد مغرضانه و جهت دار است!/ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ یکی از مساله‌های سریال آقازاده، گذشته از حاشیه‌های دیگری که دارد مربوط به شخصیتی است که در این فیلم نقش یکی از وزرای دولت مکرمه جمهوری‌اسلامی را بازی می‌کند.
♻️ فردی شهوت‌ران، تریاکی و معتاد، فحاش و بددهن که پرونده‌های فساد فراوانی دارد!
♻️ این کارکتر به گونه‌ای سعی می‌شود به دولت روحانی الصاق شود و این سبب شده که در برخی اذهان این نکته ایجاد شود که مگر دستگاه‌های نظارتی و امنیتی درخواب هستند که این افراد در این سطح اوباش به عنوان وزیر جمهوری‌اسلامی به قدرت برسد و آب از آب تکان نخورد!
♻️ خب! اگر اینطور است که چرا دست‌های پشت‌پرده سازنده این فیلم که وابسته به نهادهای خاص و قدرتمند هستند این گونه اعجوبه‌ها را آفتاب به گردن نمی‌اندازد و در خیابان نمی‌چرخاند که بگویند ... خوردیم؟!!!
♻️ اگر هم دروغ است و برای جذاب کردن ماجرا و تسویه حساب سیاسی اذهان را آشفته می‌کند چرا مدعی‌العموم به اتهام تشویش اذهان عمومی و سیاه‌نمایی وارد میدان نمی‌شود؟!
♻️ صفر و صد نشان دادن مقامات ارشد جمهوری‌اسلامی سال‌هاست که به بازی جریان‌های قدرت مبدل شده ولی کاش مدعیان شفافیت بدون لفافه‌گویی برخی نیروهای دست‌پروده این ۴۱ سال را به مردم معرفی کنند تا نیازی نباشد امثال حاج‌رضا‌ها توی پستوی خانه‌ها و کنج مسجد‌ها منزوی شوند و امثال بحری‌ها جولان دهند و مردم نیز زیر دست و پای آنها له شوند./قانون
🔰 ملاحظه
🔻 به نظرم هم برنامه سازان و سازندگان سریال #آقازاده دچار نوعی اعوجاج و آشفتگی ذهنی شده و خط روایتی مشخصی را طی نکرده است، در این سریال که خواسته است خیر و شر را با هم نشان دهد، حاج رضا را که کاراکتر قهرمان این سریال است فردی مسجدی و گوشه گیر نشان داده و گوشه عزلت را بر عرصه اجتماعی برگزیده و کاری جز رسیدگی به امور اخروی ندارد، و امور دنیوی را به اهلش سپرده است و این سبب شده سنگینی داستان به سمت نقش مقابل و ضد قهرمانی سنگینی کند! و در نتیجه ضد قهرمان ها از منظر بینندگان جذاب به نظر برسد!
🔻 یکی دیگر از اشتباهات فاحش نویسنده و کارگردان این کار آن است که حجم زیادی خیانت ها و خلاف ها را در نیما و پدرش آلوده اش خلاصه کند؛ و این موجب شده که انفعال و بی عملی نهادها و قوه قضائیه در اذهان متصور شود! در حالی که نویسنده می توانست این را به گونه #تصویر_سازی و #روایت_سازی کند که دو دو گروه از عناصر قهرمان و ضد قهرمان به رویارویی هم بپردازند و هم حرکت های اثرگذار و بازدارنده را از سوی نهادهای تاثیرگذار را شاهد باشیم و ببینیم درگیری خیر و شر نه به خاطر تسویه حساب شخصی و سر ناموس، بلکه به خاطر دست اندازی و تاراج اموال عمومی به پا خیزند!
🔻 کانال قانون نیز به جای واکاوی علمی و هنری سریال در لابلای مطالبش خواسته هم با دولت مستقر و هم با نهادهای و ارگان های کشور به صورت زیرپوستی تسویه حساب بکند؛ و این همان سوگیری و نقد مغرضانه و جهت دار است!/ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 کارلو چیپولا در یک تقسیم‌بندی نشان می‌دهد که زیان ابله‌ها به مراتب بیش از دزدها و غارتگران است؛ آنها هم به منافع خود و هم به منافع جامعه آسیب می‌زنند. گروه دزدان و غارتگران اما منافع شخصی خودشان را دنبال می‌کنند، اعضای این گروه‌ها بسته به دستاوردهای نسبی (یا زیان‌های) خود و جامعه می‌توانند به رفاه عمومی بیفزایند یا از آن کم کنند. افراد باهوش به جامعه کمک می‌کنند و از آن سود هم می‌برند. در مقابل بینوایان، افرادی هستند که نمی‌توانند در جهت نفع خودشان گام موثری بردارند.
#تجارت_فردا
🔰 ملاحظه
♻️ رد ابله ها دلیلی بر تایید دزدها و غارتگران نیست !
♻️ می توان با طیف بندی جامعه به چهار گروه آن ها را #تصویر_سازی کرد:
۱. با هوش ها هم به خودشان و هم به دیگران سود می رسانند.
۲. بینوایان به دیگران سود و به خودشان زیان می رسانند.
۳. دزدها به خودشان سود و به دیگران ضرر می رسانند.
۴. ابله ها هم به خودشان و هم به دیگران ضرر می رسانند.
♻️ سئوال راهبردی، ما در کدام #کتگوری قرار می گیریم.
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
#تجارت_فردا
🔰 ملاحظه
♻️ رد ابله ها دلیلی بر تایید دزدها و غارتگران نیست !
♻️ می توان با طیف بندی جامعه به چهار گروه آن ها را #تصویر_سازی کرد:
۱. با هوش ها هم به خودشان و هم به دیگران سود می رسانند.
۲. بینوایان به دیگران سود و به خودشان زیان می رسانند.
۳. دزدها به خودشان سود و به دیگران ضرر می رسانند.
۴. ابله ها هم به خودشان و هم به دیگران ضرر می رسانند.
♻️ سئوال راهبردی، ما در کدام #کتگوری قرار می گیریم.
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 شاخصه های حداقلی برای انتصاب معاون منابع مالی و مدیریت توسعه انسانی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ سازمان صدا و سیما در برهه فعلی و طبق برنامه و وعده های عرضه شده از سوی آقای دکتر جبلی نیاز به توجه و تمرکز بیش از گذشته بر روی معاونت منابع مالی و توسعه انسانی دارد.
♻️ از نظر نگارنده، این معاونت به عنوان #ستون_فقرات سازمان صدا و سیما است، شرط اصلی #موفقیت هر کدام از حوزه های تولید، منوط به حمایت، همراهی و همسویی این معاونت راهبردی سازمان می باشد.
♻️ فردی که در راس هرم سازمانی این معاونت جلوس می کند، باید تصویر و دورنمای روشن و واضحی از کلیت و ماموریت های سازمان را داشته و درک خوبی از نقش آفرینی بسیار موثر این معاونت در توفیقات بقیه حوزه های سازمان را در چشم انداز سازمانی خود #تصویر_سازی کند.
♻️ دیگر شاخصه کسی که قرار است، در مسند این معاونت قرار بگیرد، مقوله قانون گرایی و التزام به حاکمیت قانون در این حوزه بسیار استراتژيک و همه حوزه های سازمانی است. کسی که در کارنامه خود #شهره به زد و بندهای سیاسی بوده و به راحتی آب خوردن از قوانین بالا دستی عبور کرده و دنبال شناسایی راهکارهای #دور_زدن قانون می باشد، برای این جایگاه به مثابه #سمی مهلک و کشنده است.
♻️ برای مبارزه با فساد" مالی و اداری" و گسترش سلامت زایی نهادی، سازمان صدا و سیما نیاز به مدیری پاک دست، عدالت خواه و معتقد و پای بند به مبارزه با رانت های مختلف از جمله اطلاعاتی، مالی، استخدامی و دیگر انواع آن می باشد. حساسیت ویژه و دو چندان رئیس سازمان در انتصاب فرد مناسب و کارآمد برای این جایگاه به تعیین کننده ترین فاکتور را باید #پاک_دستی و داشتن کارنامه ای بدور از هر نوعی از شائبه را اعلان و اطلاع رسانی کند.
این شفافیت زمینه اعتماد زایی سازمانی را در میان همکاران در پی خواهد داشت.
♻️ از دیگر شاخصه های لازم برای این معاونت داشتن روحیه و مشی تحول خواهی است، کسی که این منصب سازمانی می پذیرد، باید متخلق به نوآوری، ابتکار سازمانی و خلاقیت سیستمی باشد، تا بتواند در کنار برآورده کردن ماموریت اعلامی رئیس محترم سازمان از همه ظرفیت های سازمانی استفاده کرده و در پی افزایش مولفه های نظیر راندمان، اثربخشی، کارآیی و بهره وری سازمان باشد.
به کارگیری افرادی با رویکرد تمرکزگرا، تمامیت خواه، امضاء طلایی و..... قادر به فراگیر کردن نوآوری سازمانی در گستره صدا و سیما نخواهد بود.
♻️ ویژگی موثر بعدی برای این جایگاه سازمانی انتخاب فردی فرایند محور و برنامه ریز می باشد.
ادعا دارم، بلای جان این معاونت که تیر و ترکش های آن به صورت مویرگی در همه سازمان منتشر خواهد شد، انتصاب شخصی با رفتارهای نمایشی، ویترینی، پروژه ای، موردی و موضعی در راس معاونت صدرالاشاره است.
♻️ حسب آموخته های دانشی و اندوخته های اجرایی در طول سالیان متمادی بر این اعتقاد هستم، که در این سطح سازمانی به چهار مهارت ادراکی، طراحی، انسانی و تخصصی به شدت نیاز می باشد. انتخاب فردی شایسته و لایق در این جایگاه می تواند کمک شایانی به رئیس محترم و سایر مسئولان سازمانی را به همراه داشته باشد.
♻️ قدرت تصمیم گیری #بهنگام ( نه زود هنگام و نه دیر هنگام) با رویکرد متعادل کردن مولفه های صحت عمل، سرعت اقدام و صحت فرایند می تواند به روان شدن امور در سایر بخش های سازمان بیانجامد. بی تفاوتی سازمانی را کاهش و تعلق و وفاداری سازمانی را ارتقاء دهد.
🔰 پیشنهادات
۱. آقای دکتر جبلی با فردی که قرار است برای این جایگاه منصوب شود، در سرفصل های مربوط به رسالت ها و ماموریت های سازمان، برنامه مدون طلب کنید، آن را علنی و اطلاع رسانی کنید، تا الزام را در فرد به کار گرفته شده دو چندان کند.
۲. در مرور سوابق افراد در نظر گرفته، علاوه بر بررسی برنامه ارائه شده به کارنامه و عملکرد فرد مدنظر دقت دوچندان معمول کنید. قانون گرایی. پاک دستی و داشتن سلامت مالی، اجتماعی، اخلاقی را با ذره بین و درجه درشت نمایی بالا بررسی کنید.
۳. سنسورهای نگارنده یادداشت، در مورد برخی افراد که دنبال مطرح کردن و تحمیل خود با شیوه های مختلف برای این معاونت می باشند؛ #سیگنال_های_مثبتی دریافت نمی کنم، این افراد در دوره آقای سرافراز با ظرافت و با نزدیک کردن خود به برخی مشاوران ایشان به سازمان تحمیل شدند، و بلافاصله با کنار رفتن وی از نزدیکان وی فاصله گرفته، و با تغییر تاکتیک و یافتن میانبر با نزدیکان آقای علی عسگری سفره رفاقت پهن کرده و در این جرگه قرار گرفتنند. و حال که جنابعالی بر مسند هستید، به همان روش دنبال مانورهای رسانه ای برای جلوس در این صندلی می باشند.
۴. جمع بندی عرضم این است، در شرایط فعلی و ایام رو به پایان سال از خود معاون فعلی آقای مهندس شهریاری #برنامه بخواهید و برای یک دوره یکساله #منصوب کنید، تا امکان برآورده شدن #تحول با چالش #بودجه مواجه نشود.
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ سازمان صدا و سیما در برهه فعلی و طبق برنامه و وعده های عرضه شده از سوی آقای دکتر جبلی نیاز به توجه و تمرکز بیش از گذشته بر روی معاونت منابع مالی و توسعه انسانی دارد.
♻️ از نظر نگارنده، این معاونت به عنوان #ستون_فقرات سازمان صدا و سیما است، شرط اصلی #موفقیت هر کدام از حوزه های تولید، منوط به حمایت، همراهی و همسویی این معاونت راهبردی سازمان می باشد.
♻️ فردی که در راس هرم سازمانی این معاونت جلوس می کند، باید تصویر و دورنمای روشن و واضحی از کلیت و ماموریت های سازمان را داشته و درک خوبی از نقش آفرینی بسیار موثر این معاونت در توفیقات بقیه حوزه های سازمان را در چشم انداز سازمانی خود #تصویر_سازی کند.
♻️ دیگر شاخصه کسی که قرار است، در مسند این معاونت قرار بگیرد، مقوله قانون گرایی و التزام به حاکمیت قانون در این حوزه بسیار استراتژيک و همه حوزه های سازمانی است. کسی که در کارنامه خود #شهره به زد و بندهای سیاسی بوده و به راحتی آب خوردن از قوانین بالا دستی عبور کرده و دنبال شناسایی راهکارهای #دور_زدن قانون می باشد، برای این جایگاه به مثابه #سمی مهلک و کشنده است.
♻️ برای مبارزه با فساد" مالی و اداری" و گسترش سلامت زایی نهادی، سازمان صدا و سیما نیاز به مدیری پاک دست، عدالت خواه و معتقد و پای بند به مبارزه با رانت های مختلف از جمله اطلاعاتی، مالی، استخدامی و دیگر انواع آن می باشد. حساسیت ویژه و دو چندان رئیس سازمان در انتصاب فرد مناسب و کارآمد برای این جایگاه به تعیین کننده ترین فاکتور را باید #پاک_دستی و داشتن کارنامه ای بدور از هر نوعی از شائبه را اعلان و اطلاع رسانی کند.
این شفافیت زمینه اعتماد زایی سازمانی را در میان همکاران در پی خواهد داشت.
♻️ از دیگر شاخصه های لازم برای این معاونت داشتن روحیه و مشی تحول خواهی است، کسی که این منصب سازمانی می پذیرد، باید متخلق به نوآوری، ابتکار سازمانی و خلاقیت سیستمی باشد، تا بتواند در کنار برآورده کردن ماموریت اعلامی رئیس محترم سازمان از همه ظرفیت های سازمانی استفاده کرده و در پی افزایش مولفه های نظیر راندمان، اثربخشی، کارآیی و بهره وری سازمان باشد.
به کارگیری افرادی با رویکرد تمرکزگرا، تمامیت خواه، امضاء طلایی و..... قادر به فراگیر کردن نوآوری سازمانی در گستره صدا و سیما نخواهد بود.
♻️ ویژگی موثر بعدی برای این جایگاه سازمانی انتخاب فردی فرایند محور و برنامه ریز می باشد.
ادعا دارم، بلای جان این معاونت که تیر و ترکش های آن به صورت مویرگی در همه سازمان منتشر خواهد شد، انتصاب شخصی با رفتارهای نمایشی، ویترینی، پروژه ای، موردی و موضعی در راس معاونت صدرالاشاره است.
♻️ حسب آموخته های دانشی و اندوخته های اجرایی در طول سالیان متمادی بر این اعتقاد هستم، که در این سطح سازمانی به چهار مهارت ادراکی، طراحی، انسانی و تخصصی به شدت نیاز می باشد. انتخاب فردی شایسته و لایق در این جایگاه می تواند کمک شایانی به رئیس محترم و سایر مسئولان سازمانی را به همراه داشته باشد.
♻️ قدرت تصمیم گیری #بهنگام ( نه زود هنگام و نه دیر هنگام) با رویکرد متعادل کردن مولفه های صحت عمل، سرعت اقدام و صحت فرایند می تواند به روان شدن امور در سایر بخش های سازمان بیانجامد. بی تفاوتی سازمانی را کاهش و تعلق و وفاداری سازمانی را ارتقاء دهد.
🔰 پیشنهادات
۱. آقای دکتر جبلی با فردی که قرار است برای این جایگاه منصوب شود، در سرفصل های مربوط به رسالت ها و ماموریت های سازمان، برنامه مدون طلب کنید، آن را علنی و اطلاع رسانی کنید، تا الزام را در فرد به کار گرفته شده دو چندان کند.
۲. در مرور سوابق افراد در نظر گرفته، علاوه بر بررسی برنامه ارائه شده به کارنامه و عملکرد فرد مدنظر دقت دوچندان معمول کنید. قانون گرایی. پاک دستی و داشتن سلامت مالی، اجتماعی، اخلاقی را با ذره بین و درجه درشت نمایی بالا بررسی کنید.
۳. سنسورهای نگارنده یادداشت، در مورد برخی افراد که دنبال مطرح کردن و تحمیل خود با شیوه های مختلف برای این معاونت می باشند؛ #سیگنال_های_مثبتی دریافت نمی کنم، این افراد در دوره آقای سرافراز با ظرافت و با نزدیک کردن خود به برخی مشاوران ایشان به سازمان تحمیل شدند، و بلافاصله با کنار رفتن وی از نزدیکان وی فاصله گرفته، و با تغییر تاکتیک و یافتن میانبر با نزدیکان آقای علی عسگری سفره رفاقت پهن کرده و در این جرگه قرار گرفتنند. و حال که جنابعالی بر مسند هستید، به همان روش دنبال مانورهای رسانه ای برای جلوس در این صندلی می باشند.
۴. جمع بندی عرضم این است، در شرایط فعلی و ایام رو به پایان سال از خود معاون فعلی آقای مهندس شهریاری #برنامه بخواهید و برای یک دوره یکساله #منصوب کنید، تا امکان برآورده شدن #تحول با چالش #بودجه مواجه نشود.
https://t.iss.one/sadeghijahani