🛑هئیت منصفه نیروهای انقلاب🛑
🔻جای خالی آن بسیار احساس می شود!
🔻در ترکیب این هئیت نیاز به بهره مندی از ویژگی های است، که اعضای این هئیت را در مقام عمل کمک کند تابتوانند واقعیت های کشف شده را به نزدیکی و یا دوری از افراد ترجیح دهند!
🔻این هئیت باید در مقام نظر و عمل نیروهای انقلاب را سرمایه کشور بدانند و برای حفظ و نگهداشت آنان از هیچ تلاشی فروگذاری نکنند!
🔻ساز و کارهای مناسب و موثری برای در میان گذاشتن نظرات و آرای اعضای جامعه با آن تعبیه شود. آنان قضاوت های جامعه را بدون سوگیری و بیاض دریافت کنند!
🔻اخبار و اطلاعات بدون روتوش روایت گری شده و نه آنکه روایت سازی انجام بپذیرد!
#نکته_مهم
🔻در سبک های رهبری سازمانی عنوان می شود در موقعیت هایی که اعضا سازمان رشد یافته و صاحب نظر باشند؛ به جای آنکه دنبال "آدم های" بزرگ باشید؛ هئیت منصفه را جایگزین آن کنید!
🔻این پیشنهاد هوشمندانه و مدبرانه ای فوق العاده ای است. که برای اجرایی شدن آن نیاز به داشتن الگوی عملی و ساده شده و البته با پشتوانه فکری، مفهومی و نظری مقوم را می طلبد.
✍صادقی جهانی
پژوهشگر ارشد رسانه و دکتری تخصصی
@dr.sadghijahani
🔻جای خالی آن بسیار احساس می شود!
🔻در ترکیب این هئیت نیاز به بهره مندی از ویژگی های است، که اعضای این هئیت را در مقام عمل کمک کند تابتوانند واقعیت های کشف شده را به نزدیکی و یا دوری از افراد ترجیح دهند!
🔻این هئیت باید در مقام نظر و عمل نیروهای انقلاب را سرمایه کشور بدانند و برای حفظ و نگهداشت آنان از هیچ تلاشی فروگذاری نکنند!
🔻ساز و کارهای مناسب و موثری برای در میان گذاشتن نظرات و آرای اعضای جامعه با آن تعبیه شود. آنان قضاوت های جامعه را بدون سوگیری و بیاض دریافت کنند!
🔻اخبار و اطلاعات بدون روتوش روایت گری شده و نه آنکه روایت سازی انجام بپذیرد!
#نکته_مهم
🔻در سبک های رهبری سازمانی عنوان می شود در موقعیت هایی که اعضا سازمان رشد یافته و صاحب نظر باشند؛ به جای آنکه دنبال "آدم های" بزرگ باشید؛ هئیت منصفه را جایگزین آن کنید!
🔻این پیشنهاد هوشمندانه و مدبرانه ای فوق العاده ای است. که برای اجرایی شدن آن نیاز به داشتن الگوی عملی و ساده شده و البته با پشتوانه فکری، مفهومی و نظری مقوم را می طلبد.
✍صادقی جهانی
پژوهشگر ارشد رسانه و دکتری تخصصی
@dr.sadghijahani
February 4, 2020
#باسوادی_از_دریچه_تغییر
✍د. ابوالحسن صادقی جهانی
⭕️ جالب است بدانید که فرایند یادگیری زمانی تحقق می یابد که به ایجاد تغییر پایدار در رفتار منجر شود.
پس ایجاد تغییر در رفتار، مهم‌ترین نشانه با سواد شدن است.
⭕️ یادگیری خود دارای سه مرحله است:
۱. یادگیری در سطح دانش
۲. یادگیری در سطح نگرش
۳. یادگیری در سطح رفتار و اخلاق
#نکته:
مهم ترین و البته سخت ترین سطح یادگیری، تغییر در سطح رفتار است!
⭕️ در تعریف جدید یونسکو عنوان می شود که مدیریت دانش چهار مرتبه دارد که شامل:
۱. داده ها
۲. اطلاعات
۳. دانش
۴. خرد
#آخرین پله سطح مدیریت دانش که به "خرد" معروف شده عبارت است از اینکه قادر باشیم آنچه را که آموخته ایم برای بهبود "کارمان، زندگی مان، امور روزمره مان ، روابط مان و...." به شکل کارآمد و اثربخش به کار بگیریم!!
⭕️ سازمان یونسکو در جدید ترین تعریف خود عنوان می کند که باسوادی تنها نباید در سطح دانستن متوقف شود؛ بلکه "علم با عمل" معنی می شود.
در تعریف جدید یونسکو ، توانایی ایجاد تغییر [ حرکت از وضع فعلی و دست یافتن به وضعیت مطلوب] ملاک با سوادی قرار می گیرد!
🔻متن کپشن کامل تر است🔻
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍د. ابوالحسن صادقی جهانی
⭕️ جالب است بدانید که فرایند یادگیری زمانی تحقق می یابد که به ایجاد تغییر پایدار در رفتار منجر شود.
پس ایجاد تغییر در رفتار، مهم‌ترین نشانه با سواد شدن است.
⭕️ یادگیری خود دارای سه مرحله است:
۱. یادگیری در سطح دانش
۲. یادگیری در سطح نگرش
۳. یادگیری در سطح رفتار و اخلاق
#نکته:
مهم ترین و البته سخت ترین سطح یادگیری، تغییر در سطح رفتار است!
⭕️ در تعریف جدید یونسکو عنوان می شود که مدیریت دانش چهار مرتبه دارد که شامل:
۱. داده ها
۲. اطلاعات
۳. دانش
۴. خرد
#آخرین پله سطح مدیریت دانش که به "خرد" معروف شده عبارت است از اینکه قادر باشیم آنچه را که آموخته ایم برای بهبود "کارمان، زندگی مان، امور روزمره مان ، روابط مان و...." به شکل کارآمد و اثربخش به کار بگیریم!!
⭕️ سازمان یونسکو در جدید ترین تعریف خود عنوان می کند که باسوادی تنها نباید در سطح دانستن متوقف شود؛ بلکه "علم با عمل" معنی می شود.
در تعریف جدید یونسکو ، توانایی ایجاد تغییر [ حرکت از وضع فعلی و دست یافتن به وضعیت مطلوب] ملاک با سوادی قرار می گیرد!
🔻متن کپشن کامل تر است🔻
https://t.iss.one/sadeghijahani
May 2, 2020