#سازمان_متعالي با #کارکنان_راضی
👤 فیلیپ کاتلر
بهتر است بگوییم بهترین #تبلیغات سازمان کارکنان #راضی هستند نه #مشتریان!
⭕️ راهبرد سازمان های با #رویکرد سازمان های یادگیرنده و تعالی سازمانی بر #خشنودی کارکنان و #نشاط سازمانی استوار است!/ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
👤 فیلیپ کاتلر
بهتر است بگوییم بهترین #تبلیغات سازمان کارکنان #راضی هستند نه #مشتریان!
⭕️ راهبرد سازمان های با #رویکرد سازمان های یادگیرنده و تعالی سازمانی بر #خشنودی کارکنان و #نشاط سازمانی استوار است!/ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
ارسالی،، همکار محترم و بازنشسته سازمان:
از خراسان رضوی
جناب آقای دکتر علی عسگری
رئیس محترم رسانه ملی
با سلام و احترام
با آرزوی توفیق،، به استحضار می‌رساند،
♦️باز هم این روزها و درآستانه رسیدن سال نو شایعات مختلفی برای پرداخت ۲۰ درصد مطالبات پرداخت نشده همکاران شنیده می شود و همکاران بازنشسته با همه مصایبی که دچارهستند درانتظار مانده اند که آیا مشابه پرداخت ناگهانی ویکباره ۳۰ درصد افزایش حقوق آبان که بازنشستگان و شاغلین و کارگران همه نهاد ها ماه ها قبل آن را دریافت کرده بودند آیا این شایعه صحت دارد یا خیر.؟
🔹جناب آقای دکتر علی عسگری عزیز
درشان همکاران رسانه ملی نیست که با روح وروان و آسایش آنان در سازمان این نحوه خبر رسانی عادت شود،،
می دانیم که پاسخی نمی شنویم واگر هم باشد این خواهد بود که از شایعه اندازان بپرسید و این درددل وگلایه ما هم به این علت است که چرا باید زمینه رشد و ایجاد این نحوه رفتار وخبر رسانی طوری شود که تشخیص صحت وسقم یک مطلب برای همکارانتان تا این حد دشوار وآزاردهنده شود.
سازمان وقتی با فرزندان خود چنین رفتاری می کند که موجب سرگردانی وبیم وامید و شادی وخشم و ناامیدی ومهم تر از آن،،
بی اعتمادی می شود چگونه می تواند درجلب اعتماد این همه مردم گرفتار از ندانم کاری های دولت و تورم افسارگسیخته و خجالت زدگی پیش خانواده ها یشان موفق باشد.
🔹شما اطلاع دارید که اغلب بازنشستگان علیرغم همه مشکلاتی که دارند برای حفظ آبروی سازمانی که کارکردن شبانه روزی درآن را باعث افتخار خود می دانند از اطلاع خانواده هایشان از خیلی بی مهری ها وعدم توجه سازمان تا حد توان جلوی گیری می نمایند تا باعث سرکوفت آنان نشوند ونشنوند که این شما بودید که بدون توجه به خانواده ها شبانه روز خانه تان همین سازمان بود اگر بانوی شاغل بود،، به یک نحو، واگر مردخانواده بود به طریقی دیگر، اولویت گذران جوانی اش را در خدمت این سازمان گذراندید ؟؟
🔹باز هم درآستانه سال نو وطلیعه بهار هستیم و منتظر خبر های خوب.
این روز ها هم با همه مصیبت ها می گذرند و آن چه برای مدیران ارشد می ماند رضایتی است که کارکنان و خانواده های آنان از صداقت و همدلی مسئولین دارند که رضایت آنان موجب لبخند ورضایت خالقشان نیز می شود.
♦️پذیرش این که سازمان توانائی مالی برای پرداخت مطالبات آنان ندارد به این علت دشوار است که درآمد های آشکار و پنهان نهاد ها وسازمان ها در این مملکت برکسی پوشیده نیست .
♦️و در این مسابقه افزایش حقوق هایی که
می دانیم حتی تکافوی نیمی از افزایش هزینه های مداوم را ندارد،،فرزندان شما،
از همه نهادها و ادارات و سازمانها،،که برای آنها این افزایش ها اعمال گردیده‌است،بی نصیب مانده‌اند.
🔹امیداست که مدیران ارشد سازمان همت کنند و با اعمال ۵۰ درصد مغفول مانده از تاریخ ۹۸/۱۲/۱ و همچنین،، همسان‌سازی و ۲۰ درصد باقیمانده،، نام نیکی از خود به یادگار بگذارند.
همکار بازنشسته: سعید انساندوست،
از خراسان رضوی/ کانال خبر بازنشستگان رسانه
🔰 ملاحظه
ارزیابی بنده از روحیات، روش و رویه سازمانی جناب آقای دکتر علی عسگری آن است، که برنامه و رویکردی برای حفظ و نگهداشت #نشاط_سازمانی در کارکنان نداشته و ندارند!
شاید یکی از دلایل آن باشد که ایشان و دیگر مسئولان سازمان درک درستی از مشکلات، تنگناها و مضیقه مالی کارکنان ندارند./ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
از خراسان رضوی
جناب آقای دکتر علی عسگری
رئیس محترم رسانه ملی
با سلام و احترام
با آرزوی توفیق،، به استحضار می‌رساند،
♦️باز هم این روزها و درآستانه رسیدن سال نو شایعات مختلفی برای پرداخت ۲۰ درصد مطالبات پرداخت نشده همکاران شنیده می شود و همکاران بازنشسته با همه مصایبی که دچارهستند درانتظار مانده اند که آیا مشابه پرداخت ناگهانی ویکباره ۳۰ درصد افزایش حقوق آبان که بازنشستگان و شاغلین و کارگران همه نهاد ها ماه ها قبل آن را دریافت کرده بودند آیا این شایعه صحت دارد یا خیر.؟
🔹جناب آقای دکتر علی عسگری عزیز
درشان همکاران رسانه ملی نیست که با روح وروان و آسایش آنان در سازمان این نحوه خبر رسانی عادت شود،،
می دانیم که پاسخی نمی شنویم واگر هم باشد این خواهد بود که از شایعه اندازان بپرسید و این درددل وگلایه ما هم به این علت است که چرا باید زمینه رشد و ایجاد این نحوه رفتار وخبر رسانی طوری شود که تشخیص صحت وسقم یک مطلب برای همکارانتان تا این حد دشوار وآزاردهنده شود.
سازمان وقتی با فرزندان خود چنین رفتاری می کند که موجب سرگردانی وبیم وامید و شادی وخشم و ناامیدی ومهم تر از آن،،
بی اعتمادی می شود چگونه می تواند درجلب اعتماد این همه مردم گرفتار از ندانم کاری های دولت و تورم افسارگسیخته و خجالت زدگی پیش خانواده ها یشان موفق باشد.
🔹شما اطلاع دارید که اغلب بازنشستگان علیرغم همه مشکلاتی که دارند برای حفظ آبروی سازمانی که کارکردن شبانه روزی درآن را باعث افتخار خود می دانند از اطلاع خانواده هایشان از خیلی بی مهری ها وعدم توجه سازمان تا حد توان جلوی گیری می نمایند تا باعث سرکوفت آنان نشوند ونشنوند که این شما بودید که بدون توجه به خانواده ها شبانه روز خانه تان همین سازمان بود اگر بانوی شاغل بود،، به یک نحو، واگر مردخانواده بود به طریقی دیگر، اولویت گذران جوانی اش را در خدمت این سازمان گذراندید ؟؟
🔹باز هم درآستانه سال نو وطلیعه بهار هستیم و منتظر خبر های خوب.
این روز ها هم با همه مصیبت ها می گذرند و آن چه برای مدیران ارشد می ماند رضایتی است که کارکنان و خانواده های آنان از صداقت و همدلی مسئولین دارند که رضایت آنان موجب لبخند ورضایت خالقشان نیز می شود.
♦️پذیرش این که سازمان توانائی مالی برای پرداخت مطالبات آنان ندارد به این علت دشوار است که درآمد های آشکار و پنهان نهاد ها وسازمان ها در این مملکت برکسی پوشیده نیست .
♦️و در این مسابقه افزایش حقوق هایی که
می دانیم حتی تکافوی نیمی از افزایش هزینه های مداوم را ندارد،،فرزندان شما،
از همه نهادها و ادارات و سازمانها،،که برای آنها این افزایش ها اعمال گردیده‌است،بی نصیب مانده‌اند.
🔹امیداست که مدیران ارشد سازمان همت کنند و با اعمال ۵۰ درصد مغفول مانده از تاریخ ۹۸/۱۲/۱ و همچنین،، همسان‌سازی و ۲۰ درصد باقیمانده،، نام نیکی از خود به یادگار بگذارند.
همکار بازنشسته: سعید انساندوست،
از خراسان رضوی/ کانال خبر بازنشستگان رسانه
🔰 ملاحظه
ارزیابی بنده از روحیات، روش و رویه سازمانی جناب آقای دکتر علی عسگری آن است، که برنامه و رویکردی برای حفظ و نگهداشت #نشاط_سازمانی در کارکنان نداشته و ندارند!
شاید یکی از دلایل آن باشد که ایشان و دیگر مسئولان سازمان درک درستی از مشکلات، تنگناها و مضیقه مالی کارکنان ندارند./ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani