#مدیران_صدا_و_سیما_نقطه_جوش_ندارند!

🔻حمله جسورانه و خارج از عرف رامبد جوان به مدیران تلویزیون !

🔸حمله شدید رامبد جوان به مدیران تلویزیون:
شنیدم در جلسه معاونان سازمان درباره‌ام جفنگیات گفتند!

🔸 وی با تاکید بر اینکه «انسان باید در ابتدا در قبال خودش احساس مسئولیت کند.» ادامه داد:
یعنی اگر خودمان را دوست داشته باشیم، می‌توانیم به دیگران هم احترام بگذاریم و آن‌ها را دوست داشته باشیم.
🔸 جوان عنوان کرد:
از از سال ۱۳۷۱ تاکنون در تلویزیون فعالیت داشته‌ام و در این سال‌ها با افراد زیادی کار کرده‌ام و از آن‌ها تجربیات مهمی یاد گرفته‌ام و جایگاه تلویزیون را نزد مردم می‌فهمم و درک می‌کنم و خیلی قبول دارم. هیچ چیزی جایگزینش نمی‌شود!!!

🔻ملاحظات:
🔸در سازمان سیاست یکپارچه وجود ندارد؛ اگر دنبال نرمش مدیریتی با اهداف کلان و ملی بودید؛ باید بین نرمش و وارفتگی مرزبندی داشت !!
🔸 بنده به عنوان عضو کوچکی از خانواده سازمان، این رفتار آقای جوان برایم قابل درک نیست!
بیشتر از آنکه نقد مدیران و حتی اعتراض به مطالب مطرح شده باشد؛ عبارتی سخیف و وهن آلود است!

✍صادقی جهانی

https://t.iss.one/sadeghijahani

#محیط_سنجی_مدیران و #مدیران محیط سنج!!!

⭕️ واکنش های ارسالی از سوی همکاران بازنشسته و شاغل نسبت به مطالبات قانونی همسان سازی حقوق نیروی انسانی شاغل و بازنشسته و اعمال ۵۰ درصد :

🔻🔻 سلام
احکام جدید با ١۵ درصد افزایش صادر شده و در پرونده ی شخصی قابل رؤیت است.
فکرکنم اینقدری هست که یه بار نوه ها رو ببری پارک!! 🙄😆

🛑 بله متاسفانه احکام را همون ۱۵ در صد زدن .
خواسته #انتقام امروز را بگیرند !!!
🛑لازم هست حالا که اونها #لج_کردن بازنشستگان هم .....

https://t.iss.one/sadeghijahani

‍ #مدیران_محیط_سنج و #محیط_سنجی_مدیران

‍ 💢درحاشیه گزارش عملکرد معاون منابع مالی و سرمایه انسانی صداوسیما به ریاست سازمان
✍ علی فهیمی مقدم

🔹چند ماهی است که کارکنان سازمان #صداوسیما به دلیل عدم اجرای افزایش ۵۰ درصدی کارکنان شاغل و بازنشسته گله مندند تا اینکه دیروز پریروز بود که متن بلند بالایی از سوی مهندس شهریاری معاون منابع مالی و سرمایه انسانی #سازمان به عنوان جوابیه در صفحات فضای مجازی منتشر شد که ماحصل متن منتشر شده این است: "دریافتی کارکنان #سازمان_صداوسیما بیش از سایر ادارات و نهادهاست. ! تعجب از این که معاون یک سازمان غم و غصه کارکنان سایر ادارات را بیشتر میخورد تا همکاران خود"!
🔹کمی دقیق تر شدم دیدم آقای شهریاری در آستانه پنجمین سالگرد انتصاب آقای دکتر علی عسگری به ریاست سازمان صداوسیما ( ۲۲ اردیبهشت ۹۵) گزارشی از عملکرد خود در مدت ۴سال گذشته برای رئیس سازمان تهیه کرده، دیده انصافاخوشآیند است رونوشتش را هم بعنوان جوابیه به ۱۸ هزار بازنشسته،‌۱۴ هزار حق الزحمه و بیش از ۴۰ هزار شاغل منتشر کرده است .
🔹از تنظیم متن معلوم است گزارش به مافوق است تا جوابیه به همکارانش چون آنقدر طویل و پیچ درپیچ ، تودرتو و آمیخته به اعداد و ارقام بود که جز مهندس شهریاری و دکتر علی عسگری کسی سر درنمیاورد. لاجرم باید بجای اینکه روزها فسفر بسوزانند تا متوجه اعداد و ارقام شوند بهتر که عطای افزایش را به لقایش بخشند! ماهرانه از این جهت که موبه مو به تمام مطالبات دکتر علی عسگری در حکم انتصاب آقای شهریاری در این بیلان کار اشاره شده حتی عین همان عبارات حکم دکتر در گزارش کار مهندس انگار کپی شده! انصافا دکتر بخواند ناخواسته همان وصف العیش نصف العیش خواهد شد.
🔹خداوند سلامتی و طول عمر با عزت دهد حاج آقا قرائتی را که دریکی از کلاسهای قرآنی اش که از صداوسیما پخش شد گفت: از ادارات و سازمانها و نهادهای مختلف گزارش عملکرد خواستیم در خصوص #آموزش_قرآن به #دانش_آموزان در ایام #تعطیلات_تابستانی براساس گزارشهای ارائه شده ۸۰ میلیون دانش آموز در مدت سه ماه در کلاسهای برگزار شده آموزش دیده بودند در صورتی که کل دانش آموزان کشور ۲۰ میلیون بود !
🔹جناب آقای شهریاری بیلان کار حضرتعالی انصافا خیلی دقیق ، پربار و بر اساس وظیفه ذاتی یک مدیر به مدیر بالادستی است، از این بابت دستمریزاد اما کارکنان خانواده صداوسیما چند سوال ساده از حضرتعالی دارند:
۱_ در آخرین سال حضور مهندس ضرغامی به عنوان ریاست صداوسیما از ۱۰۰ درصد افزایشی که قرار بود اعمال شود ۵۰ درصد اعمال شد از ۵۰ درصد مابقی هنوز خبری نیست چرا؟
۲_ در سال جاری دولت به همه نهادها و ارگانها و سازمانهای لشگری و کشوری افزایش ۵۰ درصدی را ابلاغ کرده حتی در گفتگوی #شبکه_خبر مجری محترم، دلش بیاد نیاد آخرین ثانیه ها از وضع صداوسیما هم‌ پرسید آقای نوبخت تائید کرد، چرا شما اعمال نمی کنید؟ نکند اون صرفه جویی هایی که بارها در گزارش کارتان اشاره کردید از همین منابع است ؟
۳_ ۱۴ هزار حق الزحمه مراکز در ۶ سال گذشته باید با چابک سازی سازمان وضعیت استخدامی شان تعیین تکلیف میشد اینکه ۵۰۰ هزار، نهایت یک میلیون تومان حق الزحمه بگیرند و ۲۵۰ هزار تومان آن را (۵۰ درصدی که اشاره کردید) حق بیمه پرداخت کنند چه منتی است که بر گُردشان می گذارید؟
🔹از حق نگذریم شهریاری مدیر متعهد، توانمند و موفقی هستند و این را در تیم فوتبال صبای قم هم نشان دادند، امابه صداوسیما که می رسد همه سر کیسه را سفت می کنند! "گئول اومان یئرده ن کوسَر شهریار!"

شهریارا گو دل از ما مهربانان مشکنید  
ورنه قاضی در قضا نامهربانی میکند

https://t.iss.one/sadeghijahani

#مدیران_عاجز_از_درک_شرایط_روانی_ذی_نفعان

⭕️ مدیرانی که بلد نیستند تا به دلجویی و تکریم قلبی بازنشستگان بپردازند!!

🔸 در پی واکنش های بسیار به ویدئوی مدیرعامل فعلی صندوق بازنشستگی کشور درباره #تفاوت #سطح_زندگی خود و بازنشستگان، #میعاد_صالحی مدیرعامل سابق صندوق بازنشستگی کشوری در حساب توییتری خود نوشت:

🔻🔻 ای کاش آقای افتخاری مدیرعامل فعلی صندوق بازنشستگی کشوری ، دریافتی ۳۴ میلیون تومانی شان را کاهش می دادند تا با بازنشستگان که ولی نعمتان صندوق هستند و حقوق اندکی دارند، همدردی کنند؛
و با گفتن  تفاوت سطح و  تنظیمات زندگی خودشان، #نمک_به_زخم بازنشستگان نمی پاشیدند!!!!!!
https://t.iss.one/sadeghijahani

#مدیران ما به چه #میزان به #دماگوژی روی می آورند

#دماگوژی (Demagogue)

⭕️ دماگوژی در زبان فارسی با معادل‌هایی همچون عوام‌ فریبی یا کارمندفریبی بکار می‌رود...

⭕️ پیروان دماگوژیسم بر این باورند که
اکثریت مردم را #توده‌_هایی #ناآگاه و
فاقد #قوه_تشخیص و #ادارک تشکیل
می‌دهند که از لحاظ فرهنگی در سطح پایینی هستند و به راحتی می‌توان آنان را بدون نیاز به استدلال و اقامه دلیل، و صرفاً با اتکای به القائات و تبلیغات متنوع ، با شیوه‌هایی بسیار ساده و احساسی به کار گرفت داد و در راهی
دلخواه با خود همراه کرد!

⭕️ مشهورترین و متداول‌ترین
روش‌های دماگوژیست‌ها توسل به عواطف کارمندان و مردم برای به دست آوردن حمایت و جلب نظر آنان و القای این نکته کلیشه‌ای و مشهور است که آنچه ما می‌گوییم، سخن پذیرفته شده و قطعی و بلاتردید همه دانشمندان و خردمندان جهان است!!
و ندانستن شما از نادانی شما است!
و در نتیجه مخالفت با ما مخالفت
و دشمنی با فرهنگ و تمدن و سازمان است!

⭕️ دماگوژی یکی از خطرناک‌ترین و در عین‌ حال متداول‌ترین راهکارهای نفوذ کارمندان است!
🛑 ملاحظه:
🔸چند روز قبل با یکی از همکاران اداره کل بازنشسته سازمان در مورد #رویکرد مدیران، وضعیت #معیشتی بازنشسته و شاغل و #خوش_قلبی و #دل_بستن بازنشستگان به مدیران سازمان به گفت و گو نشستیم!
🔸 ایشان با بازگویی پشت صحنه و نگاه غیر حرفه ای مدیران به مطالبات و خواسته های بازنشسته را طرح کرده و می گفت که مسئولان ب رفتار غیرشفاف به نوعی بازنشستگان را مشغول خودشان کرده اند!
🔸 ایشان البته به رفتار احتیاط آمیز خود نیز نقدی داشت و می گفت که ما نیز از فضائل اخلاقی جا مانده ایم ؛ چرا که علیرغم اطلاع از نبود برنامه و اراده برای گره گشایی از مشکلات دچار ملاحظه نگری و محافظه کاری شده ایم و نمی توانیم صریح به پیشکسوتان خودمون بگوییم که بیش از این به #دربسته نزنند!
🔸 ایشان عنوان می کرد که وقتی می بینم که نمایندگان بازنشسته ها با چه امید واعتمادی سراغ مدیران سازمان را می گیرند و ساعت ها وقت خود را صرف طرح پیشنهادات خود می کنند؛ تا کورسویی می یابند به آن پناه می برند؛ برای گشودن دردی از دردهای خانواده بیست هزار نفری بازنشسته ؛ خودم را سرزنش می کنم که چرا جرات و جسارت از من گرفته شده تا حداقل واقعیت ها را با آنان در میان بگذارم!
🔸 ضعف شجاعت به من اجازه نمی دهد تا به عزیزان بگویم، در شرایط سخت #کرونایی و هوای گرم جان عزیزشان را به خطر نیاندازند و خود را در راهروهای سازمان گرفتار نکنند!
وقتی اعتماد آنان نسبت به مسئولانشان را در گشودن گره ها مشاهده می کنم؛ می گویم سکوت ارزشمند است !
🔸 من نیز در این گفت و شنید در جواب عرض می کنم که دوست عزیز شما به #مطلوبات نگاه می کنید و مدیران به #مقدورات؛ لذا لازم است چشم ها را شست و جوری دیگر دید! در این گفت و گوی دو نفره ایشات کدها و آدرس هایی را می دهند؛ و منو مجاب می کنند تا موضوع را در افکار عمومی با جناب آقای شهریاری و جناب آقای علی عسگری در میان بگذارم؛
آقای رئیس و آقای شهریاری به قول سلف خود آقای مهندس ضرعامی که در مورد #داش_غلام #کویتی_پور فرمودند " حرمت" دارید؛
بازنشستگان نیز در زبان و اقدام حرمت دارند! و از راه های نگهداشتن حرمت این پیشکسوتان #صداقت و #شفافیت گفتاری و رفتاری با آنان است!
🔸 در مبانی مدیریت سازمانی؛ عنوان می شود، از هنرهای مدیریت آن است که برای حل #مساله و یا #گره_ها سازمانی باید:
۱. اولابفهمند که جنس مساله چیست؟ ( فرهنگی، اقتصادی، سیاسی، اجتماعی یا امنیتی)
۲. دوماً ابزار مناسب به کار گرفته شده را برای حل آن مساله دریابند!
یعنی نباید به #ساده_ترین و #آسان_ترین راه متوسل شوند!
۳. در قضیه درخواست افزایش پنجاه درصد بند دهم که مشمول همه سازمان ها ( ضعیف ترین سازمان ها) را در برگرفت؛ نباید جناب آقای شهریاری آن را به عوامل خارجی ارتباط دهند! چرا که این گونه برچسب زنی مساله موجب انفعال و سرخوردگی همکاران شاغل و بازنشسته را بدنبال داشت!
جناب آقای شهریاری چون با کلیت این موضوع موافق نبودند؛ حتی از طرفیت نامه شصت نفر نماینده نیز که به رئیس جمهور زدند؛ حداقل بهره را به نفع سازمان نبردند!
۴. جناب آقای شهریاری صریح و مستقیم عرض می کنم؛ ما در ارتباط با آرمان های انقلاب و نظام از جنابعالی سربازتریم؛ ولی نقد عملکرد مدیران را معادل و هم تراز با کلیت نظام تفسیر نمی کنیم!
🔸 کافی است جنابعالی زاویه دید شریف تان را تغییر دهید و خود را به همکاران در دریافتی های آشکار و پنهان سازمان نزدیک کنید؛ آن موقع همنوایی و همزبانی بیشتری به خرج خواهید داد! دریافتی های همطراز با اعضای هیات دولت و وزیران حتماً موجب فاصله میان همکاران با جنابعالی و آقایان شورای معاونین است!
#جانمان_فدای_رهبر
#مطالبه_گری_از_مسئولان
#پیگیری_حقوق_سازمانی

https://t.iss.one/sadeghijahani

#الوعده_وفا

⭕️ دانشجویان عدالتخواه از ریاست محترم سازمان صدا و سیما خواستند که به وعده های داده شده در مورد #مدیران #بازنشسته سازمان صدا و سیما عمل کنند!!

https://t.iss.one/sadeghijahani

#شبکه_های_تلویزیونی_تذکر_گرفتند!!

♨️دبیر شورای نظارت بر صدا و سیما: تولد گرفتن روی آنتن تخلف است/ برنامه‌ها حق ندارد آدرس اینستاگرام‌شان را اعلام کنند

🔹محمدحسین صوفی دبیر شورای نظارت بر صداوسیما درباره نمایش آدرس اینستاگرام در برخی از برنامه‌های تلویزیونی به مهر گفت: حتماً این کار خلاف است و اگر در برنامه‌ای آدرس اینستاگرام را نمایش بدهند و یا کانال تلگرامی یک برنامه از آنتن تبلیغ شود تخلف رسانه‌ای محسوب می‌شود.

🔹وی درباره استفاده از آنتن برای منفعت شخصی افراد هم عنوان کرد:
اگر خود را تبلیغ کنند و یا فردی در یک برنامه جشن تولد خود یا خانواده‌اش را بگیرد، این‌ها حتماً #تخلف رسانه‌ای است و #مدیران رسانه باید با آن #برخورد کنند. استفاده شخصی از آنتن حتماً #خلاف است و همان‌قدر که #او حق دارد یک #مخاطب هم از #آنتن حق دارد.


https://t.iss.one/sadeghijahani

#مدیران_محترم_سازمان_همکاران_را_در_یابید!!

⭕️ ارسالی از همکاران ایستگاه های رادیو و تلویزیونی استان ها
⭕️ مظلوم ترین و گمنام ترین پرسنل سازمان پرسنل شاغل ایستگاههای (فرستنده های) رادیویی و تلویزیونی هستند که هیچ جا هیچ اسمی ازشون برده نمیشه و همیشه مورد تبعیض و بی مهری حضرات مسوولین و مدیران سازمان بوده و هستند ‌.
#مطالبه_معوقات_شاغل_و_بازنشسته

https://t.iss.one/sadeghijahani

https://t.iss.one/sadeghijahani/3494
✅ انتقاد #صریح هفته نام صبح صادق با صاحب امتیازی حوزه سیاسی سپاه از صدا و سیما :
🔻مسئولان صدا و سیما #قافیه را باخته اند!
🔻این راه به #بی‌_راهه می‌رود!
🔻 علت #علاقه‌_مندی مدیران سینما و تلویزیون به #شاخ‌_های مجازی

🔸 امروز این شاخ اینستاگرام در فلان برنامه مجری می‌شود، فردا خبر می‌رسد که دیگر شاخ اینستاگرامی قرار است فیلم بسازد، آن هم نه فیلم کوتاه، بلکه فیلم سینمایی!
🔸اصلا اگر به سوابق این عده هم کاری نداشته باشیم، این روند را می‌توان #روالی برای #تشویق جوانان به فعالیت بیشترِ در اینستاگرام دانست.
🔸 همین هفته‌های اخیر بود که حضور «علی صبوری» یکی از همین به اصطلاح اینفلوئنسرها، در سریال «آخر خط» واکنش‌های زیادی را برای این سریال و رسانه ملی در پی داشت.
رسانه‌ها نوشتند و تیتر زدند:
«آخر خط شاخ‌های اینستاگرامی در تلویزیون؟» یا «شکست شاخ‌های اینستاگرامی در تلویزیون!»
🔸 در همین گیر و دار بود که «برخط شو» شبکه پنج سیما، برای مجری خود «مهسا ایرانیان» که بیشتر شهرتش را مدیون استندآپ در اینستاگرام و فضای مجازی است، روی آنتن زنده جشن تولد گرفت.
تولدی که بار دیگر صدای رسانه‌ها را به‌حق، درآورد. #تولد خانم مجری و واکنش رسانه‌ها موجب شد «محمدحسین صوفی» دبیر شورای نظارت بر صداوسیما اعلام کند:
«اگر خود را تبلیغ کنند یا فردی در یک برنامه جشن تولد خود یا خانواده‌اش را بگیرد، اینها حتماً #تخلف رسانه‌ای است و مدیران رسانه باید با آن #برخورد کنند.»
🔻🔻 گل بود، به سبزه نیز آراسته شد🔻🔻

🔸 هنوز بیش از دو هفته نگذشته بود که بار دیگر حضور یکی از این به اصطلاح #شاخ‌_های مجازی در فضای حرفه‌ای هنری خبرساز شد؛ این بار نه در تلویزیون، بلکه در فضای سینمایی جمهوری اسلامی ایران.
«محمدامین کریم‌پور» یکی از اولین اینفلوئنسرهای اینستاگرامی است که حالا قرار است نه بازیگر، بلکه کارگردان سینما شود.
🔸 نمی‌خواهیم درباره گذشته هر یک از این اینفلوئنسرها قضاوتی کنیم؛ هر چند که تماشای فعالیت آنها در فضای مجازی قضاوت نیست، مشاهده و پیش‌بینی است؛
مشاهده سوابقی که خودشان دوست داشته‌اند از خود به یادگار بگذارند و پیش‌بینی اینکه اگر قرار است چیزی بسازند، چه خواهد بود.

🔸 بدعتی که مدیران فرهنگی می‌گذارند
اما آنچه در این چند خط جای گفتن، نوشتن و اندیشه دارد، #هشدار به مدیران و متولیان فرهنگیِ کشور است. مدیران رسانه ملی که #دل‌_شان می‌خواهد #رقیب #اصلی فضای مجازی باشند،
اما انگار آن‌قدر در این امر #ناتوان هستند که برای #پیشبرد این هدف خود، باز هم دست به دامنِ #چهره‌_های همین فضا می‌شوند و در عمل ثابت می‌کنند #قافیه را به اینستاگرام باخته‌اند، یا مدیران سازمان سینمایی کشور که با تصمیم‌گیری‌های #بدون_فکر خود موجب می‌شوند جوانان بیش از پیش برای هر چیزی حتی پیشرفت در زمینه‌هایی که دوست دارند، به فضای مجازی، و نه تلاش‌های حقیقی و عمیق خود #متکی باشند.
🔸 خودمانی‌تر بگوییم؛ نوجوان‌ها و جوان‌ها با خود می‌گویند:
چه خوب! فلانی با انتشار یک مشت ویدئوی #رقص، #فالوور جمع می‌کند، #پولدار می‌شود، تازه اجازه ساخت فیلم را هم می‌گیرد و بعد منِ درس‌خوانده تئاتر که عرضه جلوه‌گری در اینستاگرام را ندارم، باید بروم فیلمش را نه روی صفحه موبایل خودم، بلکه روی پرده سینما ببینم.
قطعا از سینمایی که در آن مبتذل‌ترین کمدی‌ها اکران می‌شود، نمی‌توان بیش از این توقع داشت و نتیجه همین می‌شود؛ اما این روال قطعا روال همه چیزهای دیگر را هم #تغییر خواهد داد؛
فلان دختر خانم در اینستاگرام دائما از خود ویدئو و عکس می‌گذارد و جالب این است که همین خانم می‌شود گزینه اول اجرای #برنامه برای #نوجوانان این مملکت!
🔸این دقیقا همان تهاجم فرهنگی است که اتفاقا این بار نه مردم عادی و جوانان، بلکه #مدیران_فرهنگی را #مغلوب خود کرده است؟

🔻🔻پاسخ شنیدنی آقای مدیر🔻🔻

🔸 جالب است که وقتی از «محمدمهدی طباطبایی‌نژاد» معاون نظارت و ارزشیابی سازمان سینمایی می‌پرسند چرا به فلان شاخ مجازی مجوز ساخت داده‌اید، می‌گوید:
«من امروز صبح صفحه ایشان در اینستاگرام را دیدم؛ چون اصولا ما به این مسائل کاری نداریم.»
جوابی که خودش عذر بدتر از گناه است؛
مگر می‌شود در روزگاری که مدیران به‌اصطلاح #فرهنگی کشور برای بیشتر دیده شدن این طور دست به دامن شاخ‌های مجازی شده‌اند، سوابق افراد منتخب در همین فضا مهم نباشد؟
آقای مدیر احتمالا خودش را به #فراموشی زده است که قطعا در دنیای حقیقی امروز مهم‌ترین سابقه خوب و بد را می‌توان از همین فعالیت مجازی یک فرد به دست آورد که آن هم وقت‌گیر نیست؛ کافی است یک نام را روی نوار بالای صفحه جست‌وجو تایپ کنید.

#با_یک_تیر_دو_نشان

https://t.iss.one/sadeghijahani

#سیاستگذاران و #مدیران تدبیر کنند!!

⭕️ هزینه زندگی در ۷ سال اخیر در تهران به بالاتر از استانبول و باکو رسید!!

🔺وبگاه لیوینگ کاست در ارزیابی جدید خود، متوسط هزینه زندگی ناخالص در شهر تهران را ماهانه ۳۷۲ دلار به ازای هر نفر اعلام کرد. (مبلغ فوق بر حسب نرخ رسمی دلار یعنی ۴۲۰۰ تومان و نه نرخ بازار آزاد اعلام شده است). هزینه کل زندگی که شامل هزینه مسکن نیز می شود ماهانه ۸۲۸ دلار است. بدین ترتیب تهران در بین ۹۲۹۴ شهر منتخب ۵۸۳۶ مین شهر گران جهان و ۳۷ درصد ارزانتر از گرانترین شهر جهان بوده است

https://t.iss.one/sadeghijahani