#راه_حل_های_مسئولانه_مختص_آقای_
#رئیس_خاص
🔻 رییس‌جمهور آمریکا، خطاب به مردم کشورش: برای کرونا از روسری استفاده کنید، روسری چیز خوبی است
🔸 ۱۲ فروردین ۹۹ | رئیس جمهور آمریکا در پاسخ به سؤال خبرنگاران در مورد کمبود ماسک:
بسیاری از افراد روسری دارند؛ شما میتوانید برای کرونا از روسری استفاده کنید؛ روسری چیز خوبی است؛ احساس من این است که استفاده از روسری مفید است؛ ما میخواهیم که ماسکهای تولید شده در بیمارستانها استفاده شوند
🔸 ۱۴ فروردین ۹۹ | بلومبرگ: پزشکان بخش کرونای بیمارستان‌های آمریکا در صورت مصاحبه درباره کمبود تجهیزات اخراج می‌شوند.
🛑 ملاحظات:
🔻 ذهن انسان قفل می کند از این توصیه های غیر مسئولانه و خارج از عرف رایج مسئولیت های کلان کشورها
🔻اگر بود مسئولی تا این حد مستاصل باشد؛ چه نیازی به بودنش است!!
🔻تاب آوری پایین در برابر بحران ها و امور پیش بینی نشان می دهد که این کشور چقدر آسیب پذیرند!
✍ابوالحسن صادقی جهانی
@dr.sadghijahani
https://t.iss.one/sadeghijahani
#رئیس_خاص
🔻 رییس‌جمهور آمریکا، خطاب به مردم کشورش: برای کرونا از روسری استفاده کنید، روسری چیز خوبی است
🔸 ۱۲ فروردین ۹۹ | رئیس جمهور آمریکا در پاسخ به سؤال خبرنگاران در مورد کمبود ماسک:
بسیاری از افراد روسری دارند؛ شما میتوانید برای کرونا از روسری استفاده کنید؛ روسری چیز خوبی است؛ احساس من این است که استفاده از روسری مفید است؛ ما میخواهیم که ماسکهای تولید شده در بیمارستانها استفاده شوند
🔸 ۱۴ فروردین ۹۹ | بلومبرگ: پزشکان بخش کرونای بیمارستان‌های آمریکا در صورت مصاحبه درباره کمبود تجهیزات اخراج می‌شوند.
🛑 ملاحظات:
🔻 ذهن انسان قفل می کند از این توصیه های غیر مسئولانه و خارج از عرف رایج مسئولیت های کلان کشورها
🔻اگر بود مسئولی تا این حد مستاصل باشد؛ چه نیازی به بودنش است!!
🔻تاب آوری پایین در برابر بحران ها و امور پیش بینی نشان می دهد که این کشور چقدر آسیب پذیرند!
✍ابوالحسن صادقی جهانی
@dr.sadghijahani
https://t.iss.one/sadeghijahani
👆👆
⭕️ گفتگو بامهندس آقای شهریاری معاون مالی وسرمایه انسانی سازمان .
🛑 ملاحظات
🔸از گفت و نشنید دوست خوبم مهندس شهریاری تکان عجیبی خوردم!!
🔸فرمایشات مهندس شهریاری توانست به خوبی #مرزهای رفاه در سازمان را جابجا کند!! و الان ما کلی #ذوق_زده شدیم😜
🔸فرمایشات مهندس بقدری یک سویه و بدون توجه به #مقوله #حق_الناس مطرح شده که از دل آن تنها حرف های نخ نما، تکراری و از پیش آماده بیرون می زند که نیازی هم به تشریح و تفسیر و زحمت افتادن و وقت گذاشتن تا این اندازه را ما راضی نبودیم😳😳
🔸 نظر بنده آن است که فرق مدیران بورکراتیک و اتوکراتیک با رهبران سازمانی #خدمتگزار را باید در چنین شرایط دید؛
🔸مدیر بورکرات همیشه از ناداشته ها و محدودیت ها سخن می راند؛ ولی رهبران خدمتگزار به ترسیم مطلوب و توجه به نیازها همکاران خود اندیشه کرده و دنبال #راه_حل_ها می باشد!
🔸سئوال من این است که واقعاً چه اشکالی داشت که حق السهم چند صد میلیاردی تومان مربوط به درآمدهای پیام بازرگانی را که اخیرا بخش آخر آن توزیع شد برای حقوق مسلم کارکنان اختصاص می یافت!!! و در بین جمعیتی محدود توزیع نمی شد!
#مدیر_جهادی
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️ گفتگو بامهندس آقای شهریاری معاون مالی وسرمایه انسانی سازمان .
🛑 ملاحظات
🔸از گفت و نشنید دوست خوبم مهندس شهریاری تکان عجیبی خوردم!!
🔸فرمایشات مهندس شهریاری توانست به خوبی #مرزهای رفاه در سازمان را جابجا کند!! و الان ما کلی #ذوق_زده شدیم😜
🔸فرمایشات مهندس بقدری یک سویه و بدون توجه به #مقوله #حق_الناس مطرح شده که از دل آن تنها حرف های نخ نما، تکراری و از پیش آماده بیرون می زند که نیازی هم به تشریح و تفسیر و زحمت افتادن و وقت گذاشتن تا این اندازه را ما راضی نبودیم😳😳
🔸 نظر بنده آن است که فرق مدیران بورکراتیک و اتوکراتیک با رهبران سازمانی #خدمتگزار را باید در چنین شرایط دید؛
🔸مدیر بورکرات همیشه از ناداشته ها و محدودیت ها سخن می راند؛ ولی رهبران خدمتگزار به ترسیم مطلوب و توجه به نیازها همکاران خود اندیشه کرده و دنبال #راه_حل_ها می باشد!
🔸سئوال من این است که واقعاً چه اشکالی داشت که حق السهم چند صد میلیاردی تومان مربوط به درآمدهای پیام بازرگانی را که اخیرا بخش آخر آن توزیع شد برای حقوق مسلم کارکنان اختصاص می یافت!!! و در بین جمعیتی محدود توزیع نمی شد!
#مدیر_جهادی
https://t.iss.one/sadeghijahani
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#جامعه_بازنشستگان_امروز_به_کار_درمانی_نیاز_دارند_نه_گفتار_درمانی
⭕️ مسئولان محترم کشور عادات کرده اند؛ برای همنوا نشان دادن خود با مردم به همزبانی روی آورند! در حالی که همنوایی نیاز به لمس وضعیت و موقعیت ذی نفعان دارد! و این هیچ وقت برای مدیران عالی کشور به واسطه اختلاف سطح درآمد قابل تجسم نیست!
⭕️ نگرش سیاسی و نوع نگاه بنده برای گره گشایی از مشکلات جامعه با زوایه نگاه آقای قالیباف همسو نیست!
رویکرد بنده در حل مسائل جامعه به #فرایند_محوری نزدیک تر و رویکرد جناب آقای قالیباف رویکردی کاملاً _پروژه_محوری است!!
🔸 معتقدم آقای قالیباف فردی #عملگرا می باشد؛ باید منتظر ماند تا زمان معلوم کند؛ آقای قالیباف و تیم کاری ایشان چه در چنته دارند!!
#جامعه بازنشستگان امروز به #نوتوانی نیاز جدی دارند!
#یادآوری این نکته خوبه است که #مشکلات اقتصادی کارمندان و بازنشستگان در یافتن #راه_حل_های اقتصادی و نه سیاسی است!
#سیاست_های_اقتصادی و #اقتصاد_سیاسی مفهومی علمی است که با رویکرد موج سواری بر روی مشکلات مردم کیلومترها #فاصله دارد!!
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️ مسئولان محترم کشور عادات کرده اند؛ برای همنوا نشان دادن خود با مردم به همزبانی روی آورند! در حالی که همنوایی نیاز به لمس وضعیت و موقعیت ذی نفعان دارد! و این هیچ وقت برای مدیران عالی کشور به واسطه اختلاف سطح درآمد قابل تجسم نیست!
⭕️ نگرش سیاسی و نوع نگاه بنده برای گره گشایی از مشکلات جامعه با زوایه نگاه آقای قالیباف همسو نیست!
رویکرد بنده در حل مسائل جامعه به #فرایند_محوری نزدیک تر و رویکرد جناب آقای قالیباف رویکردی کاملاً _پروژه_محوری است!!
🔸 معتقدم آقای قالیباف فردی #عملگرا می باشد؛ باید منتظر ماند تا زمان معلوم کند؛ آقای قالیباف و تیم کاری ایشان چه در چنته دارند!!
#جامعه بازنشستگان امروز به #نوتوانی نیاز جدی دارند!
#یادآوری این نکته خوبه است که #مشکلات اقتصادی کارمندان و بازنشستگان در یافتن #راه_حل_های اقتصادی و نه سیاسی است!
#سیاست_های_اقتصادی و #اقتصاد_سیاسی مفهومی علمی است که با رویکرد موج سواری بر روی مشکلات مردم کیلومترها #فاصله دارد!!
https://t.iss.one/sadeghijahani
#آمد_و_رفت_رسانه ای
💢حال نسل‌های #جدید از #دهه_شصت به بعد خوب نیست!!!!
✍علی ربیعی/سخنگوی دولت
❗️روز جمعه نامهای از سوی دوازده نفر از رؤسای محترم کمیسیون‌های تخصصی مجلس خطاب به رئیس جمهوری منتشر شد. من فارغ از لحن غیرسازنده نامه در حالی که دولت بارها آمادگی خود را برای همکاری جهت انجام وظایف هر قوه اعلام کرده و بنا را بر این امر نهاده است، به‌کار بردن چنین ادبیات چالش برانگیزی را برای جامعه امیدبخش نمی‌دانم اما به هرحال معتقدم این نامه فصل جدیدی را برای جامعه امروز ایران خواهد گشود.
❗️مردم می‌توانند به‌طور واضح و روشن دیدگاه آنانی که بر کرسی‌های مختلف می‌نشینند از جمله قانونگذاری را پیرامون مهمترین مسائل کشور ببینند و خود در مورد آن بحث کنند و این فتح باب اتفاقاً برای تصمیمات آتی آنها نیز مؤثر خواهد بود. ادامه این سنت به ورود مباحث اساسی جامعه به گفت‌و‌گوهایی در سپهر عمومی منجر خواهد شد و نیز موجب تشریح علل مسائل امروز شده و راه آینده را پیش روی همگان قرار خواهد داد. به سهم خود از نوشتن چنین نامهای خرسندم. من این یادداشت را نه به‌خاطر مسئولیتم در دولت بلکه به‌عنوان یک شهروند می‌نویسم و گشوده شدن مسائل و شنیده شدن حرف‌ها، دردها و راه حل‌ها خارج از کلی گویی‌ها و حمله‌های سیاسی را یک روزنه باز شده می‌بینم و به‌عنوان کنشگر سیاسی و اجتماعی که در این چهل سال به نحوی در کنار انقلاب بوده ام، امروز هم نگران ایران و آینده آن هستم. رؤسای کمیسیون‌ها در این نامه، رئیس جمهوری را به تغییر «روند هفت ساله مدیریت» فراخوانده و از منظر «برادران ایمانی» زبان به نصیحت گشوده‌اند. البته در این یادداشت قصد اشاره به لحن نامناسب مندرج در این نامه نداشته و به نیت نویسندگان نامه نیز کاری ندارم و بیشتر از هر چیز به استقبال نامه می‌روم و اتفاقاً هم‌سخن با ایشان بر مبنای تغییر در روند گذشته تأکید می‌کنم و البته سویه و جهت این تغییر را نیز تشریح خواهم کرد.
❗️من هم معتقدم متوسط رشد اقتصادی و نیز اندازه اقتصاد ایران در چندین دهه اخیر شایسته جامعه ایرانی نیست و با وجود آرمان‌های بلند امام راحل و خواسته‌های رهبر معظم انقلاب و روح قانون اساسی، عدالت و وضعیت اقتصادی مطابق با آرمان‌های انقلاب نیست. ما نتوانسته‌‌ایم جایگاهی شایسته نه تنها در اقتصاد جهان بلکه در منطقه بیابیم.
❗️نسل‌های جدید ما از دهه شصت به این سو حالشان خوب نیست. این نامه می‌تواند آغاز مبارکی برای پاسخ به این سؤالات باشد که کدامین مسیرها به غلط رفته شده است و این وضعیت حاصل کدامین سیاستگذاری‌ها و برنامه‌ریزی‌هاست؟
❗️وجوه پنهان نامه
مهمترین وجه پنهان این نامه، مقصرانگاری یکسویه، عدم تبیین علمی و نیز عدم مسئولیت‌پذیری نویسندگان آن است. نامه چنان لحنی دارد که گویی مجلس شورای اسلامی در همه چهل سال گذشته و بالاخص در دو دوره گذشته، متناظر با دوران دولت‌های یازدهم و دوازدهم که اصولگرایان اکثریت قاطع مجلس را در دست داشته‌اند، هیچ مسئولیتی در وضعیت جاری کشور ندارد. انگار نه انگار که بودجه در کمیسیون‌های مجلس تغییر می‌کند و به تصویب می‌رسد، مصوبات مجلس و قوانین مصوب آن بر اداره کشور مؤثر بوده‌اند و وزرای دولت و برنامه‌هایشان از مجالس رأی اعتماد گرفته‌اند و نمایندگان دو مجلس اصولگرا در همه هفت سال گذشته با هزاران سؤال و ده‌ها جلسه طرح پرسش و استیضاح، بر دولت نظارت داشته‌اند. گویی اداره کشور حاصل جمع مسئولیت مشترک و اختیارات اعمال‌شده دولت و مجلس و سایر قوا، نهادها و شوراهای فراقوه‌ای مختلف نیست.
❗️نامه چنان لحنی دارد که گویی پیش از سال ۱۳۹۲ همه چیز بر وفق مراد بوده و تاریخ اداره کشور بالاخص در هشت ساله دولت‌های نهم و دهم هیچ میراث ناگواری برای وضعیت اقتصادی، سیاست خارجی، سیاست داخلی، محیط زیست، فرهنگ و جامعه نداشته و دولت‌های یازدهم و دوازدهم اقتصادی بسامان، جامعه‌ای کم‌تنش، سیاست خارجی سراسر آرامش و پر از همکاری بین‌المللی را تحویل گرفته‌اند و ویرانه‌ای تحویل داده‌اند. نامه چنان نگاشته شده گویی هیچ یک از امضاکنندگان سابقه عضویت در مجالس و دولت‌های گذشته را نداشته‌اند.
🛑 ملاحظه
۱. جناب آقای ربیعی یکی از مشکلات کشور در دولت مجلس آن است که افراد برای انتخاب شدن برنامه دارند؛ ولی برای چهارسال مسئولیت کمترین برنامه ندارند!!
۲. آقای ربیعی خوب بود قبل از نگارش پاسخ وعده های صد روزه و چهار ساله آقای روحانی را در سال ۹۲ و کلید ایشان را مطالعه می فرمودید! شاید این پاسخ را جور دیگری نگارش می کردید!
۳. من هم معتقدم نویسندگان بیش از آنکه در پی شناسایی #راه_حل ها باشند؛ دنبال سواری گرفتن از امواج اجتماعی و سیاسی در جامعه می باشند؛ اما این سنتی است که همه دولت ها و جناب آقای روحانی در نهادینه سازی آنان نقش محوری دارند! ایشان و جنابعالی نباید گلایه مند این رویه باشید/د. صادقی
https://t.iss.one/sadeghijahani
💢حال نسل‌های #جدید از #دهه_شصت به بعد خوب نیست!!!!
✍علی ربیعی/سخنگوی دولت
❗️روز جمعه نامهای از سوی دوازده نفر از رؤسای محترم کمیسیون‌های تخصصی مجلس خطاب به رئیس جمهوری منتشر شد. من فارغ از لحن غیرسازنده نامه در حالی که دولت بارها آمادگی خود را برای همکاری جهت انجام وظایف هر قوه اعلام کرده و بنا را بر این امر نهاده است، به‌کار بردن چنین ادبیات چالش برانگیزی را برای جامعه امیدبخش نمی‌دانم اما به هرحال معتقدم این نامه فصل جدیدی را برای جامعه امروز ایران خواهد گشود.
❗️مردم می‌توانند به‌طور واضح و روشن دیدگاه آنانی که بر کرسی‌های مختلف می‌نشینند از جمله قانونگذاری را پیرامون مهمترین مسائل کشور ببینند و خود در مورد آن بحث کنند و این فتح باب اتفاقاً برای تصمیمات آتی آنها نیز مؤثر خواهد بود. ادامه این سنت به ورود مباحث اساسی جامعه به گفت‌و‌گوهایی در سپهر عمومی منجر خواهد شد و نیز موجب تشریح علل مسائل امروز شده و راه آینده را پیش روی همگان قرار خواهد داد. به سهم خود از نوشتن چنین نامهای خرسندم. من این یادداشت را نه به‌خاطر مسئولیتم در دولت بلکه به‌عنوان یک شهروند می‌نویسم و گشوده شدن مسائل و شنیده شدن حرف‌ها، دردها و راه حل‌ها خارج از کلی گویی‌ها و حمله‌های سیاسی را یک روزنه باز شده می‌بینم و به‌عنوان کنشگر سیاسی و اجتماعی که در این چهل سال به نحوی در کنار انقلاب بوده ام، امروز هم نگران ایران و آینده آن هستم. رؤسای کمیسیون‌ها در این نامه، رئیس جمهوری را به تغییر «روند هفت ساله مدیریت» فراخوانده و از منظر «برادران ایمانی» زبان به نصیحت گشوده‌اند. البته در این یادداشت قصد اشاره به لحن نامناسب مندرج در این نامه نداشته و به نیت نویسندگان نامه نیز کاری ندارم و بیشتر از هر چیز به استقبال نامه می‌روم و اتفاقاً هم‌سخن با ایشان بر مبنای تغییر در روند گذشته تأکید می‌کنم و البته سویه و جهت این تغییر را نیز تشریح خواهم کرد.
❗️من هم معتقدم متوسط رشد اقتصادی و نیز اندازه اقتصاد ایران در چندین دهه اخیر شایسته جامعه ایرانی نیست و با وجود آرمان‌های بلند امام راحل و خواسته‌های رهبر معظم انقلاب و روح قانون اساسی، عدالت و وضعیت اقتصادی مطابق با آرمان‌های انقلاب نیست. ما نتوانسته‌‌ایم جایگاهی شایسته نه تنها در اقتصاد جهان بلکه در منطقه بیابیم.
❗️نسل‌های جدید ما از دهه شصت به این سو حالشان خوب نیست. این نامه می‌تواند آغاز مبارکی برای پاسخ به این سؤالات باشد که کدامین مسیرها به غلط رفته شده است و این وضعیت حاصل کدامین سیاستگذاری‌ها و برنامه‌ریزی‌هاست؟
❗️وجوه پنهان نامه
مهمترین وجه پنهان این نامه، مقصرانگاری یکسویه، عدم تبیین علمی و نیز عدم مسئولیت‌پذیری نویسندگان آن است. نامه چنان لحنی دارد که گویی مجلس شورای اسلامی در همه چهل سال گذشته و بالاخص در دو دوره گذشته، متناظر با دوران دولت‌های یازدهم و دوازدهم که اصولگرایان اکثریت قاطع مجلس را در دست داشته‌اند، هیچ مسئولیتی در وضعیت جاری کشور ندارد. انگار نه انگار که بودجه در کمیسیون‌های مجلس تغییر می‌کند و به تصویب می‌رسد، مصوبات مجلس و قوانین مصوب آن بر اداره کشور مؤثر بوده‌اند و وزرای دولت و برنامه‌هایشان از مجالس رأی اعتماد گرفته‌اند و نمایندگان دو مجلس اصولگرا در همه هفت سال گذشته با هزاران سؤال و ده‌ها جلسه طرح پرسش و استیضاح، بر دولت نظارت داشته‌اند. گویی اداره کشور حاصل جمع مسئولیت مشترک و اختیارات اعمال‌شده دولت و مجلس و سایر قوا، نهادها و شوراهای فراقوه‌ای مختلف نیست.
❗️نامه چنان لحنی دارد که گویی پیش از سال ۱۳۹۲ همه چیز بر وفق مراد بوده و تاریخ اداره کشور بالاخص در هشت ساله دولت‌های نهم و دهم هیچ میراث ناگواری برای وضعیت اقتصادی، سیاست خارجی، سیاست داخلی، محیط زیست، فرهنگ و جامعه نداشته و دولت‌های یازدهم و دوازدهم اقتصادی بسامان، جامعه‌ای کم‌تنش، سیاست خارجی سراسر آرامش و پر از همکاری بین‌المللی را تحویل گرفته‌اند و ویرانه‌ای تحویل داده‌اند. نامه چنان نگاشته شده گویی هیچ یک از امضاکنندگان سابقه عضویت در مجالس و دولت‌های گذشته را نداشته‌اند.
🛑 ملاحظه
۱. جناب آقای ربیعی یکی از مشکلات کشور در دولت مجلس آن است که افراد برای انتخاب شدن برنامه دارند؛ ولی برای چهارسال مسئولیت کمترین برنامه ندارند!!
۲. آقای ربیعی خوب بود قبل از نگارش پاسخ وعده های صد روزه و چهار ساله آقای روحانی را در سال ۹۲ و کلید ایشان را مطالعه می فرمودید! شاید این پاسخ را جور دیگری نگارش می کردید!
۳. من هم معتقدم نویسندگان بیش از آنکه در پی شناسایی #راه_حل ها باشند؛ دنبال سواری گرفتن از امواج اجتماعی و سیاسی در جامعه می باشند؛ اما این سنتی است که همه دولت ها و جناب آقای روحانی در نهادینه سازی آنان نقش محوری دارند! ایشان و جنابعالی نباید گلایه مند این رویه باشید/د. صادقی
https://t.iss.one/sadeghijahani
#راه_حل_های_علمی_مغفول_مانده!!
🔴 ۱.۵ میلیون نفر در آستانه تجرد قطعی هستند
قاضی زاده هاشمی، نایب رئیس اول مجلس گفت: ما امروز ۱۲ میلیون جوان در سن ازدواج داریم که متأسفانه نزدیک به ۱.۵ میلیون نفر آنها در آستانه تجرد قطعی هستند.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔴 ۱.۵ میلیون نفر در آستانه تجرد قطعی هستند
قاضی زاده هاشمی، نایب رئیس اول مجلس گفت: ما امروز ۱۲ میلیون جوان در سن ازدواج داریم که متأسفانه نزدیک به ۱.۵ میلیون نفر آنها در آستانه تجرد قطعی هستند.
https://t.iss.one/sadeghijahani
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔰 #جواب_های_سربالا و #بی_محلی #راه_حل نیست
📽 جناب آقای رئیس جمهور
سیاست های پولی_مالی ملت را به خاک سیاه نشانده و آنگاه جنابعالی می‌گویید.:
بورس ایران خوب است، هرکس ناراحت است پنبه در گوش کند تا نشنود!!/ د. ابوالحسن صادقی جهانی
#خود_واقعی
https://t.iss.one/sadeghijahani
📽 جناب آقای رئیس جمهور
سیاست های پولی_مالی ملت را به خاک سیاه نشانده و آنگاه جنابعالی می‌گویید.:
بورس ایران خوب است، هرکس ناراحت است پنبه در گوش کند تا نشنود!!/ د. ابوالحسن صادقی جهانی
#خود_واقعی
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔸"مدیریت فرهنگی" صرفا به معنای " مدیریت فرهنگ" نیست، بلکه به معنای "فرهنگی مدیریت کردن" است که سال‌هاست به نام حفظ نظام و #کسب_قدرت_به_هر_قیمت، از آن فاصله گرفته‌ایم. 🔸راهی جز بازگشت به ارزش های فرهنگی مان نداریم. 🔸گذشت زمان به نفع ما نیست. 🔰 ملاحظه ♻️ این…
🔰 #مدیریت_بر_پهنه_فرهنگی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ فرهنگ یکی از مهمترین عوامل مؤثر بر مدیریت معرفی می شود و درپی دستیابی به #الگو و #روشی برای برجسته سازی و آشکار نمودن تمایزهای فرهنگی برای درک نقش و نفوذ و آثار فرهنگ بر مدیریت است.
♻️ دو فرضیه اساسی ( #انسجام_درونی و #تطابق_بیرونی ) در #درک بهتر #مفهوم فرهنگ به ما کمک می کنند،
♻️ فرهنگ بر پایه مفروضات و اصول اساسی ساخته می شوند و شکل می گیرند و بر همین پایه نیز باورها، و ارزش های افراد شکل می گیرند و در قالب رفتارها و مصنوعات آنها متبلور می شوند.
♻️ فرهنگ مجموعه ای از #اصول اساسی و '#راه_حل_های #مشترک برای مشکلات ملی، تطابق بیرونی (چگونه زنده بمانیم و حیات حسنه داشته باشیم.) و انسجام درونی (چگونه کنار هم بمانیم) است.
این مفروضات و اصول اساسی در طول زمان تکامل می یابند و از نسلی به نسل دیگر منتقل می شوند."
♻️برای اثبات وجود اصطکاک میان فرهنگ ها ، مدارک و شواهد بسیاری وجود دارد ، هر جا که فرهنگ حضور دارد احتمال بروز تعارض و سوء تفاهم های فرهنگی نیز وجود دارد. اگر مدیری می خواهد از منافع احتمالی سوء تفاهم های فرهنگی بهره مند شود و در همان حال عوارض آن را محدود کند ، باید آماده باشد که به دقت #دیدگاه_فرهنگی خود را مورد ارزیابی قرار دهد و نگرش و دیدگاه دیگران را در مورد آن شناسایی و درک کند.
♻️ می توان از مدیران تقاضا کرد تا جنبه هایی از فرهنگ خود را که مثبت می دانند، نشان دهند و از آن به عنوان ابزاری برای به دست آوردن برتری در عرصه رقابت با سایر رقبا استفاده کنند. بنابراین آنها باید بررسی کنند که کدام ویژگی های فرهنگی آنها می تواند در عرصه رقابت کارساز باشد.
♻️ما تنها هنگامی می توانیم فرهنگ خود را درک کنیم که خارج از آن و در معرض فرهنگ دیگری قرار گیریم. فرهنگ دیدگاه ما درباره خود و دیدگاه دیگران را درباره ما شکل می دهد. به علاوه ما معمولاً فرهنگ خود را به عنوان معیار و مقیاس ارزیابی دیگر فرهنگ ها می دانیم.
♻️ هر کشوری ویژگی های فرهنگی و نهادینه خاص خود را دارد که می تواند عامل و منشأ موفقیت در #عرصه_رقابت بین کشورها باشد.
♻️ آنچه که در گذشته عامل و منشأ برتری و موفقیت در عرصه رقابت محسوب می شده، در آینده می تواند به #نقطه_ضعف مبدل شود.
بنابر این مدیران، می بایست میزان نفوذ و تأثیر فرهنگ بر تلاش ها و اقدامات در پاسخ به نیازهای استراتژیک (در حال حاضر و آینده) را ارزیابی و مشخص کنند.
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ فرهنگ یکی از مهمترین عوامل مؤثر بر مدیریت معرفی می شود و درپی دستیابی به #الگو و #روشی برای برجسته سازی و آشکار نمودن تمایزهای فرهنگی برای درک نقش و نفوذ و آثار فرهنگ بر مدیریت است.
♻️ دو فرضیه اساسی ( #انسجام_درونی و #تطابق_بیرونی ) در #درک بهتر #مفهوم فرهنگ به ما کمک می کنند،
♻️ فرهنگ بر پایه مفروضات و اصول اساسی ساخته می شوند و شکل می گیرند و بر همین پایه نیز باورها، و ارزش های افراد شکل می گیرند و در قالب رفتارها و مصنوعات آنها متبلور می شوند.
♻️ فرهنگ مجموعه ای از #اصول اساسی و '#راه_حل_های #مشترک برای مشکلات ملی، تطابق بیرونی (چگونه زنده بمانیم و حیات حسنه داشته باشیم.) و انسجام درونی (چگونه کنار هم بمانیم) است.
این مفروضات و اصول اساسی در طول زمان تکامل می یابند و از نسلی به نسل دیگر منتقل می شوند."
♻️برای اثبات وجود اصطکاک میان فرهنگ ها ، مدارک و شواهد بسیاری وجود دارد ، هر جا که فرهنگ حضور دارد احتمال بروز تعارض و سوء تفاهم های فرهنگی نیز وجود دارد. اگر مدیری می خواهد از منافع احتمالی سوء تفاهم های فرهنگی بهره مند شود و در همان حال عوارض آن را محدود کند ، باید آماده باشد که به دقت #دیدگاه_فرهنگی خود را مورد ارزیابی قرار دهد و نگرش و دیدگاه دیگران را در مورد آن شناسایی و درک کند.
♻️ می توان از مدیران تقاضا کرد تا جنبه هایی از فرهنگ خود را که مثبت می دانند، نشان دهند و از آن به عنوان ابزاری برای به دست آوردن برتری در عرصه رقابت با سایر رقبا استفاده کنند. بنابراین آنها باید بررسی کنند که کدام ویژگی های فرهنگی آنها می تواند در عرصه رقابت کارساز باشد.
♻️ما تنها هنگامی می توانیم فرهنگ خود را درک کنیم که خارج از آن و در معرض فرهنگ دیگری قرار گیریم. فرهنگ دیدگاه ما درباره خود و دیدگاه دیگران را درباره ما شکل می دهد. به علاوه ما معمولاً فرهنگ خود را به عنوان معیار و مقیاس ارزیابی دیگر فرهنگ ها می دانیم.
♻️ هر کشوری ویژگی های فرهنگی و نهادینه خاص خود را دارد که می تواند عامل و منشأ موفقیت در #عرصه_رقابت بین کشورها باشد.
♻️ آنچه که در گذشته عامل و منشأ برتری و موفقیت در عرصه رقابت محسوب می شده، در آینده می تواند به #نقطه_ضعف مبدل شود.
بنابر این مدیران، می بایست میزان نفوذ و تأثیر فرهنگ بر تلاش ها و اقدامات در پاسخ به نیازهای استراتژیک (در حال حاضر و آینده) را ارزیابی و مشخص کنند.
https://t.iss.one/sadeghijahani