This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#مدیران_عاجز_از_درک_شرایط_روانی_ذی_نفعان
⭕️ مدیرانی که بلد نیستند تا به دلجویی و تکریم قلبی بازنشستگان بپردازند!!
🔸 در پی واکنش های بسیار به ویدئوی مدیرعامل فعلی صندوق بازنشستگی کشور درباره #تفاوت #سطح_زندگی خود و بازنشستگان، #میعاد_صالحی مدیرعامل سابق صندوق بازنشستگی کشوری در حساب توییتری خود نوشت:
🔻🔻 ای کاش آقای افتخاری مدیرعامل فعلی صندوق بازنشستگی کشوری ، دریافتی ۳۴ میلیون تومانی شان را کاهش می دادند تا با بازنشستگان که ولی نعمتان صندوق هستند و حقوق اندکی دارند، همدردی کنند؛
و با گفتن تفاوت سطح و تنظیمات زندگی خودشان، #نمک_به_زخم بازنشستگان نمی پاشیدند!!!!!!
https://t.iss.one/sadeghijahani
⭕️ مدیرانی که بلد نیستند تا به دلجویی و تکریم قلبی بازنشستگان بپردازند!!
🔸 در پی واکنش های بسیار به ویدئوی مدیرعامل فعلی صندوق بازنشستگی کشور درباره #تفاوت #سطح_زندگی خود و بازنشستگان، #میعاد_صالحی مدیرعامل سابق صندوق بازنشستگی کشوری در حساب توییتری خود نوشت:
🔻🔻 ای کاش آقای افتخاری مدیرعامل فعلی صندوق بازنشستگی کشوری ، دریافتی ۳۴ میلیون تومانی شان را کاهش می دادند تا با بازنشستگان که ولی نعمتان صندوق هستند و حقوق اندکی دارند، همدردی کنند؛
و با گفتن تفاوت سطح و تنظیمات زندگی خودشان، #نمک_به_زخم بازنشستگان نمی پاشیدند!!!!!!
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #عقب_افتادگی_چگونه_قابل_جبران_است!
♻️ تلویزیون از پلتفرم‌ها عقب نمانَد
♻️ روزنامه هفت صبح نوشت:
مخاطبان تلویزیون چندین برابر پلتفرم‌ها هستند اما روند ماجرا نشان می‌دهد که در آینده‌ای نزدیک این برتری عددی رو به #کاهش خواهد بود.
♻️ این روزنامه سپس از بازار داغ پلتفرم‌ها نوشت و چند نمونه از آثار موفق نمایش خانگی را مثال زد:
🔻 قسمت ۲۴ «آقازاده» با گذشت ۱۲ ساعت از انتشار، بالاترین رکورد در این زمان را با بیش از ۱۷ میلیون دقیقه تماشا رقم زده است.
🔻 چندی پیش فیلیمو خبر از #رکورد شگفت انگیز ۱۹ میلیون دقیقه تماشا برای شب های مافیا داد.
به این‌ها «خوب‌بدجلف۳» از پیمان قاسم‌خانی، «قورباغه» هومن سیدی و... را هم اضافه کنید.
🔻 میزان استقبال بالا از این آثار مایه امیدواری است؛ اما تلویزیون هم باید #مراقب باشد که از پلتفرم‌ها #عقب نماند و با #ارتقای #سطح_کیفی برنامه‌ها، در این میدان #حرفی برای #گفتن داشته باشد.
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ تلویزیون از پلتفرم‌ها عقب نمانَد
♻️ روزنامه هفت صبح نوشت:
مخاطبان تلویزیون چندین برابر پلتفرم‌ها هستند اما روند ماجرا نشان می‌دهد که در آینده‌ای نزدیک این برتری عددی رو به #کاهش خواهد بود.
♻️ این روزنامه سپس از بازار داغ پلتفرم‌ها نوشت و چند نمونه از آثار موفق نمایش خانگی را مثال زد:
🔻 قسمت ۲۴ «آقازاده» با گذشت ۱۲ ساعت از انتشار، بالاترین رکورد در این زمان را با بیش از ۱۷ میلیون دقیقه تماشا رقم زده است.
🔻 چندی پیش فیلیمو خبر از #رکورد شگفت انگیز ۱۹ میلیون دقیقه تماشا برای شب های مافیا داد.
به این‌ها «خوب‌بدجلف۳» از پیمان قاسم‌خانی، «قورباغه» هومن سیدی و... را هم اضافه کنید.
🔻 میزان استقبال بالا از این آثار مایه امیدواری است؛ اما تلویزیون هم باید #مراقب باشد که از پلتفرم‌ها #عقب نماند و با #ارتقای #سطح_کیفی برنامه‌ها، در این میدان #حرفی برای #گفتن داشته باشد.
https://t.iss.one/sadeghijahani
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔰 دوستان و علاقمندان آقای آذری جهرمی احتمالا با چراغ سبز ایشان اقدام به انتشار این ویدئو تبلیغی برای دعوت جهت ثبت نام در انتخابات ۱۴۰۰ کرده اند.
♻️ علاقمند شدم از سر خیرخواهی و برابر تجارب انتخاباتی در کنار این ویدئو تبلیغی نکاتی را با ایشان مطرح کنم. :
♻️ اندیشمند غربی در حوزه مدیریت فردی بنام آقای پیتر دراکر #مفهومی را با عنوان #سطح_کفایت_و_شایستگی را در اعطای مسئولیت ها مطرح کرده است، که با مبانی فکری نظام سیاسی ما همخوانی بسیار نزدیک دارد
🔻 پیشنهاد می کنم هر کدام از نامزدهای انتخابات ریاست جمهوری ۱۴۰۰، قبل از ثبت نام به این مفهوم در مورد جایگاه رفیع و استراتژیک (دومین جایگاه رسمی نظام سیاسی در قانون اساسی) تعمق و تفکر کنند!
#توانایی_ها و #تاب_آوری_های خود و الزامات این جایگاه را تطبیق دهند!
🔻 جریانات سیاسی اگر دنبال شایستگی ها هستند، به جامعیت در ابعاد مختلف و منجمله مرجعیت تخصصی و فکری فرد مورد حمایت در میان نخبگان توجه کنند!
🔻 این ویدئو دارای اشکالات تکنیکی، محتوایی و هنری زیادی بود، موسیقی تهییجی آن چه به لحاظ محتوا و چه به لحاظ مضامین مناسب این دعوت نبود./د.صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ علاقمند شدم از سر خیرخواهی و برابر تجارب انتخاباتی در کنار این ویدئو تبلیغی نکاتی را با ایشان مطرح کنم. :
♻️ اندیشمند غربی در حوزه مدیریت فردی بنام آقای پیتر دراکر #مفهومی را با عنوان #سطح_کفایت_و_شایستگی را در اعطای مسئولیت ها مطرح کرده است، که با مبانی فکری نظام سیاسی ما همخوانی بسیار نزدیک دارد
🔻 پیشنهاد می کنم هر کدام از نامزدهای انتخابات ریاست جمهوری ۱۴۰۰، قبل از ثبت نام به این مفهوم در مورد جایگاه رفیع و استراتژیک (دومین جایگاه رسمی نظام سیاسی در قانون اساسی) تعمق و تفکر کنند!
#توانایی_ها و #تاب_آوری_های خود و الزامات این جایگاه را تطبیق دهند!
🔻 جریانات سیاسی اگر دنبال شایستگی ها هستند، به جامعیت در ابعاد مختلف و منجمله مرجعیت تخصصی و فکری فرد مورد حمایت در میان نخبگان توجه کنند!
🔻 این ویدئو دارای اشکالات تکنیکی، محتوایی و هنری زیادی بود، موسیقی تهییجی آن چه به لحاظ محتوا و چه به لحاظ مضامین مناسب این دعوت نبود./د.صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 رونمایی از مدل پیشنهادی یکی از همکاران سازمان در مورد افزایش حقوق و دستمزد و فراهم آوری امکانات رفاهی برای شاغلان و بازنشستگان سازمان
✍ مهدی قاسملو :
درود بر شما همکاران گرامی
تماس هایی دوستان عزیز داشتند و پیگیر مذاکرات روز هفدهم آذرماه با جناب دکتر جبلی بودند و همچنین نشست بیست ودوم ماه جاری
همانطوری که مستحضر هستید؛
این جانب جدولی را در جهت اصلاح حقوق و مزایای همکاران در ماه های گذشته تنظیم نموده بودم که انتظار داشتم فرصتی حاصل شود تا درجلسه ایی با جناب کربلایی علی عسگری در میان گذاشته شود که این فرصت هرگز دست نداد تا این که جناب دکتر جبلی امر فرمودند تا کار گروهی تشکیل شود تا نسبت به امکان بهبود اوضاع حقوق و معیشتی که میشود به ان دست یافت و به فعل در آورد طرح هایی ارائه گردد تا با نشست نمایندگان سازمان و کار گروه به نقطه مشترکی رسید و اجرایی نمود
بصورت کلی عرض می نمایم در فرمولی که بنده استخراج نموده ام وتا اندازه ایی نیز از منابع پایدار مالی آن مطلعم و قابل دسترسی است حداقل حقوق راکه چهار میلیون در سازمان تعریف شده به هشت میلیون تومان ارتقاء داده شود به اضافه ماهانه یک میلیون تومان حق مسکن و عدد ثابت نهصد هزار تومان خواربار برای همه همکاران اعم از شاغلین گرامی و پیشکسوتان بازنشسته دیده شده
توضیحاً عرض کنم هدف دو برابر کردن حقوق ها نیست یعنی کسی که ده ملیون تومان در یافت می کند یک مرتبه حقوقش بیست میلیون تومان شود
در جدولی که تهیه شده افزایش ها پلکانی تعریف شده و چون یک پروسه طولانی است از ذکر جزئیات آن معذورم،
اما همانطوری که بارها متذکر شده بودم مهم تامین منابع پایدار این افزایش ها خواهد بود که این منابع نیز شناسایی شده و یقینا با همکاری ذیحساب محترم سازمان در تغییرات در بعضی از ردیف های بودجه و برداشتن پا از روی گلوی حدودا ۶۰ هزار خانوار سازمان توسط بعضی از باز ماندگان دوران ریاست گذشته و دستور سریع و قاطع ریاست محترم سازمان به دیوان محاسبات مستقر در سازمان که بر ردیف های بودجه نظارت دارند می شود ظرف هفته های آینده با توکل به خداوند کمی از مشکلات را کاهش داد
توضیحاً عرض کنم در جلسه با جناب دکتر جبلی
بیشتر به کلیات پرداخته شد وکمتر به مسئله معیشتی
در خطابه کانون بصورت کلی به مشکلات اشاره شد
اما بصورت موردی فقط اینجانب به همسان سازی که انجام نشده اشاره داشتم در مورد ۲۰ درصد باقی مانده از فصل دهم که بطور کامل پرداخت نشده اشاره داشتم وبه وضعیت نا بسامان صندوق بازنشستگی و این که گروه تحقیق و تفحص مجلس نیز در ان ورود کرده اشاره داشتم
که متاسفانه فرصت بنده تمام شد و فقط گذرا صندوق جام جم را اشاره نمودم وبه حق مسکن نیز جناب درآبادی پرداختند
دوستان دیگر جناب مهندس منصور رضایی اشاراتی با اشتغال زایی برای همکاران داشتند که مورد قبول جناب دکتر جبلی قرار گرفت و دستور ارائه طرحهای ایشان را دادند در این میان جناب حاج آقا عباسی وسایر دوستان هم فرمایشاتی داشتند درجهت حفظ کرامت بازنشستگان وورود وخروج بازنشستگان وبازگشت اعتبار به کارت شناسایی سازمان ودفترچه مرکز بهداشت توسط جناب نژادی.
در جلسه روز ۲۲ آذرماه نیز یک انتخاباتی
برگزار شد که نتیجه انتخابات بنده به همراه دو نفر از دوستان به عنوان کارشناس مالی وجناب میلانی نیز دبیر جلسه انتخاب شدند که با همفکری دوستان
طرح بنده و در صورت داشتن طرحهای دیگر دوستان به جمع بندی نهایی رسیده و ظرف مدت تعین شده توسط ریاست محترم سازمان خدمتشان ارائه دهیم.
🔰 ملاحظه
♻️ نگاه و رویکرد آقای دکتر جبلی در شنیدن و پای کار بودن برای #گره_گشایی از مشکلات همکاران شاغل و بازنشسته بسیار ارزشمند و مغتنم است. و این جای بسی تشکر و شکرگذاری دارد.
♻️ اما گشودن این گره در سازمان بدست پرتوان معاون منابع مالی( مهندس شهریاری) و رئیس مرکز بودجه و برنامه ریزی ( دکتر محمدی) است. تا زمانی که رویکرد این آقایان بر #بالا_بودن حقوق و دستمزد همکاران باشد؛ هیچ اتفاق #چشمگیری نخواهد افتاد.
♻️ بنا ندارم تا #کور_سوی_امید همکاران تلاشگر و مسئولیت پذیر را خاموش کنم؛ ولی آن را اقدامی کمتر #اثربخش ارزیابی می کنم.
♻️ پیشنهاد می کنم که شما از آقای دکتر جبلی دستور بگیرید تا جلسات کارشناسی و طرح و بررسی پیشنهادات با حضور و مسئولیت مستقیم این دو بزرگوار انجام بپذیرد.
♻️ پیشنهاد می کنم تا از ریاست سازمان دستور پیگیری برای باز گرداندن حقوق هم طرازی اعمال شده برای اعضای شورای معاونین به #سطح وزار و اعضای هیات دولت را که در دوره آقای دکتر علی عسگری اعمال شد؛ به حالت ما قبل آن برگردانند؛
آن موقع این بزرگواران برای افزایش حقوق همکاران پیش روتر و مصمم تر از شما عزیزان خواهند بود. منافع این عزیزان الان تامین و فراهم است و #انگیزه_ای برای تحقق مطالبات بقیه همکاران ندارند.
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ مهدی قاسملو :
درود بر شما همکاران گرامی
تماس هایی دوستان عزیز داشتند و پیگیر مذاکرات روز هفدهم آذرماه با جناب دکتر جبلی بودند و همچنین نشست بیست ودوم ماه جاری
همانطوری که مستحضر هستید؛
این جانب جدولی را در جهت اصلاح حقوق و مزایای همکاران در ماه های گذشته تنظیم نموده بودم که انتظار داشتم فرصتی حاصل شود تا درجلسه ایی با جناب کربلایی علی عسگری در میان گذاشته شود که این فرصت هرگز دست نداد تا این که جناب دکتر جبلی امر فرمودند تا کار گروهی تشکیل شود تا نسبت به امکان بهبود اوضاع حقوق و معیشتی که میشود به ان دست یافت و به فعل در آورد طرح هایی ارائه گردد تا با نشست نمایندگان سازمان و کار گروه به نقطه مشترکی رسید و اجرایی نمود
بصورت کلی عرض می نمایم در فرمولی که بنده استخراج نموده ام وتا اندازه ایی نیز از منابع پایدار مالی آن مطلعم و قابل دسترسی است حداقل حقوق راکه چهار میلیون در سازمان تعریف شده به هشت میلیون تومان ارتقاء داده شود به اضافه ماهانه یک میلیون تومان حق مسکن و عدد ثابت نهصد هزار تومان خواربار برای همه همکاران اعم از شاغلین گرامی و پیشکسوتان بازنشسته دیده شده
توضیحاً عرض کنم هدف دو برابر کردن حقوق ها نیست یعنی کسی که ده ملیون تومان در یافت می کند یک مرتبه حقوقش بیست میلیون تومان شود
در جدولی که تهیه شده افزایش ها پلکانی تعریف شده و چون یک پروسه طولانی است از ذکر جزئیات آن معذورم،
اما همانطوری که بارها متذکر شده بودم مهم تامین منابع پایدار این افزایش ها خواهد بود که این منابع نیز شناسایی شده و یقینا با همکاری ذیحساب محترم سازمان در تغییرات در بعضی از ردیف های بودجه و برداشتن پا از روی گلوی حدودا ۶۰ هزار خانوار سازمان توسط بعضی از باز ماندگان دوران ریاست گذشته و دستور سریع و قاطع ریاست محترم سازمان به دیوان محاسبات مستقر در سازمان که بر ردیف های بودجه نظارت دارند می شود ظرف هفته های آینده با توکل به خداوند کمی از مشکلات را کاهش داد
توضیحاً عرض کنم در جلسه با جناب دکتر جبلی
بیشتر به کلیات پرداخته شد وکمتر به مسئله معیشتی
در خطابه کانون بصورت کلی به مشکلات اشاره شد
اما بصورت موردی فقط اینجانب به همسان سازی که انجام نشده اشاره داشتم در مورد ۲۰ درصد باقی مانده از فصل دهم که بطور کامل پرداخت نشده اشاره داشتم وبه وضعیت نا بسامان صندوق بازنشستگی و این که گروه تحقیق و تفحص مجلس نیز در ان ورود کرده اشاره داشتم
که متاسفانه فرصت بنده تمام شد و فقط گذرا صندوق جام جم را اشاره نمودم وبه حق مسکن نیز جناب درآبادی پرداختند
دوستان دیگر جناب مهندس منصور رضایی اشاراتی با اشتغال زایی برای همکاران داشتند که مورد قبول جناب دکتر جبلی قرار گرفت و دستور ارائه طرحهای ایشان را دادند در این میان جناب حاج آقا عباسی وسایر دوستان هم فرمایشاتی داشتند درجهت حفظ کرامت بازنشستگان وورود وخروج بازنشستگان وبازگشت اعتبار به کارت شناسایی سازمان ودفترچه مرکز بهداشت توسط جناب نژادی.
در جلسه روز ۲۲ آذرماه نیز یک انتخاباتی
برگزار شد که نتیجه انتخابات بنده به همراه دو نفر از دوستان به عنوان کارشناس مالی وجناب میلانی نیز دبیر جلسه انتخاب شدند که با همفکری دوستان
طرح بنده و در صورت داشتن طرحهای دیگر دوستان به جمع بندی نهایی رسیده و ظرف مدت تعین شده توسط ریاست محترم سازمان خدمتشان ارائه دهیم.
🔰 ملاحظه
♻️ نگاه و رویکرد آقای دکتر جبلی در شنیدن و پای کار بودن برای #گره_گشایی از مشکلات همکاران شاغل و بازنشسته بسیار ارزشمند و مغتنم است. و این جای بسی تشکر و شکرگذاری دارد.
♻️ اما گشودن این گره در سازمان بدست پرتوان معاون منابع مالی( مهندس شهریاری) و رئیس مرکز بودجه و برنامه ریزی ( دکتر محمدی) است. تا زمانی که رویکرد این آقایان بر #بالا_بودن حقوق و دستمزد همکاران باشد؛ هیچ اتفاق #چشمگیری نخواهد افتاد.
♻️ بنا ندارم تا #کور_سوی_امید همکاران تلاشگر و مسئولیت پذیر را خاموش کنم؛ ولی آن را اقدامی کمتر #اثربخش ارزیابی می کنم.
♻️ پیشنهاد می کنم که شما از آقای دکتر جبلی دستور بگیرید تا جلسات کارشناسی و طرح و بررسی پیشنهادات با حضور و مسئولیت مستقیم این دو بزرگوار انجام بپذیرد.
♻️ پیشنهاد می کنم تا از ریاست سازمان دستور پیگیری برای باز گرداندن حقوق هم طرازی اعمال شده برای اعضای شورای معاونین به #سطح وزار و اعضای هیات دولت را که در دوره آقای دکتر علی عسگری اعمال شد؛ به حالت ما قبل آن برگردانند؛
آن موقع این بزرگواران برای افزایش حقوق همکاران پیش روتر و مصمم تر از شما عزیزان خواهند بود. منافع این عزیزان الان تامین و فراهم است و #انگیزه_ای برای تحقق مطالبات بقیه همکاران ندارند.
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
4_5872886427410238208.mp4
14.5 MB
🔰 جلسه بازنشستگان با ریاست سازمان دکتر جبلی از #دریچه #نگاه کانون بازنشستگان
⭕️ سرکار خانم دکتر مهناز مظاهری ریس هیات مدیره کانون بازنشستگان مطالب خود را در محورهای ذیل مطرح ساخت:
♻️ بحران اقتصادی و شرایط سخت معیشتی را سرفصل مطالبات بازنشستگان #افزایش حقوق و همسان سازی برشمرد. مطالبات بازنشستگان را پیش تر در #قالب_نامه #مکتوب ارایه کرده بود .
🔰 دیدگاه
۱. از زحمات همه مجموعه ها بویژه سرکار خانم دکتر مظاهری و هیات مدیره محترم کانون تقدیر و تشکر دارم.
۲. گشودن گره رفاه، حقوق و دستمزد همکاران مستقیماً در سازمان در دستان معاون منابع مالی مهندس شهریاری و رئیس مرکز بودجه و برنامه ریزی دکتر محمدی است. تا زمانی که رویکرد این آقایان بر #بالا_بودن حقوق و دستمزد و خدمات رفاهی همکاران است؛ هیچ اتفاق #چشمگیری نخواهد بود.
۳ پیشنهاد می کنم از آقای دکتر جبلی دستور بگیرید تا جلسات کارشناسی و طرح و بررسی پیشنهادات شما با حضور و مسئولیت مستقیم این دو بزرگوار باشد.
۴. پیشنهادم از ریاست سازمان باز گرداندن حقوق هم طرازی اعمال شده برای اعضای شورای معاونین در #سطح وزار و اعضای هیات دولت به وضعیت ما قبل آن است.
✍ د.صادقی جهانی
⭕️ سرکار خانم دکتر مهناز مظاهری ریس هیات مدیره کانون بازنشستگان مطالب خود را در محورهای ذیل مطرح ساخت:
♻️ بحران اقتصادی و شرایط سخت معیشتی را سرفصل مطالبات بازنشستگان #افزایش حقوق و همسان سازی برشمرد. مطالبات بازنشستگان را پیش تر در #قالب_نامه #مکتوب ارایه کرده بود .
🔰 دیدگاه
۱. از زحمات همه مجموعه ها بویژه سرکار خانم دکتر مظاهری و هیات مدیره محترم کانون تقدیر و تشکر دارم.
۲. گشودن گره رفاه، حقوق و دستمزد همکاران مستقیماً در سازمان در دستان معاون منابع مالی مهندس شهریاری و رئیس مرکز بودجه و برنامه ریزی دکتر محمدی است. تا زمانی که رویکرد این آقایان بر #بالا_بودن حقوق و دستمزد و خدمات رفاهی همکاران است؛ هیچ اتفاق #چشمگیری نخواهد بود.
۳ پیشنهاد می کنم از آقای دکتر جبلی دستور بگیرید تا جلسات کارشناسی و طرح و بررسی پیشنهادات شما با حضور و مسئولیت مستقیم این دو بزرگوار باشد.
۴. پیشنهادم از ریاست سازمان باز گرداندن حقوق هم طرازی اعمال شده برای اعضای شورای معاونین در #سطح وزار و اعضای هیات دولت به وضعیت ما قبل آن است.
✍ د.صادقی جهانی
☸ آثار مثبت #سطح_کفایت مدیریتی بر کارنامه صدا و سیمای استان ها
✍ ابوالحسن صادقی جهانی
❇️ همانطور که در پست های قبلی مطرح کردم، انتصابات های کارشناسی شده و با پشتوانه مطالعات علمی در اعتلای سازمانی، انگیزه بخشی به نیروی، تنظیم روابط سازمان با سایر دستگاه ها، پیگیری منافع سازمانی از نهادهای ملی و استانی و ده ها پارامتر دیگر را می تواند برای سازمان متبوعش فراهم سازد.
❇️ از راهبردهای اعلامی جناب آقای جبلی برای تعالی سازمان موضوع "تحول رسانه" است. معتقدم از موثرترین مولفه ها برای دستیابی به این مهم نیروی انسانی است. و در این میان نقش مدیران برای تحقق موضوع #بی_بدیل و #غیر_قابل_اغماض می باشد. و لذا پیشنهاد می کنم، برای سنجش میزان شایستگی و تعیین سطح کفایت مدیران منصوب شده در دوره جدید دست به ارزیابی زده و با هدف اصلاح و #کارآمد_سازی سازمانی به جایگزینی مدیران ضعیف با بهره وری پایین اقدام کنند.
❇️ با عنایت به فضای پیش آمده در بخشی از بدنه صدا و سیمای استان ها در مورد چیستی، چگونگی و چرایی انتصاب مدیران کل استان ها، به عنوان عنصری که از استان ها شناخت اجمالی داشته و از فضای عمومی و رسانه ای آن ها شناخت کافی دارم، از جناب آقای عابدینی معاون محترم استان ها استدعا دارم برای تقویت اعتماد و انگیزه دار کردن بدنه مراکز به صورت شفاف و در قالب شاخص های مدیریتی به روشنگری انتصاب های انجام بپردازند. و این کار را نسخه اعتلا بخش برای همراه سازی همکاران و برآورده کردن سند تحول و امید آفرینی میان نیروهای فکری زبده ارزیابی می کنم.
تلگرام
https://t.iss.one/sadeghijahani
ایتا
https://eitaa.com/sadeghijahani
✍ ابوالحسن صادقی جهانی
❇️ همانطور که در پست های قبلی مطرح کردم، انتصابات های کارشناسی شده و با پشتوانه مطالعات علمی در اعتلای سازمانی، انگیزه بخشی به نیروی، تنظیم روابط سازمان با سایر دستگاه ها، پیگیری منافع سازمانی از نهادهای ملی و استانی و ده ها پارامتر دیگر را می تواند برای سازمان متبوعش فراهم سازد.
❇️ از راهبردهای اعلامی جناب آقای جبلی برای تعالی سازمان موضوع "تحول رسانه" است. معتقدم از موثرترین مولفه ها برای دستیابی به این مهم نیروی انسانی است. و در این میان نقش مدیران برای تحقق موضوع #بی_بدیل و #غیر_قابل_اغماض می باشد. و لذا پیشنهاد می کنم، برای سنجش میزان شایستگی و تعیین سطح کفایت مدیران منصوب شده در دوره جدید دست به ارزیابی زده و با هدف اصلاح و #کارآمد_سازی سازمانی به جایگزینی مدیران ضعیف با بهره وری پایین اقدام کنند.
❇️ با عنایت به فضای پیش آمده در بخشی از بدنه صدا و سیمای استان ها در مورد چیستی، چگونگی و چرایی انتصاب مدیران کل استان ها، به عنوان عنصری که از استان ها شناخت اجمالی داشته و از فضای عمومی و رسانه ای آن ها شناخت کافی دارم، از جناب آقای عابدینی معاون محترم استان ها استدعا دارم برای تقویت اعتماد و انگیزه دار کردن بدنه مراکز به صورت شفاف و در قالب شاخص های مدیریتی به روشنگری انتصاب های انجام بپردازند. و این کار را نسخه اعتلا بخش برای همراه سازی همکاران و برآورده کردن سند تحول و امید آفرینی میان نیروهای فکری زبده ارزیابی می کنم.
تلگرام
https://t.iss.one/sadeghijahani
ایتا
https://eitaa.com/sadeghijahani
☸ آثار مثبت #سطح_کفایت مدیریتی بر کارنامه صدا و سیمای استان ها
✍ ابوالحسن صادقی جهانی
عضویت 👈
تلگرام
☫ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
عضویت 👈
بله
☫ 📺 ➖ble.ir/join/Y2Q4ZTgyOD
عضویت 👈
ایتا
https://eitaa.com/sadeghijahani
✍ ابوالحسن صادقی جهانی
عضویت 👈
تلگرام
☫ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
عضویت 👈
بله
☫ 📺 ➖ble.ir/join/Y2Q4ZTgyOD
عضویت 👈
ایتا
https://eitaa.com/sadeghijahani