📖 گزیده ای از کتاب فرهنگ و توسعه
📌بدون تردید واژه #فقر در زمان ما واژه‌ای است که به #شدت مورد استفاده و سوءاستفاده هر کسی قرار می‌گیرد. مقادیر زیادی #پول به نام #فقرا صرف می‌شود.
هزاران کتاب و کارشناس همچنان توصیه‌هایی برای #حل "مشکلات فقرا پیشنهاد می‌کنند و #عجیب است که به نظر می‌رسد هیچ‌کس از جمله #ذی_نفعان این فعالیت‌ها، #دیدگاه روشن و مشترکی از فقر ندارند، چرا که تقریباً تمامی تعریف‌هایی که برای این واژه داده می‌شود، در اطراف مفهوم #کمبود یا #ناکار_آمدی دور می‌زند که این موضوع فقط #نسبی بودن این مفهوم را منعکس می‌سازد؛
و اینکه چه چیزی و برای چه کسی ضروری است؟
و چه کسی صلاحیت تعیین همه این‌ها را دارد؟
#فرهنگ_و_توسعه | #آرتور_اسکوبار
#مایکل_پورتر
#لوسین_پای
📍نشر نهادگرا/ #فرهنگ_ و_توسعه/ ترجمه: فرشاد مومنی، فریبا مومنی /
https://t.iss.one/sadeghijahani
📌بدون تردید واژه #فقر در زمان ما واژه‌ای است که به #شدت مورد استفاده و سوءاستفاده هر کسی قرار می‌گیرد. مقادیر زیادی #پول به نام #فقرا صرف می‌شود.
هزاران کتاب و کارشناس همچنان توصیه‌هایی برای #حل "مشکلات فقرا پیشنهاد می‌کنند و #عجیب است که به نظر می‌رسد هیچ‌کس از جمله #ذی_نفعان این فعالیت‌ها، #دیدگاه روشن و مشترکی از فقر ندارند، چرا که تقریباً تمامی تعریف‌هایی که برای این واژه داده می‌شود، در اطراف مفهوم #کمبود یا #ناکار_آمدی دور می‌زند که این موضوع فقط #نسبی بودن این مفهوم را منعکس می‌سازد؛
و اینکه چه چیزی و برای چه کسی ضروری است؟
و چه کسی صلاحیت تعیین همه این‌ها را دارد؟
#فرهنگ_و_توسعه | #آرتور_اسکوبار
#مایکل_پورتر
#لوسین_پای
📍نشر نهادگرا/ #فرهنگ_ و_توسعه/ ترجمه: فرشاد مومنی، فریبا مومنی /
https://t.iss.one/sadeghijahani
♦️نقش دلار در کاهش و افزایش نرخ دلار
حسین راغفر، اقتصاددان در #دیدگاه_نخبگانی و یادداشت اختصاصی برای خبرفوری نوشت:
🔹کاهش و افزایش نرخ دلار نود درصدش مربوط به دولت می‌شود
#یادداشت_۱۰۰کلمه‌ای
🌍https://t.iss.one/sadeghijahani
حسین راغفر، اقتصاددان در #دیدگاه_نخبگانی و یادداشت اختصاصی برای خبرفوری نوشت:
🔹کاهش و افزایش نرخ دلار نود درصدش مربوط به دولت می‌شود
#یادداشت_۱۰۰کلمه‌ای
🌍https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔸"مدیریت فرهنگی" صرفا به معنای " مدیریت فرهنگ" نیست، بلکه به معنای "فرهنگی مدیریت کردن" است که سال‌هاست به نام حفظ نظام و #کسب_قدرت_به_هر_قیمت، از آن فاصله گرفته‌ایم. 🔸راهی جز بازگشت به ارزش های فرهنگی مان نداریم. 🔸گذشت زمان به نفع ما نیست. 🔰 ملاحظه ♻️ این…
🔰 #مدیریت_بر_پهنه_فرهنگی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ فرهنگ یکی از مهمترین عوامل مؤثر بر مدیریت معرفی می شود و درپی دستیابی به #الگو و #روشی برای برجسته سازی و آشکار نمودن تمایزهای فرهنگی برای درک نقش و نفوذ و آثار فرهنگ بر مدیریت است.
♻️ دو فرضیه اساسی ( #انسجام_درونی و #تطابق_بیرونی ) در #درک بهتر #مفهوم فرهنگ به ما کمک می کنند،
♻️ فرهنگ بر پایه مفروضات و اصول اساسی ساخته می شوند و شکل می گیرند و بر همین پایه نیز باورها، و ارزش های افراد شکل می گیرند و در قالب رفتارها و مصنوعات آنها متبلور می شوند.
♻️ فرهنگ مجموعه ای از #اصول اساسی و '#راه_حل_های #مشترک برای مشکلات ملی، تطابق بیرونی (چگونه زنده بمانیم و حیات حسنه داشته باشیم.) و انسجام درونی (چگونه کنار هم بمانیم) است.
این مفروضات و اصول اساسی در طول زمان تکامل می یابند و از نسلی به نسل دیگر منتقل می شوند."
♻️برای اثبات وجود اصطکاک میان فرهنگ ها ، مدارک و شواهد بسیاری وجود دارد ، هر جا که فرهنگ حضور دارد احتمال بروز تعارض و سوء تفاهم های فرهنگی نیز وجود دارد. اگر مدیری می خواهد از منافع احتمالی سوء تفاهم های فرهنگی بهره مند شود و در همان حال عوارض آن را محدود کند ، باید آماده باشد که به دقت #دیدگاه_فرهنگی خود را مورد ارزیابی قرار دهد و نگرش و دیدگاه دیگران را در مورد آن شناسایی و درک کند.
♻️ می توان از مدیران تقاضا کرد تا جنبه هایی از فرهنگ خود را که مثبت می دانند، نشان دهند و از آن به عنوان ابزاری برای به دست آوردن برتری در عرصه رقابت با سایر رقبا استفاده کنند. بنابراین آنها باید بررسی کنند که کدام ویژگی های فرهنگی آنها می تواند در عرصه رقابت کارساز باشد.
♻️ما تنها هنگامی می توانیم فرهنگ خود را درک کنیم که خارج از آن و در معرض فرهنگ دیگری قرار گیریم. فرهنگ دیدگاه ما درباره خود و دیدگاه دیگران را درباره ما شکل می دهد. به علاوه ما معمولاً فرهنگ خود را به عنوان معیار و مقیاس ارزیابی دیگر فرهنگ ها می دانیم.
♻️ هر کشوری ویژگی های فرهنگی و نهادینه خاص خود را دارد که می تواند عامل و منشأ موفقیت در #عرصه_رقابت بین کشورها باشد.
♻️ آنچه که در گذشته عامل و منشأ برتری و موفقیت در عرصه رقابت محسوب می شده، در آینده می تواند به #نقطه_ضعف مبدل شود.
بنابر این مدیران، می بایست میزان نفوذ و تأثیر فرهنگ بر تلاش ها و اقدامات در پاسخ به نیازهای استراتژیک (در حال حاضر و آینده) را ارزیابی و مشخص کنند.
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ فرهنگ یکی از مهمترین عوامل مؤثر بر مدیریت معرفی می شود و درپی دستیابی به #الگو و #روشی برای برجسته سازی و آشکار نمودن تمایزهای فرهنگی برای درک نقش و نفوذ و آثار فرهنگ بر مدیریت است.
♻️ دو فرضیه اساسی ( #انسجام_درونی و #تطابق_بیرونی ) در #درک بهتر #مفهوم فرهنگ به ما کمک می کنند،
♻️ فرهنگ بر پایه مفروضات و اصول اساسی ساخته می شوند و شکل می گیرند و بر همین پایه نیز باورها، و ارزش های افراد شکل می گیرند و در قالب رفتارها و مصنوعات آنها متبلور می شوند.
♻️ فرهنگ مجموعه ای از #اصول اساسی و '#راه_حل_های #مشترک برای مشکلات ملی، تطابق بیرونی (چگونه زنده بمانیم و حیات حسنه داشته باشیم.) و انسجام درونی (چگونه کنار هم بمانیم) است.
این مفروضات و اصول اساسی در طول زمان تکامل می یابند و از نسلی به نسل دیگر منتقل می شوند."
♻️برای اثبات وجود اصطکاک میان فرهنگ ها ، مدارک و شواهد بسیاری وجود دارد ، هر جا که فرهنگ حضور دارد احتمال بروز تعارض و سوء تفاهم های فرهنگی نیز وجود دارد. اگر مدیری می خواهد از منافع احتمالی سوء تفاهم های فرهنگی بهره مند شود و در همان حال عوارض آن را محدود کند ، باید آماده باشد که به دقت #دیدگاه_فرهنگی خود را مورد ارزیابی قرار دهد و نگرش و دیدگاه دیگران را در مورد آن شناسایی و درک کند.
♻️ می توان از مدیران تقاضا کرد تا جنبه هایی از فرهنگ خود را که مثبت می دانند، نشان دهند و از آن به عنوان ابزاری برای به دست آوردن برتری در عرصه رقابت با سایر رقبا استفاده کنند. بنابراین آنها باید بررسی کنند که کدام ویژگی های فرهنگی آنها می تواند در عرصه رقابت کارساز باشد.
♻️ما تنها هنگامی می توانیم فرهنگ خود را درک کنیم که خارج از آن و در معرض فرهنگ دیگری قرار گیریم. فرهنگ دیدگاه ما درباره خود و دیدگاه دیگران را درباره ما شکل می دهد. به علاوه ما معمولاً فرهنگ خود را به عنوان معیار و مقیاس ارزیابی دیگر فرهنگ ها می دانیم.
♻️ هر کشوری ویژگی های فرهنگی و نهادینه خاص خود را دارد که می تواند عامل و منشأ موفقیت در #عرصه_رقابت بین کشورها باشد.
♻️ آنچه که در گذشته عامل و منشأ برتری و موفقیت در عرصه رقابت محسوب می شده، در آینده می تواند به #نقطه_ضعف مبدل شود.
بنابر این مدیران، می بایست میزان نفوذ و تأثیر فرهنگ بر تلاش ها و اقدامات در پاسخ به نیازهای استراتژیک (در حال حاضر و آینده) را ارزیابی و مشخص کنند.
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
درود فراوان خدمت همکاران موردی را که نباید فراموش کنیم و منصفانه قضاوت کنیم بالا رفتن بی رویه داروهاست روز گذشته یکی از داروهائی که چند سالیست استفاده میکنم تمام شده بود و ارزش رفتن به مرکز بهداشت را نداشت از داروخانه محل…
🔰 #کنشگری و #دیدگاه
♻️ نظر اول
سلام و درود برشما
امیداریم مسولین در این موارد توجه بیشتری داشته باشند!
♻️ نظر دوم
بانو گرامی
ضمن تایید کامل فرمایشات شما زمانی که حقوق همکاران عزیز زیر خط فقر است اندسته که همسرشان شاغل نیستند یا درامدی از محل های دیگر ندارند هزینه درمان و دارو با تورم سرسام اور و کمر شکن بیشتر در زندگی و معیشت همکاران نمود پیدا میکند
حداقل راهکار بالا امدن حقوق همه عزیزان از زیر خط فقر است که با کاهش امتیاز در چندین سال گذشته اینچنین وضع اسف انگیزی را رقم زده امیدوارم بتوانیم این واقعیت را متوجه مدیران مالی تصمیم ساز و تصمیم گیر کنیم انشاالله
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ نظر اول
سلام و درود برشما
امیداریم مسولین در این موارد توجه بیشتری داشته باشند!
♻️ نظر دوم
بانو گرامی
ضمن تایید کامل فرمایشات شما زمانی که حقوق همکاران عزیز زیر خط فقر است اندسته که همسرشان شاغل نیستند یا درامدی از محل های دیگر ندارند هزینه درمان و دارو با تورم سرسام اور و کمر شکن بیشتر در زندگی و معیشت همکاران نمود پیدا میکند
حداقل راهکار بالا امدن حقوق همه عزیزان از زیر خط فقر است که با کاهش امتیاز در چندین سال گذشته اینچنین وضع اسف انگیزی را رقم زده امیدوارم بتوانیم این واقعیت را متوجه مدیران مالی تصمیم ساز و تصمیم گیر کنیم انشاالله
https://t.iss.one/sadeghijahani
اعتراض های اخیر شورش است یا جنبش؟
دکتر پرویز امینی، جامعه شناس و استاد دانشگاه در #دیدگاه_نخبگانی و یادداشت اختصاصی برای خبرفوری نوشت:
🔹اولین بار است یک پدیدار اجتماعی، سیاسی، امنیتی فراگیر در سطح ملی اتفاق می‌افتد، ولی گروه‌ها، مجموعه‌ها و سازمان‌های سیاسی؛ از پوزیسیون تا اپوزیسیون در آن « بلاموضوع» هستند.؛ نه اینکه موافق یا مخالف یا ضعیف یا قوی باشند بلکه اصلا موضوعیتی ندارند و این وضعیت خیلی آنومیک است.
#یادداشت_۱۰۰کلمه_ای
➖➖➖➖
📺 ⚛ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
➖➖➖➖
دکتر پرویز امینی، جامعه شناس و استاد دانشگاه در #دیدگاه_نخبگانی و یادداشت اختصاصی برای خبرفوری نوشت:
🔹اولین بار است یک پدیدار اجتماعی، سیاسی، امنیتی فراگیر در سطح ملی اتفاق می‌افتد، ولی گروه‌ها، مجموعه‌ها و سازمان‌های سیاسی؛ از پوزیسیون تا اپوزیسیون در آن « بلاموضوع» هستند.؛ نه اینکه موافق یا مخالف یا ضعیف یا قوی باشند بلکه اصلا موضوعیتی ندارند و این وضعیت خیلی آنومیک است.
#یادداشت_۱۰۰کلمه_ای
➖➖➖➖
📺 ⚛ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
➖➖➖➖