⭕️ شروط موفقیت

#پختگی و #ورزیدگی
#برنامه_محوری به جای #شخص_محوری
#بهاء_دادن_در_مقام_عمل و #واقعی به نیروی انسانی
#دور_شدن_از_حواشی_و_تمرکز_بر
#مدار_خدمت
https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 دوگانه #جوانگرایی مدیریتی با #ورزیدگی سازمانی
🎤 د. ابوالحسن صادقی جهانی

♻️ #تحول_گرایی سازمانی می تواند، از طریق راهبرد دانایی محوری و خرده ورزی نهادینه شده در دولت و سازمان ها رقم بخورد!
♻️ تحول گرایی یعنی #قانع_نشدن به وضعیت موجود، و تحقق #روزهای_بهتر برای مردم و ذی نفعان
♻️تحول گرایی نیازمند مدیران ماهر که هم در دانایی و هم در توانایی #سرآمد جامعه باشد، و به شکل مدبرانه بتوانند از دانش سازمانی و تجارب مدیریتی خود و صاحب نظران بهره مناسب و موثر را برای ترسیم خطوط سازمانی داشته باشد.
♻️ تحول گرایی را در مولفه های نظیر :
شفافیت، پاسخگویی، مسئولیت پذیری، وفاداری به آرمان های جامعه، تعلق سازمانی، برنامه محوری، شایسته سالاری، جانشین پروری، خلق فرصت های سازمانی، تمرکز روی بهبود روش ها، فسادزدایی، سلامت زایی، حذف نابرابری های سازمانی، مقابله با رانت های سازمانی و.... مدیران #به_کار_گمارده شده جست و جوی کرد.
♻️ یادمان باشد که سازمان ها، نهادها و وزارتخانه ها #گنجایشی برای فرصت خطا و آزمون را ندارند، و در این #کار_راهه نیاز به اتخاذ تصمیمات شجاعانه و مسئولانه دارد.

https://t.iss.one/sadeghijahani

☸ #شنیده_های_غیر_رسمی

❇️ برابر اخبار غیر رسمی( قریب به صحت) از میان گزینه های مطرح شده از سوی معاونت امور استان ها برای مدیرکلی صدا و سیما مرکز زنجان آقای #مهدی_نعلبندی مدیر رادیو برون مرزی آذربایجان شرقی می باشد.
❇️ به توسعه، بالندگی و ترقی استان زنجان حساسیت ویژه دارم؛ از طرفی عادت به صحبت های درگوشی ندارم. و تاکنون در مورد گزینه های مطرح شده برای صدا و سیمای زنجان به صورت نفی و یا اثباتی نظری را با احدی مطرح نکرده ام.
❇️ ضمن احترام به تشخیص و انتخاب انجام گرفته از سوی جناب آقای عابدینی و آرزوی توفیقات روزافزون برای مدیر جدید صدا و سیمای استان زنجان، جمع بندی های در اختیار حاکی از آن است که برای اداره، راهبری و سیاستگذاری ها و هماهنگی ها در مراکز نیاز به انتخاب افراد #جامع_الابعاد توام با داشتن تصویری روشن و همه جانبه از دورنمای شبکه های استانی است.
۱. #شناخت_حساسیت_های_محلی
۲. #پختگی_مدیریتی
۳. #ورزیدگی_ذهنی
۴. #مدارای_با_همکاران
۵. #استقلال_رسانه_ای
۶. #حفظ_شئونات_سازمانی
۷. #خستگی_ناپذیر_بودن
۸. #توان_دفاع_از_منافع_سازمان
۹. #توان_پیگیری_و_دفاع_حقوق_کارکنان
۱۰. #انتصاب_مدیران_زیر_مجموعه_مبتنی_بر_صلاحیت_ها_و_شایستگی_فردی
۱۱. #تمرکز_بر_نگرش_سیستمی
۱۲. #پرهیز_از_حاشیه_ها_و_دل_دادن_به_ماموریت_ها
۱۳. #به_میدان_آوردن_تمام_ظرفیت_ها_جهت_خدمت_به_مردم_حسینی_زنجان

ارادتمند مردم استان زنجان و دوستدار توسعه همه جانبه و پایدار این دیار ولایی
✍ ابوالحسن صادقی جهانی

عضویت 👈
تلگرام
‌☫ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
عضویت 👈
بله
☫ 📺 ➖ble.ir/join/Y2Q4ZTgy

ایتا
https://eitaa.com/sadeghijahani

☸ وجوه تمایز پختگی با ورزیدگی
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
❇️ در پختگی تجارب کسب شده به شما کمک می کنند. تا:
۱. شناخت خود را از محیط کامل کنید
۲. تاب آوری خودتان را برای تحمل شرایط سخت و جدید بالا ببرید.
❇️ در حالی که در ورزیدگی ذهن و اندیشه، این امکان فراهم می شود تا.:
۱. دنبال یافتن راه حل های نو برای غلبه بر محیط غیر دلخواه خود باشید.
۲. توانایی تبدیل ایده های بزرگ و نو خود یا دیگران را به برنامه های راهبردی و یا برنامه‌های عملیاتی پیدا کنید.
۳. پختگی رویکردی پسینی و گذشته نگر بوده در حالی که ورزیدگی رویکردی پیشینی از طریق ممزوج کردن تجارب خود یا دیگران با ایده های نو و بکر برای تبدیل به طرحی نو می باشد.
❇️ #گابریل_گارسیا_مارکز رمان نویس شهیر در سخنان پندآمیزی می نویسد.:
۱. روزی می رسد که دیگر نسبت به خیلی از چیزها #بی_تفاوت می شوی!
۲. نه از #بدگویی_های دیگران می رنجی
و نه #دلخوش به حرف های عاشقانه ی اطرافیانت!
به‌آن روز می گویند"#پختگی"
❇️ اما یافته های اینجانب پختگی تنها را مکفی برای تحول و مدیریت آینده نمی داند، و معتقدم:.
خیلی کم اتفاق می افتد که فکر بکر به صورت پخته و حاضر و آماده به ذهن انسان برسد.
بیشتر وقت ها باید فکر خام را #ورز داد تا شکل پیدا کند
فکر خام باید در معرض آزمون شفافیت و دوباره #پرسیدن، قرار گیرد.
اندیشه ها و افکار خام با در معرض پرس و جو قرار گرفتن، حک و اصلاح می شوند.
از موثرترین روش ها برای حک و اصلاح و تنظیم فکر ، #نوشتن ایده های خام است.
مجموعه این فعالیت ها و اقدامات را #ورزیدگی می دانم.
‏🇮🇷عضویت 👈
تلگرام
‌☫ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani