#نشاط_شغلی

⭕️چطور از فرسودگی شغلی کارمندان جلوگیری کنیم؟

🔸مطالعاتی که در دانشگاه هاروارد انجام شده که نشان می‌دهد شرکت‌هایی که کارمندانشان به فرسودگی شغلی دچار می‌شوند، سه وجه مشترک دارند:
۱. مشارکت و همکاری از نوع #افراطی میان کارمندان وجود دارد (ایمیل، تماس‌های تلفنی فراوان و جلسات کاری متعدد).
۲. دستورالعمل‌های ضعیفی در مورد مدیریت زمان وجود دارد؛
۳. مدیران تمایل دارند تا مسئولیت‌های بیشتری را بر #دوشِ افراد توانمند بگذارند.
🔸 اگر مدام در حال از دست دادن نیروهای #خوبتان هستید، وقت آن رسیده که نگاه #دقیق‌تری به مسائل سازمان بیندازید.
هرچند کار کردن با یکدیگر موجب #خلاقیت می‌شود، اما جلساتِ بی‌پایانی که تصمیم‌گیری در آن رخ نمی‌دهد، نتیجه عکس می‌دهد.

🔸 اگر اعضای تشکیل‌دهنده تیم شما زمان زیادی را صرف کار می‌کند، روزهای آنها را با جلسات #بی‌نتیجه پُر نکنید و انتظار نداشته باشید که پس از اتمام جلسات همان میزان کار را انجام دهند.
اگر متوجه می‌شوید که کارمندان شما #خسته شده‌اند، سریع قضاوت نکنید و آن را به‌حساب #کم‌کاری و تنبلی آنها نگذارید.
از وظایف کارمندانتان و مدت زمانی که برای اتمام پروژه‌ها نیاز دارند، آگاه باشید و اطمینان حاصل کنید، افرادی در شرکت شما کار می‌کنند که از #مهارت‌ها و #شایستگی لازم برخوردارند.

🔸 در نهایت آنکه، میزان کاری که کارمندانتان می‌توانند انجام دهند را دست بالا نگیرید.
بهترین کارمندانِ شما ممکن است نسبت به سایر همکاران دو برابر #سریع‌تر کار کنند. اما این به آن معنا نیست که وظایف آنها باید دو برابر باشد.

⭕️⭕️ چطور #تغییر را شروع کنید؟

🔸به‌عنوان مدیر، زمانی‌که تلاش می‌کنید جلوی #فرآیند فرسودگی شغلی را بگیرید، احساس عجیب ‌و غریبی خواهید داشت. دقیقا نمی‌دانید، اتفاقی که آن را تجربه می‌کنید، #تقصیر شما است یا اینکه کاملا #تصادفی رخ داده است.
اگر قصد ایجاد تغییرات #سازمانی دارید، در مورد دو مسئله میزانِ کار و سلامت روان کارمندانتان #به‌وضوح با آنها صحبت کنید.
🔸مطالعه بیشتر، بازیِ "کار و بهره‌وری":
چرا باید کمتر کار کنیم؟
اگر به‌کار بردن برخی کلمات و واژه‌ها برای شما #سخت است، از آزمون‌های رتبه‌بندی استفاده کنید و از کارمندانتان بخواهید تا به هر مورد از یک تا ده نمره بدهند.

🔸یک کلمه #کُد را برای مسائل مربوط به سلامت و بهداشت روان انتخاب کنید تا ناچار نباشید در این زمینه بپرسید. همچنین، روش‌های ساده‌ای فراهم بیاورید تا متوجه شوید کارمندان شما تحت نظر پزشک هستند یا نه.
در هنگام صحبت کردن تا جایی‌که ممکن است سطح استرس را #پایین بیاورید و سعی کنید این حس را القا کنید که آنها برای شما #اهمیت دارند.

🔸 شاید آهسته‌تر کردن روند کار یا کاهش فشارهای کاری از روی تیمتان، به‌ویژه در فصول شلوغ سال امکان‌پذیر نباشد. اما #گسترش روابط (انسانی و خلق فضای صمیمیت و نه خودمونی بودن) با کارمندان در خارج از محیط کار و داشتنِ #راهبرد #درهای_باز برای #گفتگو با آنها می‌تواند از فرسودگی شغلی کارمندان تا حدِ قابل توجهی جلوگیری کند و فضای #متعادل‌تری در محیط کار ایجاد شود.

🛑 در پایان می‌توان گفت، #فرسودگی شغلی کارمندان مسئله‌ای است که تقریبا تمامی صاحبان مشاغل یا خود آن را تجربه کرده‌اند یا می‌توانند #درس‌هایی از آن بیاموزند.
اگر متوجه می‌شوید که کارمندان شما خسته شده‌اند، سریع قضاوت نکنید و آن را به‌حساب کم‌کاری و تنبلی آنها نگذارید. برعکس این خستگی مفرط را #نشانه‌ای برای شروع #تغییرات بزرگ در تعالی سازمانی و رونق شغلی بدانید. ( با ویرایش و تصحیح با اقتباس از تجارت نیوز)

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰 جنگ روایت ها

♻️ روایت گری یا روایت سازی

✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی

🔰 دوست عزیز ، خوب و فاضلم جناب آقای سینا کریمی از پژوهشگران جوان، متفکر، خوش ذوق و آشنای به مسائل پیرامونی و محیط رسانه ای که در بیشتر وقت ها ارزش بالاتری از متن رسانه ای دارد!
آنچه که به اینجانب مایه مباهات و سرور بوده و می باشد، قلمفرسایی این بزرگواران در فضای تفکری و اندیشه ای امروز و آینده جامعه است!
الانه معتقدم که جناب آقای سینا کریمی و دوستانی از این جنس می توانند در #گفتمان_سازی در حوزه ارتباطی و رسانه ای با
داشتن طراحی ها و الگوسازی های مناسب به رویارویی و مواجه با کسانی که با تصویرسازی و ارائه دورنمایی از آنچه که مطلوبشان است به جای واقعیت های اجتماعی ایران نقش تاریخی و اندیشه ای خویش را ایفا کنند! در ادامه به دو برداشت از تصورات و درک ایشان اشاره کرده و امید دارم تا در آینده شاهد یادداشت های دیگری از این عزیزان باشیم!/

⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️

🔰 #جنگ روایت ها در سایه #وفاداری به #فرا_روایت_ها.

📝 سینا کریمی

🔻 تمایز اصلی عصر مدرن با عصر سنتی مهارت کشورها در صورت بندی و شکل دادن به دانایی مردم بواسطه روایت های هوشمندانه از وضعیت های مختلف است که در اصطلاح رسانه ای از آن با عنوان " #جنگ_روایت_ها " یاد می شود.
🔻 نکته ای که در جنگ روایت ها بواسطه تکنیک های خاص از نگاه مخاطبان #پنهان می ماند #وفا_داری این روایت ها به یک " #فرا_روایت " است که مرکز #ثقل تمام روایت ها و تلاش های رسانه ای است.
🔻 در جنگ روایت ها #وا_نمود می شود که سخن گفتن از یک موضوع هدفی جز #روشنگری و #آگاهی_بخشی مخاطبان ندارد؛ اما در واقع #تسهیل_کننده اهداف بزرگتری است که در پشت این روایت ها مستتر است.
🔻 به عنوان مثال گفته می شود شبکه bbc به ۸۰ زبان زنده دنیا برنامه پخش می کند که هر مخاطب هوشمندی می داند که این شبکه جهانی با آن #تحرک گسترده رسانه ای در وفاداری کامل به #فرا_روایت #سیاست #انگلیسی است.
https://t.iss.one/sadeghijahani

⭕️⭕️⭕️⭕️⭕️

🔰 مبحث فرهنگی

♻️ در کشور ما همگی خود را در #حداکثر_ها تنظیم نموده ایم؛ همه چیز را برای #خودمان می خواهیم، برای رسیدن به حداکثرها در حال #نادیده_گرفتن همدیگر هستیم،
♻️ این سبک زندگی هرگونه #ابتکار و #خلاقیت را از جامعه #سلب نموده است!
این جامعه دچار اصطکاکی عمومی شده است؛ لذا قدرت تفکر و همدلی اش را از دست داده است!
♻️ در حالی که برای داشتن جامعه ای متعادل و با ثبات باید خود را در #حداقل_ها تنظیم کنیم!
برای حداکثرها #رقابتی سالم ، صادقانه و شفاف داشته باشیم و صد البته #رعایت این موضوع در میان #مسولان با ضرورت و اولویت بیشتری احساس می شود.
#پرهیز_از_زیاده_خواهی
#پایبندی_به_حقوق_عمومی

https://t.iss.one/sadeghijahani

🔰#نوآوری #خلاقیت و #ابتکارات ساده ولی #پر_کاربرد

🔺چه جالبه حالا اینجا چندنفر میشینن رنگ میکنن

https://t.iss.one/sadeghijahani

✳️ این موضوع گاز اینقدر در شبکه های اجتماعی کشورهای #اروپایی داغ شده. فکر می‌کردم فقط ایرانی ها در این حوزه #خلاقیت دارن😁🥹

#رسانه_چی

📺 https://t.iss.one/sadeghijahani