🔻#حمایت مهندس ضرغامی از حمید رسایی در انتخابات میان دوره ای مجلس شورای اسلامی
https://t.iss.one/sadeghijahani
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #آرایش صحنه و عرصه انتخابات ریاست جمهوری ۱۴۰۰ چگونه رقم می خورد؟
♻️ براساس برخی گزارش‌ها اصلاح‌طلبان از یکی از کاندیداها که #احتمالا عبدالناصر همتی است، #حمایت می کنند.
♻️ شب گذشته نیز جلسه شورای مرکزی مجمع روحانیون برگزار شد.
♻️ در این جلسه محمد خاتمی و محمد موسوی خوئینی ها حضور داشتند.
♻️ ظریف نیز امروز با انتشار پیام ویدئویی از مردم خواست در پای صندوق های رای حاضر شوند.
♻️ در جبهه اصولگرایان نیز روند انتخابات در حال تغییر است و احتمالا سه نامزد اصولگرا به سود رئیسی انصراف دهند.
♻️ به نظر می رسد کناره گیری زاکانی و قاضی زاده هاشمی قطعی است.
♻️ سعید جلیلی تاکنون بر سر ماندن در فرآیند انتخابات #اظهار_نظری نکرده است.
♻️ محسن رضایی نیز اعلام کرده است، تا پایان در انتخابات خواهد ماند.
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ براساس برخی گزارش‌ها اصلاح‌طلبان از یکی از کاندیداها که #احتمالا عبدالناصر همتی است، #حمایت می کنند.
♻️ شب گذشته نیز جلسه شورای مرکزی مجمع روحانیون برگزار شد.
♻️ در این جلسه محمد خاتمی و محمد موسوی خوئینی ها حضور داشتند.
♻️ ظریف نیز امروز با انتشار پیام ویدئویی از مردم خواست در پای صندوق های رای حاضر شوند.
♻️ در جبهه اصولگرایان نیز روند انتخابات در حال تغییر است و احتمالا سه نامزد اصولگرا به سود رئیسی انصراف دهند.
♻️ به نظر می رسد کناره گیری زاکانی و قاضی زاده هاشمی قطعی است.
♻️ سعید جلیلی تاکنون بر سر ماندن در فرآیند انتخابات #اظهار_نظری نکرده است.
♻️ محسن رضایی نیز اعلام کرده است، تا پایان در انتخابات خواهد ماند.
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
جلسه جبهه اصلاحات همین الان به پایان رسید همتی بعنوان کاندیدای جبهه اصلاحات مورد حمایت قرار گرفت بزودی بیانیه صادر خواهد شد.خبر محمد علیجانی در حمایت اصلاح طلب از همتی https://t.iss.one/sadeghijahani
❌حمایت از همتی توسط اصطلاح طلبان رأی نیاورد!
🔸در جلسه شبانه جبهه اصلاحات ایران (ناسا)، عبدالناصر #همتی کاندیدای ریاست جمهوری از مجموع ۴۶ رأیِ حاضران، تنها ۲۳ رای آورد!
🔰 ملاحظه:
جبهه اصلاحات:
از همتی #حمایت نمی‌کنیم
حمایت از نامزدی عبدالناصر همتی در جلسه امشب جبهه اصلاحات ایران رای لازم را کسب نکرد.
آنطور که رسانه‌های اصلاح‌طلب عنوان کرده‌اند از ۴۶عضو مجمع عمومی جبهه اصلاحات، ۲۳عضو به حمایت از همتی رای دادند؛ اما حدنصاب، دوسوم آرا (۳۱رای) بود.
با این حال بخش دیگری از اصلاح‌طلبان همچون حزب کارگزاران و چهره‌هایی چون مهدی کروبی، مراد ثقفی، حمیدرضا جلایی‌پور، حسین مرعشی و علی مطهری حمایت رسمی و چهره‌هایی چون بهزاد نبوی (رئیس جبهه اصلاحات ایران) تلویحا از همتی حمایت کرده‌اند.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔸در جلسه شبانه جبهه اصلاحات ایران (ناسا)، عبدالناصر #همتی کاندیدای ریاست جمهوری از مجموع ۴۶ رأیِ حاضران، تنها ۲۳ رای آورد!
🔰 ملاحظه:
جبهه اصلاحات:
از همتی #حمایت نمی‌کنیم
حمایت از نامزدی عبدالناصر همتی در جلسه امشب جبهه اصلاحات ایران رای لازم را کسب نکرد.
آنطور که رسانه‌های اصلاح‌طلب عنوان کرده‌اند از ۴۶عضو مجمع عمومی جبهه اصلاحات، ۲۳عضو به حمایت از همتی رای دادند؛ اما حدنصاب، دوسوم آرا (۳۱رای) بود.
با این حال بخش دیگری از اصلاح‌طلبان همچون حزب کارگزاران و چهره‌هایی چون مهدی کروبی، مراد ثقفی، حمیدرضا جلایی‌پور، حسین مرعشی و علی مطهری حمایت رسمی و چهره‌هایی چون بهزاد نبوی (رئیس جبهه اصلاحات ایران) تلویحا از همتی حمایت کرده‌اند.
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #حمایت به #سبک_کرباسچی
کرباسچی از همتی با شعری از صائب تبریزی اعلام حمایت کرد.
#انتخابات_۱۴۰۰
https://t.iss.one/sadeghijahani
کرباسچی از همتی با شعری از صائب تبریزی اعلام حمایت کرد.
#انتخابات_۱۴۰۰
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #بچه_لوس
♻️ حدس بزنید این بچه لوس ناقلا کیه می تونه باشه😂
♻️ از گزینه‌ها که #امیدی بر نخاست!
♻️ چنانچه گزینه‌ها همین‌ها باشند باید گفت؛ ریاست علی عسگری #مستدام خواهد ماند اما اگر خبرها مبنی بر گزینه هایی بیرون از دایره ی سیاست باشد باید گفت در روزهای آینده نام‌های بیشتری به میدان خواهند آمد، نام‌هایی که حتی اگر کمتر شنیده شده باشند نیز از #شانس_بالایی برخوردار هستند!
#حمایت_ضمنی_و_زیر_پوستی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ حدس بزنید این بچه لوس ناقلا کیه می تونه باشه😂
♻️ از گزینه‌ها که #امیدی بر نخاست!
♻️ چنانچه گزینه‌ها همین‌ها باشند باید گفت؛ ریاست علی عسگری #مستدام خواهد ماند اما اگر خبرها مبنی بر گزینه هایی بیرون از دایره ی سیاست باشد باید گفت در روزهای آینده نام‌های بیشتری به میدان خواهند آمد، نام‌هایی که حتی اگر کمتر شنیده شده باشند نیز از #شانس_بالایی برخوردار هستند!
#حمایت_ضمنی_و_زیر_پوستی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 وجوه تمایز #تیمی بودن و #باندی شدن
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
⭕ تیمی کار کردن و نه باندی شدن را به لحاظ مدیریتی کاری لازم می دانم. و از رفتارهای باندی بیزارم،
⭕ الان در دوره آقای رئیسی من نگرانم #گفتمان جریان انقلابی با گرایش دولت به سمت انتخاب های نئولیبرال ها و تکنوکرات ها #آسیب_جدی ببیند، در برخی حوزه ها و مشخصاً استانداران انتخاب شده، کمتر دارای گفتمان انقلاب اسلامی می بینم.
این ها یا جزء ساکتین بودند و یا گرایش متمایل به جریان .... دارند.
#عیب_جویی و #نق_زنی نمی کنم. نگران این هستم که این ها قادر نباشند، در حوزه استانی برای شکل گیری #گفتمان_دولت تولید نیرو و انرژی کنند.
⭕ دولتی که گفتمان نداشته باشد، نمی تواند سرمایه اجتماعی تولید کند. و مدیران بدون سرمایه اجتماعی #وزن سیاسی، اجتماعی و فرهنگی مورد نیاز را نخواهند داشت.
و در این شرايط همراهی مجموعه نیروهای حامی دولت در استان ها با فرد منصوب شده و ایجاد پیوند و اتصال در وضعیت مطلوب نخواهند بود، و به زبان مادری خودمون با فرد منصوب شده #همراه نخواهند شد.
⭕ در مدیریت #منابع_قدرت مدیر را در سازمان و دستگاه اداری پنج نوع می دانند.
۱. قدرت تشویق ۲. قدرت تنبیه ۳. قدرت پادش
که این سه قدرت را فرد پس از انتصاب از طریق دستگاه متبوع دریافت می کند، که مهم هستند، اما تعیین کننده نیستند.
دو قدرت دیگر که تعیین کننده هستند، و فرد از آن برخوردار باشند، که شامل:
۱. قدرت تخصص: که مربوط می شود به همگنی و تناسخ مسئولیت با رشته تخصصی
۲. قدرت مرجعیت: که مربوط می شود به پذیرش و اعتماد زیرمجموعه به صلاحیت های عمومی و اعتقادی فرد انتخاب شده.
⭕ دیروز یکی از دوستان عزیزم در این گروه نیز شرف حضور دارند، به شوخی و جدی به من می گفتند، که حالا که آقای جبلی تشریف آورده و آقای علی عسکری تشریف بردند، شما از موضع #حمایت مطلب بگذارید، من به واسطه ارادتی که به آن عزیز مان داشتم، شنونده شدم، ولی الان در گروه عرض می کنم بزرگترین #حمایت مجموعه نیروهای دلسوز و خیرخواه این است که در نقش #سنسور و #آلارم_دهنده ناهمواری های مسیر را به برادران بزرگوارمان در جایگاه ریاست جمهوری، ریاست سازمان صدا و سیما، شهرداری تهران و مجلس شورای اسلامی مطرح کنیم.
اگر امکان #شنیدن بود و خواستند بشنوند، الحمدالله و نعم المطلوب
و اگر هم نخواستند و نشنیدند، زمان نشان خواهد داد که عرض بنده و دیگر دوستان منتقد در اصلاح روش ها چقدر #واقعی بوده و تا چه اندازه مغرضانه و دچار سوگیری است.
⭕ پیشنهاد می کنم دولت، مجلس، قوه قضائیه، شهرداری تهران و سازمان صدا و سیما خودشان بدور از ملاحظه و با نگاه اصلاحی عملکرد( با سنجش بهره وری، اثربخشی، کارآیی و راندمان سازمان ) مجموعه های خود را در پایان دوره یکساله بسنجند و اگر نیاز به #جابجایی، #جایگزینی فرد و یا روش بود، بدون #معطلی اقدام کنند و نظام مدیریتی منتظر تداوم این روش نگذارند.
⭕ در برنامه های پنجساله توسعه اقتصادی و اجتماعی قرار بود، نرخ رشد اقتصادی سالیانه به میزان ۸ درصد در کشور برسد؛
نمایندگان محترم مصوب کرده اند که به میزان ۲.۵ در صد آن از طریق بهبود روش ها و افزایش بهره وری تحصیل شود.
#تیمی_بودن_آری
#باندی_شدن_هرگز
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
⭕ تیمی کار کردن و نه باندی شدن را به لحاظ مدیریتی کاری لازم می دانم. و از رفتارهای باندی بیزارم،
⭕ الان در دوره آقای رئیسی من نگرانم #گفتمان جریان انقلابی با گرایش دولت به سمت انتخاب های نئولیبرال ها و تکنوکرات ها #آسیب_جدی ببیند، در برخی حوزه ها و مشخصاً استانداران انتخاب شده، کمتر دارای گفتمان انقلاب اسلامی می بینم.
این ها یا جزء ساکتین بودند و یا گرایش متمایل به جریان .... دارند.
#عیب_جویی و #نق_زنی نمی کنم. نگران این هستم که این ها قادر نباشند، در حوزه استانی برای شکل گیری #گفتمان_دولت تولید نیرو و انرژی کنند.
⭕ دولتی که گفتمان نداشته باشد، نمی تواند سرمایه اجتماعی تولید کند. و مدیران بدون سرمایه اجتماعی #وزن سیاسی، اجتماعی و فرهنگی مورد نیاز را نخواهند داشت.
و در این شرايط همراهی مجموعه نیروهای حامی دولت در استان ها با فرد منصوب شده و ایجاد پیوند و اتصال در وضعیت مطلوب نخواهند بود، و به زبان مادری خودمون با فرد منصوب شده #همراه نخواهند شد.
⭕ در مدیریت #منابع_قدرت مدیر را در سازمان و دستگاه اداری پنج نوع می دانند.
۱. قدرت تشویق ۲. قدرت تنبیه ۳. قدرت پادش
که این سه قدرت را فرد پس از انتصاب از طریق دستگاه متبوع دریافت می کند، که مهم هستند، اما تعیین کننده نیستند.
دو قدرت دیگر که تعیین کننده هستند، و فرد از آن برخوردار باشند، که شامل:
۱. قدرت تخصص: که مربوط می شود به همگنی و تناسخ مسئولیت با رشته تخصصی
۲. قدرت مرجعیت: که مربوط می شود به پذیرش و اعتماد زیرمجموعه به صلاحیت های عمومی و اعتقادی فرد انتخاب شده.
⭕ دیروز یکی از دوستان عزیزم در این گروه نیز شرف حضور دارند، به شوخی و جدی به من می گفتند، که حالا که آقای جبلی تشریف آورده و آقای علی عسکری تشریف بردند، شما از موضع #حمایت مطلب بگذارید، من به واسطه ارادتی که به آن عزیز مان داشتم، شنونده شدم، ولی الان در گروه عرض می کنم بزرگترین #حمایت مجموعه نیروهای دلسوز و خیرخواه این است که در نقش #سنسور و #آلارم_دهنده ناهمواری های مسیر را به برادران بزرگوارمان در جایگاه ریاست جمهوری، ریاست سازمان صدا و سیما، شهرداری تهران و مجلس شورای اسلامی مطرح کنیم.
اگر امکان #شنیدن بود و خواستند بشنوند، الحمدالله و نعم المطلوب
و اگر هم نخواستند و نشنیدند، زمان نشان خواهد داد که عرض بنده و دیگر دوستان منتقد در اصلاح روش ها چقدر #واقعی بوده و تا چه اندازه مغرضانه و دچار سوگیری است.
⭕ پیشنهاد می کنم دولت، مجلس، قوه قضائیه، شهرداری تهران و سازمان صدا و سیما خودشان بدور از ملاحظه و با نگاه اصلاحی عملکرد( با سنجش بهره وری، اثربخشی، کارآیی و راندمان سازمان ) مجموعه های خود را در پایان دوره یکساله بسنجند و اگر نیاز به #جابجایی، #جایگزینی فرد و یا روش بود، بدون #معطلی اقدام کنند و نظام مدیریتی منتظر تداوم این روش نگذارند.
⭕ در برنامه های پنجساله توسعه اقتصادی و اجتماعی قرار بود، نرخ رشد اقتصادی سالیانه به میزان ۸ درصد در کشور برسد؛
نمایندگان محترم مصوب کرده اند که به میزان ۲.۵ در صد آن از طریق بهبود روش ها و افزایش بهره وری تحصیل شود.
#تیمی_بودن_آری
#باندی_شدن_هرگز
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 نقطه آغازین #تحول_سازمانی را با #بهبود #روش_های تصمیم سازی و تصمیم گیری قرار دهید
♻️ نیروی انسانی سازمان صدا و سیما بیش از هر زمان دیگری نیاز به #تقویت_روحی و #حمایت_مالی دارد.
♻️ همترازی مالی و دریافتی های کارکنان شاغل و بازنشسته این سازمان با دانشگاه های علوم پزشکی، قوه قضائیه و سازمان‌ها و نهادهای مثل مجلس، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت، ریاست جمهوری و... مبنا قرار دهید.
♻️ تطبیق و مقایسه #حداقل، #حداکثر و #میانگین دريافتی های این سازمان به تفکیک سطوح مختلف مدیریت ها در سازمان در کنار دریافتی ها کارکنان و بازنشستگان بطور جداگانه گویای خیلی چیزها خواهد بود.
تطبیق این مساله با دیگر سازمان روشنگر خیلی از #واقعیت_های سازمانی می باشد!!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ نیروی انسانی سازمان صدا و سیما بیش از هر زمان دیگری نیاز به #تقویت_روحی و #حمایت_مالی دارد.
♻️ همترازی مالی و دریافتی های کارکنان شاغل و بازنشسته این سازمان با دانشگاه های علوم پزشکی، قوه قضائیه و سازمان‌ها و نهادهای مثل مجلس، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت، ریاست جمهوری و... مبنا قرار دهید.
♻️ تطبیق و مقایسه #حداقل، #حداکثر و #میانگین دريافتی های این سازمان به تفکیک سطوح مختلف مدیریت ها در سازمان در کنار دریافتی ها کارکنان و بازنشستگان بطور جداگانه گویای خیلی چیزها خواهد بود.
تطبیق این مساله با دیگر سازمان روشنگر خیلی از #واقعیت_های سازمانی می باشد!!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔰 نقطه آغازین #تحول_سازمانی را با #بهبود #روش_های تصمیم سازی و تصمیم گیری قرار دهید ♻️ نیروی انسانی سازمان صدا و سیما بیش از هر زمان دیگری نیاز به #تقویت_روحی و #حمایت_مالی دارد. ♻️ همترازی مالی و دریافتی های کارکنان شاغل و بازنشسته این سازمان با دانشگاه…
🔰 نقطه آغازین #تحول_سازمانی را با #بهبود #روش_های تصمیم سازی و تصمیم گیری قرار دهید
♻️ نیروی انسانی سازمان صدا و سیما بیش از هر زمان دیگری نیاز به #تقویت_روحی و #حمایت_مالی دارد.
♻️ همترازی مالی و دریافتی های کارکنان شاغل و بازنشسته این سازمان با دانشگاه های علوم پزشکی، قوه قضائیه و سازمان‌ها و نهادهای مثل مجلس، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت، ریاست جمهوری و... مبنا قرار دهید.
♻️ تطبیق و مقایسه #حداقل، #حداکثر و #میانگین دريافتی های این سازمان به تفکیک سطوح مختلف مدیریت ها در سازمان در کنار دریافتی ها کارکنان و بازنشستگان بطور جداگانه گویای خیلی چیزها خواهد بود.
تطبیق این مساله با دیگر سازمان روشنگر خیلی از #واقعیت_های سازمانی می باشد!!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ نیروی انسانی سازمان صدا و سیما بیش از هر زمان دیگری نیاز به #تقویت_روحی و #حمایت_مالی دارد.
♻️ همترازی مالی و دریافتی های کارکنان شاغل و بازنشسته این سازمان با دانشگاه های علوم پزشکی، قوه قضائیه و سازمان‌ها و نهادهای مثل مجلس، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت، ریاست جمهوری و... مبنا قرار دهید.
♻️ تطبیق و مقایسه #حداقل، #حداکثر و #میانگین دريافتی های این سازمان به تفکیک سطوح مختلف مدیریت ها در سازمان در کنار دریافتی ها کارکنان و بازنشستگان بطور جداگانه گویای خیلی چیزها خواهد بود.
تطبیق این مساله با دیگر سازمان روشنگر خیلی از #واقعیت_های سازمانی می باشد!!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔰 نقطه آغازین #تحول_سازمانی را با #بهبود #روش_های تصمیم سازی و تصمیم گیری قرار دهید ♻️ نیروی انسانی سازمان صدا و سیما بیش از هر زمان دیگری نیاز به #تقویت_روحی و #حمایت_مالی دارد. ♻️ همترازی مالی و دریافتی های کارکنان شاغل و بازنشسته این سازمان با دانشگاه…
🔰 سازمان های #یادگیرنده و تقویت #وفاداری سازمانی
♻️ نیروی انسانی سازمان صدا و سیما بیش از هر زمان دیگری نیاز به #تقویت_روحی و #حمایت_مالی دارد.
♻️ همترازی مالی و دریافتی های کارکنان شاغل و بازنشسته این سازمان با دانشگاه های علوم پزشکی، قوه قضائیه و سازمان‌ها و نهادهای مثل مجلس، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت، ریاست جمهوری و... مبنا قرار دهید.
♻️ تطبیق و مقایسه #حداقل، #حداکثر و #میانگین دريافتی های این سازمان به تفکیک سطوح مختلف مدیریت ها در سازمان در کنار دریافتی ها کارکنان و بازنشستگان بطور جداگانه گویای خیلی چیزها خواهد بود.
تطبیق این مساله با دیگر سازمان روشنگر خیلی از #واقعیت_های سازمانی می باشد!!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ نیروی انسانی سازمان صدا و سیما بیش از هر زمان دیگری نیاز به #تقویت_روحی و #حمایت_مالی دارد.
♻️ همترازی مالی و دریافتی های کارکنان شاغل و بازنشسته این سازمان با دانشگاه های علوم پزشکی، قوه قضائیه و سازمان‌ها و نهادهای مثل مجلس، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت، ریاست جمهوری و... مبنا قرار دهید.
♻️ تطبیق و مقایسه #حداقل، #حداکثر و #میانگین دريافتی های این سازمان به تفکیک سطوح مختلف مدیریت ها در سازمان در کنار دریافتی ها کارکنان و بازنشستگان بطور جداگانه گویای خیلی چیزها خواهد بود.
تطبیق این مساله با دیگر سازمان روشنگر خیلی از #واقعیت_های سازمانی می باشد!!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔰 سازمان های #یادگیرنده و تقویت #وفاداری سازمانی ♻️ نیروی انسانی سازمان صدا و سیما بیش از هر زمان دیگری نیاز به #تقویت_روحی و #حمایت_مالی دارد. ♻️ همترازی مالی و دریافتی های کارکنان شاغل و بازنشسته این سازمان با دانشگاه های علوم پزشکی، قوه قضائیه و سازمان‌ها…
🔰 #شکوه صفحه منتسب به #کارکنان_اداری دادگستری به افزایش حقوق معلمان و همیشه تعطیل!
🔰 ملاحظه
🔰 سازمان های #یادگیرنده و تقویت #وفاداری سازمانی
♻️ نیروی انسانی سازمان صدا و سیما بیش از هر زمان دیگری نیاز به #تقویت_روحی و #حمایت_مالی دارد.
♻️ همترازی مالی و دریافتی های کارکنان شاغل و بازنشسته این سازمان با دانشگاه های علوم پزشکی، قوه قضائیه و سازمان‌ها و نهادهای مثل مجلس، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت، ریاست جمهوری و... مبنا قرار دهید.
♻️ تطبیق و مقایسه #حداقل، #حداکثر و #میانگین دريافتی های این سازمان به تفکیک سطوح مختلف مدیریت ها در سازمان در کنار دریافتی ها کارکنان و بازنشستگان بطور جداگانه گویای خیلی چیزها خواهد بود.
تطبیق این مساله با دیگر سازمان روشنگر خیلی از #واقعیت_های سازمانی می باشد!!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 ملاحظه
🔰 سازمان های #یادگیرنده و تقویت #وفاداری سازمانی
♻️ نیروی انسانی سازمان صدا و سیما بیش از هر زمان دیگری نیاز به #تقویت_روحی و #حمایت_مالی دارد.
♻️ همترازی مالی و دریافتی های کارکنان شاغل و بازنشسته این سازمان با دانشگاه های علوم پزشکی، قوه قضائیه و سازمان‌ها و نهادهای مثل مجلس، شورای نگهبان، مجمع تشخیص مصلحت، ریاست جمهوری و... مبنا قرار دهید.
♻️ تطبیق و مقایسه #حداقل، #حداکثر و #میانگین دريافتی های این سازمان به تفکیک سطوح مختلف مدیریت ها در سازمان در کنار دریافتی ها کارکنان و بازنشستگان بطور جداگانه گویای خیلی چیزها خواهد بود.
تطبیق این مساله با دیگر سازمان روشنگر خیلی از #واقعیت_های سازمانی می باشد!!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 انتقاد روزنامه اطلاعات از قیمت گذاری جدید گاز :
با ۵٠ برابر کردن قیمتش انتقام می گیرید؟
♻️ اطلاعات نوشت:
🔻با تعیین قیمت‌های جدید گاز در مرحله نخست این سوال در اذهان شکل می‌گیرد که عمده‌ترین دلیل یا دلایل این نحوه قیمت‌گذاری یا بهتر بگوییم منظور و هدف قانون‌گذار چه بوده است؟
🔻 نکته شگفت ماجرا این است که به گفته مقامات در ۳ پله نخست یعنی برای کم‌مصرف‌ها قیمت گاز رایگان محاسبه می‌شود!
🔻 باز به گفته مسئولان حدود ۵۰ درصد مصرف کنندگان، طبق این طرح مشمول افزایش قیمت چندانی نمی‌شوند.
🔹جالب اینکه بر اساس این نحوه قیمت‌گذاری عجیب و غریب که چون اکثر موارد حاصل نبوغ بالای نظام تصمیم‌گیری و مدیریت کشور و دولت است؛ پول برق ۵۰ خانوار کم‌مصرف را از یک خانوار پر مصرف می‌گیرند و به خیال انتقام سختی از طبقات ثروتمند جامعه گرفته و دمار از روزگارشان درمی‌آورند!
🔻 درست مثل همه سیاست‌هایی که در گذشته برای انتقام از اغنیا و در ظاهر برای تنبیه آنان و به منظور حمایت از ضعفا و محرومان به مرحله اجرا درآوردیم و در عمل نتیجه عکس گرفته‌ایم و فقط احساس انتقام را در آنان شعله‌ورتر کردیم بی‌آنکه حتی به هدف غایی نزدیک هم شده باشیم.
#دفاع_از_اغنیا
#حمایت_از_تنگدستان
https://t.iss.one/sadeghijahani
با ۵٠ برابر کردن قیمتش انتقام می گیرید؟
♻️ اطلاعات نوشت:
🔻با تعیین قیمت‌های جدید گاز در مرحله نخست این سوال در اذهان شکل می‌گیرد که عمده‌ترین دلیل یا دلایل این نحوه قیمت‌گذاری یا بهتر بگوییم منظور و هدف قانون‌گذار چه بوده است؟
🔻 نکته شگفت ماجرا این است که به گفته مقامات در ۳ پله نخست یعنی برای کم‌مصرف‌ها قیمت گاز رایگان محاسبه می‌شود!
🔻 باز به گفته مسئولان حدود ۵۰ درصد مصرف کنندگان، طبق این طرح مشمول افزایش قیمت چندانی نمی‌شوند.
🔹جالب اینکه بر اساس این نحوه قیمت‌گذاری عجیب و غریب که چون اکثر موارد حاصل نبوغ بالای نظام تصمیم‌گیری و مدیریت کشور و دولت است؛ پول برق ۵۰ خانوار کم‌مصرف را از یک خانوار پر مصرف می‌گیرند و به خیال انتقام سختی از طبقات ثروتمند جامعه گرفته و دمار از روزگارشان درمی‌آورند!
🔻 درست مثل همه سیاست‌هایی که در گذشته برای انتقام از اغنیا و در ظاهر برای تنبیه آنان و به منظور حمایت از ضعفا و محرومان به مرحله اجرا درآوردیم و در عمل نتیجه عکس گرفته‌ایم و فقط احساس انتقام را در آنان شعله‌ورتر کردیم بی‌آنکه حتی به هدف غایی نزدیک هم شده باشیم.
#دفاع_از_اغنیا
#حمایت_از_تنگدستان
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 گام #عملی مسئولان برای گشودن #گره معیشت
♻️ شعار #جذاب توسعه منابع انسانی را نه در #حرف_ها و #اظهارات مسئولان؛ بلکه آن را در جهت گیری ها و سیاستگذاری های سازمانی نسبت به تامین آسایش جسمانی و آرامش روانی و کفاف مالی کارکنان منجمله بازنشستگانشان جستجو کرد.هزاران گفته چون #چارک کردار نیست.#حمایت_عملی و پرهیز #گفتار_درمانی
#تصویر_جلوی_درب_سازمان_صدا_و_سیما
#امروز_۱۴۰۰.۹.۸
https://t.co/E5Jo8VUH4c
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ شعار #جذاب توسعه منابع انسانی را نه در #حرف_ها و #اظهارات مسئولان؛ بلکه آن را در جهت گیری ها و سیاستگذاری های سازمانی نسبت به تامین آسایش جسمانی و آرامش روانی و کفاف مالی کارکنان منجمله بازنشستگانشان جستجو کرد.هزاران گفته چون #چارک کردار نیست.#حمایت_عملی و پرهیز #گفتار_درمانی
#تصویر_جلوی_درب_سازمان_صدا_و_سیما
#امروز_۱۴۰۰.۹.۸
https://t.co/E5Jo8VUH4c
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 درخواست #حمایت و #همراهی از شورای ایثارگران سازمان صدا و سیما
در بازه زمانی اندک تا پایان سال، به شورای ایثارگران سازمان صدا و سیما پیشنهاد می کنم با الهام از مرام ایثارگری و برای #بازگرداندن نشاط سازمانی و تقویت همدلی، #تریبون همکاران شوید؛ آقای جبلی در اعمال بیست درصد افزایش بر زمین مانده از سال ۱۳۹۸ نیاز به مشاوران #امین دارد.
#قدردانیم
https://t.co/tcdRwdAyZH
https://t.iss.one/sadeghijahani
در بازه زمانی اندک تا پایان سال، به شورای ایثارگران سازمان صدا و سیما پیشنهاد می کنم با الهام از مرام ایثارگری و برای #بازگرداندن نشاط سازمانی و تقویت همدلی، #تریبون همکاران شوید؛ آقای جبلی در اعمال بیست درصد افزایش بر زمین مانده از سال ۱۳۹۸ نیاز به مشاوران #امین دارد.
#قدردانیم
https://t.co/tcdRwdAyZH
https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
سلام علیکم: جناب دکتر صادقی: ❗️از ریاست بزرگوار سازمان درخواست کنیم شخصا با ریاست محترم جمهوری اسلامی مکاتبه مستمر و مذاکرات متوالی داشته باشند و شخصا دستور رییس جمهور را اخذ کنند و از سازمان برنامه و بودجه منابع مالی را تامین کنند. ❗️سازمان برنامه…
باسلام و احترام
با اطلاع و مطالعه عرض می کنم که سازمان #تنگنای #مالی ندارد.
من پیشنهادم چیزی دیگری است.
این نویسنده عزیز از جناب آقای دکتر جبلی خواهش کنند، تا راساً مکاتبه ای با آقایان
جبلی ریاست محترم سازمان،
شهریاری معاون منابع مالی سازمان
محمدی رئیس مرکز طرح و برنامه سازمان داشته باشند.
و به ریاست محترم و تیم همراه متذکر شوند که یکی از اصلی ترین #بندهای #تحول_رسانه_ای یعنی حمایت میدانی، عملی و علنی از حقوق و دستمزد همکاران خود را به سرانجام برسانند.
مشکل امروز سازمان صدا و سیما #تعلل در کوتاه کردن فاصله اتخاذ تصمیم و اجراء است.
#همت
#عزم
#جسارت
#خطرپذیری
#حمایت_عملی_از_حقوق_کارمندان
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
با اطلاع و مطالعه عرض می کنم که سازمان #تنگنای #مالی ندارد.
من پیشنهادم چیزی دیگری است.
این نویسنده عزیز از جناب آقای دکتر جبلی خواهش کنند، تا راساً مکاتبه ای با آقایان
جبلی ریاست محترم سازمان،
شهریاری معاون منابع مالی سازمان
محمدی رئیس مرکز طرح و برنامه سازمان داشته باشند.
و به ریاست محترم و تیم همراه متذکر شوند که یکی از اصلی ترین #بندهای #تحول_رسانه_ای یعنی حمایت میدانی، عملی و علنی از حقوق و دستمزد همکاران خود را به سرانجام برسانند.
مشکل امروز سازمان صدا و سیما #تعلل در کوتاه کردن فاصله اتخاذ تصمیم و اجراء است.
#همت
#عزم
#جسارت
#خطرپذیری
#حمایت_عملی_از_حقوق_کارمندان
✍ د.ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
✳️دوست عزیزی از سر لطف و خیرخواهی به من توصیه می کرد که در بیان مطالب مربوط به سازمان جنبه ملاحظات و رعایت احتیاط را در نظر بگیرم. من در پاسخ به آن گرامی یاد آور شدم؛ من به شخص آقای جبلی احترام قلبی قائل هستم و ایشان برای #سلامت_زایی در سازمان کمر همت بسته است.
✳️ به اعتقاد من #حمایت_عملی از ایشان کمک در شناسایی مزیت ها و نارسایی ها به همراه فرصت ها و تهدیدهای پیش رو سازمان است. از خبط های #استراتژیک مدیریت های عالی که حقیقتا نیز قابل جبران نخواهد بود؛ اتکاء آنان به منابع انسانی محدود و معدود است.#صدا_و_سیما دارای ظرفیت عظیم انسانی است.
✳️ داده های موجود نشان می دهد که آقای جبلی در یکسال گذشته در #انتصابات خود نگاه متوازن و متعادلی به ظرفیت های درون سازمانی ندارند. در صورت به کارگماری نیز نگاهشان به حوزه های سیاسی و برون مرزی بوده است. این رویکرد را من #خبط رویکردی ایشان ارزیابی می کنم.
✳️ نکته بعدی در انتصابات با شعار #جوانگرابی سپردن مسئولیت کارهای مهم، استراتژیک و کلیدی به افرادی بدون داشتن دانش و تخصص مکفی و نیز دامنه آرزوهای کوتاه است. #شایسته_سالاری #تفکر_استراتژیک #جامع_نگری #سازمان_محوری
✳️ به اعتقاد من #حمایت_عملی از ایشان کمک در شناسایی مزیت ها و نارسایی ها به همراه فرصت ها و تهدیدهای پیش رو سازمان است. از خبط های #استراتژیک مدیریت های عالی که حقیقتا نیز قابل جبران نخواهد بود؛ اتکاء آنان به منابع انسانی محدود و معدود است.#صدا_و_سیما دارای ظرفیت عظیم انسانی است.
✳️ داده های موجود نشان می دهد که آقای جبلی در یکسال گذشته در #انتصابات خود نگاه متوازن و متعادلی به ظرفیت های درون سازمانی ندارند. در صورت به کارگماری نیز نگاهشان به حوزه های سیاسی و برون مرزی بوده است. این رویکرد را من #خبط رویکردی ایشان ارزیابی می کنم.
✳️ نکته بعدی در انتصابات با شعار #جوانگرابی سپردن مسئولیت کارهای مهم، استراتژیک و کلیدی به افرادی بدون داشتن دانش و تخصص مکفی و نیز دامنه آرزوهای کوتاه است. #شایسته_سالاری #تفکر_استراتژیک #جامع_نگری #سازمان_محوری