#تحلیل_درخواست_وارده_در_موضوع
#بخشنامه_اخیر_سازمان_برنامه_بودجه
حضور محترم جناب آقای دکترعلی عسگری ریاست سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران
سلام و تحیت
🔻در پست مشخصی درخواست یکی از همکاران شاغل در ابواب جمعی سازمان که مطلبی را برای من فرستاده بودند با حفظ امانت در "انعکاس کامل مطلب" تقدیم حضور محترم خواهم کرد!
🔻اما در اینجا بدینوسیله نکات و ملاحظاتی فردی خود را به واسطه آشنایی اندک و مختصر در حوزه مسائل توسعه منابع انسانی تقدیم جنابعالی، معاونان، مدیران، تصمیم گیران و تصمیم سازان سازمان می نمایم.:
۱. اتخاذ تصمیمات سخت و چالشی عموماً با موافقان و مخالفانی همراه است؛ اما اکنون که سازمان برنامه و بودجه این فرصت را فراهم کرده است تا برای افزایش و متعادل سازی حقوق دستگاه ها اقدام شود.
انتطار #تاریخی از جنابعالی و معاونان "برنامه ریزی" و "مالی" و مدیران ذیربط؛ آن است که تصمیم #مهم و آینده نگرانه ای به نفع همکاران بگیرید و آن را اجرایی فرمائید!
۲. در شرایط جاری کشور که حقوق دریافتی قاطبه همکاران تکافوی نیازهای روزمره و جاری آنان را نمی دهد و حتی این مساله به واسطه متاثر شدن دریافتی ها از میزان تورم سال های ۹۶، ۹۷ و ۱۳۹۸ بر هزینه های کارکنان ارشد و مدیران سازمانی میانی سازمان آثار آشکار خود را گذاشته است!
لذا توقع آن است تا اهتمام و اراده جمیع سازمان برای بهینه کردن تصمیم سازمانی با رویکرد ترمیم حقوق و دریافتی همکاران برای عبور از تنگنای محسوس و ملموس فعلی ؛ همکاران و سازمان را عبور داد!
البته این تصمیم بهینه شده تاثیرات مشخصی در مدیریت هزینه ها و اقتصاد خانواده ها نیز گذاشته و دستاوردهای خود را در ابعاد روحی و روانی به شکل آسایش و آرامش برای همکاران بدنبال خواهد داشت!
۳. همه همکاران پیشکسوت و نیز متخصصان و صاحب نظران منابع انسانی اعم از درون سازمانی و برون سازمانی زمانی که دنبال مقایسه و تحلیل عملکرد و یا تصمیمات راهبردی مدیران عالی سازمان در دوره های مختلف از آغاز تاسیس رادیو و تلویزیون تا زمان حاضر را می باشند؛ تصمیمات بعضی از آنها را در تثبیت وضعیت کارکنان سازمان و تقویت وفاداری های سازمانی استراتژیک و راهبردی آنها بسیار موثر و مثبت عنوان می کنند. که در این مورد دو نفر را از بقیه بیشتر مطرح می سازند.
آرزوم دارم جنابعالی نیز با تصمیمات شجاعانه آمیخته به درایت و تدبیر و با بهره گیری از مشاورت های تصمیم سازان و تصمیم گیران رشید و دارای بلوغ سازمانی در مقام عمل و اجراء از این شخصیت ها و چهره های دلسوز و علاقمند به سرنوشت همکاران محسوب شوید!
🔻🔻ملاحظه
به نظر حقیر مدیران عالی وقت سازمان
حتی از بابت اتخاذ این جنس از تصمیمات مورد ملامت خودی ها و دوستان نظارتی قرار گرفته باشند؛ اما باید به یاد آورد که:
"تصمیمات راهبردی نیاز به شناخت فرصت ها و شکار آن ها دارد" ؛
اقدام دیر هنگام و کم اثر و یا اقدام زود هنگام و ناپخته هر دو سم مهلک برای سازمان ها و متزلزل کردن جایگاه مدیر عالی محسوب می شوند!
۴. جناب آقای دکتر علی عسگری فرصت ایجاد شده فعلی می تواند در ایجاد اتفاق، اتحاد، همدلی و همگرایی سازمانی نقش آفرین شده و سازمان را از این برهه تاریخی و سرنوشت ساز به سلامت و به شکل خاطره انگیزی عبور دهد.
#نکته:
🔻برآورد بنده آن است که برای اتخاذ این تصمیم راهبردی احتمالا جنابعالی و تیم تصمیم ساز تعیین شده از سوی برخی ها که به کمبودهای منابع مالی سازمان و پرسش های مختلف محیطی واقف می باشند و یا حتی از سوی برخی در بیرون سازمان تحت فشار قرار گیرند؛ و البته از سوی نهادهای نظارتی و یا سازمان برنامه بودجه کشور به صورت ضمنی تشویق به عدم اجرای این مصوبه شوند.
پیشنهاد:
برای خلق اعتماد و امید آفرینی در کارکنان باید توجه کرد تصمیمات ریسک به وجود همراهان تیمی شجاع و رشید نیاز دارد!
🔻به عنوان عضو کوچک سازمان این دغدغه ها و خیرخواهی را طبیعی دانسته و معتقدم در دوره میان مدت برطرف شده و آثار و برکات زیادی برای سازمان به ارمغان خواهد آورد.
۵. سخت معتقدم برای پیشگیری از نارضایتی های سازمانی و با مرور در نظریه های انگیزشی از جمله نظریه آقای هرزبرگ میزان دریافتی های کارکنان را فاکتوری مهم ارزیابی می کنم و آن را عامل اساسی در نگهداشت و حفظ نیروی انسانی می دانم؛
🔻درست است که برای برانگیختن کارکنان پول و دریافتی به تنهایی شاخص قطعی نبوده و نیست و ضرورت تولید سرمایه های معنوی و اجتماعی درون و برون سازمانی می باشد؛ اما با اطمینان می توان عنوان داشت که این تصمیم استراتژیک سازمانی از فراگیر شدن نارضایتی ها و نابرابری های #درون_سازمانی و حتی #بین_سازمانی موثر خواهد بود.
۶. صمیمانه از اینکه مزاحم وقت شریف جنابعالی شدم، و چند جمله ای را برای اتخاذ تصمیم بهتر تقدیم حضورتان نمودم؛ عذرخواهم.
✍صادقی جهانی
پژوهشگر ارشد رسانه و دکتری تخصصی
#بخشنامه_اخیر_سازمان_برنامه_بودجه
حضور محترم جناب آقای دکترعلی عسگری ریاست سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران
سلام و تحیت
🔻در پست مشخصی درخواست یکی از همکاران شاغل در ابواب جمعی سازمان که مطلبی را برای من فرستاده بودند با حفظ امانت در "انعکاس کامل مطلب" تقدیم حضور محترم خواهم کرد!
🔻اما در اینجا بدینوسیله نکات و ملاحظاتی فردی خود را به واسطه آشنایی اندک و مختصر در حوزه مسائل توسعه منابع انسانی تقدیم جنابعالی، معاونان، مدیران، تصمیم گیران و تصمیم سازان سازمان می نمایم.:
۱. اتخاذ تصمیمات سخت و چالشی عموماً با موافقان و مخالفانی همراه است؛ اما اکنون که سازمان برنامه و بودجه این فرصت را فراهم کرده است تا برای افزایش و متعادل سازی حقوق دستگاه ها اقدام شود.
انتطار #تاریخی از جنابعالی و معاونان "برنامه ریزی" و "مالی" و مدیران ذیربط؛ آن است که تصمیم #مهم و آینده نگرانه ای به نفع همکاران بگیرید و آن را اجرایی فرمائید!
۲. در شرایط جاری کشور که حقوق دریافتی قاطبه همکاران تکافوی نیازهای روزمره و جاری آنان را نمی دهد و حتی این مساله به واسطه متاثر شدن دریافتی ها از میزان تورم سال های ۹۶، ۹۷ و ۱۳۹۸ بر هزینه های کارکنان ارشد و مدیران سازمانی میانی سازمان آثار آشکار خود را گذاشته است!
لذا توقع آن است تا اهتمام و اراده جمیع سازمان برای بهینه کردن تصمیم سازمانی با رویکرد ترمیم حقوق و دریافتی همکاران برای عبور از تنگنای محسوس و ملموس فعلی ؛ همکاران و سازمان را عبور داد!
البته این تصمیم بهینه شده تاثیرات مشخصی در مدیریت هزینه ها و اقتصاد خانواده ها نیز گذاشته و دستاوردهای خود را در ابعاد روحی و روانی به شکل آسایش و آرامش برای همکاران بدنبال خواهد داشت!
۳. همه همکاران پیشکسوت و نیز متخصصان و صاحب نظران منابع انسانی اعم از درون سازمانی و برون سازمانی زمانی که دنبال مقایسه و تحلیل عملکرد و یا تصمیمات راهبردی مدیران عالی سازمان در دوره های مختلف از آغاز تاسیس رادیو و تلویزیون تا زمان حاضر را می باشند؛ تصمیمات بعضی از آنها را در تثبیت وضعیت کارکنان سازمان و تقویت وفاداری های سازمانی استراتژیک و راهبردی آنها بسیار موثر و مثبت عنوان می کنند. که در این مورد دو نفر را از بقیه بیشتر مطرح می سازند.
آرزوم دارم جنابعالی نیز با تصمیمات شجاعانه آمیخته به درایت و تدبیر و با بهره گیری از مشاورت های تصمیم سازان و تصمیم گیران رشید و دارای بلوغ سازمانی در مقام عمل و اجراء از این شخصیت ها و چهره های دلسوز و علاقمند به سرنوشت همکاران محسوب شوید!
🔻🔻ملاحظه
به نظر حقیر مدیران عالی وقت سازمان
حتی از بابت اتخاذ این جنس از تصمیمات مورد ملامت خودی ها و دوستان نظارتی قرار گرفته باشند؛ اما باید به یاد آورد که:
"تصمیمات راهبردی نیاز به شناخت فرصت ها و شکار آن ها دارد" ؛
اقدام دیر هنگام و کم اثر و یا اقدام زود هنگام و ناپخته هر دو سم مهلک برای سازمان ها و متزلزل کردن جایگاه مدیر عالی محسوب می شوند!
۴. جناب آقای دکتر علی عسگری فرصت ایجاد شده فعلی می تواند در ایجاد اتفاق، اتحاد، همدلی و همگرایی سازمانی نقش آفرین شده و سازمان را از این برهه تاریخی و سرنوشت ساز به سلامت و به شکل خاطره انگیزی عبور دهد.
#نکته:
🔻برآورد بنده آن است که برای اتخاذ این تصمیم راهبردی احتمالا جنابعالی و تیم تصمیم ساز تعیین شده از سوی برخی ها که به کمبودهای منابع مالی سازمان و پرسش های مختلف محیطی واقف می باشند و یا حتی از سوی برخی در بیرون سازمان تحت فشار قرار گیرند؛ و البته از سوی نهادهای نظارتی و یا سازمان برنامه بودجه کشور به صورت ضمنی تشویق به عدم اجرای این مصوبه شوند.
پیشنهاد:
برای خلق اعتماد و امید آفرینی در کارکنان باید توجه کرد تصمیمات ریسک به وجود همراهان تیمی شجاع و رشید نیاز دارد!
🔻به عنوان عضو کوچک سازمان این دغدغه ها و خیرخواهی را طبیعی دانسته و معتقدم در دوره میان مدت برطرف شده و آثار و برکات زیادی برای سازمان به ارمغان خواهد آورد.
۵. سخت معتقدم برای پیشگیری از نارضایتی های سازمانی و با مرور در نظریه های انگیزشی از جمله نظریه آقای هرزبرگ میزان دریافتی های کارکنان را فاکتوری مهم ارزیابی می کنم و آن را عامل اساسی در نگهداشت و حفظ نیروی انسانی می دانم؛
🔻درست است که برای برانگیختن کارکنان پول و دریافتی به تنهایی شاخص قطعی نبوده و نیست و ضرورت تولید سرمایه های معنوی و اجتماعی درون و برون سازمانی می باشد؛ اما با اطمینان می توان عنوان داشت که این تصمیم استراتژیک سازمانی از فراگیر شدن نارضایتی ها و نابرابری های #درون_سازمانی و حتی #بین_سازمانی موثر خواهد بود.
۶. صمیمانه از اینکه مزاحم وقت شریف جنابعالی شدم، و چند جمله ای را برای اتخاذ تصمیم بهتر تقدیم حضورتان نمودم؛ عذرخواهم.
✍صادقی جهانی
پژوهشگر ارشد رسانه و دکتری تخصصی
https://t.iss.one/sadeghijahani/1185
جناب آقای دکترعلی عسگری ریاست محترم سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران
با سلام و تحیت
🔻همان طور که وعده داده بودم، در این پست درخواست یکی از همکاران شاغل در ابواب جمعی سازمان صدا و سیما در حوزه استان ها مطلبی را برای من فرستاده بودند که با حفظ امانت در "انعکاس کامل مطلب" عین نظر ایشان تقدیم حضور محترمتان می شود!
🔻امیدوارم جنابعالی در باره درخواست این همکار که البته می تواند مطالبه قاطبه کارکنان صدا و سیما باشد ؛ پاسخی مطالعه شده و با نگاه به آینده سازمان و کشور و البته پر از مهرورزی داده شود !
🔻 قاطبه کارشناسان مالی و برنامه ریزی در سازمان معتقدند؛ اکنون که برنامه و بودجه کشور این فرصت را فراهم کرده تا افزایش و همسان سازی حقوق و دریافتی در دستگاه ها اعمال شود؛ انتظار آن است که مسئولان محترم در سازمان نسبت به رسالت #تاریخی و سازمانی تصمیمی فراگیر و عادلانه اتخاذ شود!
🔻 اگر معاونان و مدیران تصمیم گیر و مسئول در اجرایی کردن این بخشنامه که الحمدالله در سال جاری با لطف و عنایت مسئولان سازمان ترمیمی حائز توجه در احکام شغلی و در دریافتی آن حاصل شده است؛ با نگاهی سخاوتمندانه و فراگیر برای همه همکاران معمول نمایند؛ می تواند به تولید اعتماد عمومی و سرمایه اجتماعی بیانجامد!
🔻 جناب آقای دکتر علی عسگری اگر در سازمان گفتمان واقع بینی معمول شود و بستری برای شنیدن نقطه نظرات، پیشنهادات و حتی انتقادات و نه رویکرد تخریب و تضعیف سازمانی استقرار یابد؛ با اطمینان می توان ادعا کرد که حقوق و دریافتی قاطبه همکاران تکافوی نیازهای روزمره و جاری آنان را نمی دهد.
🔻 به واسطه میزان تورم سال های ۹۶، ۹۷ و ۱۳۹۸ که به روشنی بر سبد اقتصادی عموم همکاران و حتی کارکنان ارشد و مدیران میانی سازمان نیز نیز اثرات خود را وارد کرده است!
🔻 ریاست محترم سازمان بنده معتقدم که کنش مومنانه و نجیبانه همکاران با در نظر داشتن ملاحظات ملی را نباید جوری تفسیری کرد که همکاران و علی الخصوص حوزه های غیر تولیدی و بازنشستگان گره های مالی کمی دارند!
🔻دغدغه آشکار و محسوس همکاران در عدم انطباق و سازگاری هزینه های هر خانواده با دریافتی های است که سازمان به آن ها می پردازد.
🔻جناب آقای دکترعلی عسگری برای نمونه حکم اعمال شده مطابق بخشنامه سازمان برنامه و بودجه را در مورد یکی از کارکنان شهرستانی وزارت جهاد کشاورزی با چهارده سال سابقه خدمت و در پست سازمانی کارشناسی اداری را تقدیم می نماید!
🔻نکته مهم آن است که جنابعالی الان حکم ایشان را با معاون ادارای و مالی یکی از مراکز با چهارده سال سابقه و یا با یکی از کارشناسان اداری با بیست و پنج سال سابقه مقایسه و تطبیق بفرمائید و آن موقع فاصله و ناهمخوانی را چگونه می توان در سازمان صدا و سیما تفسیر کرد.
🔻در ذیل عین مطلب ارسالی همکار محترم را تقدیم حضورتان می نمایم.:
🔻🔻🔻🔻
#درخواست_از_ریاست_سازمان_صدا_و_سیما
🔻آقای دکتر (صادقی جهانی)
سلام و ارادت
حکم فوق مربوط به کارشناس اداری سازمان جهاد و کشاورزی برای استحضار
🔻همانطور که ملاحظه می فرمایید با ۱۴ سال سابقه عدد حکم ایشان از یک نفر در سازمان با ۲۵ سال سابقه بیشتر است در ضمن ایشان نه مدیر هستند و .... فقط یه کارشناس اداری می باشند!!
🔻ستون سمت راست را ملاحظه بفرمایید قسمت شرح حکم اشاره به بخشنامه آقای نوبخت دارد.
جناب آقای دکترعلی عسگری ریاست محترم سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران
با سلام و تحیت
🔻همان طور که وعده داده بودم، در این پست درخواست یکی از همکاران شاغل در ابواب جمعی سازمان صدا و سیما در حوزه استان ها مطلبی را برای من فرستاده بودند که با حفظ امانت در "انعکاس کامل مطلب" عین نظر ایشان تقدیم حضور محترمتان می شود!
🔻امیدوارم جنابعالی در باره درخواست این همکار که البته می تواند مطالبه قاطبه کارکنان صدا و سیما باشد ؛ پاسخی مطالعه شده و با نگاه به آینده سازمان و کشور و البته پر از مهرورزی داده شود !
🔻 قاطبه کارشناسان مالی و برنامه ریزی در سازمان معتقدند؛ اکنون که برنامه و بودجه کشور این فرصت را فراهم کرده تا افزایش و همسان سازی حقوق و دریافتی در دستگاه ها اعمال شود؛ انتظار آن است که مسئولان محترم در سازمان نسبت به رسالت #تاریخی و سازمانی تصمیمی فراگیر و عادلانه اتخاذ شود!
🔻 اگر معاونان و مدیران تصمیم گیر و مسئول در اجرایی کردن این بخشنامه که الحمدالله در سال جاری با لطف و عنایت مسئولان سازمان ترمیمی حائز توجه در احکام شغلی و در دریافتی آن حاصل شده است؛ با نگاهی سخاوتمندانه و فراگیر برای همه همکاران معمول نمایند؛ می تواند به تولید اعتماد عمومی و سرمایه اجتماعی بیانجامد!
🔻 جناب آقای دکتر علی عسگری اگر در سازمان گفتمان واقع بینی معمول شود و بستری برای شنیدن نقطه نظرات، پیشنهادات و حتی انتقادات و نه رویکرد تخریب و تضعیف سازمانی استقرار یابد؛ با اطمینان می توان ادعا کرد که حقوق و دریافتی قاطبه همکاران تکافوی نیازهای روزمره و جاری آنان را نمی دهد.
🔻 به واسطه میزان تورم سال های ۹۶، ۹۷ و ۱۳۹۸ که به روشنی بر سبد اقتصادی عموم همکاران و حتی کارکنان ارشد و مدیران میانی سازمان نیز نیز اثرات خود را وارد کرده است!
🔻 ریاست محترم سازمان بنده معتقدم که کنش مومنانه و نجیبانه همکاران با در نظر داشتن ملاحظات ملی را نباید جوری تفسیری کرد که همکاران و علی الخصوص حوزه های غیر تولیدی و بازنشستگان گره های مالی کمی دارند!
🔻دغدغه آشکار و محسوس همکاران در عدم انطباق و سازگاری هزینه های هر خانواده با دریافتی های است که سازمان به آن ها می پردازد.
🔻جناب آقای دکترعلی عسگری برای نمونه حکم اعمال شده مطابق بخشنامه سازمان برنامه و بودجه را در مورد یکی از کارکنان شهرستانی وزارت جهاد کشاورزی با چهارده سال سابقه خدمت و در پست سازمانی کارشناسی اداری را تقدیم می نماید!
🔻نکته مهم آن است که جنابعالی الان حکم ایشان را با معاون ادارای و مالی یکی از مراکز با چهارده سال سابقه و یا با یکی از کارشناسان اداری با بیست و پنج سال سابقه مقایسه و تطبیق بفرمائید و آن موقع فاصله و ناهمخوانی را چگونه می توان در سازمان صدا و سیما تفسیر کرد.
🔻در ذیل عین مطلب ارسالی همکار محترم را تقدیم حضورتان می نمایم.:
🔻🔻🔻🔻
#درخواست_از_ریاست_سازمان_صدا_و_سیما
🔻آقای دکتر (صادقی جهانی)
سلام و ارادت
حکم فوق مربوط به کارشناس اداری سازمان جهاد و کشاورزی برای استحضار
🔻همانطور که ملاحظه می فرمایید با ۱۴ سال سابقه عدد حکم ایشان از یک نفر در سازمان با ۲۵ سال سابقه بیشتر است در ضمن ایشان نه مدیر هستند و .... فقط یه کارشناس اداری می باشند!!
🔻ستون سمت راست را ملاحظه بفرمایید قسمت شرح حکم اشاره به بخشنامه آقای نوبخت دارد.
Telegram
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
#درخواست_و_استدعای_همکاری_از_ریاست_سازمان_صدا_و_سیما
🔻آقای دکتر سلام و ارادت حکم فوق که برای سازمان جهاد و کشاورزی برای استحضار
🔻همانطور که ملاحظه می فرمایید با ۱۴ سال سابقه عدد حکم ایشان از یک نفر در سازمان با ۲۵ سال سابقه بیشتر است در ضمن ایشان نه مدیر…
🔻آقای دکتر سلام و ارادت حکم فوق که برای سازمان جهاد و کشاورزی برای استحضار
🔻همانطور که ملاحظه می فرمایید با ۱۴ سال سابقه عدد حکم ایشان از یک نفر در سازمان با ۲۵ سال سابقه بیشتر است در ضمن ایشان نه مدیر…
🔻اقدام تاریخی دولت برای بازنشستگان دولت و فراموشی #چند_باره کارکنان شاغل و بازنشسته صدا و سیما ؛
🔻 همسان سازی ۹۰ درصدی حقوق بازنشستگان و شاغلان هم‌تراز از اول مهر اجرا می شود!
🔸 نوبخت در ادامه نشست‌های مجازی خود از طریق اینستاگرام، امروز شنبه ۲۱ تیر ماه گزارش جدیدی از تازه ترین اقدامات سازمان برنامه و بودجه در راستای #همسان_سازی حقوق بازنشستگان و حمایت از کادر درمان کشور ارائه کرد.
🔸 این ۹۰ درصد همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان هم‌تراز از ابتدا هم در نظر دولت بوده است، جداول مربوط به تعیین شاغل مشابه با همکاری بازنشستگان تهیه و به امضا رسیده است.
🔸 ظرف یکی دو ماه آینده این تأمین اعتبار از جابه جایی ردیف های اعتباری انجام خواهد شد.
🔸 از اول مهرماه این همسان سازی انجام خواهد شد، با توجه بار سنگین مالی همسان سازی، یک اقدام #تاریخی در راستای حمایت از حقوق بازنشستگان عزیز صورت گرفت.
🔸 تاکنون جلساتی با حضور بیش از ۶۰ نفر از نمایندگان بازنشستگان محترم برگزار شده و عمده پیشنهادات این عزیزان مبتنی بر همسان سازی ۹۰درصدی حقوق بازنشستگان شاغلان هم‌تراز بود، این پیشنهاد مورد تایید دولت بوده و در نهایت همین پیشنهاد پیگیری خواهد شد.
🔸 در نهایت مقرر شد جدولی تهیه شود که دران دریافتی بازنشستگان تا ۹۰درصد شاغلان هم‌تراز همسان سازی شود.
🔸 صدور مجوز استخدام جدید ۳۰۰۰ نیروی شرکتی و قراردادی در وزارت بهداشت بر اساس درخواست وزیر بهداشت انجام شده است، پیش از این نیز مجوز استخدام ۳۴۰۰ نفر از کادر درمان به وزارت بهداشت داده شده بود و در این مرحله طی مذاکره‌ای که با وزیر بهداشت انجام شد مقرر شد استخدام رسمی از میان کادر درمان حاضر در دوران مقابله با کرونا صورت گیرد.
🔸 طی هفته گذشته ۱۰۰۰ میلیارد تومان کارانه پرستاران پرداخت شده است، همچنین رایزنی های لازم برای پرداخت قسط دوم ریالی اعتبار یک میلیارد یورویی با بانک مرکزی انجام شده است، به این ترتیب با واریز قسط دوم ریالی از سوی بانک مرکزی به خزانه، اعتبار لازم به حساب وزارت بهداشت واریز خواهد شد. همچنین از اول مهر ماه #فوق_العاده #ویژه کادر درمان پرداخت خواهد شد.
🔸 تا قبل از اول مهر پاداش پایان خدمت همه بازنشستگان لشکری و کشوری سال ۱۳۹۸ پرداخت خواهد شد.
🛑 ملاحظات:
🔸از سر صداقت و باور قلبی و فارغ از انگیزه های روانی و عاطفی ( بخوانید دیده شدن) معتقدم وزیر بهداشت شخصیتی #کاریزما است!
🔸 ایشان برای تامین منافع کادر درمانی وزارت بهداشت، خطرها را پذیرفت و کلیت دولت را مورد خطاب و پرسش قرار داد و به چالش کشید! ایشان حتی تا یک قدمی استعفاء رفت!
البته امروز هم #ثمرات آن را چید!
🔸 جناب آقای مهندس شهریاری عزیز عرایض و نوشته های بنده بر اساس باور قلبی، اعتقادی و واقعیت های موجود جامعه و منجمله #دریافتی_های قاطبه کارکنان، "شاغلین" و "بازنشستگان" سازمان صدا و سیما منجمله شخص خودم طرح می شود؛
استدعا دارم به این نوشته ها و مطالب #برچسبی غیر از یک مطالبه #صنفی نزنید!!
🔸 پیشنهاد می کنم اگر صلاح بدانید، برای #تطبیق ادعاهای ما نیروی انسانی و شنیدن نقطه نظرات مطرح شده از سوی جنابعالی و کارشناسان زبده ای مثل آقایان محمدی بودجه، شاکر طاهری مالی و سرتیپی منابع انسانی مناظره ای زنده برگزار کنیم.
بنده هم حاضرم به عنوان مجری_کارشناس برنامه سئوالات و پرسش های همکاران را با شما بزرگواران در میان بگذارم ( لطفاً به این پیشنهاد هم انگ #دیده_شدن نچسبانید. ممنونم)
🔸 جناب آقای مهندس شهریاری از حضرتعالی و ریاست ارجمند سازمان انتظار داریم در این شرایط سخت و تنگدستی همکاران با پذیرفتن مسئولیت ها خطرها را بپذیریم و به همنوایی و همزبانی با همکاران اولویت قائل شویم!
🔸 به احتمال نزدیک به واقعیت اقدامات آقای نوبخت برای افزایش ها، خوشه چینی برای انتخابات آتی باشد؛ ولی چون می تواند #گره_ای از گره ها ابواب جمعی دولت را باز کند، باز به درک اجتماعی ایشان تحسین می گوییم!! /د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔻 همسان سازی ۹۰ درصدی حقوق بازنشستگان و شاغلان هم‌تراز از اول مهر اجرا می شود!
🔸 نوبخت در ادامه نشست‌های مجازی خود از طریق اینستاگرام، امروز شنبه ۲۱ تیر ماه گزارش جدیدی از تازه ترین اقدامات سازمان برنامه و بودجه در راستای #همسان_سازی حقوق بازنشستگان و حمایت از کادر درمان کشور ارائه کرد.
🔸 این ۹۰ درصد همسان‌سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان هم‌تراز از ابتدا هم در نظر دولت بوده است، جداول مربوط به تعیین شاغل مشابه با همکاری بازنشستگان تهیه و به امضا رسیده است.
🔸 ظرف یکی دو ماه آینده این تأمین اعتبار از جابه جایی ردیف های اعتباری انجام خواهد شد.
🔸 از اول مهرماه این همسان سازی انجام خواهد شد، با توجه بار سنگین مالی همسان سازی، یک اقدام #تاریخی در راستای حمایت از حقوق بازنشستگان عزیز صورت گرفت.
🔸 تاکنون جلساتی با حضور بیش از ۶۰ نفر از نمایندگان بازنشستگان محترم برگزار شده و عمده پیشنهادات این عزیزان مبتنی بر همسان سازی ۹۰درصدی حقوق بازنشستگان شاغلان هم‌تراز بود، این پیشنهاد مورد تایید دولت بوده و در نهایت همین پیشنهاد پیگیری خواهد شد.
🔸 در نهایت مقرر شد جدولی تهیه شود که دران دریافتی بازنشستگان تا ۹۰درصد شاغلان هم‌تراز همسان سازی شود.
🔸 صدور مجوز استخدام جدید ۳۰۰۰ نیروی شرکتی و قراردادی در وزارت بهداشت بر اساس درخواست وزیر بهداشت انجام شده است، پیش از این نیز مجوز استخدام ۳۴۰۰ نفر از کادر درمان به وزارت بهداشت داده شده بود و در این مرحله طی مذاکره‌ای که با وزیر بهداشت انجام شد مقرر شد استخدام رسمی از میان کادر درمان حاضر در دوران مقابله با کرونا صورت گیرد.
🔸 طی هفته گذشته ۱۰۰۰ میلیارد تومان کارانه پرستاران پرداخت شده است، همچنین رایزنی های لازم برای پرداخت قسط دوم ریالی اعتبار یک میلیارد یورویی با بانک مرکزی انجام شده است، به این ترتیب با واریز قسط دوم ریالی از سوی بانک مرکزی به خزانه، اعتبار لازم به حساب وزارت بهداشت واریز خواهد شد. همچنین از اول مهر ماه #فوق_العاده #ویژه کادر درمان پرداخت خواهد شد.
🔸 تا قبل از اول مهر پاداش پایان خدمت همه بازنشستگان لشکری و کشوری سال ۱۳۹۸ پرداخت خواهد شد.
🛑 ملاحظات:
🔸از سر صداقت و باور قلبی و فارغ از انگیزه های روانی و عاطفی ( بخوانید دیده شدن) معتقدم وزیر بهداشت شخصیتی #کاریزما است!
🔸 ایشان برای تامین منافع کادر درمانی وزارت بهداشت، خطرها را پذیرفت و کلیت دولت را مورد خطاب و پرسش قرار داد و به چالش کشید! ایشان حتی تا یک قدمی استعفاء رفت!
البته امروز هم #ثمرات آن را چید!
🔸 جناب آقای مهندس شهریاری عزیز عرایض و نوشته های بنده بر اساس باور قلبی، اعتقادی و واقعیت های موجود جامعه و منجمله #دریافتی_های قاطبه کارکنان، "شاغلین" و "بازنشستگان" سازمان صدا و سیما منجمله شخص خودم طرح می شود؛
استدعا دارم به این نوشته ها و مطالب #برچسبی غیر از یک مطالبه #صنفی نزنید!!
🔸 پیشنهاد می کنم اگر صلاح بدانید، برای #تطبیق ادعاهای ما نیروی انسانی و شنیدن نقطه نظرات مطرح شده از سوی جنابعالی و کارشناسان زبده ای مثل آقایان محمدی بودجه، شاکر طاهری مالی و سرتیپی منابع انسانی مناظره ای زنده برگزار کنیم.
بنده هم حاضرم به عنوان مجری_کارشناس برنامه سئوالات و پرسش های همکاران را با شما بزرگواران در میان بگذارم ( لطفاً به این پیشنهاد هم انگ #دیده_شدن نچسبانید. ممنونم)
🔸 جناب آقای مهندس شهریاری از حضرتعالی و ریاست ارجمند سازمان انتظار داریم در این شرایط سخت و تنگدستی همکاران با پذیرفتن مسئولیت ها خطرها را بپذیریم و به همنوایی و همزبانی با همکاران اولویت قائل شویم!
🔸 به احتمال نزدیک به واقعیت اقدامات آقای نوبخت برای افزایش ها، خوشه چینی برای انتخابات آتی باشد؛ ولی چون می تواند #گره_ای از گره ها ابواب جمعی دولت را باز کند، باز به درک اجتماعی ایشان تحسین می گوییم!! /د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
💠توسعه یعنی یک #تحول جدید و یک دوران #تاریخی جدید
✍مرحوم دکتر حسین عظیمی
🔹داستان توسعه اقتصادی، داستان تحول تاریخی است، بنابراین نباید توسعه را با شاخص‌هایی مانند درآمد سرانه و شکاف بین تولید کشورهای توسعه نیافته و توسعه یافته تعریف کرد.
🔹توسعه‌نیافتگی به تحول دوران تاریخی بشر مربوط می‌شود، یک تحول جدید و یک دوران تاریخی جدید به وجود آمده است. آنان که توانسته‌اند در گذر به دوره جدید موفق باشند، توسعه یافته‌اند و آنان که نتوانسته‌اند این توفیق را به دست آورند، به اندازه یک دوران تاریخی از حرکت بشریت عقب مانده‌اند.
🔹پس توسعه‌نیافتگی را نمی‌توان در کمی تولید و درآمد سرانه، یا شکاف تولید بین توسعه یافته‌ها و توسعه نیافته ها خلاصه کرد. مگر شکاف و تفاوت تولید بین توسعه یافته‌ها وجود ندارد؟
🔹حال متخصصین اقتصاد بخش تحول اقتصادی این تمدن جدید، متخصصین سیاسی بخش تحول سیاسی، مدیران بخش تحول مدیریتی، صنعتگران بخش تحول صنعت و ... را بر عهده خواهند داشت و در این فرآیند و تا تحقق توسعه و تمدن جدید، به دلیل سامان نیافتن و عدم ثبات ساختارها، ارتباط میان این علوم و متخصصان آن باید زیاد باشد.
🔹از همین رو علم اقتصاد و سایر علوم در این فرآیند به شناخت از یکدیگر وابسته تر خواهند بود. تا بتوانند تمام نیازهای انسانی جامعه (تأمین، هویت و امنیت) را پاسخ دهند./اقتصاد
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍مرحوم دکتر حسین عظیمی
🔹داستان توسعه اقتصادی، داستان تحول تاریخی است، بنابراین نباید توسعه را با شاخص‌هایی مانند درآمد سرانه و شکاف بین تولید کشورهای توسعه نیافته و توسعه یافته تعریف کرد.
🔹توسعه‌نیافتگی به تحول دوران تاریخی بشر مربوط می‌شود، یک تحول جدید و یک دوران تاریخی جدید به وجود آمده است. آنان که توانسته‌اند در گذر به دوره جدید موفق باشند، توسعه یافته‌اند و آنان که نتوانسته‌اند این توفیق را به دست آورند، به اندازه یک دوران تاریخی از حرکت بشریت عقب مانده‌اند.
🔹پس توسعه‌نیافتگی را نمی‌توان در کمی تولید و درآمد سرانه، یا شکاف تولید بین توسعه یافته‌ها و توسعه نیافته ها خلاصه کرد. مگر شکاف و تفاوت تولید بین توسعه یافته‌ها وجود ندارد؟
🔹حال متخصصین اقتصاد بخش تحول اقتصادی این تمدن جدید، متخصصین سیاسی بخش تحول سیاسی، مدیران بخش تحول مدیریتی، صنعتگران بخش تحول صنعت و ... را بر عهده خواهند داشت و در این فرآیند و تا تحقق توسعه و تمدن جدید، به دلیل سامان نیافتن و عدم ثبات ساختارها، ارتباط میان این علوم و متخصصان آن باید زیاد باشد.
🔹از همین رو علم اقتصاد و سایر علوم در این فرآیند به شناخت از یکدیگر وابسته تر خواهند بود. تا بتوانند تمام نیازهای انسانی جامعه (تأمین، هویت و امنیت) را پاسخ دهند./اقتصاد
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #اقتصاد_خود_جزئی_از_توسعه_است"۱"
✍د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ از مصادیق توسعه یافتگی این است که وقتی هوا گرم می باشد؛ سیستم گرمایی را خاموش کنیم و نه اینکه پنجره ها را باز بگذاریم!
♻️ زمانی که این تصور را داریم که دولت و سازمانی وجود دارد تا بی توجهی های ما را در این مسائل جبران کند؛ و پول انرژی را بپردازد! قطعا نمی توان مدعی توسعه یافتگی بود؛ چرا که این رفتار و این فرهنگ از مظاهر عقب افتادگی فرهنگی است!
♻️ چرا در جامعه عده ای حاضرند؛ برای دستیابی به خواسته های زودگذر و کوتاه مدت فردی از منافع عمومی و استراتژیک #عبور کنند، یا آن ها #زیر_پا گذارده و #نادیده بگیرند!
♻️ یک مطلب علمی" عمومی شده" در محافل اجتماعی با این عبارت که "اصلاح رفتار فردی، مقدمه و رکن اساسی برای اصلاح جامعه است"؛ چرا تاکنون در محافل نخبگانی ما از حد حرف بالاتر نیامده و برای طراحی و فکری مستمر با هدف اصلاح نگرش و رفتارهای فردی اقدام علمی و آکادمیک صورت نپذیرفته است!
♻️ توسعه را می توان رشد موزون و هماهنگ یک ساختار کلان، راهبردی، یکپارچه،منسجم و کارآمدی تعریف کرد که در آن همه شاخص های اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی با هارمونی مناسبی بوده و دارای حرکتی مطلوب و رو به جلویی می باشند !
♻️ چرا باید جامعه شاهد بی مبالاتی عده ای سودجو و فرصت طلب در به تاراج بردن محیط زیست و به یغما بردن منابع عمومی به عنوان ثروت عمومی نظاره گری منفعل و بی تفاوت شوند، آیا این بی تفاوتی همگانی را نمی توان نشانه ای از توسعه نیافتگی برشمرد!
♻️ توسعه چه به لحاظ چارچوب نظری و چه به لحاظ مفهومی دارای دامنه وسیع و گسترده ای از نشانگرها را شامل می شود؛
شاخص های فرهنگی، اجتماعی، امنیتی، محیط زیستی، آموزشی و.... به عنوان #اندام_واره_های از #پیکره_توسعه در نظر گرفت!!
جمع بندی مطالب به رشته تحریر در آمده عبارت خواهد بود از:
"تصویرسازی یک بعدی از توسعه حتما ما را دچار #کژ_روی و #کج_کار_کردی خواهد کرد!"
♻️ اگر برای اقتصاد مثلثی در نظر بگیریم و اضلاع آن را در سه محور ذیل تصور کنیم؛ آنها عبارت خواهند بود از:
۱. سرمایه مالی و پولی
۲. تجهیزات فنی و ماشین آلات
۳. نیروی انسانی
♻️ مطالعه تاریخ یکصد و بیست ساله اقتصاد ایران حکایت از آن دارد؛ که مشکل اقتصادش را باید در جایی #بیرون_از_اقتصاد جست و جو کرد! یعنی #علت اصلی و ریشه ای #عقب_افتادگی را در حوزه ای خارج از علم اقتصاد و اضلاع مثلث پی گرفت!
♻️ معنای سخن گفته شده آن است که موانع توسعه در کشور علاوه بر فاکتورهای پیشگفت؛ متاثر از ریشه های #تاریخی، #جغرافیایی و #اقلیمی نیز هست!
♻️ در ایران به واسطه ساختار #ناقص_الخلقه اجتماعی، اداری و دیوانی در کنار بافت فرهنگی آسیب دیده جامعه اش؛ همیشه رویکرد به اقتصاد عجین با فساد بوده است. و فساد زایی در طول سالیان متمادی به یک رویه سازمانی تبدیل شده و نشانگرهای عرفی شدن فساد در این ساختار و پذیرش از ناحیه بدنه اجتماعی ملموس و قابل درک است !
♻️ مرور در ریشه ها و موانع کمتر توسعه یافتگی ایران علاوه در #بعد_تاریخی می توان آن را در جنبه های اجتماعی مثل آرایش نیروهای اجتماعی و طبقات اقتصادی نیز پیدا کرد!
♻️ در ایران به واسطه #دامنه عمیق #برچسب_زنی و وارد کردن #انگ_هایی بد عهدی، خیانت، و بی وفایی از سوی گروه های که افراد به تعلق آن ها دارند؛ سبب شده تا هیچ شخص و گروهی علاقمند نباشند با گروه های دیگر گفت و گو و ارتباط گیری کنند ؛ چرا به این دایره گفتمانی را عدول از اصول و مواضع آرمانی تلقی کرده و آن را معادل پشت پا به دوستان و همگروه هایش تفسیر و تحلیل می کنند؛
♻️ چرا در حوزه عمومی هنوز ترجیح منافع عمومی و مصالح جمعی به یک ارزش ماندگار برای اعتلای جامعه و ترقی کشورمان برای خودش جا باز نکرده است !
♻️ چرا هنوز در مدارس، دانشگاه ها، مراکز رسانه ای و فرهنگی چه در مقام نظر و چه در مقام عمل نیاموخته اند که اعضای جامعه برای رسیدن به آرمان های والا و بزرگ باید اختلافات جزئی و کم اهمیت فردی، گروهی، حزبی و گروهی را به کناری نهند و به بالندگی جامعه و پیشرفت کشور عزیزتر از جانمان فکر کنند!
♻️ مهندسان پیشرفت و ترقی کشور در نظر بیاورند که تلاطم های شدید و دلفینی در حوزه ای اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی می تواند؛ جامعه ایرانی را عقب تر براند! و بایستی جامعه را به ثبات اجتماعی هدایت کرد! و آرامش و آسایش را به آنان مهیا ساخت!
♻️ مساله " تحولات جمعیتی" ایران یکی دیگر از نشانگرهای چالشی است!
در ایران به این پارامتر توجه جدی و موثری نشده است! در حالی که این مولفه نقش بسیار مهمی در شکل گیری توسعه و پیشرفت داشته و خواهد داشت! مثلا مقوله سالانه نهصد هزار ازدواج برای حفظ وضعیت سالخوردگی فعلی است، در حالی که در سال های اخیر نتوانسته ایم ؛ این رقم را به هفتصد هزار تا برسانیم و این چالش پیش رو و..
https://t.iss.one/sadeghijahani
✍د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ از مصادیق توسعه یافتگی این است که وقتی هوا گرم می باشد؛ سیستم گرمایی را خاموش کنیم و نه اینکه پنجره ها را باز بگذاریم!
♻️ زمانی که این تصور را داریم که دولت و سازمانی وجود دارد تا بی توجهی های ما را در این مسائل جبران کند؛ و پول انرژی را بپردازد! قطعا نمی توان مدعی توسعه یافتگی بود؛ چرا که این رفتار و این فرهنگ از مظاهر عقب افتادگی فرهنگی است!
♻️ چرا در جامعه عده ای حاضرند؛ برای دستیابی به خواسته های زودگذر و کوتاه مدت فردی از منافع عمومی و استراتژیک #عبور کنند، یا آن ها #زیر_پا گذارده و #نادیده بگیرند!
♻️ یک مطلب علمی" عمومی شده" در محافل اجتماعی با این عبارت که "اصلاح رفتار فردی، مقدمه و رکن اساسی برای اصلاح جامعه است"؛ چرا تاکنون در محافل نخبگانی ما از حد حرف بالاتر نیامده و برای طراحی و فکری مستمر با هدف اصلاح نگرش و رفتارهای فردی اقدام علمی و آکادمیک صورت نپذیرفته است!
♻️ توسعه را می توان رشد موزون و هماهنگ یک ساختار کلان، راهبردی، یکپارچه،منسجم و کارآمدی تعریف کرد که در آن همه شاخص های اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی با هارمونی مناسبی بوده و دارای حرکتی مطلوب و رو به جلویی می باشند !
♻️ چرا باید جامعه شاهد بی مبالاتی عده ای سودجو و فرصت طلب در به تاراج بردن محیط زیست و به یغما بردن منابع عمومی به عنوان ثروت عمومی نظاره گری منفعل و بی تفاوت شوند، آیا این بی تفاوتی همگانی را نمی توان نشانه ای از توسعه نیافتگی برشمرد!
♻️ توسعه چه به لحاظ چارچوب نظری و چه به لحاظ مفهومی دارای دامنه وسیع و گسترده ای از نشانگرها را شامل می شود؛
شاخص های فرهنگی، اجتماعی، امنیتی، محیط زیستی، آموزشی و.... به عنوان #اندام_واره_های از #پیکره_توسعه در نظر گرفت!!
جمع بندی مطالب به رشته تحریر در آمده عبارت خواهد بود از:
"تصویرسازی یک بعدی از توسعه حتما ما را دچار #کژ_روی و #کج_کار_کردی خواهد کرد!"
♻️ اگر برای اقتصاد مثلثی در نظر بگیریم و اضلاع آن را در سه محور ذیل تصور کنیم؛ آنها عبارت خواهند بود از:
۱. سرمایه مالی و پولی
۲. تجهیزات فنی و ماشین آلات
۳. نیروی انسانی
♻️ مطالعه تاریخ یکصد و بیست ساله اقتصاد ایران حکایت از آن دارد؛ که مشکل اقتصادش را باید در جایی #بیرون_از_اقتصاد جست و جو کرد! یعنی #علت اصلی و ریشه ای #عقب_افتادگی را در حوزه ای خارج از علم اقتصاد و اضلاع مثلث پی گرفت!
♻️ معنای سخن گفته شده آن است که موانع توسعه در کشور علاوه بر فاکتورهای پیشگفت؛ متاثر از ریشه های #تاریخی، #جغرافیایی و #اقلیمی نیز هست!
♻️ در ایران به واسطه ساختار #ناقص_الخلقه اجتماعی، اداری و دیوانی در کنار بافت فرهنگی آسیب دیده جامعه اش؛ همیشه رویکرد به اقتصاد عجین با فساد بوده است. و فساد زایی در طول سالیان متمادی به یک رویه سازمانی تبدیل شده و نشانگرهای عرفی شدن فساد در این ساختار و پذیرش از ناحیه بدنه اجتماعی ملموس و قابل درک است !
♻️ مرور در ریشه ها و موانع کمتر توسعه یافتگی ایران علاوه در #بعد_تاریخی می توان آن را در جنبه های اجتماعی مثل آرایش نیروهای اجتماعی و طبقات اقتصادی نیز پیدا کرد!
♻️ در ایران به واسطه #دامنه عمیق #برچسب_زنی و وارد کردن #انگ_هایی بد عهدی، خیانت، و بی وفایی از سوی گروه های که افراد به تعلق آن ها دارند؛ سبب شده تا هیچ شخص و گروهی علاقمند نباشند با گروه های دیگر گفت و گو و ارتباط گیری کنند ؛ چرا به این دایره گفتمانی را عدول از اصول و مواضع آرمانی تلقی کرده و آن را معادل پشت پا به دوستان و همگروه هایش تفسیر و تحلیل می کنند؛
♻️ چرا در حوزه عمومی هنوز ترجیح منافع عمومی و مصالح جمعی به یک ارزش ماندگار برای اعتلای جامعه و ترقی کشورمان برای خودش جا باز نکرده است !
♻️ چرا هنوز در مدارس، دانشگاه ها، مراکز رسانه ای و فرهنگی چه در مقام نظر و چه در مقام عمل نیاموخته اند که اعضای جامعه برای رسیدن به آرمان های والا و بزرگ باید اختلافات جزئی و کم اهمیت فردی، گروهی، حزبی و گروهی را به کناری نهند و به بالندگی جامعه و پیشرفت کشور عزیزتر از جانمان فکر کنند!
♻️ مهندسان پیشرفت و ترقی کشور در نظر بیاورند که تلاطم های شدید و دلفینی در حوزه ای اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و سیاسی می تواند؛ جامعه ایرانی را عقب تر براند! و بایستی جامعه را به ثبات اجتماعی هدایت کرد! و آرامش و آسایش را به آنان مهیا ساخت!
♻️ مساله " تحولات جمعیتی" ایران یکی دیگر از نشانگرهای چالشی است!
در ایران به این پارامتر توجه جدی و موثری نشده است! در حالی که این مولفه نقش بسیار مهمی در شکل گیری توسعه و پیشرفت داشته و خواهد داشت! مثلا مقوله سالانه نهصد هزار ازدواج برای حفظ وضعیت سالخوردگی فعلی است، در حالی که در سال های اخیر نتوانسته ایم ؛ این رقم را به هفتصد هزار تا برسانیم و این چالش پیش رو و..
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 تیم اقتصادی دولت آینده بهتر است متمایل به #تفکرات #نهادی و #تاریخی باشد
♻️ وحید شقاقی‌شهری، استاد اقتصاد دانشگاه خوارزمی :
چالش‌های پیش‌روی اقتصاد ایران به سه دسته تقسیم می‌شود.
🔻 چالش آب، محیط‌زیست، جمعیت، صندوق‌های بازنشستگی را در دسته اول داریم.
🔻 ناترازی نظام بانکی و منابع مالی را در گروه دوم داریم
🔻در دسته سوم چالش‌ها نیز، فضای نامناسب کسب و کار، بدهی دولت، کسری‌های بودجه، کسری‌های بودجه غیرنفتی، فساد اقتصادی، شکاف طبقاتی و نظام یارانه‌ای را خواهیم داشت.
♻️ درکنار این ها چالش‌های روابط خارجی و پیوستن به کنوانسیون‌های بین‌المللی مانند FATF نیز وجود دارد.
♻️ رویارویی با این چالش‌ها و مشکلات یک تیم اقتصادی #مقتدر و #هماهنگ می‌خواهد که بتوانند روی اصطلاح ساختار اقتصادی ایران #اجماع و #برنامه داشته باشند.
♻️ بنابراین شرط اول برای مطلوب‌بودن تیم اقتصادی آینده، اجماع روی چالش‌ها و ابرچالش‌های اقتصادی است.
♻️ گام دوم تیم اقتصادی، هماهنگی این تیم است چرا که اصلاح ساختار اقتصاد به یک وزارتخانه یا سازمان محدود نخواهد بود و همکاری‌های گسترده و کلان سازمان‌ها و نهادهای متفاوت را طلب می‌کند.
🔻 تیم اقتصادی بهتر است متمایل به تفکرات نهادی و تاریخی باشد.
♻️ با این تفاسیر پیشنهاد راهبردی برای تیم اقتصادی دولت آینده این است که در گام اول روی دسته‌بندی و اولویت‌بندی چالش‌های اقتصاد ایران به اجماع برسد و سپس به زمان‌بندی، نحوه اصلاحات ساختاری و تبعات آنها بپردازد و نخبگان سیاسی و اقتصادی را در این تصمیمات با خود همراه کند.
♻️ این تیم اقتصادی همچنین نبایدهایی را باید رعایت کند که اولین آن عدم اتلاف منابع دولت، مورد دوم عدم تزریق ارز به بازار دلار درصورت حصول درآمدهای نفتی است.
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ وحید شقاقی‌شهری، استاد اقتصاد دانشگاه خوارزمی :
چالش‌های پیش‌روی اقتصاد ایران به سه دسته تقسیم می‌شود.
🔻 چالش آب، محیط‌زیست، جمعیت، صندوق‌های بازنشستگی را در دسته اول داریم.
🔻 ناترازی نظام بانکی و منابع مالی را در گروه دوم داریم
🔻در دسته سوم چالش‌ها نیز، فضای نامناسب کسب و کار، بدهی دولت، کسری‌های بودجه، کسری‌های بودجه غیرنفتی، فساد اقتصادی، شکاف طبقاتی و نظام یارانه‌ای را خواهیم داشت.
♻️ درکنار این ها چالش‌های روابط خارجی و پیوستن به کنوانسیون‌های بین‌المللی مانند FATF نیز وجود دارد.
♻️ رویارویی با این چالش‌ها و مشکلات یک تیم اقتصادی #مقتدر و #هماهنگ می‌خواهد که بتوانند روی اصطلاح ساختار اقتصادی ایران #اجماع و #برنامه داشته باشند.
♻️ بنابراین شرط اول برای مطلوب‌بودن تیم اقتصادی آینده، اجماع روی چالش‌ها و ابرچالش‌های اقتصادی است.
♻️ گام دوم تیم اقتصادی، هماهنگی این تیم است چرا که اصلاح ساختار اقتصاد به یک وزارتخانه یا سازمان محدود نخواهد بود و همکاری‌های گسترده و کلان سازمان‌ها و نهادهای متفاوت را طلب می‌کند.
🔻 تیم اقتصادی بهتر است متمایل به تفکرات نهادی و تاریخی باشد.
♻️ با این تفاسیر پیشنهاد راهبردی برای تیم اقتصادی دولت آینده این است که در گام اول روی دسته‌بندی و اولویت‌بندی چالش‌های اقتصاد ایران به اجماع برسد و سپس به زمان‌بندی، نحوه اصلاحات ساختاری و تبعات آنها بپردازد و نخبگان سیاسی و اقتصادی را در این تصمیمات با خود همراه کند.
♻️ این تیم اقتصادی همچنین نبایدهایی را باید رعایت کند که اولین آن عدم اتلاف منابع دولت، مورد دوم عدم تزریق ارز به بازار دلار درصورت حصول درآمدهای نفتی است.
https://t.iss.one/sadeghijahani
Audio
☸ دکتر شاهید مظفری:
رسانه ملی در حوزه بودجه یک عقب ماندگی #تاریخی دارد و براساس روند تورم بودجه آن #رشد نکرده است.
❇️ گفتگو با دکتر شاهید مظفری سرپرست طرح برنامه و بودجه سازمان صدا و سیما در خصوص بودجه رسانه ملی در برنامه پویش
عضویت 👈
تلگرام
☫ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
رسانه ملی در حوزه بودجه یک عقب ماندگی #تاریخی دارد و براساس روند تورم بودجه آن #رشد نکرده است.
❇️ گفتگو با دکتر شاهید مظفری سرپرست طرح برنامه و بودجه سازمان صدا و سیما در خصوص بودجه رسانه ملی در برنامه پویش
عضویت 👈
تلگرام
☫ 📺 https://t.iss.one/sadeghijahani