⭕️ یاد داشت
🔰 چگونه #نقش_های #برون_سازمانی مدیر عالی دستگاه ها و نهادها دچار اختلال کارکردی و کژ رفتاری می شود؟
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ بسته گزارشی در خبر نیم روز ساعت ۱۴ امروز ( ۲۳. ۳. ۱۴۰۰) با موضوع تهیه آلبومی #یادگاری از حضور روابط عمومی سازمان صدا و سیما که به توسط آقای دکتر علی عسگری رئیس این سازمان تقدیم ۷ نامزد انتخابات ریاست جمهوری ۱۴۰۰ شد،
♻️ الان بنا ندارم در ارتباط با چرایی ضرورت آماده کردن چنین بسته ای و مهم تر ، انعکاس آن در خبر ساعت ۱۴ به عنوان رسمی ترین بخش کشور بپردازم.
♻️ آنچه در این بسته گزارشی نظرم را جلب می کرد، نوع و جنس اظهارات غیر دیپلماتیک و کمتر حرفه ای از سوی جناب آقای رنجبران مدیرکل روابط عمومی سازمان صدا و سیما که احتمالاً در اثر غفلت انجام می گرفت؛ که #فرامتن آن می تواند جایگاه ریاست سازمان را دچار #کژ_کارکردی و #اختلال کند.
♻️ هدف اصلی از تحریر این یاد داشت، توجه دادن جناب آقای رنجبران به #نقش، #ویژگی_های_نقش، و دیدگاه های صاحب نظرانی، همچون کوئین، آدیسز، یوکی، لوتائز، پیتر سنگه و هنری مینتزبرگ در ارتباط با نقش های مدیران است، تا به ایشان انواع نقش های مدیر عالی سازمان و نحوه کمک مدیران زیر مجموعه و دستیاران مدیر عالی در سازمان آشنا نمائیم. تا بدینوسیله گامی هر چند کوچک برای رسیدن به اهداف پیش رو، برداشته باشم.
♻️ نقش
برای انجام وظیفه لازم است که هر فردی به طور روزانه با انجام کاری در سازمان نقشی در تغییرات سازمانی ایفا کند.
ایفای نقش هر شاغل می تواند به دو صورت عملی شود:
۱- فرد شخصاً مسائل خود را #حل کند.
۲- فرد #با_آگاهی و #همبستگی در #کار_جمعی شرکت کند.
الف_"نقش" عبارت است از رفتار و وظیفه ای که فرد در یک گروه کاری به عهده دارد .
ب_نقش ها مجموعه ای از رفتارهایی هستند که اشخاص در زمینه مشاغل و وظایف خود از پست ها و موقعیت هایشان انتظار دارند.
#نظریه_نقش تلاش می کند، توضیح دهد که چگونه این انتظارات اجتماعی بر رفتار و بینش مخاطبان تاثیر می گذارد.
♻️صاحب نظران معتقدند که بهترین روش برای #شناخت #ماهیت_نقش این باشد که رخدادهای نقش را بررسی کنیم.
رخداد نقش یا پرده نقش سعی می کند تا شرح دهد چگونه یک نقش خاص آموخته و عمل می شود.
♻️ #ویژگی_های_نقش
۱. پرده نقش :
پرده نقش عبارت از #تصویر_لحظه_ای از تعامل مداوم میان دو نفر است، در هر پرده ای از داستان، یک فرد نقش فرستنده و دیگری نقش پذیرنده را دارند که سعی می کنند نقش خود را به خوبی ایفا کنند.
۲. هویت نقش:
مطابق با هر نقش، رفتارهای عملی و نگرش های خاصی وجود دارند که پدید آورنده ی "هویت نقش" است.
اگر شرایط لازم برای نقش ها، خوب تبیین نشوند، هویت ها را #هاله_ای از #ابهام فرا می گیرد و افراد به الگوهای رفتاری مختل و کژی متمایل می شون .
۳. تفریط نقش:
هنگامی پیش می آید که افراد کار کمی برای انجام دادن داشته باشند و یا کار آن ها تکراری و یکنواخت باشد.
۴. درک نقش:
نظر شخص در مورد #نحوه_عمل در موقعیتی خاص، "درک نقش" نام دارد.
در حقیقت افراد بر پایه #تعبیری که از نحوه اعتقاد خود نسبت به چگونگی رفتارشان دارند، به رفتارهایی #معین دست می زنند.
۵. انتظارات نقش :
نظر دیگران در مورد نحوه عمل خود در #موقعیتی_خاص، "انتظارات نقش" نام دارد. تعیین چگونگی رفتار ما تا حدود زیادی به تعریف نقش در #زمینه_ای که در آن عمل می کنیم مربوط می شود.
۶. اضافه باری نقش :
موقعیتی است که در آن فرد احساس می کند توقعات کار بیش از توانایی وی یا بیش از مدت زمان لازم برای انجام کار است.
۷. نارضایتی از نقش :
موقعی که افراد نقشی را می پذیرند، یک سلسله امیدها و آرزوهایی برای خود، در آن مجسم می کنند. وقتی این انتظارات #محقق نمی شود (برای نمونه کارشان ایجاد چالش نکرده یا پاداش های دریافتی نامکفی به نظر می رسد) در این افراد نارضایتی از نقش به وجود می آید و محرومیت ها یا ناکامی های خود را در جهات متعدد به نمایش می گذارند، مثلاً برخی از افراد ترجیح می دهند که به ستیزه جویی روی آورند و باعث #تعارض در #سازمان می شوند.
۸. تعارض در نقش :
تعارض در نقش از وظایف گوناگونی که انسان در مقام رئیس یا مرئوس در سازمان به عهده دارد،
جمع بندی و سخن اصلی
♻️ جناب آقای رنجبران لطفا وقتی در کنار رئیس سازمان قرار می گیرید، #دچار_تعارض_نقش نباشید، مدیر عالی سازمان #نقش_رئیس_تشریفات و #سخنگوی_سازمان را دارند.
♻️ در زمان #توضیح و #تبیین_مطالب از سوی آقای علی عسگری #ورود_نابجا هم شخصیت ایشان را #متاثر می کنید و هم #جایگاه سازمانی را با #چالش مواجه می کنید. لطفا با مطالعه و جامع نگری رفتار کنید.
#تفسیر_فرامتنی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 چگونه #نقش_های #برون_سازمانی مدیر عالی دستگاه ها و نهادها دچار اختلال کارکردی و کژ رفتاری می شود؟
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
♻️ بسته گزارشی در خبر نیم روز ساعت ۱۴ امروز ( ۲۳. ۳. ۱۴۰۰) با موضوع تهیه آلبومی #یادگاری از حضور روابط عمومی سازمان صدا و سیما که به توسط آقای دکتر علی عسگری رئیس این سازمان تقدیم ۷ نامزد انتخابات ریاست جمهوری ۱۴۰۰ شد،
♻️ الان بنا ندارم در ارتباط با چرایی ضرورت آماده کردن چنین بسته ای و مهم تر ، انعکاس آن در خبر ساعت ۱۴ به عنوان رسمی ترین بخش کشور بپردازم.
♻️ آنچه در این بسته گزارشی نظرم را جلب می کرد، نوع و جنس اظهارات غیر دیپلماتیک و کمتر حرفه ای از سوی جناب آقای رنجبران مدیرکل روابط عمومی سازمان صدا و سیما که احتمالاً در اثر غفلت انجام می گرفت؛ که #فرامتن آن می تواند جایگاه ریاست سازمان را دچار #کژ_کارکردی و #اختلال کند.
♻️ هدف اصلی از تحریر این یاد داشت، توجه دادن جناب آقای رنجبران به #نقش، #ویژگی_های_نقش، و دیدگاه های صاحب نظرانی، همچون کوئین، آدیسز، یوکی، لوتائز، پیتر سنگه و هنری مینتزبرگ در ارتباط با نقش های مدیران است، تا به ایشان انواع نقش های مدیر عالی سازمان و نحوه کمک مدیران زیر مجموعه و دستیاران مدیر عالی در سازمان آشنا نمائیم. تا بدینوسیله گامی هر چند کوچک برای رسیدن به اهداف پیش رو، برداشته باشم.
♻️ نقش
برای انجام وظیفه لازم است که هر فردی به طور روزانه با انجام کاری در سازمان نقشی در تغییرات سازمانی ایفا کند.
ایفای نقش هر شاغل می تواند به دو صورت عملی شود:
۱- فرد شخصاً مسائل خود را #حل کند.
۲- فرد #با_آگاهی و #همبستگی در #کار_جمعی شرکت کند.
الف_"نقش" عبارت است از رفتار و وظیفه ای که فرد در یک گروه کاری به عهده دارد .
ب_نقش ها مجموعه ای از رفتارهایی هستند که اشخاص در زمینه مشاغل و وظایف خود از پست ها و موقعیت هایشان انتظار دارند.
#نظریه_نقش تلاش می کند، توضیح دهد که چگونه این انتظارات اجتماعی بر رفتار و بینش مخاطبان تاثیر می گذارد.
♻️صاحب نظران معتقدند که بهترین روش برای #شناخت #ماهیت_نقش این باشد که رخدادهای نقش را بررسی کنیم.
رخداد نقش یا پرده نقش سعی می کند تا شرح دهد چگونه یک نقش خاص آموخته و عمل می شود.
♻️ #ویژگی_های_نقش
۱. پرده نقش :
پرده نقش عبارت از #تصویر_لحظه_ای از تعامل مداوم میان دو نفر است، در هر پرده ای از داستان، یک فرد نقش فرستنده و دیگری نقش پذیرنده را دارند که سعی می کنند نقش خود را به خوبی ایفا کنند.
۲. هویت نقش:
مطابق با هر نقش، رفتارهای عملی و نگرش های خاصی وجود دارند که پدید آورنده ی "هویت نقش" است.
اگر شرایط لازم برای نقش ها، خوب تبیین نشوند، هویت ها را #هاله_ای از #ابهام فرا می گیرد و افراد به الگوهای رفتاری مختل و کژی متمایل می شون .
۳. تفریط نقش:
هنگامی پیش می آید که افراد کار کمی برای انجام دادن داشته باشند و یا کار آن ها تکراری و یکنواخت باشد.
۴. درک نقش:
نظر شخص در مورد #نحوه_عمل در موقعیتی خاص، "درک نقش" نام دارد.
در حقیقت افراد بر پایه #تعبیری که از نحوه اعتقاد خود نسبت به چگونگی رفتارشان دارند، به رفتارهایی #معین دست می زنند.
۵. انتظارات نقش :
نظر دیگران در مورد نحوه عمل خود در #موقعیتی_خاص، "انتظارات نقش" نام دارد. تعیین چگونگی رفتار ما تا حدود زیادی به تعریف نقش در #زمینه_ای که در آن عمل می کنیم مربوط می شود.
۶. اضافه باری نقش :
موقعیتی است که در آن فرد احساس می کند توقعات کار بیش از توانایی وی یا بیش از مدت زمان لازم برای انجام کار است.
۷. نارضایتی از نقش :
موقعی که افراد نقشی را می پذیرند، یک سلسله امیدها و آرزوهایی برای خود، در آن مجسم می کنند. وقتی این انتظارات #محقق نمی شود (برای نمونه کارشان ایجاد چالش نکرده یا پاداش های دریافتی نامکفی به نظر می رسد) در این افراد نارضایتی از نقش به وجود می آید و محرومیت ها یا ناکامی های خود را در جهات متعدد به نمایش می گذارند، مثلاً برخی از افراد ترجیح می دهند که به ستیزه جویی روی آورند و باعث #تعارض در #سازمان می شوند.
۸. تعارض در نقش :
تعارض در نقش از وظایف گوناگونی که انسان در مقام رئیس یا مرئوس در سازمان به عهده دارد،
جمع بندی و سخن اصلی
♻️ جناب آقای رنجبران لطفا وقتی در کنار رئیس سازمان قرار می گیرید، #دچار_تعارض_نقش نباشید، مدیر عالی سازمان #نقش_رئیس_تشریفات و #سخنگوی_سازمان را دارند.
♻️ در زمان #توضیح و #تبیین_مطالب از سوی آقای علی عسگری #ورود_نابجا هم شخصیت ایشان را #متاثر می کنید و هم #جایگاه سازمانی را با #چالش مواجه می کنید. لطفا با مطالعه و جامع نگری رفتار کنید.
#تفسیر_فرامتنی
https://t.iss.one/sadeghijahani
VID-20211019-WA0017.mp4
3.8 MB
🔰 نظریه های انگیزشی
♻️ نقش و میزان پاداش در برانگیختن نیروی انسانی بسیار مهم است، پاداش دو بعد مادی و معنوی دارد.
♻️ پول به تنهایی ایجاد انگیزش نمی کند، اما می تواند جلوی نارضایتی را بگیرد.
♻️ موثرترین ابزارهای انگیزشی برای تحریک افراد خلق آرمان های مشترک است.
♻️ یادمان باشد که فرد هیچ وقت به خاطر اشخاص ایثار نمی کند، در حالی که حاضر است برای تحقق آرمان های خلق شده از خود بگذرند.
♻️اصطلاح انگيزش نخستين بار از واژه لاتين (move) که به معنی حرکت است گرفته شد. انگيزه را #چرايی رفتار گويند.
♻️ به عبارت ديگر هيچ رفتاری را فرد انجام نمی دهد که انگيزه ای يا نيازی محرک آن نباشد.
انگيزش انسان اعم از خودآگاه يا ناخودآگاه، ناشی از نيازهای اوست.
♻️ در تعريف انگيزه می توان گفت:
انگيزه يا نياز عبارت است از حالتی درونی و کمبود يا محروميتی که انسان را به انجام يک سری فعاليت وا می دارد.
#نظریه_انگیزشی_هرزبرگ
#نظریه_دو_عاملی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
♻️ نقش و میزان پاداش در برانگیختن نیروی انسانی بسیار مهم است، پاداش دو بعد مادی و معنوی دارد.
♻️ پول به تنهایی ایجاد انگیزش نمی کند، اما می تواند جلوی نارضایتی را بگیرد.
♻️ موثرترین ابزارهای انگیزشی برای تحریک افراد خلق آرمان های مشترک است.
♻️ یادمان باشد که فرد هیچ وقت به خاطر اشخاص ایثار نمی کند، در حالی که حاضر است برای تحقق آرمان های خلق شده از خود بگذرند.
♻️اصطلاح انگيزش نخستين بار از واژه لاتين (move) که به معنی حرکت است گرفته شد. انگيزه را #چرايی رفتار گويند.
♻️ به عبارت ديگر هيچ رفتاری را فرد انجام نمی دهد که انگيزه ای يا نيازی محرک آن نباشد.
انگيزش انسان اعم از خودآگاه يا ناخودآگاه، ناشی از نيازهای اوست.
♻️ در تعريف انگيزه می توان گفت:
انگيزه يا نياز عبارت است از حالتی درونی و کمبود يا محروميتی که انسان را به انجام يک سری فعاليت وا می دارد.
#نظریه_انگیزشی_هرزبرگ
#نظریه_دو_عاملی
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰 #ضعف شناختی از موقعیت #نهادی و #نظارتی
♻️ آقای نماینده نقش خود را فراموش کرده اید؛ الان جایگاه جنابعالی #اپوزیسونی، #مخالف_خوانی و #نظریه_پردازی نیست.
قانون اساسی اختیارات موسع و موثری را به شما(نمایندگان مجلس) سپرده است.
از ابزار قانونی به شکل موثر استفاده کنید.
♻️ تا زمانی که ناظر از مجری عقب افتادگی دانشی و مهارتی دارد؛ بهبود امور و اصلاح روند بیشتر شبیه #شوخی است.
https://t.co/KWxwBWNXhW
♻️ آقای نماینده نقش خود را فراموش کرده اید؛ الان جایگاه جنابعالی #اپوزیسونی، #مخالف_خوانی و #نظریه_پردازی نیست.
قانون اساسی اختیارات موسع و موثری را به شما(نمایندگان مجلس) سپرده است.
از ابزار قانونی به شکل موثر استفاده کنید.
♻️ تا زمانی که ناظر از مجری عقب افتادگی دانشی و مهارتی دارد؛ بهبود امور و اصلاح روند بیشتر شبیه #شوخی است.
https://t.co/KWxwBWNXhW
🔴افزایش حقوق نداریم،کالابرگ را افزایش می دهیم
🔰رئیس کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس
🔻 درباره افزایش حقوق، دیدگاه‌های مختلفی در این زمینه مطرح است؛ نخست آنکه مبلغ ثابتی به حقوقها اضافه شود هرچند این اقدام، راهکار مناسبی است اما باید به این موضوع نیز توجه کرد که میلیونها نفر در کشور با وجود اینکه وضعیت مالی مناسبی ندارند اما حقوقی نیز دریافت نمیکنند
🔻برخی دیگر نیز پیشنهاد میدهند به جای افزایش مبلغ ثابتی به حقوقها، این مبلغ در #کالابرگ_الکترونیک افرادی 😳که دهک‌های پایین هستند،لحاظ شود، شاید این راهکار به عدالت نزدیکتر باشد
🔻هنوز درباره انتخاب کدامیک از راهکارها جمع بندی نشده است و این موضوع باید بیشتر درشورای عالی هماهنگی اقتصادی مورد بحث قرار گیرد
🔻اگر جبران هزینه ها به صورت کالابرگ انجام شود مشکل رشد تورم نیز ایجاد نمیشود.البته باید به این موضوع نیز توجه شود که هرچند موضوع تورم مطرح است اما باید به وضع نامناسب بازنشستگان کشوری، لشکری، تامین اجتماعی، حقوق بگیران پایین و افرادی که حقوق دریافت نمیکنند نیز رسیدگی شود
✳️ #نظریه
❇️ پرداخت صورت حساب ها به صورت #ناشیانه توسط آقای میرکاظمی از سبد رای آقای رئیس جمهور
✳️ آقای سخنگو در مرداد ماه خبر از افزایش حقوق کارکنان را داد. بارقه کورسوی امید در دل کارکنان وزیدن گرفت!
✳️ آقای میرکاظمی در نقش #پلیس_بد آن را منوط به تامین منابع پایدار کرد.
این آمد و شد #سریالی بی نتیجه و با نادیده گرفتن وضعیت مالی #بغرنج کارکنانش میان دولتمردان ادامه دار است!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
🔰رئیس کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس
🔻 درباره افزایش حقوق، دیدگاه‌های مختلفی در این زمینه مطرح است؛ نخست آنکه مبلغ ثابتی به حقوقها اضافه شود هرچند این اقدام، راهکار مناسبی است اما باید به این موضوع نیز توجه کرد که میلیونها نفر در کشور با وجود اینکه وضعیت مالی مناسبی ندارند اما حقوقی نیز دریافت نمیکنند
🔻برخی دیگر نیز پیشنهاد میدهند به جای افزایش مبلغ ثابتی به حقوقها، این مبلغ در #کالابرگ_الکترونیک افرادی 😳که دهک‌های پایین هستند،لحاظ شود، شاید این راهکار به عدالت نزدیکتر باشد
🔻هنوز درباره انتخاب کدامیک از راهکارها جمع بندی نشده است و این موضوع باید بیشتر درشورای عالی هماهنگی اقتصادی مورد بحث قرار گیرد
🔻اگر جبران هزینه ها به صورت کالابرگ انجام شود مشکل رشد تورم نیز ایجاد نمیشود.البته باید به این موضوع نیز توجه شود که هرچند موضوع تورم مطرح است اما باید به وضع نامناسب بازنشستگان کشوری، لشکری، تامین اجتماعی، حقوق بگیران پایین و افرادی که حقوق دریافت نمیکنند نیز رسیدگی شود
✳️ #نظریه
❇️ پرداخت صورت حساب ها به صورت #ناشیانه توسط آقای میرکاظمی از سبد رای آقای رئیس جمهور
✳️ آقای سخنگو در مرداد ماه خبر از افزایش حقوق کارکنان را داد. بارقه کورسوی امید در دل کارکنان وزیدن گرفت!
✳️ آقای میرکاظمی در نقش #پلیس_بد آن را منوط به تامین منابع پایدار کرد.
این آمد و شد #سریالی بی نتیجه و با نادیده گرفتن وضعیت مالی #بغرنج کارکنانش میان دولتمردان ادامه دار است!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
دکتر ابوالحسن صادقی جهانی
🔴افزایش حقوق نداریم،کالابرگ را افزایش می دهیم 🔰رئیس کمیسیون برنامه، بودجه و محاسبات مجلس 🔻 درباره افزایش حقوق، دیدگاه‌های مختلفی در این زمینه مطرح است؛ نخست آنکه مبلغ ثابتی به حقوقها اضافه شود هرچند این اقدام، راهکار مناسبی است اما باید به این موضوع نیز…
🔴افزایش حقوق شاغلان و بازنشستگان به شهریورماه نمی‌رسد
🔵رئیس سازمان برنامه و بودجه: مسئله افزایش حقوق شاغلان و بازنشستگان لشگری و کشوری هنوز قطعی نشده است و به شهریورماه نمی‌رسد.
🔵 در ۴۰ سال گذشته سیکل معیوبی در افزایش حقوق و دستمزد وجود داشت که باعث افزایش پایه پولی و تورم و ایجاد کسری در بودجه می‌شد. این سیکل معیوب را باید در جایی متوقف می‌کردیم. حالا نیز باید تحمل کنیم تا اصلاح شود.
#ایسنا
✳️ #نظریه
❇️ پرداخت صورت حساب ها به صورت #ناشیانه توسط آقای میرکاظمی از سبد رای آقای رئیس جمهور
✳️ آقای سخنگو در مرداد ماه خبر از افزایش حقوق کارکنان را داد. بارقه کورسوی امید در دل کارکنان وزیدن گرفت!
✳️ آقای میرکاظمی در نقش #پلیس_بد آن را منوط به تامین منابع پایدار کرد.
این آمد و شد #سریالی بی نتیجه و با نادیده گرفتن وضعیت مالی #بغرنج کارکنانش میان دولتمردان ادامه دار است!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
📺 https://t.iss.one/sadeghijahani
🔵رئیس سازمان برنامه و بودجه: مسئله افزایش حقوق شاغلان و بازنشستگان لشگری و کشوری هنوز قطعی نشده است و به شهریورماه نمی‌رسد.
🔵 در ۴۰ سال گذشته سیکل معیوبی در افزایش حقوق و دستمزد وجود داشت که باعث افزایش پایه پولی و تورم و ایجاد کسری در بودجه می‌شد. این سیکل معیوب را باید در جایی متوقف می‌کردیم. حالا نیز باید تحمل کنیم تا اصلاح شود.
#ایسنا
✳️ #نظریه
❇️ پرداخت صورت حساب ها به صورت #ناشیانه توسط آقای میرکاظمی از سبد رای آقای رئیس جمهور
✳️ آقای سخنگو در مرداد ماه خبر از افزایش حقوق کارکنان را داد. بارقه کورسوی امید در دل کارکنان وزیدن گرفت!
✳️ آقای میرکاظمی در نقش #پلیس_بد آن را منوط به تامین منابع پایدار کرد.
این آمد و شد #سریالی بی نتیجه و با نادیده گرفتن وضعیت مالی #بغرنج کارکنانش میان دولتمردان ادامه دار است!
✍ د. ابوالحسن صادقی جهانی
📺 https://t.iss.one/sadeghijahani