✨Среди российских топ-менеджеров вырос спрос на отдых в формате «digital detox»!✨

5️⃣7️⃣% управленцев не против, если часть их отпуска пройдет в формате «digital detox», а 1️⃣2️⃣% респондентов определяют полный отказ от интернета и гаджетов как необходимое условие полноценного отдыха.

📊Об этом свидетельствуют данные нового исследования Ассоциации менеджеров, в котором приняли участие более 220 управленцев – руководителей высшего звена и директоров функциональных направлений российских компаний.

Топ-менеджеры все чаще рассматривают для перезагрузки нестандартные и экзотические направления путешествий: экспедиции в Антарктиду, Тибет или долину реки Амазонки.

🌎Среди наиболее популярных направлений традиционно лидируют Санкт-Петербург, Сочи и курорты Краснодарского края, а также Золотое кольцо России. 1️⃣8️⃣% опрошенных отдохнут в загородном доме, 4️⃣% останутся дома, чтобы посвятить время обучению и образованию. И только 3️⃣3️⃣% топ-менеджеров намерены провести отпуск за границей.

⬆️Делимся ключевыми результатами опроса в наших карточках! ⬆️

⚠️ Подробнее об исследовании

📣Президент Ассоциации менеджеров Дмитрий Зеленин принял участие в совместном открытом заседании Президиума Национального аккредитационного совета делового и управленческого образования (НАСДОБР) и Совета по профессиональным квалификациям (СПК) в сфере управления и права!

💬На мероприятии обсудили вопросы развития делового и управленческого образования, присвоения профессиональных степеней, а также развитие профессионально-общественной аккредитации образовательных программ.

Первый заместитель Председателя Государственной Думы РФ, Председатель Президиума НАСДОБР Александр Жуков отметил проводимую работу по аккредитации программ бизнес-образования уровня МВА, подготовку к пилотной аккредитации программы уровня DBA «Доктора делового администрирования» и обсудил вопрос создания пилотного проекта Института профессиональных степеней.

✔️О роли профессионально-общественной аккредитации в повышении качества образования и ее влиянии на распределение бюджетных мест в вузах рассказали проректор Президентской Академии Владимир Колодкин и заместитель председателя Президиума НАСДОБР, проректор Президентской Академии Сергей Мясоедов. По их словам, наличие такой аккредитации пока дает вузам 1 балл из 100 возможных при рейтинговании. Спикеры предложили увеличить этот вес до 10 баллов. Участники заседания единогласно поддержали инициативу.

Заместитель Председателя Аккредитационной комиссии по бизнес-тренерам Марина Петрова проинформировала о результатах и участии бизнес-тренеров НАСДОБР в отраслевом форуме HR-экспо-2025.

🔹Члены СПК также обсудили вопросы разработки и регистрации таких профессиональных стандартов как «Специалист по управлению проектами социального воздействия, мониторингу и оценке деятельности организаций» и «Судебный эксперт».

В завершение заседания был утвержден обновленный состав экспертов СПК по проведению профессионально-общественной аккредитации.

➡️Подробнее на нашем сайте

✨Искреннее желание помогать обществу – в топе мотивации корпоративных волонтеров России!✨

При поддержке Ассоциации Менеджеров прошло заседание Национального совета по корпоративному волонтерству (НСКВ), посвященное обсуждению эффективных подходов к поддержанию и развитию мотивации сотрудников, участвующих в волонтерских инициативах. Мероприятие было приурочено ко дню корпоративного волонтерства.

📊На заседании были представлены итоги опроса компаний, входящих в актив НСКВ, а также рассмотрены лучшие практики по созданию программ мотивации, признания и поощрения корпоративных волонтеров от лидеров социальной повестки среди бизнеса.

По результатам опроса, 7️⃣7️⃣% считают, что личные ценности и желание помогать обществу являются наиболее значимыми стимулами для участия сотрудников в корпоративном волонтерстве.

Опрос показал, что вектор развития корпоративного волонтерства в России отличается от других стран особым фокусом на командную работу. Коллективное взаимодействие заняло 2-е место среди побуждающих факторов участвовать в волонтерстве. Почти треть опрошенных отметили возможность развивать новые навыки и профессиональные компетенции.

💡Компании преимущественно используют нематериальные формы стимулирования и вовлечения, подчеркивая значимость признания волонтеров, в том числе публичное признание заслуг: упоминание на корпоративных мероприятиях, в новостях, на сайте, в соцсетях - 67%, вручение благодарственных писем, дипломов – 37%, присвоение специальных званий – 27%.

🎯Участники заседания обсудили, как использовать возможности НСКВ для мотивирования сотрудников – добровольцев. Компании считают перспективными развитие системы признания и наград на федеральном и региональном уровнях, организацию профессионального обучения и обмена практиками между компаниями, участие волонтеров в бизнес-миссиях, форумах и конференциях для обмена опытом.

«Для сотрудников корпоративное волонтерство, прежде всего, становится способом реализовать свое стремление внести вклад в улучшение жизни местных сообществ. В то же время это эффективный инструмент для укрепления командного духа и поддержания высокого уровня вовлеченности в реализацию стратегии устойчивого развития компаний» — подчеркнула председатель НСКВ Ирина Жукова.

➡️Подробнее о встрече на нашем сайте