Будут дискуссии и доклады, куча веселья. Я даже смогу в нем поучаствовать 😁

Ожидается много интересного

Вчера посмотрел расследование про деятельность Антона Назарова. Советую посмотреть всем, особенно тем кто проводит собеседования и занимается наймом.

Антон начал как Робин Гуд - бороться со злыми компаниями, кто фильтром опыта не хочет пускать в индустрию людей, платить будет мало и не давать грейд Senior после года опыта. Зачастую громкие и хорошие идеи скатываются в непонятно что, если изначально и не целятся. Антон и компания создали группировку, которая обманом вводит людей в индустрию, начиная с накручивания опытом, заканчивая использование тушек которым говорят делать что скажут и строго так. Они даже не стестняются публично пропагандировать это как правильное отношение к труду и работе. "Ударим по капитализму, а чего они себе покупают последни Мазерати?"

Итог таких стараний приводит к тому что страдает качество софта, тратится время на бездельников и кто хочет обманом и в легкую получить всё. Сколько будет мир, столько и будут те кто хочет ничего не делать, но получать как те кто работает усердно. Ребята активно пользуются тем что Трудовой Кодекс защищает работников, а бездельники используют его чтобы доставать деньги из компаний. Тут мне нравится система США где уволить сотрудника можно за день и без каких-либо выплат.

Самое страшно что если эти Волки начнут (а может и начали) проводить собеседования своим сородичам и так затаскивать их в компании, разлагая их и всё индустрию. Они как раковая опухоль которую надо остановить и пресечь жестко на примере организаторов.

Очень интересно узнать какую оценку деятельность даст Мин Цифры и Прокуратура РФ, какие последствия будут для организаторов и масштаб этой "раковой опухоли" в IT индустрии России и за её пределами. Как минимум часть из людей кто попал в компании нарушают NDA и уже попадают под ответственность. Как итог компании усилят фильтры, сделают собеседования сложнее, будут обмениваться черными списками и сообщать о таких мошенниках в органы. Изменить шантажом союз компаний-гигантов не получится.

Скоро начало

Пришел в дискуссионную зону

Сфоткал архитектуру Авито Авто 🤯

В эпоху собеседований онлайн я придерживаюсь строгих правил для кандидата:
- строго видео в хорошем качестве
- нормальная освещенность
- звук чтобы я мог разобрать речь
- нормальный интернет без задержек
- опоздание допускается не более чем на 5 минут

Если кандидат не выполняет эти требования то я сразу заканчиваю собеседование, сообщаю об этом рекрутеру и повтор будет при выполнении всех требований.

Если человек не может их сделать, как он сможет работать? На время испытательного срока надо эти требования выполнять и как минимум одну очную работа в офисе в рамках недели (минимум 2 дня).