Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🌋 Оплата труда в особых условиях и других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, производится в повышенном размере (за счёт выплаты соответствующих компенсаций).

👉 ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА:

🟩 1. Работа с вредными и опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4% тарифной ставки (оклада) , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышенной оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, либо трудовым договором с работником.

🥶 2. Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

👉РАБОТА В УСЛОВИЯХ, ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ:

🌙1. Работа в ночное время. Минимальный размер повышенной оплаты труда установлен Правительством РФ и составляет 20% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (или 20% оклада, рассчитанного за час работы в ночное время). Ночным временем считается период с 22 часов до 6 часов.

🧑🏻‍🏭2. Выполнение работ различной квалификации. В данном случае работодатель обязан соблюсти следующий порядок:
🔹при повременной оплате труда - труд работника оплачивается по работе с более высокой квалификацией;
🔹при сдельной оплате труда - труд работника оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
При поручении работнику (в связи с характером производства) со сдельной оплатой труда выполнении работ, тарифицируемых ниже присвоенного работнику разряда, работодатель обязан выплатить работнику межразрядную разницу.

👷🏻🚗 3. Совмещение должностей.
Размер доплаты определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы. Максимальный размер доплаты законом не ограничен.

Для повышенной оплаты будут относится следующие виды дополнительной работы, выполняемой работником в течение рабочего дня без освобождения от своей основной работы:
🔹совмещение профессий (должностей);
🔹расширение зон обслуживания;
🔹увеличение объема работ;
🔹исполнение обязанностей (их части) временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.

😥 4. Сверхурочная работа.
➖ за первые два часа - не менее, чем в полуторном размере,
➖ за последующие часы - не менее, чем в двойном размере от величины зарплаты сотрудника с учетом всех получаемых компенсационных и стимулирующих выплат.
❗️По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха

📅 5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни. Оплата труда производитя не менее чем в двойном размере.
❗️По желанию работника вместо повышенной оплаты работа в выходной день может быть компенсирована предоставление другого дня отдыха. В этом случае оплата работы в выходной день производится в одинарном размере, а предоставленный другой день отдыха не оплачивается.

💻 Подробнее с информацией об оплате труда в условиях, отклоняющихся от нормальных читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф"

#оплататруда

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤗 Дорогие подписчики!

👑⛽️ Давайте вспомним сцену в кинофильме «Королева бензоколонки», где водитель самосвала уезжает, не оплатив бензин. Руководство бензоколонки намерено удержать из заработной платы молодой работницы Людмилы денежные средства за неоплаченный товар.

🔈Правомерно ли это, рассказываем в нашей рубрике «Киноразбор».

⛔️ Сразу скажем, что действия руководства бензоколонки являются неправомерными.

📌 Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.

📌 Удержания из заработной платы работника могут производиться по следующим основаниям:
• погашение задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ);
• возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (глава 39 ТК РФ);
• исполнение решения суда (по исполнительным документам) (гл. 11 № 229-ФЗ );
• в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц (п.4 ст. 226 НК РФ);
• исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом) (ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

👉 Подробнее об удержаниях из заработной платы можно прочитать в нашей памятке

🎞 Видео: отрывок из фильма «Королева бензоколонки», (1962, СССР).
🎬 Режиссер: Алексей Мишурин, Николай Литус

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ:
Работающим по вахтовому методу работы на Крайнем Севере положены дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Фактическая продолжительность дополнительного отпуска зависит от количества дней работы в районах Крайнего Севера и количества дней в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно

📄 Правовое обоснование:

👉 Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня.

👉 Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

👉 Согласно ст. 302 ТК РФ в стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. #вахтовыйметод

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📃 Многие не знают, что для работающих инвалидов предусмотрены дополнительные трудовые гарантии.

⬇️ Подробнее в нашем посте.

🕖 Ограничение рабочего времени.
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.

📆 Дополнительный отпуск.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника -инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. (ст. 128 ТК РФ)

🦽Необходимые условия труда .
При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности. (ст. 214 , 216.1 ТК РФ)

✈️ Предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 дней.( ст. 115 ТК РФ)

Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья , работодатель может:
💼 направить в служебную командировку (ст. 167 ТК РФ).
🌃 привлечь к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
💻 привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ).
📅 привлечь к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ). #инвалиды

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💳 Задолженность по зарплате перед 546 работниками СПК «Окинский» погашена после проверки территориальным органом Роструда в Иркутской области.

👮‍♀️ В ходе контрольно-надзорных мероприятий, инспектор труда установил, что работодатель допустил образование долга по оплате труда.

📄 Сумма задолженности составила 9,2 млн рублей.

✔️ В результате мер инспекторского реагирования выявленный долг по оплате труда погашен.

💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤩 «Работа России» - это единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений. Здесь представлены вакансии со всей страны - это более 1,7 млн предложений для самых разных специалистов.

❓В каких сферах больше всего предложений работы?

🏭 Промышленно-производственный сектор – свыше 530 тысяч предложений.
🏗 Строительство - более 200 тыс. вакансий
🏥 Здравоохранение – 145 тыс. вакансий
📚 Образование - 119 тыс. вакансий
🚗 Транспорт - 88 тыс. вакансий
🖥 Продажи – 80 тыс. вакансий
🏬 ЖКХ – 77 тыс. вакансий

❓Где предлагают самую высокую зарплату?

🥇Добывающая промышленность лидирует в РФ по средней предлагаемой зарплате, сейчас она составляет почти 80 тыс. руб.

«Также высокие зарплаты предлагают работодатели в сфере строительства - более 61 тыс. рублей, высшего менеджмента - 64 тыс. рублей, металлургии - около 60 тыс.», - сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

📈 При этом реальная зарплата, особенно в промышленно-производственном секторе, может быть гораздо выше. В объявлениях зачастую указывается предлагаемый доход без учета стимулирующих выплат.

«Например, для инженеров различной специализации в базе вакансий представлены предложения с зарплатой до 250-300 тыс. рублей, для механиков довольно много предложений с зарплатой 150-200 тыс. рублей. Токари, машинисты буровых, сварщики, монтажники, фрезеровщики и многие другие специалисты в промышленности и производстве могут найти для себя предложения с зарплатой выше средней по отрасли», - отметил Ян Петрович.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

❓К нам поступил такой вопрос:
Законно ли в локальных нормативных актах организации при суммированном учете рабочего времени с учётным периодом один месяц устанавливать ежемесячно одинаковую норму рабочих часов - 165?

💬 Отвечаем:
Незаконно, поскольку норма рабочего времени для каждого месяца разная. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
🔹при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
🔹при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. #рабочеевремя

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🤰Сегодня в нашей постоянной рубрике мы развенчаем мифы и подтвердим факты о трудовых гарантиях для будущих мам

❌ МИФ
Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.
✅ ПРАВДА
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

❌ МИФ
При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.
✅ ПРАВДА
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.

❌ МИФ
Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.
✅ ПРАВДА
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время

❌ МИФ
Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.
✅ ПРАВДА
Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.

❌ МИФ
Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.
✅ ПРАВДА
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.

❌ МИФ
Работодатель вправе уволить беременную за проступок
✅ ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
*️⃣ Искл.: ликвидация организации.

#беременные #трудовыегарантии

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника?

1️⃣ Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

👉 Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.

2️⃣ Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение.

📄 Направьте работодателю заявление в двух экземплярах:
🔹1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю)
🔹2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя
*В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением

Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

👉 Для предотвращения индивидуального трудового спора направьте обращение в :
🔹 гострудинспекцию;
🔹 прокуратуру;
🔹 в профсоюзную организацию (при наличии).

👉 Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в :

🔹суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;
🔹комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение трех месяцев.

🔗Подробнее с инструкцией можно ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» ➡️ здесь.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ:
Отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен.

📄 Правовое обоснование:

🔹Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодатель может отозвать работника из отпуска, но только с согласия самого работника.
🔹Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

🔹Есть категории работников, когда нельзя отзывать из отпуска: беременные женщин; работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. #отпуск

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🇷🇺 27 сентября – День воспитателя и всех дошкольных работников России

📃Впервые праздник был учрежден в 2004 году по инициативе многих российских педагогических изданий, а затем в 2016 году обрел официальный статус.

☝️Дата торжества приурочена к открытию первого детского сада в России. Именно 27 сентября 1863 года по инициативе Карла Любегиля, профессора Императорского Санкт-Петербургского университета, и его супруги Софьи в Санкт-Петербурге был открыт первый детский сад.

💁🏻Как и раньше, сегодня воспитатель оказывает огромное влияние на формирование личности, моральных принципов, творческих и интеллектуальных способностей, социальности и самосознания детей. Специалисты дошкольных учреждений являются одновременно педагогами, друзьями и наставниками для дошколят.

☝️Работа воспитателя – это кропотливый труд, требующий огромных сил, терпения и полной самоотдачи, и поэтому заслуженно признается одной из самых значимых в современном обществе. Воспитатель – это не просто профессия, это призвание.

🎉Поздравляем всех дошкольных работников с профессиональным праздником! Спасибо вам за ваш бесценный труд! Здоровья вам, большой удачи и счастья!

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚖️ Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного или трудового договора, соглашения, локального нормативного акта, спор между работодателем и бывшим работником, а также лицом, которому отказано в заключении трудового договора.

Рассматривать индивидуальные трудовые споры уполномочены только комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды.

📔 В ТК РФ индивидуальным трудовым спорам посвящена глава 60.

⚖️ Работнику важно знать, что для обращения в суд существуют сроки исковой давности:

🔹При увольнении — срок исковой давности один месяц со дня выдачи работнику трудовой книжки или предоставления ему сведений о трудовой деятельности, либо копии приказа об увольнении.

🔹При невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат - срок исковой давности один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

🔹В общих случаях срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам составляет три месяца. Его считают со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

🤝 Но суды часто идут навстречу работникам и восстанавливают пропущенный срок. Например, если работодатель намеренно затягивал время и обещал сотруднику восстановить его права.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🌏 30 сентября в мире отмечают Международный день переводчика.

📃 Праздник был официально учрежден в 1991 году Международной федерацией переводчиков.

☝️Дата была приурочена ко дню памяти Святого Иеронима Спиридонского, церковного писателя, который перевел Библию на латинский язык. Текст Священного Писания в его переводе был признан официальным, а также получил название Вульгата, что означает «народная», «общепринятая».

☝️Однажды сам Александр Сергеевич Пушкин назвал переводчиков «почтовыми лошадьми просвещения», признавая их огромный вклад в развитие культуры и искусства.

📕Работа переводчиков имеет межкультурный характер, так как они служат связующим звеном между людьми, живущими в разных уголках нашей планеты. Для точного перевода необходимо не только в совершенстве владеть родным и иностранным языком, но еще и понимать культурные нюансы и контексты, а также знать все тонкости изложения мысли.

👏В условиях глобализации и развития экономических отношений между странами ни одна сфера деятельности в современном мире не может обходиться без переводчиков, от профессионализма которых порой зависит успех крупной внешнеторговой сделки или дипломатической миссии.

🎉Поздравляем всех переводчиков с профессиональным праздником! Желаем успехов, удачи и благополучия!

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

Друзья! Публикуем календарь на следующий месяц.

📆 В октябре не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:

5 октября – День учителя;
12 октября – День кадрового работника;
13 октября – День работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности;
20 октября – День работника дорожного хозяйства;
25 октября – День таможенника;
27 октября – День работника автомобильного и городского пассажирского транспорта;
31 октября – День сурдопереводчика;

❣️ Всем удачного месяца!

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🏢 С начала этого года более 65 тысяч человек стали участниками программы бесплатного обучения в рамках нацпроекта «Демография».Многие из них уже завершили обучение.

⚡️Всего в этом году в программе обучения смогут принять участие свыше 100 тыс. человек. Сейчас она реализуется в рамках нацпроекта «Демография», с 2025 года станет частью нового нацпроекта «Кадры».

🏦 Обучение проводится тремя образовательными операторами:

➡️ Институт развития профессионального образования;
➡️ РАНХиГС;
➡️ Томский государственный университет.

«Среди наиболее активных участников программы в этом году - граждане, обратившиеся в ЦЗН как ищущие работу, лица старше 50 лет, безработные и мамы в декрете», - рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.

🗣 По его словам, в этом году у обучающихся востребованы такие направления как:
✔️информационные технологии;
✔️здравоохранение;
✔️финансы;
✔️образование;
✔️социальное обслуживание;
✔️сквозные специальности в промышленности и др.

ℹ️ Напомним, стать участником программы обучения могут:
🔵 граждане в возрасте 50 лет и старше, отдельные категории молодежи;
🔵 безработные;
🔵 мамы в декрете;
🔵 те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
🔵 участники СВО;
🔵 инвалиды и др.

Кроме того, с этого года по приоритетным направлениям подготовки и профессиям могут обучиться граждане, обратившиеся в службу занятости за поиском работы.

🖥 Подробнее ознакомиться с программами обучения и подать заявку на участие можно ➡️ тут.

Отметим, что с этого года заключается договор о намерениях между гражданином, образовательной организацией и работодателем непосредственно на портале «Работа России», а также предусмотрена возможность подачи единого заявления на обучение и получение услуги по профориентации, а также возможность записи на обучение в конкретную группу на определенные даты потока.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.

💻 Не менее чем в двойном размере должны оплачиваться работы в те выходные дни, которые являются таковыми для работников в соответствии с их графиком работы.

🎓 Правовое обоснование:

⏱ В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
➖продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
➖работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
➖продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
➖время начала и окончания работы;
➖время перерывов в работе;
➖число смен в сутки;
➖чередование рабочих и нерабочих дней.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

✍️ Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

👛 Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
✅ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

💳 Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
❗️Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). #режимработы #оплататруда

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🧐 Уважаемые подписчики, мы уверены, что многие из вас эксперты в области трудового законодательства.

❤️ У нас есть для вас хорошая новость!

💬 На сайте «Онлайнинспекция.рф» существует раздел «Обсуждения».

В данном разделе можно обсудить вопросы трудового законодательства, озвучить свою позицию или просто ознакомиться с мнением других.

📊 В настоящее время обсуждаются более 1 тысячи различных тем, под которыми созданы более 13 тыс. комментариев.

Хотите принять участие в обсуждениях или добавить новую тему? Сделать это можно по ➡️ ссылке.

Роструд выявил в России 368 тыс. нелегальных работников
https://www.kommersant.ru/doc/7198222

В первом полугодии число нелегально занятых работников в России составило 368 тыс. человек. Это на 1,3% или 5 тыс. меньше, чем за аналогичный период прошлого года (373 тыс.), сообщают «Известия» со ссылкой на Роструд.

Роструд учитывал нарушения, допущенные при оформлении трудовых отношений и с россиянами, и с иностранцами. В числе выявленных нарушений — работа без трудового договора, без лицензии в сфере услуг, выплата зарплаты полностью или частично «в конверте», а также неофициальная подработка.

Роструд уточнил, что с 200 тыс. человек в итоге были заключены трудовые договоры. Остальные перешли на самозанятость, или оформили индивидуальное предпринимательство, либо стали сотрудничать с работодателем по договорам гражданско-правового характера.

С 1 января 2025 года Роструд начнет вносить в специальный реестр работодателей, у которых выявили случаи нелегальной занятости. В перечень станут включать работодателей, совершивших административные правонарушения по ряду статей. Работодатель останется в реестре в течение года с момента последнего нарушения.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📢 Друзья, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

1️⃣ Ознакомьтесь с порядком перевода беременных женщин на другую работу в связи с медзаключением

📖 Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

➡️ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

🤰Если Вы являетесь беременной женщиной и у Вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то перейдите к шагу 2.

2️⃣ Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе Вас на работу

✍️ Направьте работодателю заявление с требованием о переводе Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. К указанному заявлению приложите оригинал медицинского заключения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

🔴 Работодатель обязан перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с даты, указанной в заявлении, или освободить от имеющейся работы.

🚨 Если работодатель не переведет Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

✔️государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
✔️суд;
✔️прокуратуру.

🔗Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚡️«Электронный инспектор» Роструда - один из самых востребованных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф» и один из наиболее эффективных инструментов профилактики нарушений.

❗️Он позволяет провести самопроверку соблюдения трудового законодательства в компании в режиме онлайн и получить инструкции по устранению выявленных системой нарушений.

С помощью сервиса работодатели:

💻провели свыше 1 млн 200 тысяч самопроверок, 35% из которых пройдены успешно;
🚨в остальных случаях были выявлены нарушения или замечания.

🪙 Устранив выявленные системой нарушения, работодатели оградили себя от штрафов на сумму свыше 24,7 млрд рублей.

«Главным преимуществом такого аудита является то, что без штрафов и наказаний с помощью предлагаемых системой инструкций работодатель может самостоятельно устранить нарушения и обеспечить соблюдение трудового законодательства в организации», - рассказал начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Роструда Виталий Лосев.

❓Как работает сервис?

🖥 В ходе проверки представитель организации заполняет интеллектуальные проверочные листы.

📃После прохождения самопроверки система выдаёт:
✔️заключение об отсутствии или наличии нарушений;
✔️правовое обоснование;
✔️инструкции по устранению выявленных нарушений.

🛡В настоящее время сервис позволяет провести самопроверку по 125 направлениям, в числе которых:
➡️ соблюдение требований к процедурам приема на работу;
➡️ увольнения работников;
➡️ обеспечения их средствами индивидуальной защиты;
➡️ вопросы оплаты труда;
➡️ режима труда и отдыха.

🔗Ссылка на сервис ➡️ тут.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🗣 Друзья, очень часто многие путают такие понятия, как «служебная командировка» и «разъездной характер работы». В этом посте подробно расскажем об этих двух понятиях.

КОМАНДИРОВКА - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
1️⃣ поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
2️⃣ работник работает вне места нахождения работодателя;
3️⃣ работник выполняет служебное поручение работодателя;
4️⃣ определен срок поездки.

⌛️ Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач.

➡️ Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку.
Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
◀️ Окончания командировки - днем возвращения работника.

🏪 Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной.

✅ Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой. Подробнее об этом в нашем ➡️ посте.

🚘 При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
👉 Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.

📄Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.

💰 В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. #командировка #трудовыеправа