This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся, то есть указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Правовое обоснование:
В законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают периоды отпусков:
🔹по беременности и родам;
🔹по уходу за ребенком до 1,5 лет;
🔹по уходу за ребенком до 3 лет.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. #отпуск #декрет
💬 Ответ: Дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся, то есть указанный отпуск не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Правовое обоснование:
В законодательстве отсутствует понятие «декрет». Под ним понимают периоды отпусков:
🔹по беременности и родам;
🔹по уходу за ребенком до 1,5 лет;
🔹по уходу за ребенком до 3 лет.
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
В стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 2 ст. 121 ТК РФ). Но на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. #отпуск #декрет
Forwarded from Государство в Telegram
🔎 Роспотребнадзор в Telegram
@rospotrebnadzorru Роспотребнадзор (неоф.)
@fcgie ФБУЗ ФЦГиЭ Роспотребнадзора
@src_vector Центр вирусологии и биотехнологии "Вектор" Роспотребнадзора
@zhd_rospotrebnadzor Управление Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту
@rospotrebnadzor_zd ФБУЗ «ЦГиЭ по железнодорожному транспорту»
@cgonrpn ФБУЗ "Центр гигиенического образования населения" Роспотребнадзора
Управления Роспотребнадзора по субъектам РФ
@rospotrebnadzor_ak22 Алтайский край
@rospotrebnadzor28 Амурская обл
@rospotrebnadzor_29 Архангельская обл
@rospotrebnadzor_30 Астраханская обл
@u35zXxCuHAC8wMTYy Белгородская обл
@urpn32 Брянская обл
@rospotrebnadzor33 Владимирская обл
@rospotrebnadzor_34 Волгоградская обл
@rospotrebnadzorvologda Вологодская обл
@upr_rpn_vrn Воронежская обл
@rospotrebnadzordnr ДНР
@urpnadzor79 ЕАО
@rospotrebnadzor75 Забайкальский край
@URPNZO Запорожская обл
@ivrpn37 Ивановская обл
@rospotrebnadzor_irkutsk Иркутская обл
@kldrospotrebnadzor Калининградская обл
@rospotrebnadzor41 Камчатский край
@rospotrebnadzor07kbr КБР
@rospotrebnadzor_kuzbass Кемеровская обл
@rpnkirov Кировская обл
@rpn44 Костромская обл
@rpnkrasnodar Краснодарский край
@rospotrebnadzor_krsk Красноярский край
@rospotrebnadzor_45 Курганская обл
@kursk_rospotrebnadzor Курская обл
@rospotrebnadzor_47 Ленинградская обл
@rpn48 Липецкая обл
@rospotrebnadzor_lnr ЛНР
@rpnmagadan Магаданская обл
@rospotrebnadzormoscow г. Москва
@rospotrebnadzor_50 Московская обл
@urpn51 Мурманская обл
@rospotrebnadzor52 Нижегородская обл
@rospotrebnadzor_53 Новгородская обл
@rospotrebnadzor54 Новосибирская обл
@rospotrebnadzor55 Омская обл
@URPN_56_Rospotrebnadzor Оренбургская обл
@rpn57 Орловская обл
@rospotrebnadzor58_ru Пензенская обл
@rpn_permkrai Пермский край
@Rospotrebnadzor25 Приморский край
@rospotrebnadzor_60 Псковская обл
@rospotrebnadzor_ra Респ Адыгея
@rospotrebnadzor04 Респ Алтай
@rospotrebnadzor_02 Респ Башкортостан
@rospotrebnadzor_03 Респ Бурятия
@rospotrebnadzor_rd Респ Дагестан
@rospotrebnadzor06 Респ Ингушетия
@rospotrebnadzor_karelia Респ Карелия
@rpnkomi11 Респ Коми
@rospotrebnadzor_crimea Респ Крым и г.Севастополь
@rpn_rme Респ Марий Эл
@rospotrebnadzor_rm Респ Мордовия
@rpn14 Респ Саха (Якутия)
@rospotreb15 Респ Северная Осетия
@rpn_rt Респ Татарстан
@rospotrebnadzor17 Респ Тыва
@rospotrebnadzor_khakasia Респ Хакасия
@rospotrebnadzor_rostov Ростовская обл
@urpn62 Рязанская обл
@rospotrebnadzor63 Самарская обл
@rospotrebnadzor_spb г. Санкт-Петербург
@rospotrebnadzor_saratov Саратовская обл
@rospotrebnadzor_66 Свердловская обл
@smolrpn Смоленская обл
@rpn26 Ставропольский край
@rospotrebnadzor_68 Тамбовская обл
@rpn69 Тверская обл
@rpntomsk Томская обл
@rospotrebnadzor71 Тульская обл
@tu_ymen72 Тюменская обл
@rospotrebnadzorUR Удмуртская Республика
@urpn_ulyanovsk Ульяновская обл
@rpn_27khv Хабаровский край
@rpn_84 Херсонская обл
@rospotrebnadzor86 ХМАО-Югра
@rospn74 Челябинская обл
@Rospotrebnadzor95 Чеченская республика
@rospotrebnadzor21 Чувашская республика
@rospotrebnadzor_chukotka Чукотский АО
@urpn89 ЯНАО
@rospotrebnadzor76 Ярославская обл
ℹ️ @GovInfo Государство в Telegram
@rospotrebnadzorru Роспотребнадзор (неоф.)
@fcgie ФБУЗ ФЦГиЭ Роспотребнадзора
@src_vector Центр вирусологии и биотехнологии "Вектор" Роспотребнадзора
@zhd_rospotrebnadzor Управление Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту
@rospotrebnadzor_zd ФБУЗ «ЦГиЭ по железнодорожному транспорту»
@cgonrpn ФБУЗ "Центр гигиенического образования населения" Роспотребнадзора
Управления Роспотребнадзора по субъектам РФ
@rospotrebnadzor_ak22 Алтайский край
@rospotrebnadzor28 Амурская обл
@rospotrebnadzor_29 Архангельская обл
@rospotrebnadzor_30 Астраханская обл
@u35zXxCuHAC8wMTYy Белгородская обл
@urpn32 Брянская обл
@rospotrebnadzor33 Владимирская обл
@rospotrebnadzor_34 Волгоградская обл
@rospotrebnadzorvologda Вологодская обл
@upr_rpn_vrn Воронежская обл
@rospotrebnadzordnr ДНР
@urpnadzor79 ЕАО
@rospotrebnadzor75 Забайкальский край
@URPNZO Запорожская обл
@ivrpn37 Ивановская обл
@rospotrebnadzor_irkutsk Иркутская обл
@kldrospotrebnadzor Калининградская обл
@rospotrebnadzor41 Камчатский край
@rospotrebnadzor07kbr КБР
@rospotrebnadzor_kuzbass Кемеровская обл
@rpnkirov Кировская обл
@rpn44 Костромская обл
@rpnkrasnodar Краснодарский край
@rospotrebnadzor_krsk Красноярский край
@rospotrebnadzor_45 Курганская обл
@kursk_rospotrebnadzor Курская обл
@rospotrebnadzor_47 Ленинградская обл
@rpn48 Липецкая обл
@rospotrebnadzor_lnr ЛНР
@rpnmagadan Магаданская обл
@rospotrebnadzormoscow г. Москва
@rospotrebnadzor_50 Московская обл
@urpn51 Мурманская обл
@rospotrebnadzor52 Нижегородская обл
@rospotrebnadzor_53 Новгородская обл
@rospotrebnadzor54 Новосибирская обл
@rospotrebnadzor55 Омская обл
@URPN_56_Rospotrebnadzor Оренбургская обл
@rpn57 Орловская обл
@rospotrebnadzor58_ru Пензенская обл
@rpn_permkrai Пермский край
@Rospotrebnadzor25 Приморский край
@rospotrebnadzor_60 Псковская обл
@rospotrebnadzor_ra Респ Адыгея
@rospotrebnadzor04 Респ Алтай
@rospotrebnadzor_02 Респ Башкортостан
@rospotrebnadzor_03 Респ Бурятия
@rospotrebnadzor_rd Респ Дагестан
@rospotrebnadzor06 Респ Ингушетия
@rospotrebnadzor_karelia Респ Карелия
@rpnkomi11 Респ Коми
@rospotrebnadzor_crimea Респ Крым и г.Севастополь
@rpn_rme Респ Марий Эл
@rospotrebnadzor_rm Респ Мордовия
@rpn14 Респ Саха (Якутия)
@rospotreb15 Респ Северная Осетия
@rpn_rt Респ Татарстан
@rospotrebnadzor17 Респ Тыва
@rospotrebnadzor_khakasia Респ Хакасия
@rospotrebnadzor_rostov Ростовская обл
@urpn62 Рязанская обл
@rospotrebnadzor63 Самарская обл
@rospotrebnadzor_spb г. Санкт-Петербург
@rospotrebnadzor_saratov Саратовская обл
@rospotrebnadzor_66 Свердловская обл
@smolrpn Смоленская обл
@rpn26 Ставропольский край
@rospotrebnadzor_68 Тамбовская обл
@rpn69 Тверская обл
@rpntomsk Томская обл
@rospotrebnadzor71 Тульская обл
@tu_ymen72 Тюменская обл
@rospotrebnadzorUR Удмуртская Республика
@urpn_ulyanovsk Ульяновская обл
@rpn_27khv Хабаровский край
@rpn_84 Херсонская обл
@rospotrebnadzor86 ХМАО-Югра
@rospn74 Челябинская обл
@Rospotrebnadzor95 Чеченская республика
@rospotrebnadzor21 Чувашская республика
@rospotrebnadzor_chukotka Чукотский АО
@urpn89 ЯНАО
@rospotrebnadzor76 Ярославская обл
ℹ️ @GovInfo Государство в Telegram
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают все работники, которые связаны с выпуском печатной продукции и средствами массовой информации.
📃День российской печати был учрежден Постановлением Президиума ВС РСФСР и приурочен к выходу 13 января 1703 года первого номера российской газеты «Ведомости», редактором которой стал сам Петр I.
🗞История газетной прессы тесно связана с Францией, где в 1631 году вышло издание La Gazette, после чего во многих европейских языках и закрепилось слово «газета». Кроме того, «газетой» называлась мелкая итальянская монета, которой венецианцы в XVI веке платили за рукописные сообщения.
☝️В настоящее время по данным Роскомнадзора в России зарегистрировано более 150 тысяч СМИ.
☝️Сотрудники печатных изданий и СМИ информируют граждан о важных социально значимых, экономических и политических событиях, противодействуют фейковой информации, формируют нравственные ориентиры и обеспечивают диалог между обществом и государством.
🎉Поздравляем с профессиональным праздником журналистов, редакторов, корректоров, публицистов, всех, кто связан с печатью! Желаем новых творческих успехов, крепкого здоровья и благополучия!
🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают все работники, которые связаны с выпуском печатной продукции и средствами массовой информации.
📃День российской печати был учрежден Постановлением Президиума ВС РСФСР и приурочен к выходу 13 января 1703 года первого номера российской газеты «Ведомости», редактором которой стал сам Петр I.
🗞История газетной прессы тесно связана с Францией, где в 1631 году вышло издание La Gazette, после чего во многих европейских языках и закрепилось слово «газета». Кроме того, «газетой» называлась мелкая итальянская монета, которой венецианцы в XVI веке платили за рукописные сообщения.
☝️В настоящее время по данным Роскомнадзора в России зарегистрировано более 150 тысяч СМИ.
☝️Сотрудники печатных изданий и СМИ информируют граждан о важных социально значимых, экономических и политических событиях, противодействуют фейковой информации, формируют нравственные ориентиры и обеспечивают диалог между обществом и государством.
🎉Поздравляем с профессиональным праздником журналистов, редакторов, корректоров, публицистов, всех, кто связан с печатью! Желаем новых творческих успехов, крепкого здоровья и благополучия!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📣 Более 250 тысяч консультаций за год!
🏢 В 2024 году специалисты горячих линий Роструда и инспекций труда помогли разобраться в вопросах трудового законодательства более четверти миллиона раз.
📞 Работодатели и сотрудники по всей стране активно пользуются возможностью получить бесплатные консультации по вопросам трудового законодательства.
❔ Самые частые запросы:
🗄 порядок и своевременность оплаты труда;
🗄 оформление отпусков;
🗄 условия и режим труда.
❓Почему это важно?
✅ Горячая линия позволяет оперативно разъяснять сложные ситуации, помогая предотвратить нарушения и разрешать споры на ранней стадии.
«Консультирование - важнейший инструмент профилактики нарушений. Горячая линия - наиболее удобный способ получить профессионнальную консультационную помощь», - отметил Дмитрий Демиденко, начальник Управления федерального надзора в сфере труда Роструда.
Напоминаем:
☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб. 1 многоканальный, звонок бесплатный.
🕓 Режим работы: круглосуточно.
☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
🕓 Телефон указан на сайтах инспекций труда.
Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!
❗️Знайте свои права, знайте закон, пользуйтесь помощью профессионалов и делитесь этой важной информацией с коллегами.
📣 Более 250 тысяч консультаций за год!
🏢 В 2024 году специалисты горячих линий Роструда и инспекций труда помогли разобраться в вопросах трудового законодательства более четверти миллиона раз.
📞 Работодатели и сотрудники по всей стране активно пользуются возможностью получить бесплатные консультации по вопросам трудового законодательства.
❔ Самые частые запросы:
🗄 порядок и своевременность оплаты труда;
🗄 оформление отпусков;
🗄 условия и режим труда.
❓Почему это важно?
✅ Горячая линия позволяет оперативно разъяснять сложные ситуации, помогая предотвратить нарушения и разрешать споры на ранней стадии.
«Консультирование - важнейший инструмент профилактики нарушений. Горячая линия - наиболее удобный способ получить профессионнальную консультационную помощь», - отметил Дмитрий Демиденко, начальник Управления федерального надзора в сфере труда Роструда.
Напоминаем:
☎️ Телефон федеральной горячей линии 8-800-707-88-41 доб. 1 многоканальный, звонок бесплатный.
🕓 Режим работы: круглосуточно.
☎️ Региональные горячие линии работают с 9.00 до 21.00 по местному времени.
🕓 Телефон указан на сайтах инспекций труда.
Все консультации государственных инспекций труда всегда бесплатны!
❗️Знайте свои права, знайте закон, пользуйтесь помощью профессионалов и делитесь этой важной информацией с коллегами.
Роструд начал вести «черный список» работодателей
С 1 января 2025 года Роструд ведет реестр недобросовестных работодателей. В зоне риска находятся те организации и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ или заключают договоры ГПХ (гражданско-правового характера) вместо трудовых. Правила ведения реестра утверждены постановлением правительства РФ от 27.12.24 № 1927.
Напомним: согласно закону о занятости населения, в регионах действуют межведомственные комиссии. Они предназначены для борьбы с нелегальной занятостью (ст. 67 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ). Помимо прочего, такие комиссии запрашивают у налоговиков информацию об организациях и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ, либо переводят самозанятым больше 20 тыс. рублей в месяц.
Если контролеры обнаружат, что работодатель занижает зарплату сотрудникам или подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, Роструд внесет его в специальный реестр (п. 6 ст. 67 Закона № 565-ФЗ).
Порядок составления «черного» списка работодателей утвержден комментируемым постановлением. В частности, оговорено, что реестр является общедоступным и публикуется на сайте Роструда.
Основанием для включения работодателя в реестр является постановление по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Запись вносится не позднее трех рабочий дней с даты вступления постановления в законную силу.
Срок нахождения организации или ИП в «черном» списке — 1 год с момента вступления в силу указанного постановления. При этом работодатель будет исключен из реестра, если постановление будет отменено.
В реестре будут указаны следующие сведения о работодателе:
● наименование юрлица/ФИО ИП;
● ИНН;
● дата включения в реестр;
● основание включения в реестр (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении);
● сведения о количестве вступивших в законную силу постановлений в отношении работодателя в период нахождения записи о нем в реестре.
Работодателю, попавшему в реестр, грозят внеплановые проверки, а также ограничения на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, участие в госзакупках. Об этом сообщали в УФНС по Республике Крым.
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/1/22293_rostrud-nachal-vesti-chernyj-spisok-rabotodatelej
С 1 января 2025 года Роструд ведет реестр недобросовестных работодателей. В зоне риска находятся те организации и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ или заключают договоры ГПХ (гражданско-правового характера) вместо трудовых. Правила ведения реестра утверждены постановлением правительства РФ от 27.12.24 № 1927.
Напомним: согласно закону о занятости населения, в регионах действуют межведомственные комиссии. Они предназначены для борьбы с нелегальной занятостью (ст. 67 Федерального закона от 12.12.23 № 565-ФЗ). Помимо прочего, такие комиссии запрашивают у налоговиков информацию об организациях и ИП, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ, либо переводят самозанятым больше 20 тыс. рублей в месяц.
Если контролеры обнаружат, что работодатель занижает зарплату сотрудникам или подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, Роструд внесет его в специальный реестр (п. 6 ст. 67 Закона № 565-ФЗ).
Порядок составления «черного» списка работодателей утвержден комментируемым постановлением. В частности, оговорено, что реестр является общедоступным и публикуется на сайте Роструда.
Основанием для включения работодателя в реестр является постановление по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Запись вносится не позднее трех рабочий дней с даты вступления постановления в законную силу.
Срок нахождения организации или ИП в «черном» списке — 1 год с момента вступления в силу указанного постановления. При этом работодатель будет исключен из реестра, если постановление будет отменено.
В реестре будут указаны следующие сведения о работодателе:
● наименование юрлица/ФИО ИП;
● ИНН;
● дата включения в реестр;
● основание включения в реестр (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении);
● сведения о количестве вступивших в законную силу постановлений в отношении работодателя в период нахождения записи о нем в реестре.
Работодателю, попавшему в реестр, грозят внеплановые проверки, а также ограничения на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций, участие в госзакупках. Об этом сообщали в УФНС по Республике Крым.
https://www.buhonline.ru/pub/news/2025/1/22293_rostrud-nachal-vesti-chernyj-spisok-rabotodatelej
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
✍️ Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:
1️⃣ Согласование изменений
Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.
2️⃣ Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.
3️⃣ Уведомление работника
Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
➡️ места работы;
➡️ характера работы;
➡️ режима рабочего времени;
➡️ размера заработной платы;
➡️ других важных аспектов.
*️⃣ Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.
4️⃣ Подписание дополнительного соглашения
После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.
❓Что делать, если работник не согласен?
Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:
✅ Предложение другой работы
➡️ работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
✅ Прекращение трудового договора
➡️ если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. #трудовойдоговор
✍️ Изменить условия трудового договора возможно, но для этого требуется соблюдение определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. Вот пошаговый алгоритм действий:
1️⃣ Согласование изменений
Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Это значит, что любое изменение должно быть добровольным и согласованным.
2️⃣ Оформление дополнительного соглашения
Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения. Оно является неотъемлемой частью основного трудового договора.
3️⃣ Уведомление работника
Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.
Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
➡️ места работы;
➡️ характера работы;
➡️ режима рабочего времени;
➡️ размера заработной платы;
➡️ других важных аспектов.
*️⃣ Исключение составляют случаи, когда:
работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней; работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.
4️⃣ Подписание дополнительного соглашения
После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.
❓Что делать, если работник не согласен?
Если работник отказывается от предложенных изменений, то возможны следующие варианты:
✅ Предложение другой работы
➡️ работодателю следует предложить в письменной форме сотруднику другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
✅ Прекращение трудового договора
➡️ если работник отказывается от новой работы или подходящей вакансии нет, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя с выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. #трудовойдоговор
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗓 Сегодня во всем мире отмечают Международный день ледовара
☝️Дата праздника была приурочена к рождению известного инженера Фрэнка Замбони, усилиями которого был создан ресурфейсер – комбайн для восстановления ледового покрытия на катках и аренах. До изобретения этой машины людям приходилось восстанавливать поверхность катков вручную.
⛸Первый в мире каток с искусственным льдом появился в Лондоне в 1876 году благодаря изобретателю Джону Гэмджи, который использовал технологию заморозки мяса. В дальнейшем эта технология была усовершенствована, и катки с искусственным льдом стали появляться в Канаде, Германии, Франции, Австрии, США и во многих других странах.
🧊Профессиональный процесс «варки льда» очень кропотливый и продолжается около недели. Во время проведения соревнований ледовары трудятся не покладая рук, чтобы лед был полностью готов уже к первым тренировкам.
👏Заливщики льда прилагают огромные усилия для поддержания высокого качества ледового покрытия на аренах и создания комфортных условий для любителей и профессиональных спортсменов. Именно от них во многом зависят выступление фигуристов, забег конькобежцев и игра хоккеистов.
🎉Поздравляем работников, которые осуществляют подготовку и обслуживание ледовых арен, с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия, счастья и успехов!
🗓 Сегодня во всем мире отмечают Международный день ледовара
☝️Дата праздника была приурочена к рождению известного инженера Фрэнка Замбони, усилиями которого был создан ресурфейсер – комбайн для восстановления ледового покрытия на катках и аренах. До изобретения этой машины людям приходилось восстанавливать поверхность катков вручную.
⛸Первый в мире каток с искусственным льдом появился в Лондоне в 1876 году благодаря изобретателю Джону Гэмджи, который использовал технологию заморозки мяса. В дальнейшем эта технология была усовершенствована, и катки с искусственным льдом стали появляться в Канаде, Германии, Франции, Австрии, США и во многих других странах.
🧊Профессиональный процесс «варки льда» очень кропотливый и продолжается около недели. Во время проведения соревнований ледовары трудятся не покладая рук, чтобы лед был полностью готов уже к первым тренировкам.
👏Заливщики льда прилагают огромные усилия для поддержания высокого качества ледового покрытия на аренах и создания комфортных условий для любителей и профессиональных спортсменов. Именно от них во многом зависят выступление фигуристов, забег конькобежцев и игра хоккеистов.
🎉Поздравляем работников, которые осуществляют подготовку и обслуживание ледовых арен, с профессиональным праздником! Желаем здоровья, благополучия, счастья и успехов!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: рассчитать сотрудника необходимо в ближайший рабочий день после выходного
Правовое обоснование:
👉 Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. #трудовойдоговор #оплата
💬 Ответ: рассчитать сотрудника необходимо в ближайший рабочий день после выходного
Правовое обоснование:
👉 Согласно ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. #трудовойдоговор #оплата
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤔 Чек-лист: что проверить при трудоустройстве?
☝️Планируешь трудоустраиваться? Отлично! Но перед подписанием трудового договора важно тщательно проверить все условия.
☝️Вот чек-лист, который поможет защитить себя от неприятных сюрпризов.
И помните, если у вас есть вопросы, вы всегда можете проконсультироваться у нас. Все консультации государственных инспекций труда бесплатные. Найти контакт нужной инспекции можно на нашем сайте ➡️ по ссылке.
🤔 Чек-лист: что проверить при трудоустройстве?
☝️Планируешь трудоустраиваться? Отлично! Но перед подписанием трудового договора важно тщательно проверить все условия.
☝️Вот чек-лист, который поможет защитить себя от неприятных сюрпризов.
И помните, если у вас есть вопросы, вы всегда можете проконсультироваться у нас. Все консультации государственных инспекций труда бесплатные. Найти контакт нужной инспекции можно на нашем сайте ➡️ по ссылке.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
Роструд запускает новый индикатор риска
⬇️ На основе данных, поступающих из Социального фонда России, индикатор будет свидетельствовать о возможном нарушении трудового законодательства, а именно снижение заработной платы у 25% и более работников медицинских организаций отдельных категорий медицинского персонал:
🔹врачи;
🔹медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием;
🔹средний и младший медицинский персонал.
🔎 Срабатывание индикатора будет служить основанием для инициирования проверки медицинской организации.
❌ При этом нарушения не будет, когда снижение оплаты труда связано с объективными причинами, например:
👉 длительный больничный;
👉 отпуск по уходу за ребенком;
👉 уменьшение объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки) и прочее.
👍 Инспекторы труда уже используют в своей работе различные индикаторы, связанные как с оплатой, так и охраной труда. В результате срабатывания индикаторов и принятым инспекторским мерам в 2024 году восстановлены трудовые права более 8 тыс. работников. В том числе выплачена задержанная зарплата на сумму свыше 345 млн руб.
Роструд запускает новый индикатор риска
⬇️ На основе данных, поступающих из Социального фонда России, индикатор будет свидетельствовать о возможном нарушении трудового законодательства, а именно снижение заработной платы у 25% и более работников медицинских организаций отдельных категорий медицинского персонал:
🔹врачи;
🔹медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием;
🔹средний и младший медицинский персонал.
🔎 Срабатывание индикатора будет служить основанием для инициирования проверки медицинской организации.
❌ При этом нарушения не будет, когда снижение оплаты труда связано с объективными причинами, например:
👉 длительный больничный;
👉 отпуск по уходу за ребенком;
👉 уменьшение объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки) и прочее.
👍 Инспекторы труда уже используют в своей работе различные индикаторы, связанные как с оплатой, так и охраной труда. В результате срабатывания индикаторов и принятым инспекторским мерам в 2024 году восстановлены трудовые права более 8 тыс. работников. В том числе выплачена задержанная зарплата на сумму свыше 345 млн руб.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🔈 Иногда на предприятии возникает необходимость временно приостановить работу. Что делать в таких ситуациях?
💬 Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости рассказал:
❔ По каким причинам предприятия могут приостановить свою деятельность?
❔ Какие права есть у работников при простое по вине работодателя?
❔ Кто и сколько должен платить в случае временной приостановки деятельности организации?
📞 по вопросам защиты трудовых прав - обращайтесь на круглосуточную горячую линию Роструда 8-800-707-88-41 доб. 1.
📲 Телефоны региональных горячих линий Роструда - на сайте инспекций труда.
🔈 Иногда на предприятии возникает необходимость временно приостановить работу. Что делать в таких ситуациях?
💬 Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости рассказал:
❔ По каким причинам предприятия могут приостановить свою деятельность?
❔ Какие права есть у работников при простое по вине работодателя?
❔ Кто и сколько должен платить в случае временной приостановки деятельности организации?
📞 по вопросам защиты трудовых прав - обращайтесь на круглосуточную горячую линию Роструда 8-800-707-88-41 доб. 1.
📲 Телефоны региональных горячих линий Роструда - на сайте инспекций труда.
Роструд запустил индикатор риска для контроля за оплатой труда медиков
20 января. /ТАСС/. Роструд запустил новый индикатор риска, который поможет своевременно выявлять снижение уровня оплаты труда отдельных категорий медиков и оперативно реагировать на потенциальные нарушения. Об этом журналистам сообщили в пресс-службе ведомства.
"На основе данных, поступающих из Социального фонда России, индикатор будет фиксировать снижение заработной платы у 25% и более работников медицинских организаций отдельных категорий медицинского персонала (врачи, медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний и младший медицинский персонал). Это может свидетельствовать о возможном нарушении трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы", - говорится в сообщении.
Отмечается, что этот новый индикатор риска был утвержден в конце 2024 года, срабатывание индикатора будет служить основанием для инициирования проверки медицинской организации. При этом нарушения не будет, если снижение оплаты труда связано с объективными причинами, например, длительный больничный, отпуск по уходу за ребенком, уменьшение объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки) и прочее.
В Роструде пояснили, что благодаря разным индикаторам риска удается восстановить трудовые права работников до того, как человек обратился в инспекцию. В результате срабатывания индикаторов и благодаря принятым инспекторским мерам в 2024 году восстановлены трудовые права более 8 тыс. работников, в том числе выплачена задержанная зарплата на сумму свыше 345 млн рублей.
20 января. /ТАСС/. Роструд запустил новый индикатор риска, который поможет своевременно выявлять снижение уровня оплаты труда отдельных категорий медиков и оперативно реагировать на потенциальные нарушения. Об этом журналистам сообщили в пресс-службе ведомства.
"На основе данных, поступающих из Социального фонда России, индикатор будет фиксировать снижение заработной платы у 25% и более работников медицинских организаций отдельных категорий медицинского персонала (врачи, медицинские работники с высшим (немедицинским) образованием, средний и младший медицинский персонал). Это может свидетельствовать о возможном нарушении трудового законодательства в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы", - говорится в сообщении.
Отмечается, что этот новый индикатор риска был утвержден в конце 2024 года, срабатывание индикатора будет служить основанием для инициирования проверки медицинской организации. При этом нарушения не будет, если снижение оплаты труда связано с объективными причинами, например, длительный больничный, отпуск по уходу за ребенком, уменьшение объема выполняемых работ по инициативе работника (оформление на полставки вместо полной ставки) и прочее.
В Роструде пояснили, что благодаря разным индикаторам риска удается восстановить трудовые права работников до того, как человек обратился в инспекцию. В результате срабатывания индикаторов и благодаря принятым инспекторским мерам в 2024 году восстановлены трудовые права более 8 тыс. работников, в том числе выплачена задержанная зарплата на сумму свыше 345 млн рублей.
TACC
Роструд запустил индикатор риска для контроля за оплатой труда медиков
По информации ведомства, новый индикатор утвердили в конце 2024 года, его срабатывание будет служить основанием для инициирования проверки медицинской организации
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗣 Ответ: Вводный инструктаж с работником следует провести в любой день до его допуска к работе. Направить его на обучение по охране труда можно после проведения вводного инструктажа.
Правовое обоснование:
📌 Согласно п. 10 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
📌 В соответствии с п. 62 вышеуказанных Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил. #охранатруда #инструктаж
🗣 Ответ: Вводный инструктаж с работником следует провести в любой день до его допуска к работе. Направить его на обучение по охране труда можно после проведения вводного инструктажа.
Правовое обоснование:
📌 Согласно п. 10 «Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
📌 В соответствии с п. 62 вышеуказанных Правил вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил. #охранатруда #инструктаж