Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Какие выплаты вам положены при увольнении?
❗️Разбираемся вместе!
☝️ Увольнение - ситуация непростая, но важно знать свои права и то, на какие выплаты вы можете рассчитывать.
💳 В наших карточках мы рассмотрим основные виды увольнений и расскажем, какие компенсации должен предоставить работодатель.
❓Какие выплаты вам положены при увольнении?
❗️Разбираемся вместе!
☝️ Увольнение - ситуация непростая, но важно знать свои права и то, на какие выплаты вы можете рассчитывать.
💳 В наших карточках мы рассмотрим основные виды увольнений и расскажем, какие компенсации должен предоставить работодатель.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤩 Профессиональные психологи службы занятости помогают соискателям справиться со своими страхами, адаптироваться к новым условиям жизни, справиться с кризисными ситуациями.
📈 В 2024 году специалисты центров занятости оказали более 170 тысяч психологических услуг.
🤩 Психологи организуют как индивидуальные консультации, так и групповые.
💡Все они направлены на оказание помощи людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, в том числе связанной с потерей работы.
🫂 Специалисты помогают справиться с эмоциональным напряжением и повысить уверенность в своих силах.
«Психологическая поддержка обратившихся за помощью граждан – важная часть работы современных кадровых центров «Работа России». Они способствуют социальной адаптации и поддерживают безработных граждан в их стремлении к трудоустройству», – отметил заместитель руководителя Ростуда Ян Талбацкий.
🤩 Помимо консультационной работы по психологической поддержке специалистами проводятся мастер-классы и тренинги, в ходе которых участники:
✔️ улучшают навыки управления временем;
✔️ развивают коммуникативные способности;
✔️ учатся анализировать эмоциональное состояние, совместно с психологами разрабатывают планы выхода из кризисных состояний.
❗️Все услуги службы занятости предоставляются БЕСПЛАТНО.
🤩 Узнать о программе психологических мероприятий можно в ближайшем центре занятости, а также на портале «Работа России».
🤩 Профессиональные психологи службы занятости помогают соискателям справиться со своими страхами, адаптироваться к новым условиям жизни, справиться с кризисными ситуациями.
📈 В 2024 году специалисты центров занятости оказали более 170 тысяч психологических услуг.
🤩 Психологи организуют как индивидуальные консультации, так и групповые.
💡Все они направлены на оказание помощи людям, оказавшимся в трудной жизненной ситуации, в том числе связанной с потерей работы.
🫂 Специалисты помогают справиться с эмоциональным напряжением и повысить уверенность в своих силах.
«Психологическая поддержка обратившихся за помощью граждан – важная часть работы современных кадровых центров «Работа России». Они способствуют социальной адаптации и поддерживают безработных граждан в их стремлении к трудоустройству», – отметил заместитель руководителя Ростуда Ян Талбацкий.
🤩 Помимо консультационной работы по психологической поддержке специалистами проводятся мастер-классы и тренинги, в ходе которых участники:
✔️ улучшают навыки управления временем;
✔️ развивают коммуникативные способности;
✔️ учатся анализировать эмоциональное состояние, совместно с психологами разрабатывают планы выхода из кризисных состояний.
❗️Все услуги службы занятости предоставляются БЕСПЛАТНО.
🤩 Узнать о программе психологических мероприятий можно в ближайшем центре занятости, а также на портале «Работа России».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌎 Рынок труда стремительно меняется, требуя от нас гибкости и готовности к новым вызовам. Мы провели опрос на портале «Работа России», чтобы узнать мнение граждан о главных тенденциях и перспективах.
🗯 Более 4000 человек поделились своим мнением.
📊 Вот основные результаты ➡️
1️⃣ Гибридный формат стал новым стандартом: 31,8% участников отметили популярность сочетания удалённой работы и офиса.
2️⃣ Повышение квалификации — ключ к успеху: 30,2% респондентов уверены, что постоянное обучение необходимо для успешной карьеры.
3️⃣ Рост самозанятости: 18,9% отметили увеличение числа фрилансеров и предпринимателей.
4️⃣ Требования к условиям труда растут: 17,7% участников указали на важность комфортного рабочего пространства и баланса между работой и личной жизнью.
5️⃣ Другие важные тренды: знание IT, умение быстро ориентироваться в технических новинках и применять их, привлечение молодежи, многозадачность, запрос на высококвалифицированные кадры.
🔲 Топ-5 востребованных hard skills:
➡️ Компьютерные технологии (28,3%)
➡️ Коммуникации (22%)
➡️ Анализ данных (14,7%)
➡️ Иностранные языки (10,3%)
➡️ Веб-разработка (9,8%).
🔲 Топ-5 востребованных soft skills:
➡️ Адаптивность - 22%;
➡️ Межличностные навыки - 19%;
➡️ Критическое мышление - 18%;
➡️ Тайм-менеджмент - 16%;
➡️ Решение проблем - 13%.
📱 Подробнее читайте на нашем канале «Новости Труда» в Дзене и смотрите в карточках.
🌎 Рынок труда стремительно меняется, требуя от нас гибкости и готовности к новым вызовам. Мы провели опрос на портале «Работа России», чтобы узнать мнение граждан о главных тенденциях и перспективах.
🗯 Более 4000 человек поделились своим мнением.
📊 Вот основные результаты ➡️
1️⃣ Гибридный формат стал новым стандартом: 31,8% участников отметили популярность сочетания удалённой работы и офиса.
2️⃣ Повышение квалификации — ключ к успеху: 30,2% респондентов уверены, что постоянное обучение необходимо для успешной карьеры.
3️⃣ Рост самозанятости: 18,9% отметили увеличение числа фрилансеров и предпринимателей.
4️⃣ Требования к условиям труда растут: 17,7% участников указали на важность комфортного рабочего пространства и баланса между работой и личной жизнью.
5️⃣ Другие важные тренды: знание IT, умение быстро ориентироваться в технических новинках и применять их, привлечение молодежи, многозадачность, запрос на высококвалифицированные кадры.
🔲 Топ-5 востребованных hard skills:
➡️ Компьютерные технологии (28,3%)
➡️ Коммуникации (22%)
➡️ Анализ данных (14,7%)
➡️ Иностранные языки (10,3%)
➡️ Веб-разработка (9,8%).
🔲 Топ-5 востребованных soft skills:
➡️ Адаптивность - 22%;
➡️ Межличностные навыки - 19%;
➡️ Критическое мышление - 18%;
➡️ Тайм-менеджмент - 16%;
➡️ Решение проблем - 13%.
📱 Подробнее читайте на нашем канале «Новости Труда» в Дзене и смотрите в карточках.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня особенный день – День Конституции Российской Федерации!
Это не просто дата в календаре, а важный момент в истории нашей страны.
Конституция – как фундамент дома, на котором строится всё остальное. Она защищает наши права и свободы, помогает жить в мире и согласии.
Пусть этот праздник станет напоминанием о том, насколько важно ценить и уважать законы своей страны.
Поздравляем вас с Днём Конституции! Желаем всем счастья, здоровья и успехов во всех начинаниях!
🇷🇺 Сегодня особенный день – День Конституции Российской Федерации!
Это не просто дата в календаре, а важный момент в истории нашей страны.
Конституция – как фундамент дома, на котором строится всё остальное. Она защищает наши права и свободы, помогает жить в мире и согласии.
Пусть этот праздник станет напоминанием о том, насколько важно ценить и уважать законы своей страны.
Поздравляем вас с Днём Конституции! Желаем всем счастья, здоровья и успехов во всех начинаниях!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💬 Ответ: Нет. Работодатель не обязан предоставлять работнику специальный перерыв для сна.
🌙 Специальные перерывы для сна законодательством не предусмотрены независимо от продолжительности рабочего дня.
🎓 Правовое обоснование:
🕓 В течение рабочего дня (смены) работник должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включают (ст. 108 ТК РФ).
❗️Конкретная зависимость продолжительности перерыва от продолжительности рабочего дня законодательством не предусмотрена, поэтому и для работы целые сутки действует общий порядок, указанный выше ☝️
❌Обязанность предоставлять специальные перерывы на сон, даже если продолжительность рабочего дня составляет целые сутки, трудовым законодательством не установлена.
✅ Но работодатель может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).
😴 При этом время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.
☝️ Необходимо иметь ввиду, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
💬 Ответ: Нет. Работодатель не обязан предоставлять работнику специальный перерыв для сна.
🌙 Специальные перерывы для сна законодательством не предусмотрены независимо от продолжительности рабочего дня.
🎓 Правовое обоснование:
🕓 В течение рабочего дня (смены) работник должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, который в рабочее время не включают (ст. 108 ТК РФ).
❗️Конкретная зависимость продолжительности перерыва от продолжительности рабочего дня законодательством не предусмотрена, поэтому и для работы целые сутки действует общий порядок, указанный выше ☝️
❌Обязанность предоставлять специальные перерывы на сон, даже если продолжительность рабочего дня составляет целые сутки, трудовым законодательством не установлена.
✅ Но работодатель может это сделать по собственной инициативе, прописав соответствующие условия в своих локальных актах (ст. 8 ТК РФ).
😴 При этом время перерыва на отдых является временем, в течение которого работники свободны от исполнения своих трудовых обязанностей и могут использовать по своему усмотрению, в том числе для сна.
☝️ Необходимо иметь ввиду, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓13-я зарплата: реальность или сказка?
📢 Сегодня мы поговорим на такую интересную тему, как 13-я зарплата.
Многие из нас слышали об этом «волшебном» бонусе, но не все знают, что это и как это работает.
Давайте разберемся вместе!
☝️ 13-я зарплата - это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом.
❓Что такое 13-я зарплата?
➡️ Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия.
❓Должна ли она быть?
❌Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату.
📄 Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.
❓Всем ли платят?
В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои KPI (ключевые показатели эффективности).
🔵 В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.
❓Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?
⚡️Лучше всего посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной. #зарплата
❓13-я зарплата: реальность или сказка?
📢 Сегодня мы поговорим на такую интересную тему, как 13-я зарплата.
Многие из нас слышали об этом «волшебном» бонусе, но не все знают, что это и как это работает.
Давайте разберемся вместе!
☝️ 13-я зарплата - это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом.
❓Что такое 13-я зарплата?
➡️ Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия.
❓Должна ли она быть?
❌Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату.
📄 Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.
❓Всем ли платят?
В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои KPI (ключевые показатели эффективности).
🔵 В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.
❓Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?
⚡️Лучше всего посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной. #зарплата