💬 В данной ситуации в отпуск работник может быть отправлен со следующего дня. Поскольку день, когда закончилась ночная смена - рабочий день для работника.
🎓 Правовое обоснование:
🔸ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ)
🔸очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
❗️График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
✍️ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция #сменнаяработа #отпуск #вопросдня
🎓 Правовое обоснование:
🔸ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.114 ТК РФ)
🔸очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).
❗️График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
✍️ О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #онлайнинспекция #сменнаяработа #отпуск #вопросдня
🎓 Правовое обоснование:
🔹по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК РФ)
🔹при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
#роструд #онлайнинспекция #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
А именно:
🔹при рождении ребенка
🔹для регистрации брака
🔹в случае смерти близких родственников
🔹работающим пенсионерам по старости (по возрасту)
🔹родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы
🔹участникам ВОВ
🔹работникам с инвалидностью
🌐 Подробнее об отпусках за свой счет на портале "Онлайнинспекция".
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💬 Ответ: В описанной ситуации работодатель не обязан оплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности и продлевать учебный отпуск.
🎓 Правовое обоснование:
🔹 Больничное пособие на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска) или без оплаты не начисляется. К числу таких периодов относится и учебный отпуск. (п. 1 ч. 1 ст. 9 № 255-ФЗ).
🔹 Однако, если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
❗️Продлевать учебный отпуск на период болезни, пришедшийся на него, также не нужно, так как продление отпуска на период болезни возможно только при нахождении сотрудника в ежегодном основном отпуске (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
🗣 Напоминаем, что проконсультироваться по вопросам соблюдения трудового законодательства можно в инспекции труда или на горячей линии Роструда. Контакты можно найти в нашем посте.
#роструд #онлайнинспекция #больничный #отпуск #вопросдня
🎓 Правовое обоснование:
🔹 Больничное пособие на период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска) или без оплаты не начисляется. К числу таких периодов относится и учебный отпуск. (п. 1 ч. 1 ст. 9 № 255-ФЗ).
🔹 Однако, если после окончания учебного отпуска работник так и не выздоровел, то, начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начисляется пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке.
❗️Продлевать учебный отпуск на период болезни, пришедшийся на него, также не нужно, так как продление отпуска на период болезни возможно только при нахождении сотрудника в ежегодном основном отпуске (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
#роструд #онлайнинспекция #больничный #отпуск #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #блицответы #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🏖Если совместитель не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом.
Блиц-ответы: ежегодный оплачиваемый отпуск
#роструд #вопросдня #трудовыеправа #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⛱ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск.
1️⃣ Ознакомьтесь с условиями обязательного его предоставления.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
*️⃣ По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления таких отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
2️⃣ Определите, утвержден ли работодателем график отпусков.
Если график отпусков не утвержден либо график утвержден, но Ваш отпуск графиком не запланирован, перейдите к шагу 3.
3️⃣ Потребуйте запланировать Ваш отпуск.
Направьте работодателю заявление с требованием включить Ваш отпуск в график.
Если отпуск запланирован, но Вас не уведомили о начале отпуска под роспись за 2 недели до его начала либо не оплатили отпуск за 3 дня до его начала, перейдите к шагу 4.
4️⃣ Потребуйте обеспечить своевременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплату.
❗️ Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.
Если дата начала отпуска в графике не указана, направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, указав дату его начала.
❗️ Если за 2 недели до отпуска Вы были уведомлены о его начале, но при наступлении указанной в уведомлении даты такой отпуск не предоставлен и не произведена его оплата, направьте работодателю заявление с требованием перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (с указанием соответствующей даты).
🔗 С другими обязательными шагами вы можете ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» ➡️ здесь.
#роструд #инструкция #отпуск #онлайнинспекция
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления таких отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
Если график отпусков не утвержден либо график утвержден, но Ваш отпуск графиком не запланирован, перейдите к шагу 3.
Направьте работодателю заявление с требованием включить Ваш отпуск в график.
Если отпуск запланирован, но Вас не уведомили о начале отпуска под роспись за 2 недели до его начала либо не оплатили отпуск за 3 дня до его начала, перейдите к шагу 4.
Если дата начала отпуска в графике не указана, направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, указав дату его начала.
#роструд #инструкция #отпуск #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
А именно
🔸при рождении ребенка
🔸для регистрации брака
🔸в случае смерти близких родственников
🔹 участникам ВОВ
🔹 работникам с инвалидностью
#отпуск #разъяснения #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #киноразбор #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Рассказываем, каким работникам нельзя прерывать отдых и что будет с отпуском, если работник согласился приступить к работе раньше окончания отпуска.
Этот день исключают из дней отдыха и оплачивают согласно отработанному времени.
#роструд #отзыв #отпуск #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Смотрите видео и ставьте
#роструд #спросиэксперта #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✅ «Правда и Миф» про отпуска
#роструд #подборка #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
41% - в одно и то же время летом;
21% - выбирают длинные месяцы без праздничных дней, чтобы отпускные выплаты были больше;
20% - берут отпуск спонтанно, когда попадаются интересные предложения для путешествий;
18% - предпочитают месяцы с длинными выходными, к которым можно присоединить дни отпуска, чтобы отдых длился дольше.
🌊 На вопрос, как планируете проводить свой отпуск в этом году, респонденты отвечали:
29% - останусь дома;
16% - на даче;
14% - отдохну на одном из российских морских курортов;
10% - отправлюсь в гости к друзьям или родственникам;
5% - отдохну в санатории или доме отдыха;
4% - поеду в зарубежную поездку.
А ещё:
46% - считают, чтобы отдохнуть от работы, необходимо более 2-х недель;
42% - достаточно 2-х недель.
5% - устают не от работы, а без нее;
7% - хватает недели, чтобы набраться сил и снова вернуться к работе.
50% - спокойный отдых;
20% - экскурсионный;
17% - оздоровительный;
13% - активный, например, турпоходы.
А как вы проводите отпуск? Расскажите в комментариях
#роструд #опрос #работароссии #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен.
#роструд #вопросдня #отпуск #отзыв
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🙎♀️Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих.
К военнослужащим относятся:
#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #отпуск
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM