📈 Нами был проведен опрос на портале "Работа России" по теме "Отпуск". Делимся с вами результатами:

👉 Большинство опрошенных россиян (45%) предпочитают спокойный отдых. Еще 21% выбирают оздоровительный, 18% - экскурсионный, а 16% предпочитают активный, например, с удовольствием отправляются в турпоходы

👉🏻 Участники опроса также рассказали, как предпочтут провести свой отпуск в этом году:
🔹 29% - дома
🔹 17% - на даче
🔹 14% - отдохнут на одном из российских морских курортов
🔹 10% - отправятся в гости к друзьям или родственникам
🔹 5% - отдохнут в санатории или доме отдыха
🔹 4% - поедут в зарубежную поездку
🔹 21% - выберут другой вариант для отпуска

🗳 В опросе приняли участие более 7,5 тысяч человек из всех регионов страны

👩‍💻 Подробнее о результатах в наших карточках и на сайте

🧳 А как Вы предпочитаете проводить свой отпуск?Расскажите об этом в комментариях 👇

#роструд #опрос #работароссии #отпуск

#отпуск

🏢 Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец ответил на часто задаваемые вопросы по теме: "Отпуск".

📌 В частности, он рассказал:
🔹Может ли отпуск превышать 28 дней
🔹Кому полагаются дополнительные отпускные дни
🔹Можно ли обменять отпуск превышающий 28 дней на деньги и др.

📹 Подробнее смотрите в нашем видеоролике 👆

#роструд #онлайнинспекциярф #отвечаетроструд

💬 Ответ: если работник отработал полгода, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
✔️предоставление отпуска предусмотрено графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя
✔️работник относится к той категории лиц, которые имеют право на использование отпуска в удобное для них время.

🎓 Правовое обоснование:

✅ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

✅ Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
📌 Подробнее в нашем посте по ссылке.


👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #отпуск

💬 Ответ: лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Если на работе по совместительству работник не отработал 6 мес., то отпуск предоставляется авансом.

❗️Важно! Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, ➡️ то работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

📄 К заявлению следует приложить документ, подтверждающий предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков). Приложенные к заявлению документы останутся у работодателя.

✍️ В заявлении можно обозначить предоставление нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, если по основному месту работы предоставляется отпуск большей продолжительности, чем на работе по совместительству.

👩‍💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #вопросдня #отпуск #совместительство

⬆️💬 Кирилл Пельменев - заместитель начальника Управления правового обеспечения и социального партнерства Роструда ответил на вопросы:

❓ Как рассчитывается количество отпускных дней при сменном графике работы? В частности, в тех случаях, когда смена выпадает на первый и(или) последний день отпуска?

📌 Например, если работник со сменным графиком работы (с 20.00 до 08.00) находится в очередном отпуске и последний день отпуска приходится на его рабочую смену, то в смену с 20.00 до 08.00, частично приходящуюся на последний день отпуска этого работника, должен быть назначен другой работник. Очередной рабочей сменой для работника будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день отпуска.

#роструд #разъяснения #отпуск #сменныйграфик #отвечаетроструд

🍃 Осень - прекрасное время года, когда природа погружается в яркую палитру красок. Но также с ее наступлением многие из нас подвержены риску заболеть 🤒

❓ А что делать, если заболел во время отпуска?

🗣 Ответ: Если вы заболели в отпуске, вы все равно можете открыть больничный.

📄 В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника. Отпуск продлевается или переносится на то количество дней, которые совпали с ежегодным оплачиваемым отпуском.

➡️ Если во время вашего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел член семьи и вы оформили больничный по уходу за больным родственником, то в данном случае ваш отпуск не переносится и не продлевается. Но такая возможность может быть предусмотрена локальным нормативным актом работодателя.

❗️Чтобы не заболеть во время отпуска, рекомендуем воспользоваться советами наших коллег из Роспотребнадзора

#роструд #отпуск #больничный #вопросдня