ℹ️ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не был выплачен расчет при увольнении

Итак, работнику необходимо:

➡️1️⃣Ознакомиться со сроками, до истечения которых работодатель обязан произвести с работником расчет при увольнении

🟥В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

🟥Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

➡️2️⃣Сравнить сроки фактической выплаты расчета со сроками, перечисленными в законе.

🟥Если срок выплаты расчета по заработной плате работодателем истек, но расчет по заработной плате до настоящего момента Вам не выплачен, необходимо потребовать выплатить Вам расчет при увольнении

➡️3️⃣ Направить работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить расчет (требование о выплате расчета)

🟥Если расчет все-таки не произведен и ваши трудовые права нарушены, то переходе к шагу 4

➡️4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура)

👉 Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь.

#роструд #инструкция #расчетприувольнении #онлайнинспекция

🩸В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. (ст.186 ТК РФ)

📄Мы подготовили для вас инструкцию:

1️⃣Ознакомьтесь с порядком предоставления гарантий
▪️После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов
▪️Дополнительный день отдых предоставляется и в том случае, если сдача крови произошла в период оплачиваемого отпуска, выходной или праздничный день
❗️В случае сдачи крови и ее компонентов трудовое законодательство гарантирует работникам сохранение среднего заработка за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха
2️⃣Определите наличие оснований для предоставления работодателем дополнительного дня отдыха
▪️Для получения дополнительного дня отдыха необходимо представить работодателю справку, подтверждающую факт сдачи крови и ее компонентов
▪️До момента предоставления работником справки о сдаче крови, работник может сообщить работодателю о своем желании сдать кровь (устно или письменно)
❗️Предоставление дополнительного дня отдыха, по новому месту работы (у другого работодателя) законодательством не предусмотрено
3️⃣Направьте работодателю заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха
▪️Дополнительный день отдыха предоставляется работнику с целью восстановления функций организма. Работник по своему желанию определяет точную календарную дату реализации своего права
❗️Если работодатель не предоставил Вам дополнительный день отдыха в соответствии с заявлением, перейдите к шагу 4.➡️
4️⃣Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»

👩🏻‍💻 С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале «Онлайнинспекция.рф» ➡️ здесь

#инструкция #доноры #роструд #онлайнинспекция

В соответствии со ст. 188 ТК РФ, если работник использует личное имущество в рабочих целях, то ему полагается компенсация.

Мы подготовили инструкцию о том, что делать, если работодатель не возместил расходы при использовании личного имущества работника в интересах работодателя

1️⃣Ознакомьтесь с правилами возмещения расходов
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается:
▪️компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и др. средств, принадлежащих работнику
▪️возмещаются расходы, связанные с их использованием
❗️Если работодатель отказал в возмещении расходов и письменно условия о выплатах не согласованы, перейдите к шагу 2.
❗️Если условия о выплатах согласованы письменно, но работодатель отказал в возмещении расходов, перейдите к шагу 3.

2️⃣Потребуйте заключить письменное соглашение об использовании личного имущества
Направьте работодателю заявление о заключении соглашения об использовании личного имущества. Работодатель обязан согласовать размер и условия выплат за использование Вами личного имущества в работе и заключить соглашение.
❗️Если работодатель откажется заключить соглашение, перейдите к шагу 4.

3️⃣Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о выплате компенсации или о возмещении расходов
Направьте работодателю заявление о выплате компенсации или о возмещении расходов за фактическое использование личного имущества. К заявлению следует приложить документ, подтверждающий наличие соответствующих расходов и их вид.
❗️Если работодатель не выплатил компенсацию и (или) не возместил расходы, либо произвел выплаты не в полном объеме, перейдите к шагу 4.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда
*️⃣Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд

С подробной инструкцией вы можете ознакомиться на портале ➡️по ссылке

#роструд #инструкция

🥺Работодатель не пускает на обед? Или вовсе решил, что обед вам не нужен?
✔️Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией, как действовать.

Шаг1️⃣
Ознакомьтесь с требованиями к порядку предоставления обеденного перерыва.
⏺Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
⏺Время перерыва и его продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
*по соглашению сторон перерыв может быть перенесён на другое время
⏺В течение перерыва работник имеет право отсутствовать на рабочем месте и использовать это время по своему усмотрению.
❗️На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время

Шаг 2️⃣
Определите, нарушены ли требования к порядку предоставления Вам обеденного перерыва и обратитесь с заявлением
⏺Если работодатель не предоставляет обеденный перерыв необходимо направить ему заявление с требованием организовать перерыв.
⏺Если перерыв не может быть предоставлен с учетом особенностей производства, при этом работодатель не обеспечивает возможность обеденного перерыва, необходимо направить работодателю заявление с требованием обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
⚠️ Если работодатель по получении заявления не организовал предоставление перерыва либо не обеспечил возможности для отдыха и питания в рабочее время перейдите к шагу 3.

Шаг3️⃣
Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣Для предотвращения трудового спора -  направьте обращение в инспекцию труда
*️⃣Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд

💖Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке
💖Пост «Все об обедах»

#роструд #инструкция #обеденныйперерыв #онлайнинспекция

🆘Работодатель отказывается перечислять зарплату на расчетный счет в кредитную организацию, которую вы выбрали?

✔️Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией!

1️⃣Ознакомьтесь с порядком выплаты зарплаты
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
❗️Если выплата заработной платы осуществляется наличными денежными средствами, а условие о перечислении заработной платы в кредитную организацию в безналичном порядке не определено ни трудовым, ни коллективным договором, работодатель не обязан удовлетворять соответствующее заявление работника.

✔️Если Вы решили сменить банковскую организацию перейдите к шагу 2.

2️⃣Направьте работодателю заявление о замене банковской организации, в которую должна быть переведена зарплата
📄В заявлении о переводе своей зарплаты в другой банк нужно указать новые реквизиты счета и предоставить его не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

❗️Если условия перечисления зарплаты (наименование банка, номер банковского счета) содержатся в трудовом договоре, при изменении банковской организации необходимо внести изменения в трудовой договор. Для этого должно быть оформлено допсоглашение.

❗️В случае разногласий с работодателем перейдите к шагу 3.

3️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
✔️Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

👩🏻‍💻С подробной инструкцией и шаблоном заявления вы можете ознакомиться по ➡️ссылке.

#роструд #инструкция

📣Мы подготовили инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно требует возместить затраты, понесенные на обучение работника.

1️⃣Ознакомьтесь, в каком случае работодатель может требовать возмещения затрат на обучение, а в каком нет.
Работник обязан возместить затраты:
👉в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя;
👉если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе.
*️⃣В допсоглашении/ученическом договоре должен быть указан перечень уважительных причин, а также перечень затрат работодателя, которые в этом случае подлежат возмещению (стоимость обучения, оплата учебного отпуска, стипендия и т.п.). . При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.

Работник НЕ обязан возмещать затраты:
👉если Вы уволились по уважительной причине либо трудовой договор не прекращен;
👉если Вы не нарушали условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной.
❗️ВАЖНО. Не подлежат возмещению затраты на профобучение или доппрофобразование, которые работодатель обязан проводить в соответствии со ст. 196 ТК РФ

2️⃣Определите есть ли у работодателя законные основания требовать возмещения затрат на Ваше обучение.
❗️Если нет, то перейдите к шагу 3. ➡️

3️⃣Направьте работодателю заявление с разъяснением неправомерности его требований и своём несогласии с возмещением.
❗️Если работодатель без наличия законных оснований все-таки удержал из зарплаты суммы в счет компенсации затрат на обучение, перейдите к шагу 4.➡️

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
☑️Для предотвращения трудового спора направьте обращение в инспекцию труда.
☑️Для разрешения трудового спора направьте исковое заявление в суд.

🔗Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ссылке.

#роструд #инструкция

⛱ Друзья! Мы подготовили инструкцию о том, как действовать если вам не предоставляют ежегодный оплачиваемый отпуск.

1️⃣Ознакомьтесь с условиями обязательного его предоставления.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за 1-ый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
*️⃣По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения 6 месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления таких отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

2️⃣Определите, утвержден ли работодателем график отпусков.
Если график отпусков не утвержден либо график утвержден, но Ваш отпуск графиком не запланирован, перейдите к шагу 3.

3️⃣Потребуйте запланировать Ваш отпуск.
Направьте работодателю заявление с требованием включить Ваш отпуск в график.
Если отпуск запланирован, но Вас не уведомили о начале отпуска под роспись за 2 недели до его начала либо не оплатили отпуск за 3 дня до его начала, перейдите к шагу 4.

4️⃣Потребуйте обеспечить своевременное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и его оплату.
❗️Если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется.
Если дата начала отпуска в графике не указана, направьте работодателю заявление о предоставлении отпуска в соответствии с графиком отпусков, указав дату его начала.
❗️Если за 2 недели до отпуска Вы были уведомлены о его начале, но при наступлении указанной в уведомлении даты такой отпуск не предоставлен и не произведена его оплата, направьте работодателю заявление с требованием перенести Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (с указанием соответствующей даты).

🔗С другими обязательными шагами вы можете ознакомиться на «Онлайнинспекции.рф» ➡️ здесь.

#роструд #инструкция #отпуск #онлайнинспекция

🤰Бывают случаи, когда срок трудового договора заканчивается, а работница находится в положении. Чтобы успокоить будущих мам, мы подготовили инструкцию , как действовать в таких случаях.

1️⃣Ознакомьтесь с гарантиями беременной женщине при расторжении с ней трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
*️⃣Искл.: ликвидация организации.
📝В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
📄Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем 1 раз в 3 месяца, предоставлять медсправку, подтверждающую состояние беременности.
❗️Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
2️⃣Если Вы относитесь к категории беременных женщин, у Вас есть медсправка, подтверждающая состояние беременности, перейдите к шагу 3.
3️⃣Направьте работодателю заявление о продлении срочного трудового договора.
✔️К заявлению приложите оригинал медсправки, подтверждающей состояние беременности. На основании этого работодатель обязан продлить трудовой договор. Оригинал медсправки останется у работодателя.
❗️Если работодатель отказался продлить действие Вашего трудового договора, перейдите к шагу 4.
4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).

🔗Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться ➡️здесь.

#роструд #инструкция

❓Работодатель не заключил с вами трудовой договор в письменной форме?
🗣️Тогда рассказываем, что делать в таких случаях.

1️⃣Ознакомьтесь с условиями, при которых нужно заключать трудовой договор в письменной форме.

⚡️ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
📝Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
✍️Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
❗️Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

👷🏼При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

2️⃣Если между Вами и работодателем возникли трудовые отношения, но трудовой договор в письменной форме не заключен, перейдите к шагу 3.

3️⃣Потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме.

➡️📄Направьте работодателю заявление о заключении трудового договора в письменной форме.

❗️ Вне зависимости от того, сколько дней (менее или более трёх) прошло с момента Вашего фактического допуска к работе, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор в письменной форме.
⚡️Если заключение договора состоялось до истечения 3-дневного срока с момента допуска к работе, ответственность с работодателя снимается.

Если работодатель не заключит с Вами трудовой договор в письменной форме, перейдите к шагу 4.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
✔️Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

#роструд #инструкция

🔔 Друзья, мы подготовили инструкцию о том, что делать, если работодателем было незаконно наложено дисциплинарное взыскание.

1️⃣Ознакомьтесь с основаниями для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

🕵️‍♂️ Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий (дисциплинарного проступка):
➖неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
➖ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

2️⃣Определите, нарушен ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
✔️Работодатель обязан затребовать от Вас письменное объяснение о совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания. Вы вправе предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней.
❗️Работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
✔️Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Днем обнаружения проступка является день, когда лицу, которому подчинен работник по службе, стало известно о совершении проступка.
✔️За один дисциплинарный проступок работодатель имеет право применить к работнику только одно дисциплинарное взыскание.
✔️Работодатель вправе издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, с которым обязан ознакомить его под подпись в течение 3 рабочих дней, не считая времени отсутствия работника на работе.
❗️Работник вправе ознакомиться с материалами, послужившими основанием для издания приказа, и представить на них свои возражения, в т.ч. потребовав проведения дополнительной проверки.

Работодатель имеет право применить к работнику:
➖замечание;
➖выговор.
к некоторым категориям работников могут применяться дополнительные виды дисциплинарных взысканий:
🟣строгий выговор;
🟣предупреждение о неполном соответствии;
🟣изъятие дипломов на срок до 3 лет с переводом на другую работу (с согласия работника, в соответствии с его квалификацией).

📄При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учесть и изложить в приказе тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

➡️Подробнее о привлечении работника к дисциплинарной ответственности читайте в нашей памятке.

Если оснований для дисциплинарной ответственности нет или работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 3.

3️⃣Уведомьте работодателя о допущенных им нарушениях закона.
✉️ Направьте работодателю письменное заявление (прилагается) с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и попросите отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
📶В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.
❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет Ваши доводы о незаконности и необоснованности привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, перейдите к шагу 4.

❗️Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право досрочно снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

4️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
*️⃣Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
*️⃣Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

#роструд #инструкция #дисциплинарнаяответственность