#социальнаяповестка #занятость #работароссии #поддержка #госуслуги
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️С 1 марта 2023 года доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно будет осуществляться за счет средств работодателя.
⚡️Также работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора.
📝 С текстом федерального закона вы можете ознакомиться по ссылке.
📌 Дополнительная информация о работе вахтовым методом в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #закон #мерыподдержки #социальнаяповестка #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ранее в этих регионах уже прошел успешный запуск флагманских центров, сформирована региональная нормативная база для внедрения клиентоцентричных форматов работы.
🎯 Основные задачи модернизации:
#роструд #центрзанятости #работароссии #социальнаяповестка #нацпроект #модернизация
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔹предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
❗️ может быть предоставлен и другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним.
🔹 выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которая осуществляется СФР
🔹 предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
🔹 возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком по заявлению
🔹 ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
❗️ работодатель вправе привлекать только при наличии письменного на то согласия, при отсутствии противопоказаний по здоровью, а также при письменном ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы (ст. 259 ТК РФ).
🔹 перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет.
👉 если такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним. Например, работа с разъездным характером, удаленная от места жительства и т.п.
📝 основанием для перевода является заявление женщины в случае невозможности выполнения прежней работы. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
❗️ если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
🔹 запрет на увольнение по инициативе работодателя
❗️ исключения: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП, грубое нарушение трудовых обязанностей и пр. (ст.81, ст. 261, ст.336 ТК РФ)
📌 Подробнее о гарантиях женщинам с детьми до 3 лет читайте в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".
#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети
🔹 выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которая осуществляется СФР
🔹 предоставление перерывов для кормления ребенка (детей) в возрасте до полутора лет
🔹 возможность работы в режиме неполного рабочего времени или на дому в период отпуска по уходу за ребенком по заявлению
🔹 ограничения на привлечение к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, направления в командировки
🔹 перевод на другую работу в случае невозможности выполнения прежней работы до достижения ребенком возраста полутора лет.
🔹 запрет на увольнение по инициативе работодателя
#мерыподдержки #социальнаяповестка #дети
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #новыетерритории #мерыподдержки #социальнаяповестка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⏰ Сменная работа вводится в следующих случаях:
🟢 длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены
🟢 необходимость эффективного использования оборудования
🟢 необходимость увеличения объема оказываемых услуг
🟢 необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.
🔔 Сменный режим работы может быть установлен:
🟣 в качестве основного режима для всех работников (устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)
🟣 только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил (устанавливается трудовым договором или допсоглашением к нему).
❗️ Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
📌 С правилами составления графиков сменности вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
➡️ Подробнее о том, какие категории работников с установленной для них особой продолжительностью рабочего дня (смены) должен учитывать работодатель при составлении графика, расскажем в следующий раз.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #социальнаяповестка #онлайнинспекция #сменныйрежимработы
📌 С правилами составления графиков сменности вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
#роструд #социальнаяповестка #онлайнинспекция #сменныйрежимработы
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#сверхурочнаяработа Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки.
👉 Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.
❗️ Сверхурочная работа:
🔺 работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
🔺 работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
🔺 данная работа оплачивается в повышенном размере
Первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере.
Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
🔴 не более 4 часов в течение двух дней подряд
🔴 120 часов в год.
❗️ Исключение составляют случаи, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах.
📌 C нюансами сверхурочной работы вы можете ознакомиться на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
➡️ Подробнее о том, работников каких категорий запрещено привлекать к сверхурочной работе, расскажем в следующий раз.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #социальнаяповестка #онлайнинспекция #сверхурочнаяработа
🔺 работник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени
Сверхурочная работа - работа за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены), а если работнику установлен суммированный учет рабочего времени - работа за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период.
🔺 работник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя
Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применения дисциплинарного взыскания.
🔺 данная работа оплачивается в повышенном размере
Первые два часа работы оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, остальные - не менее, чем в двойном размере.
Максимальная продолжительность сверхурочной работы должна составлять:
#роструд #социальнаяповестка #онлайнинспекция #сверхурочнаяработа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#мерыподдержки
🇷🇺 Правительство продолжает проведение мероприятий по снижению напряженности на рынке труда
Расскажем о некоторых из них:
✅ организация общественных работ
Для кого👉 - для зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, включая безработных граждан.
В чем заключается поддержка👉 - возмещение затрат работодателей на частичную оплату труда при организации общественных работ.
Размер выплаты на 1 человека в месяц – 1 минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
⚡️ Кол-во участников в 2023 году - более 40 тыс. человек в 83 субъектах РФ.
📆 Период участия в общественных работах составляет не более 3 месяцев.
✅ организация временного трудоустройства
Для кого👉 - для работников, находящихся под риском увольнения, включая введение режимов неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.
В чем заключается поддержка👉 - возмещение затрат работодателей:
⏺ на частичную оплату труда при организации временного трудоустройства работников организаций, находящихся под риском увольнения
Размер выплаты на 1 работника в месяц – 1 минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
⏺ материально-техническое обеспечение работ.
Размер выплаты составляет 10 тыс. рублей на одного работника за весь период.
⚡️ Кол-во участников - более 123 тыс. человек в 81 субъекте РФ.
📆 Период участия составляет не более 3 месяцев.
ℹ️ для системообразующих организаций российской экономики, градообразующих организаций монопрофильных муниципальных образований и организаций, аффилированных с системообразующими организациями российской экономики период участия - до 6 месяцев.
✅ Для участия в мероприятии работодателю следует обращаться в центр занятости населения.
#социальнаяповестка #занятость #мерыподдержки
Расскажем о некоторых из них:
Для кого
В чем заключается поддержка
Размер выплаты на 1 человека в месяц – 1 минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
Для кого
В чем заключается поддержка
Размер выплаты на 1 работника в месяц – 1 минимальный размер оплаты труда, увеличенный на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент.
Размер выплаты составляет 10 тыс. рублей на одного работника за весь период.
#социальнаяповестка #занятость #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#цифрадня
В 2022 году меры поддержки рынка труда охватили 482 тыс. работников и соискателей.
Среди мер:
✔️ Организация общественных работ и временного трудоустройства
✔️ Программа субсидирования найма
✔️ Программа профессионального обучения в рамках нацпроекта «Демография»
✔️ Профобучение и дополнительное профобразование работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения
☁️ «В условиях, когда ряд иностранных компаний заявили о возможном закрытии, нарушились логистические цепочки, а работники оказались под риском высвобождения, Правительством были приняты меры, направленные на сохранение занятости работников», - сообщил руководитель Роструда Михаил Иванков.
📌 Полезные посты по теме:
☑️ Организация общественных работ и временного трудоустройства
☑️ Программа субсидирования найма
☑️ Программа бесплатного переобучения
#роструд #цифрадня #мерыподдержки #социальнаяповестка
В 2022 году меры поддержки рынка труда охватили 482 тыс. работников и соискателей.
Среди мер:
#роструд #цифрадня #мерыподдержки #социальнаяповестка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#цифрадня
Продолжается реализация мер господдержки в сфере занятости.
На данный момент по Программе субсидирования найма работодатели направили заявки на 41 тыс. рабочих мест.
🏆 Регионы-лидеры: Москва – 3,7 тыс., Красноярский край – 2,8 тыс. и Республика Татарстан – более 2 тыс. рабочих мест.
📈 Уже трудоустроено более 4 тысяч человек. Это на 1,5 тысячи больше, чем две недели назад.
Напоминаем, что программа предусматривает компенсацию расходов работодателям на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан:
✔️ молодых людей в возрасте до 30 лет
✔️ граждан, потерявших работу
✔️ граждан, находящихся под риском увольнения и др.
Размер субсидии на трудоустроенного работника равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов.
🔵 Денежные средства выплачиваются поэтапно:
первый платеж - через месяц после трудоустройства
второй – через три месяца
третий – через полгода.
🌐 Ознакомиться с условиями участия в программе и подать заявку работодатели могут через портал «Работа России».
🏢 За дополнительной информацией можно обращаться в любой центр занятости населения.
#роструд #программасубсидированиянайма #мерыподдержки #социальнаяповестка
Продолжается реализация мер господдержки в сфере занятости.
На данный момент по Программе субсидирования найма работодатели направили заявки на 41 тыс. рабочих мест.
Напоминаем, что программа предусматривает компенсацию расходов работодателям на частичную оплату при трудоустройстве отдельных категорий граждан:
✔️ молодых людей в возрасте до 30 лет
✔️ граждан, потерявших работу
✔️ граждан, находящихся под риском увольнения и др.
Размер субсидии на трудоустроенного работника равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов.
первый платеж - через месяц после трудоустройства
второй – через три месяца
третий – через полгода.
🏢 За дополнительной информацией можно обращаться в любой центр занятости населения.
#роструд #программасубсидированиянайма #мерыподдержки #социальнаяповестка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM