💬Ответ: Да, имеете.

⚡️Работодатель обязан выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без Вашего заявления.

📃Целью выдачи расчетного листка является необходимость проинформировать работника, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы при выплате заработной платы в соответствии с формой, утвержденной работодателем.

🎓Правовое обоснование:

✅Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1️⃣о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2️⃣о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3️⃣о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4️⃣об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

⚡️Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

👩🏻‍💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #зарплата #расчетныйлист

💬Ответ: Нет, производить удержания из зарплаты в таких случаях нельзя. Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель без согласия работника из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.

⚡️ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

💖для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

💖для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

💖для возврата сумм (в том числе зарплаты), излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также при невыполнении по вине работника норм труда или простое по вине работника (вина работника должна быть признана органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров);

💖для возврата заработной платы, излишне выплаченной работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом;

💖при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением отдельных оснований увольнения, при которых удержание не производится.

✔️Однако необходимо учитывать, что работодатель обязан оплачивать работнику только то рабочее время, которое работник фактически отработал, а также время, в течение которого работник на работе правомерно отсутствовал, но за ним сохранялось место работы и заработная плата (например, отпуска, командировки и т.д.).

❗️Если работник из-за опозданий, перекуров, чаепитий и других перерывов не отработал положенное рабочее время, то оплачивать это неотработанное время работодатель не должен. При этом работодатель должен вести учет фактически отработанного времени.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #зарплата #удержания

🏢 Выдача предостережений является действенной мерой в вопросах устранения нарушений в трудовом законодательстве.

✅ Так, например, в результате исполнения предостережения, выданного АО «НК Дулисьма», была погашена задолженность перед 911 работниками компании.

💳 Им выплачена задержанная зарплата за 3 месяца в размере 149,6 млн рублей.

🏢 В территориальный орган Роструда в г.Москве поступила информация о наличии задолженности по заработной плате в компании, занимающейся добычей полезных ископаемых.

👮‍♀️ Инспектор труда установил, что АО «НК Дулисьма» допустило образование многомиллионной задолженности, которая копилась с декабря 2023 по февраль 2024 года.

📄 В адрес работодателя было направлено предостережение.

❗️ В результате долг по оплате труда погашен в полном объеме.

#роструд #зарплата #восстановлениеправ #погашение #задолженность #предостережение

💻Друзья, в комментариях вы часто задаете нам вопросы по оплате труда.

💖 Поэтому мы решили сделать подборку полезных постов про зарплату.

❓Могу ли я выбрать банк, в который должна переводиться моя зарплата?

❓Что делать если мне задерживают зарплату?

❓Можно ли выплачивать зарплату 1 раз в месяц, если и работник, и работодатель на это согласны?

❓Может ли работодатель отказать в выплате зарплаты наличными?

❓Может ли работодатель уменьшить зарплату без согласия работника?

❓В праве ли работодатель производить удержания из зарплаты работника за опоздания на работу?

❓ Какие удержания из зарплаты могут производиться?

❓ Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты?

❓ Может ли ухудшение финансового положения организации являться причиной для снижения зарплаты?

❓Может ли оклад быть меньше, чем предусмотрено штатным расписанием?

❓ Как оплачиваются дни нахождения в командировке в выходной или нерабочий день?

❓На какой размер доплаты имеет право работник, который выполняет обязанности временно отсутствующего работника или работу по вакантной ставке?

❓ Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»?

📄Выдача расчетных листов при выплате зарплаты.

✅ «Правда и миф» о зарплате.

💬Блиц-ответы по оплате труда.

#роструд #подборка #зарплата

❓ Чем рискует работник, соглашаясь на зарплату «в конверте»?

⚠️ Неформальная занятость - это работа без оформления трудовых отношений, которая влечет:

🔘задержку зарплаты или отказ ее выплачивать;
🔘отказ от оплаты листка нетрудоспособности;
🔘увольнение без предупреждения в любое время;
🔘нерегламентированный рабочий день;
🔘лишение гарантий и компенсаций в случае травмы на производстве;
🔘низкий коэффициент при назначении пенсии;
🔘др.

👁👁👁Документальным подтверждением наличия трудовых отношений является трудовой договор, в соответствии с которым определяются условия оплаты труда!

Полезные ссылки 👇

✍️ Зачем заключать трудовой договор
🔍 Как проверить трудовой договор

#роструд #зарплата #оплататруда #трудоустройство

💬 Ответ: Нет.

🗓 При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

📄 Правовое обоснование:
Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

#роструд #вопросдня #зарплата

🤗 Дорогие подписчики!

👑⛽️ Давайте вспомним сцену в кинофильме «Королева бензоколонки», где водитель самосвала уезжает, не оплатив бензин. Руководство бензоколонки намерено удержать из заработной платы молодой работницы Людмилы денежные средства за неоплаченный товар.

🔈Правомерно ли это, рассказываем в нашей рубрике «Киноразбор».

⛔ Сразу скажем, что действия руководства бензоколонки являются неправомерными.

📌 Перечень случаев удержаний, которые может производить работодатель из заработной платы работника, закрытый и расширительному толкованию не подлежит.

📌 Удержания из заработной платы работника могут производиться по следующим основаниям:
•погашение задолженности перед работодателем (ст. 137 ТК РФ);
•возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника (глава 39 ТК РФ);
•исполнение решения суда (по исполнительным документам) (гл. 11 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ );
•в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц (п.4 ст. 226 НК РФ);
•исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом) (ч. 3 ст. 28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ).

👉 Подробнее об удержаниях из заработной платы можно прочитать в нашей памятке

🎞 Видео: отрывок из фильма «Королева бензоколонки», (1962, СССР).
🎬 Режиссер: Алексей Мишурин, Николай Литус

#роструд #киноразбор #зарплата #удержание

Ответ: Выдача расчетного листка сотрудникам является обязанностью работодателя.

❗️Расчетные листки обязаны предоставлять работникам:

✅ в случае выдачи зарплаты наличными из кассы;

✅ в случае перечисления зарплаты на банковскую карту.

🎓 Правовое обоснование:

📚 Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

➡️о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период (в том числе в виде выплат в неденежной форме);

➡️ иных начисленных ему суммах, в том числе о денежной компенсации, если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся ему выплат;

➡️общей начисленной сумме;

➡️размерах и основаниях произведенных удержаний из заработной платы;

➡️сумме, подлежащей выплате.

➡️📄 Документом, содержащим такую информацию, является расчетный листок.

❗️Унифицированной формы расчетного листка нет, поэтому работодатель должен разработать ее самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).

💻 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #вопросдня #зарплата #расчетныйлист

❓ 13-я зарплата: реальность или сказка?

📢 Сегодня мы поговорим на такую интересную тему, как 13-я зарплата.

Многие из нас слышали об этом «волшебном» бонусе, но не все знают, что это и как это работает.

Давайте разберемся вместе!

☝️ 13-я зарплата - это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом.

❓ Что такое 13-я зарплата?

➡️Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата это, как правило, годовая премия.

❓Должна ли она быть?

❌Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату.
📄 Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.

❓Всем ли платят?

В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои KPI (ключевые показатели эффективности).

🔵 В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.

❓Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?

⚡️ Лучше всего посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной.

💬 А у вас в компании есть такая выплата? Делитесь своими мнением в комментариях!

#роструд #зарплата #13зарплата

#трудовыегарантии

Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы об удержании из заработной платы.

❌МИФ

Удержания из заработной платы могут производиться только по судебным исполнительным документам.

✅ПРАВДА

💻Удержания из заработной платы могут производиться по таким основаниям как:

•погашение задолженности перед работодателем;
•возмещение ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника;
•исполнение решения суда (по исполнительным документам);
•в результате исполнения работодателем обязанностей налогового агента по исчислению налога на доходы физических лиц;
•исполнение воли работника на удержание (если такая возможность предусмотрена федеральным законом).

❌МИФ

Сумма удержаний из заработной платы может быть любой.

✅ПРАВДА

🧮 По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50% суммы заработной платы работника (ч. 2 ст. 138 ТК РФ).

*️⃣Исключения, когда размер удержаний может достигать 70%:

➖ отбывание работником исправительных работ;
➖ взыскание алиментов на несовершеннолетних детей;
➖ возмещение вреда, причиненного здоровью другого лица;
➖ возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
➖ возмещении ущерба, причиненного преступлением.

❌МИФ

При возмещении ущерба по вине работника, работодатель вправе взыскать упущенную выгоду.

✅ПРАВДА

Работодатель не может взыскать с работника неполученные доходы (упущенную выгоду).

⚠️ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В случаях, установленных ст. 243 ТК РФ, работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, то есть, к возмещению причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном объёме.

❌МИФ

Работодатель вправе производить удержание, даже если работник не согласен с его основаниями.

✅ПРАВДА

⚠️ При несогласии работника с основанием или размером удержания, за исключением удержания за неотработанные дни отпуска при увольнении, взыскать с работника денежные средства можно только через суд.

#роструд #удержания #правдамиф #зарплата