💬К нам поступили такие вопросы:
1. В организации установлены сроки выплаты заработной платы: - за первую половину месяца 21 числа текущего месяца, - за вторую половину 6 числа следующего месяца. Как производить выплаты в связи с новогодними праздниками?
2. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Если выплата будет в декабре, то должны ли мы в январе выплатить заработную плату 2 раза и в какие сроки?


💬Ответы:
1. Окончательно рассчитаться с работниками за декабрь нужно 28 декабря.
2. Нет, не должны.

🎓 Правовое обоснование:

📖 В статье 136 ТК РФ сказано, что зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

📄 Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Причем, зарплата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

☝️При совпадении срока выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем деньги нужно перечислить накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Напомним, что ближайшие новогодние каникулы продлятся 11 дней - с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года включительно.
Получается, что если обычный срок выплаты зарплаты приходится на период с 1 по 8 января, то окончательно рассчитаться с работниками за декабрь нужно 28 декабря.

🗓 Несмотря на то, что в такой ситуации разрыв между выплатами декабрьской зарплаты и январского аванса превысит 15 календарных дней, это не будет являться нарушением. В данном случае действует упомянутое выше правило о переносе срока выплаты, совпавшего с выходным или праздником. Поэтому дважды перечислять аванс в январе не нужно.

#роструд #вопросдня #новогодниепраздники #оплататруда