Дорогие подписчики! Достаём двойные листочки. Предлагаем поучаствовать в нашей викторине.

1️⃣Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться:

🔤 В одинарном размере
🔤 Не менее чем в двойном размере
🔤 Не менее чем в полуторном размере

2️⃣ День выплаты зарплаты пришелся на выходной. Когда должны выплатить зарплату?

🔤 В ближайший рабочий день после выходного
🔤 Непосредственно в выходной
🔤 Накануне выходного дня

3️⃣Запрещено непредоставление отпуска:

🔤 В течение 3 лет подряд
🔤 В течение 2 лет подряд
🔤 В течение 5 лет

4️⃣Сотрудник на испытательном сроке решил уволиться. За сколько дней он должен предупредить работодателя?

🔤 Не менее чем за 2 недели
🔤 Не менее чем за 7 дней
🔤 Не менее чем за 3 дня

5️⃣Дополнительная работа, выполняемая в свободное от основной работы время, является:

🔤 Совместительством
🔤 Совмещением
🔤 Подработкой

Ответы ищем здесь 👇

1️⃣➖🔤 Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.
Подробнее об этом ➡️тут.

2️⃣➖🔤 При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Подробнее об этом ➡️тут.

3️⃣➖🔤 В течение 2 лет подряд. (ст. 124 ТК РФ)

4️⃣➖🔤 Сотрудник на испытательном сроке может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. (ч. 4 ст. 71 ТК РФ)

5️⃣➖🔤 При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого.
Подробнее об этом ➡️тут

🤗 Расскажите, на сколько вопросов удалось ответить правильно?

5 из 5 – 💯

4 из 5 –🔥

3 из 5 – 👍

Только 2, но зато какие –👌

На один, но самый сложный – 🏆

Я теперь самый умный –🤓

Или просто ставьте 👍 если было интересно

#роструд #трудовойкодекс #викторина

📢 Друзья, сегодня расскажем о дисциплинарном взыскании.

☝️ Дисциплинарное взыскание - это нематериальная ответственность, которую работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.
➡️То есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, возложенные на него трудовым договором, несоблюдение трудовой дисциплины (правил внутреннего трудового распорядка), нарушение требований по охране труда).

Работодатель может применить к работнику только один из трех видов
дисциплинарных взысканий:
⚫️замечание;
⚫️выговор;
⚫️увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

🚨Увольнение как вид дисциплинарного взыскания работодатель может применить только за:

◾️неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание (то есть ранее ему было вынесено замечание или выговор);

◾️однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
(прогул, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т.д.)

◾️совершения по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением.

❗️Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий: строгий выговор, предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине и др.
👮🏼‍♀️ Это работники ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие, работники рыбопромыслового флота, морского и железнодорожного транспорта, организаций, эксплуатирующих особо радиационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты.

Дисциплинарное взыскание:

➡️применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка,
не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

➡️не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка,
а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения.

✍️ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).

❗️Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

📄Приказ(распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

🔵За один дисциплинарный проступок к работнику может быть применено одно дисциплинарное взыскание.

💻 За защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #трудовыеправа

😢Нет, мы не плачем и не рыдаем. На все вопросы открыто отвечаем.

Друзья! Да, на этой неделе для тех, кто работает обычно с понедельника по пятницу, суббота тоже будет рабочим днём, но зато коротким, что не может не радовать.

❓ Как так вышло?

Поскольку вторник, 30 апреля 2024 года, был предпраздничным днём, то и перенесённый на него выходной 2 ноября 2024 года, будет сокращённым на один час.

❓ А что потом?

▶️А потом нас ждет короткая рабочая неделя.
Рабочими будут четыре дня - с 5 по 8 ноября.

❓ А у тех, кто на шестидневке?

▶️ У тех, кто трудится по графику шестидневной рабочей недели, все как обычно.

🇷🇺 Но 4 ноября, конечно, тоже выходной, так как это нерабочий праздничный день.

#роструд #праздники

🏢 Территориальный орган Роструда в г. Москве восстановил права 38 работников в ООО «Инвестэкспорт».

⚡️ Сумма выплат составила 6,3 млн рублей.

✍️ Работники обратились в инспекцию труда в г. Москве с жалобой о невыплате заработной платы.

👮‍♀️ Инспектор труда установил, что руководство компании допустило образование задолженности по заработной плате перед 38 работниками за август 2024 года.

➡️📄 В адрес работодателя было направлено предостережение.

⚡️ В результате принятых мер работодатель выплатил задержанную заработную плату.

🧑‍💻 В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #надзор #восстановлениеправ #гит #погашение

💬 Ответ: Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.

🎓 Правовое обоснование:

✍️ Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

🗓 Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

#роструд #вопросдня #оплататруда

🥰 Дорогие подписчики! Вот и подошел к завершению октябрь. Наступает последний месяц осени - НОЯБРЬ. А это значит, что мы публикуем традиционный календарь.

🇷🇺 Ежегодно в начале ноября наша страна празднует государственный праздник - День народного единства, который отмечается 4 ноября.

🗓 В этом году праздник приходится на понедельник. Суббота, 2 ноября будет рабочей, а понедельник, 4 ноября, будет выходным.

❓Почему так вышло, мы рассказывали об этом⤴️ ранее.

🥳 Кроме того, в ноябре свой профессиональный праздник отмечают следующие специалисты:

🟣1 ноября - сотрудники службы судебных приставов;
🟣10 ноября - сотрудники органов внутренних дел;
🟣11 ноября - экономисты;
🟣14 ноября - социологи;
🟣20 ноября - работники транспорта;
🟣21 ноября - бухгалтеры;
🟣22 ноября - психологи.

👩🏻‍🍼А ещё в конце ноября, а точнее 24 числа, мы отмечаем замечательный праздник - День матери.

🧣Друзья, берегите себя и своих близких! Не забывайте утепляться с наступлением холодов и наслаждайтесь прекрасными моментами и красками последнего месяца осени.

#роструд #календарь

🎥 Начинаем очередной «Киноразбор».

🎞Сегодня на примере отрывка из мелодрамы «Тростинка на ветру» разберём, прав ли был работодатель, увольняющий беременную сотрудницу за проступок.

Спойлер: увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

☝️Трудовые отношения с беременной работницей могут быть прерваны только:

1️⃣по инициативе самой работницы;
2️⃣по соглашению сторон;
3️⃣при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП;
4️⃣в связи с прекращением срочного трудового договора*️⃣;

*️⃣Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности допускается, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

✍️В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медсправки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

💡Полезный пост о гарантиях и особенностях регулирования труда беременных женщин ➡️ тут.

🚨 За незаконное увольнение беременной женщины работодателя могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, а также к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

💻 Напоминаем, что если ваши трудовые права нарушены, то вы вправе обжаловать решение работодателя, обратившись в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Видео: отрывок из сериала «Тростинка на ветру» (2020, Россия).
Режиссер: Мария Кухаркина

#роструд #киноразбор #увольнение #беременные #трудовыегарантии

⚠️ Бывают случаи, когда работодатель депремирует работника. Но законно ли это?!

📢 Рассказываем, в каких случаях работодатель может лишить премии своих работников.

💻Для начала напомним, из чего состоит зарплата работника:

1️⃣оклад (должностной оклад) и тарифная ставка;

2️⃣компенсационные выплаты;
☑️за работу в особых климатических условиях;
☑️за работу с вредными или опасными условиями труда;
☑️за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
☑️и т.д.

3️⃣стимулирующие выплаты:
☑️доплаты и надбавки стимулирующего характера (за выслугу лет, за учёную степень и т.п.);
☑️премии (за выполнение конкретной работы, по итогам отчётного периода и т.п.);

❓За что могут лишить премии?

📕 Основания для лишения премии трудовым законодательством не установлены. 

Вместе с тем, работодатель в своем локальном нормативном акте может предусмотреть следующие основания:

⚫️наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;
⚫️наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);
⚫️увольнение в период премирования;
⚫️не полностью отработанный период премирования.

❕Если положениями трудового договора с работником предусмотрено, что премия – это часть зарплаты, которая ежемесячно в фиксированном размере начисляется работнику, то работодатель не в праве лишить его такой премии. (ч. 2 ст. 22 ТК РФ)

❓Можно ли лишить работника премии в качестве дисциплинарного взыскания?
❌Нельзя! Такой вид дисциплинарного взыскания, как лишение премии, трудовым законодательством не предусмотрен.

🖥 Какие виды дисциплинарных взысканий бывают читайте в нашем ➡️ посте 

💻 Если ваши трудовые права нарушены вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #премия

🏢 Долг по оплате труда 54 работников ООО Кабельный завод «КИТ» погашен в результате принятых мер гострудинспекцией в Смоленской области.

💳 Сумма выплат составила более 14 млн рублей.

📝В инспекцию труда поступило коллективное обращение работников о наличии задолженности по заработной плате в ООО Кабельный завод «КИТ».

👮‍♀️Указанные в обращении факты подтвердились. Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности с мая по август 2024г.

📄Работодателю было выдано предписание об устранении выявленных нарушений.

❗️ В результате мер инспекторского реагирования выявленный долг по оплате труда погашен. Трудовые права работников восстановлены.

🧑‍💻 В случае нарушения трудовых прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #надзор #восстановлениеправ #гит #погашение