🎬 Мы знаем, вы скучали! Начинаем «Киноразбор»

Герой кинофильма «Неисправимый лгун» Алексей Иванович Тютюрин работает мастером-парикмахером. Но он постоянно опаздывает на работу и в оправдание рассказывает неправдоподобные истории.

❓ Может ли работодатель наказать нерадивого работника, который часто опаздывает на работу? Давайте разберем данный момент с точки зрения трудового законодательства.

🕓 Время начала и окончания работы прописаны в трудовом договоре с работником либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

⚠️ Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

📝В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). При этом, согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам, является исчерпывающим: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию.

❗️Постоянное опоздание - это уже систематическое нарушение, которое грозит серьезными последствиями, вплоть до увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

✍️ Но прежде, чем привлекать к дисциплинарной ответственности работника, необходимо взять с него объяснительную, чтобы объективно оценить тяжесть его проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

🖥 Подробнее о дисциплинарной ответственности вы можете прочитать в нашем посте по ссылке.

💻 Напоминаем, что работник вправе обжаловать решение работодателя, обратившись в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Видео: отрывок из фильма "Неисправимый лгун" (1973, СССР). Режиссер: Виллен Азаров.

#роструд #киноразбор #опоздание #дисциплинарнаяответственность