🏢 Совсем скоро Роструд отметит 20-летие с момента создания.
9 марта 2004 года Указом Президента была образована Федеральная служба по труду и занятости. Но сама инспекция труда появилась намного раньше. Мы решили немного углубиться в историю и рассказать о возникновении инспекции труда.

🏭В 19 веке научно-технический прогресс привел к росту промышленного производства, возникновению новых отраслей экономики, к увеличению численности работающих, к укрупнению производства.
🚨Произвол работодателей, отсутствие какой-либо защиты работников от этого произвола привели к возникновению недовольства рабочих, в промышленно развитых странах стали происходить бунты и забастовки. И в этой ситуации, государства озаботились необходимостью создания инструментов защиты работников.
❗️Для предотвращения и урегулирования конфликтов фабрикантов с рабочими в России в 1882 году была создана первая фабричная инспекция, призванная заставить владельцев фабрик и заводов по-человечески относиться к своим работникам.
🏢Правительство ввело закон о малолетних, а также утвердило фабричных инспекторов в четырех промышленно развитых частях России: в Петербургском, Московском, Владимирском и Варшавском округах.
👮🏻НО на всю страну было всего около 20 фабричных инспекторов.
📌Между тем, в 1890 году на конференции в Берлине представители 15 основных индустриальных государств приняли первые международные нормы труда, предусматривающие, что за законами в каждом государстве должны осуществлять надзор специально подготовленные специалисты, которые должны назначаться правительством и быть независимыми как от работодателя, так и от трудящихся.
📌После событий 1905 года, когда колонна рабочих с женами и детьми выдвинулась к Зимнему дворцу, были предприняты меры по усилению роли фабричной инспекции.
В 1905 году она отошла под юрисдикцию вновь образованного Министерства торговли и промышленности, в 1913 году полномочия инспекции вошли в разработанный Устав о промышленном труде.

Продолжение следует...

#роструд #20летроструду #инспекциятруда #история

🕓Друзья! Сегодня, 7 марта, а это значит - предпраздничный рабочий день! Его продолжительность сокращается на 1 час.

Рассказываем, всех ли работников это касается.

📔 В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

❗️Данное правило действует независимо от установленной продолжительности рабочего времени работника.

*️⃣Но есть исключение!

Исключение из данного правила предусмотрено только для работников непрерывно действующих организаций и работников, занятых на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены). (ч. 2 ст. 95 ТК РФ)

Например, в медицинских учреждениях или в транспортных предприятиях.

❗️Для них вместо уменьшения продолжительности работы (смены) в рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному дню, предусмотрена компенсация переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплаты по нормам, установленным для сверхурочной работы.

☀️Желаем продуктивного рабочего дня и отличного настроения!

С вас 💖

#роструд #праздники

☀️ Первый месяц весны традиционно ассоциируется с Международным женским днем, который ежегодно 8 марта отмечают в России и многих других странах мира.
⠀
🇷🇺 В России 8 Марта — праздник государственного масштаба, это официальный выходной день.
⠀
🎉 Дорогие женщины! Примите самые искренние поздравления с чудесным весенним праздником – Международным женским днём 8 марта! Желаем оставаться такими же прекрасными и очаровательными! Пусть каждый ваш день будет озарён счастливой улыбкой. Пусть в вашей жизни царят только положительные, приятные эмоции и сбываются все мечты. Пусть вас всегда сопровождает в жизни вера, любовь, удача и везение. Желаем вам доброго здоровья, любви, поддержки близких и весеннего настроения! 🌷🌷🌷

А мы продолжаем рассказывать о возникновении инспекции труда. Сегодня коснемся защиты трудовых прав в Советский период.

🔖Сразу после Октябрьской революции, а именно 29 октября 1917 г., одним из первых был издан декрет «О восьмичасовом рабочем дне», и провозглашался тезис о необходимости учреждения инспекции труда как специального органа государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

➡️18 мая 1918 г. Декретом Совета народных комиссаров РСФСР учреждена инспекция труда, инспекторы наделены правом принимать самостоятельные решения для устранения угрозы жизни и здоровью работников и действовали на всей территории страны. Их действия стали независимы от работодателей.

📚 В том же 1918 году в РСФСР был издан первый советский КЗоТ - Кодекс законов о труде.

🌆 Начиная с 1933 года надзор за соблюдением норм о труде и охране труда от лица государства осуществляли профсоюзы, в виде правовой и технической инспекций.

📊 После 1991 года, когда страна взяла курс на рыночную экономику и государство перестало быть единственным работодателем, возникла потребность в создании государственного органа по защите трудовых прав работников.

✍️ В 1994 году была вновь создана (точнее, воссоздана) инспекция труда как орган государственной власти - было принято положение о Федеральной инспекции труда при Министерстве труда Российской Федерации.

🏢 А в 2004 году был создан самостоятельный федеральный орган исполнительной власти - Федеральная служба по труду и занятости, на которую были возложены функции осуществления надзора в сфере труда.

🏢 Сегодня в структуру Федеральной службы по труду и занятости входит 82 инспекции труда, действующие на территории всех субъектов Российской Федерации.

#роструд #20летроструду #инспекциятруда #история

🏢 9 марта 2004 года Указом Президента РФ №314 была образована Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

👏Сегодня наше ведомство отмечает свое 20-летие с момента создания.

🛡За эти годы Служба прошла непростой путь, справляясь с различными вызовами времени. Но задача Роструда остается неизменной – это защита трудовых прав граждан. Для этого в каждом регионе нашей страны работает территориальный орган Роструда – Государственная инспекция труда.

🎞Но, конечно, начинать отсчет создания инспекции труда с 2004 года будет неправильным. Если немного окунуться в историю, то отсчет можно начинать аж с 1882 года, когда Государственным советом Российской империи принято высочайше утвержденное мнение «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах» и учреждена первая фабричная инспекция, на которую была возложена обязанность по наблюдению за соблюдением трудовых прав, возникших у работников в фабричной, заводской и мануфактурной промышленности.

👀Об этом и многом другом вы можете узнать в наших постах

ЧАСТЬ I
ЧАСТЬ II

🎉А сегодня мы от всей души поздравляем всех специалистов Роструда с Днем рождения!

#роструд #20летроструду #инспекциятруда #история

🏢 Территориальный орган Роструда в Ростовской области восстановил права 67 работников ЗАО «Рабочий».

💳 Им выплатили более 8,2 млн рублей задержанной зарплаты.

❗️В территориальный орган Роструда поступила информация о наличии задолженности по заработной плате в ЗАО «Рабочий», предприятии осуществляющем производство рафинированных растительных масел и их фракций.

👮🏻Инспектор труда установил, что работодатель допустил образование задолженности по заработной плате за два месяца 2023 года перед 67 работниками.

❗️ В результате мер инспекторского реагирования выявленный долг по оплате труда погашен. Права работников восстановлены.

В настоящее время работодатель признан банкротом.

🌐 В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»

#роструд #онлайнинспекция #погашение

📌 Сегодня на ВДНХ стартовал Фестиваль профессий, который продлится 33 дня!

За время фестиваля представители 69 регионов России расскажут о 80 самых востребованных профессиях.

Программа разделена на тематические блоки.

🛠 11 марта, 13–17 марта
ТОПы будущего: рабочие и специалисты инженерных профессий. Производство

🏗 18 марта, 20–29 марта
ТОПы будущего: квалифицированные рабочие и специалисты. Строительство и сельское хозяйство

🚇 26–29 марта
Время скорости: профессии транспортной отрасли

💻 30–31 марта
IT-выходные

🧪 2–5 апреля
Учёные будущего

🧭 6–7 апреля
Россия – гостеприимная страна: профессии индустрии гостеприимства

🚑 9–12 апреля
Самая добрая работа: здравоохранение и социальная работа

💖Завершится фестиваль региональным этапом Всероссийской
ярмарки трудоустройства.

💖Каждый день вас ждут мастер-классы, встречи с работодателями, лекции, профтестирования, викторины, экскурсии, презентации образовательных организаций.

📍Подробная афиша и путь к экспозиции Минтруда – на сайте.

#выставкаРоссия #Фестивальпрофессий

🆘Работодатель отказывается перечислять зарплату на расчетный счет в кредитную организацию, которую вы выбрали?

✔️Тогда предлагаем ознакомиться с нашей инструкцией!

1️⃣Ознакомьтесь с порядком выплаты зарплаты
В соответствии с ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата.
❗️Если выплата заработной платы осуществляется наличными денежными средствами, а условие о перечислении заработной платы в кредитную организацию в безналичном порядке не определено ни трудовым, ни коллективным договором, работодатель не обязан удовлетворять соответствующее заявление работника.

✔️Если Вы решили сменить банковскую организацию перейдите к шагу 2.

2️⃣Направьте работодателю заявление о замене банковской организации, в которую должна быть переведена зарплата
📄В заявлении о переводе своей зарплаты в другой банк нужно указать новые реквизиты счета и предоставить его не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.

❗️Если условия перечисления зарплаты (наименование банка, номер банковского счета) содержатся в трудовом договоре, при изменении банковской организации необходимо внести изменения в трудовой договор. Для этого должно быть оформлено допсоглашение.

❗️В случае разногласий с работодателем перейдите к шагу 3.

3️⃣Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:
✔️Для предотвращения трудового спора - направьте обращение в инспекцию труда;
✔️Для разрешения трудового спора - направьте исковое заявление в суд.

👩🏻‍💻С подробной инструкцией и шаблоном заявления вы можете ознакомиться по ➡️ссылке.

#роструд #инструкция

💬Ответ: Отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины, по которой он заключен на определенный срок, не может повлечь признания договора недействительным. Рекомендуется дополнить условия трудового договора, заключив с работодателем дополнительное соглашение.

🎓Правовое обоснование:

Срочный трудовой договор заключается:

✔️когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;
✔️по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. (ст. 59 ТК РФ)

В срочном трудовом договоре должны быть перечислены обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок.
❗️Однако если такие обстоятельства в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора недействительным.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. (ст. 57 ТК РФ)

🤝Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.
📄Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. (ст. 72 ТК РФ)

🔗Даем ссылку на полезный пост
📌Срочный трудовой договор

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #трудовойдоговор

Дорогие подписчики!

В рубрике «Спроси эксперта» отвечаем на вопросы, которые мы от вас получаем.

💬Сегодня отвечает начальник отдела надзора и контроля в сфере охраны труда Управления осуществления федерального надзора в сфере труда Роструда - Олег Шестаков:

1️⃣Сколько договоров по совместительству можно заключить?

2️⃣Мы работаем с 16.00 до 22.00 часов. Положена ли нам 20% надбавка за работу в вечернее время?

Продолжайте спрашивать, а мы ответим! ❣️

#роструд #спросиэксперта

🇷🇺Работа предприятий оборонно-промышленного комплекса (ОПК) имеет ключевое значение для укрепления суверенитета России.

🇷🇺Сегодня эффективная работа ОПК обеспечивает российские вооруженные силы востребованной современной техникой, модернизирует существующие боевые системы и разрабатывает новые образцы вооружений. Российские оборонно-промышленные предприятия постоянно развиваются, совершенствуются технологии, увеличиваются объемы производства, растет востребованность в кадрах.

♻️Среди ключевых предприятий: концерн «Алмаз-Антей», Корпорация «Тактическое ракетное вооружение» (КТРВ), «Вертолеты России», концерн «Уралвагонзавод», Объединенная авиастроительная корпорация (ОАК), Объединенная судостроительная корпорация (ОСК), концерн «Калашников» и др.

👩🏻‍💻Вакансии всех этих компаний можно найти на портале «Работа России».

🌐Так, например в АО «Концерн воздушно-космической обороны «Алмаз – Антей» требуются:

✔️Ведущий инженер-конструктор
✔️Главный специалист по эксплуатации систем защищенной связи
✔️ Ведущий инженер отдела моделирования

🌐В Корпорации «Тактическое ракетное вооружение» (КТРВ) открыта вакансия:

✔️Монтажник радио-и специального оборудования летательных аппаратов

🌐В АО Концерн «Калашников» требуются:

✔️Электроэрозионист
✔️Слесарь-инструментальщик
✔️Токарь-расточник

🌐В Объединенной авиастроительной корпорации (ОАК) открыты такие вакансии как:

✔️Фрезеровщик
✔️Шлифовщик
✔️Инженер-конструктор

🌐 Это лишь малая часть тех предложений, которые представлены предприятиями ОПК на портале «Работа России».

✅ Заходите и выбирайте свою.

#роструд #вакансиядня #ОПК #производство #технологии

✈️ Режим рабочего времени членов экипажей воздушных судов гражданской авиации отличается от обычного. Сегодня расскажем об их особенностях.

🕔 Рабочее время члена экипажа воздушного судна состоит из:

🔹полетной смены (I);
❗️Продолжительность полетного времени при выполнении полетов на всех типах воздушных судов не может превышать 80 часов за один календарный месяц, 240 часов в квартал, 800 часов за календарный год.
🔹работы на земле между полетными сменами (II);
❗️Член экипажа может быть привлечен к выполнению работы на земле после завершенной полетной смены не ранее окончания времени ежедневного отдыха, и не позднее 12-часового периода отдыха перед началом очередной полетной смены.
🔹перемещения в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя (III).
❗️Время перемещения (перелета или переезда) члена экипажа в качестве пассажира по заданию (распоряжению) работодателя включается в рабочее время с момента явки к месту убытия, но не менее чем за 40 минут до убытия и до момента прибытия к месту назначения (размещения на отдых).

⏲Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать:
✈️36 часов в неделю - у члена летного экипажа и бортоператора;
✈️40 часов в неделю - у бортпроводника.

💖Член летного экипажа имеет право отказаться от дальнейшего выполнения трудовых обязанностей, когда он настолько утомлен, что это может неблагоприятно повлиять на безопасность полета.

⏳Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется не реже чем через 6 рабочих дней подряд или две ночные полетные смены подряд. При этом к ночным полетным сменам относятся смены, 50% и более продолжительности которых приходится на местное время базового аэропорта с 22:00 до 06:00.

🌐Подробнее о регулировании труда работников воздушного транспорта читайте на сайте «Онлайнинспекция.рф» по➡️ссылке.

#роструд #пилоты #трудовыегарантии #воздушныйтранспорт

🎬 Друзья! Закрываем неделю нашей рубрикой «Киноразбор». Сегодня на примере кинофильма «По семейным обстоятельствам» разбираем, в каких случаях работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени.

📔 В соответствии с Законодательством работодатель имеет право привлечь работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:

⏱ для сверхурочной работы;

⏳если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

✍️В случае привлечения работника к сверхурочной работе работодателю необходимо получить его письменное согласие на это и издать приказ.

*️⃣Но трудовым законодательством установлены исключения, когда согласия работника не требуется. Все они перечислены в ст.99 ТК РФ.

🕓Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

💳Оплату за сверхурочную работу работник должен получить по общим правилам:
⏺за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере,
⏺за остальные - не менее чем в двойном размере.

♾В случае ненормированного рабочего дня, работник по распоряжению работодателя может быть привлечен к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени. (ст.101 ТК РФ)

📃Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

🏖Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней. (ст.119 ТК РФ)

#роструд #киноразбор #сверхурочнаяработа #ненормированныйрабочийдень