Forwarded from Минтруд России
Ищете работу, хотите сменить профессию или пройти стажировку для начала карьерного пути❓
📌В рамках нацпроекта «Демография» у соискателей есть такие возможности!
В карточках вы найдете Топ-5 возможностей для трудоустройства в рамках нацпроекта «Демография»⬆️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа #обучение #профессия
📌В рамках нацпроекта «Демография» у соискателей есть такие возможности!
В карточках вы найдете Топ-5 возможностей для трудоустройства в рамках нацпроекта «Демография»⬆️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа #обучение #профессия
Forwarded from Минтруд России
В рамках нацпроекта «Демография» можно пройти бесплатное обучение и получить знания и навыки, которые востребованы именно в вашем регионе.
🧑🏻🎓Мы собрали Топ-5 самых интересных программ бесплатного переобучения. Найти их можно на портале «Работа России» во многих регионах.
🔹Анимация и мультипликация
🔹Интерьерный стилист
🔹Выпечка изделий
🔹WEB-дизайн и разработка
🔹Data-аналитика
📌В фильтрах можно установить желаемую форму обучения, подобрать программу по уровню образования.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #РаботаРоссии #работа #обучение #профессия
🧑🏻🎓Мы собрали Топ-5 самых интересных программ бесплатного переобучения. Найти их можно на портале «Работа России» во многих регионах.
🔹Анимация и мультипликация
🔹Интерьерный стилист
🔹Выпечка изделий
🔹WEB-дизайн и разработка
🔹Data-аналитика
📌В фильтрах можно установить желаемую форму обучения, подобрать программу по уровню образования.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #РаботаРоссии #работа #обучение #профессия
Forwarded from Минтруд России
Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?
⏰ Полностью отказаться от перерыва можно только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов.
🤝 В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении. По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше.
📑 По Трудовому кодексу каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут. А график рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка организации или компании.
👉🏻 Например:
Вы работаете по графику с 10.00 до 19.00, а обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Совсем отказаться от обеда и уходить на час раньше не получится. Но договориться с руководством и сократить обед на полчаса — можно. Тогда и уходить с работы вы сможете на 30 минут раньше в 18.30.
Важно:
🚶🏻♂️Вы можете уходить с работы и в обеденный перерыв по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.
🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению. Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.
🛠 Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа #графикработы
⏰ Полностью отказаться от перерыва можно только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов.
🤝 В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении. По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше.
📑 По Трудовому кодексу каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут. А график рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка организации или компании.
👉🏻 Например:
Вы работаете по графику с 10.00 до 19.00, а обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Совсем отказаться от обеда и уходить на час раньше не получится. Но договориться с руководством и сократить обед на полчаса — можно. Тогда и уходить с работы вы сможете на 30 минут раньше в 18.30.
Важно:
🚶🏻♂️Вы можете уходить с работы и в обеденный перерыв по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.
🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению. Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.
🛠 Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа #графикработы
Forwarded from Минтруд России
Портал «Работа России»: полезные функции для работников и работодателей
Ресурс «Работа России» был создан для помощи соискателям найти работу, а работодателям — сотрудников. Но сейчас сайт стал не просто базой резюме и вакансий. Делимся с вами полезными функциями портала «Работа России»:
📌Найти вакансию
📌Найти сотрудников
📌Записаться на бесплатное переобучение
📌Подать заявление на получение субсидии за трудоустройство молодежи
📌Подать заявление для получения пособия по безработице
📌Пройти профориентацию и получить рекомендации по выбору профессии
📌Шаблоны заявлений, которые могут понадобиться на работе
С помощью фильтров поиска портала можно выбрать регион, установить желаемую заработную плату, график работы, тип занятости и другие критерии. Например:
🧑🏻🎓Работа для студентов
⏰Работа на неполный рабочий день
📆Работа вахтовым методом
Более 2,4 млн вакантных позиций доступно на портале. Работа найдется всем на «Работа России».
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа
Ресурс «Работа России» был создан для помощи соискателям найти работу, а работодателям — сотрудников. Но сейчас сайт стал не просто базой резюме и вакансий. Делимся с вами полезными функциями портала «Работа России»:
📌Найти вакансию
📌Найти сотрудников
📌Записаться на бесплатное переобучение
📌Подать заявление на получение субсидии за трудоустройство молодежи
📌Подать заявление для получения пособия по безработице
📌Пройти профориентацию и получить рекомендации по выбору профессии
📌Шаблоны заявлений, которые могут понадобиться на работе
С помощью фильтров поиска портала можно выбрать регион, установить желаемую заработную плату, график работы, тип занятости и другие критерии. Например:
🧑🏻🎓Работа для студентов
⏰Работа на неполный рабочий день
📆Работа вахтовым методом
Более 2,4 млн вакантных позиций доступно на портале. Работа найдется всем на «Работа России».
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа
Forwarded from Минтруд России
Испытательный срок на новой работе.
Отвечаем на частые вопросы
💼 Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком. Он устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.
Подготовили ответы на самые частые вопросы об испытательном сроке ⤵️
❓Когда начинается испытательный срок на новой работе?
Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.
❓Испытательный срок устанавливают всем новым работникам?
Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:
— беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетние;
— работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
— молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
— специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
— работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;
— работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
— работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
— работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.
❗️Важно: если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
❓Сколько длится испытательный срок?
Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать:
🔹 3 месяца — в общем случае;
🔹 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
🔹 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.
❓Может ли длительность испытательного срока меняться?
Да. Испытание может продлеваться, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней.
К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, значит испытательный срок продлевается также на 2 недели.
✅ Работодатель может также сократить длительность испытания.
❓Как оплачивается испытательный срок?
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
❓Можно уволиться во время испытательного срока?
Да. Если работник решает, что работа не подходит — он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно.
❗️Важно: работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа
Отвечаем на частые вопросы
💼 Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком. Он устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.
Подготовили ответы на самые частые вопросы об испытательном сроке ⤵️
❓Когда начинается испытательный срок на новой работе?
Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.
❓Испытательный срок устанавливают всем новым работникам?
Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:
— беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетние;
— работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
— молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
— специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
— работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;
— работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
— работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
— работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.
❗️Важно: если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
❓Сколько длится испытательный срок?
Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать:
🔹 3 месяца — в общем случае;
🔹 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
🔹 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.
❓Может ли длительность испытательного срока меняться?
Да. Испытание может продлеваться, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней.
К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, значит испытательный срок продлевается также на 2 недели.
✅ Работодатель может также сократить длительность испытания.
❓Как оплачивается испытательный срок?
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
❓Можно уволиться во время испытательного срока?
Да. Если работник решает, что работа не подходит — он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно.
❗️Важно: работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа
Forwarded from Минтруд России
Максимальный размер больничного в 2023 году увеличится
💼 Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника.
Максимальная сумма пособия в 2023 году составит:
🔹 83 204 рубля в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 66 564 рубля в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 49 923 рубля в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).
Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от 8 лет в 2022 году составляет 78 207 рублей за полный календарный месяц.
📆 Для расчета пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
🔹 Что важно знать об электронном больничном?
🔹Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком?
🔹Как оплачивается больничный при болезни ребенка?
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #больничный #пособие #выплата #работа #стаж
💼 Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника.
Максимальная сумма пособия в 2023 году составит:
🔹 83 204 рубля в месяц при страховом стаже 8 и более лет (100% среднего заработка);
🔹 66 564 рубля в месяц при страховом стаже от 5 до 8 лет (80% среднего заработка);
🔹 49 923 рубля в месяц при страховом стаже до 5 лет (60% среднего заработка).
Максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности при стаже от 8 лет в 2022 году составляет 78 207 рублей за полный календарный месяц.
📆 Для расчета пособия учитывается заработок за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
🔹 Что важно знать об электронном больничном?
🔹Как увеличить оплату больничного после декрета или отпуска по уходу за ребенком?
🔹Как оплачивается больничный при болезни ребенка?
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #больничный #пособие #выплата #работа #стаж
Forwarded from Минтруд России
Добровольное социальное страхование для самозанятых
На VII Всероссийской неделе охраны труда была представлена модель добровольного участия в системе социального страхования для самозанятых. Рассказываем подробности⤵️
📑 После принятия поправок самозанятые граждане (те, кто уплачивает налог на профессиональный доход) смогут добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. То есть, те, кто оформит страховку и будет уплачивать взносы, смогут получать оплачиваемые больничные.
Сейчас социальное страхование на случай временной нетрудоспособности доступно только наемным работникам.
💼 Размер больничных выплат будет зависеть от страхового стажа самозанятого и периода отчисления взносов. В первый год за месяц болезни выплаты составят:
🔹 22,7 тыс. руб. при стаже более 8 лет
🔹 18,1 тыс. руб. при стаже от 5 до 8 лет
🔹 13,6 тыс. руб. при стаже до 5 лет
❗️В стаже самозанятого будут учтены периоды работы по трудовому договору в прошлом.
Самозанятые смогут уйти на больничный в случае:
— заболевания или травмы;
— операции по искусственному прерыванию беременности или процедуры ЭКО;
— ухода за больным членом семьи;
— протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
— лечении в санаторно-курортных организациях после стационарного лечения;
— карантина самозанятого и его ребенка до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, а также карантина недееспособного члена семьи.
🧮 Размер ежемесячного взноса будет рассчитываться исходя из базовой величины страхуемого дохода. В 2023 году страховой взнос для самозанятых составит 1247 руб. в месяц или порядка 15 тыс. руб. в год.
📌 Важно: после 18 месяцев непрерывной уплаты страховых взносов без страховых случаев размер взноса уменьшится на 10%, а после 24 месяцев — на 30%.
❗️Для самозанятых будет предусмотрена возможность использования «заморозки взноса» на 1 месяц.
📩 Добровольное страхование для самозанятых будет работать так, как сейчас действует страхование для наемных работников — формировать больничный и направлять его в Фонд социального страхования (с 1 января 2023 года – в Социальный фонд России) будет медорганизация, после этого фонд перечислит пособие по временной нетрудоспособности самозанятому.
📲 Подключиться к программе добровольного страхования можно будет через приложение «Мой налог». В приложении можно будет настроить автоплатеж или оплачивать взносы равными платежами в течение года.
✅ Самозанятый может в любой момент подключиться к программе добровольного социального страхования или отказаться от участия.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #минтруд_разъясняет
На VII Всероссийской неделе охраны труда была представлена модель добровольного участия в системе социального страхования для самозанятых. Рассказываем подробности⤵️
📑 После принятия поправок самозанятые граждане (те, кто уплачивает налог на профессиональный доход) смогут добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. То есть, те, кто оформит страховку и будет уплачивать взносы, смогут получать оплачиваемые больничные.
Сейчас социальное страхование на случай временной нетрудоспособности доступно только наемным работникам.
💼 Размер больничных выплат будет зависеть от страхового стажа самозанятого и периода отчисления взносов. В первый год за месяц болезни выплаты составят:
🔹 22,7 тыс. руб. при стаже более 8 лет
🔹 18,1 тыс. руб. при стаже от 5 до 8 лет
🔹 13,6 тыс. руб. при стаже до 5 лет
❗️В стаже самозанятого будут учтены периоды работы по трудовому договору в прошлом.
Самозанятые смогут уйти на больничный в случае:
— заболевания или травмы;
— операции по искусственному прерыванию беременности или процедуры ЭКО;
— ухода за больным членом семьи;
— протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
— лечении в санаторно-курортных организациях после стационарного лечения;
— карантина самозанятого и его ребенка до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, а также карантина недееспособного члена семьи.
🧮 Размер ежемесячного взноса будет рассчитываться исходя из базовой величины страхуемого дохода. В 2023 году страховой взнос для самозанятых составит 1247 руб. в месяц или порядка 15 тыс. руб. в год.
📌 Важно: после 18 месяцев непрерывной уплаты страховых взносов без страховых случаев размер взноса уменьшится на 10%, а после 24 месяцев — на 30%.
❗️Для самозанятых будет предусмотрена возможность использования «заморозки взноса» на 1 месяц.
📩 Добровольное страхование для самозанятых будет работать так, как сейчас действует страхование для наемных работников — формировать больничный и направлять его в Фонд социального страхования (с 1 января 2023 года – в Социальный фонд России) будет медорганизация, после этого фонд перечислит пособие по временной нетрудоспособности самозанятому.
📲 Подключиться к программе добровольного страхования можно будет через приложение «Мой налог». В приложении можно будет настроить автоплатеж или оплачивать взносы равными платежами в течение года.
✅ Самозанятый может в любой момент подключиться к программе добровольного социального страхования или отказаться от участия.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #минтруд_разъясняет
Forwarded from Минтруд России
Программа бесплатного переобучения продлевается
на 2023 год
Пройти бесплатное переобучение в рамках нацпроекта «Демография» смогут более 138 тыс. человек. В 2022 году по программе уже учатся или завершили обучение свыше 132 тыс. человек.
✅ Переобучиться в рамках нацпроекта «Демография» могут:
— граждане до 35 лет;
— женщины с маленькими детьми до 7 лет;
— граждане старше 50 лет и предпенсионного возраста;
— безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
— сотрудники компаний, находящиеся под риском увольнения.
✔️ Выбрать подходящую программу и подать заявку на бесплатное переобучение можно на портале «Работа России».
Ответы на самые частые вопросы по программе переобучения в нашем посте.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #РаботаРоссии #работа #обучение #профессия
на 2023 год
Пройти бесплатное переобучение в рамках нацпроекта «Демография» смогут более 138 тыс. человек. В 2022 году по программе уже учатся или завершили обучение свыше 132 тыс. человек.
✅ Переобучиться в рамках нацпроекта «Демография» могут:
— граждане до 35 лет;
— женщины с маленькими детьми до 7 лет;
— граждане старше 50 лет и предпенсионного возраста;
— безработные граждане, зарегистрированные в органах службы занятости;
— сотрудники компаний, находящиеся под риском увольнения.
✔️ Выбрать подходящую программу и подать заявку на бесплатное переобучение можно на портале «Работа России».
Ответы на самые частые вопросы по программе переобучения в нашем посте.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #РаботаРоссии #работа #обучение #профессия
Forwarded from Минтруд России
Программы по поддержке занятости продлеваются на 2023 год
В будущем году продлеваются программы по поддержке занятости:
📌123,3 тыс. сотрудников, которые оказались в простое или под риском увольнения, смогут принять участие во временных работах, профинансированных государством;
📌13 тыс. работников промышленных предприятий смогут пройти переобучение;
📌свыше 40 тыс. человек, зарегистрированных в службе занятости, смогут принять участие в оплачиваемых общественных работах — участники программы смогут в дополнение к пособию по безработице получать дополнительный доход.
Также в следующем году продолжит действовать программа бесплатного переобучения и программа субсидирования найма.
Больше полезных постов, если вы в поиске работы:
🔹 Бесплатное переобучения для безработных граждан и работников под риском увольнения
🔹 Программа бесплатного переобучения. Ответы на вопросы
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа #профессия
В будущем году продлеваются программы по поддержке занятости:
📌123,3 тыс. сотрудников, которые оказались в простое или под риском увольнения, смогут принять участие во временных работах, профинансированных государством;
📌13 тыс. работников промышленных предприятий смогут пройти переобучение;
📌свыше 40 тыс. человек, зарегистрированных в службе занятости, смогут принять участие в оплачиваемых общественных работах — участники программы смогут в дополнение к пособию по безработице получать дополнительный доход.
Также в следующем году продолжит действовать программа бесплатного переобучения и программа субсидирования найма.
Больше полезных постов, если вы в поиске работы:
🔹 Бесплатное переобучения для безработных граждан и работников под риском увольнения
🔹 Программа бесплатного переобучения. Ответы на вопросы
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #минтруд_работа #работа #профессия
Forwarded from Минтруд России
Можно ли работать на двух работах одновременно?
Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.
⏰ Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
🔹 не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
🔹 не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.
👥 Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
— несовершеннолетним;
— занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
— сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
— работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.
📌 Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.
❗️Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например:
🔸 Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
🔸 Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.
🔸Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа
Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.
⏰ Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
🔹 не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
🔹 не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.
👥 Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
— несовершеннолетним;
— занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
— сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
— работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.
📌 Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.
❗️Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например:
🔸 Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
🔸 Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.
🔸Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
Подписаться на Минтруд России
#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа