📕 В соответствии с трудовым законодательством работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником. Сегодня в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы по этой теме.

1️⃣В каких случаях работодатель имеет право изменить условия трудового договора по своему усмотрению?

👉 Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:

➖организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.);

➖технологические изменения условий труда (внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов).

❗️Изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника не допускается.

2️⃣ За сколько времени работодатель обязан предупредить работника об изменениях?

🗓 Работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.

*️⃣Искл.
➖работодатель - физическое лицо - не менее чем за 14 календарных дней;
➖работодатель - религиозная организация - не менее чем за 7 календарных дней.

✍️Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Работник вправе отказаться от работы в измененных условиях.

3️⃣ Если работник не согласен на новые условия?

При нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

🙅🏻‍♂️ Работник вправе отказаться от предложенной работы.

📃 Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.

4️⃣ Что будет в случае, если у работодателя нет подходящей другой работы для работника?

При отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

✍️Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно.

👉  При увольнении работодатель обязан:

✔️выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
✔️произвести полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
✔️выдать на руки трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя.

#роструд #блицответы #изменениеусловийтрудовогодоговора