#командировка
🏢 Друзья, мы продолжаем рубрику «Правда и миф». Сегодня поговорим об ошибочных суждения про командировки.
❌ МИФ
Транспортные расходы работника в командировке работодателем не оплачиваются
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы по проезду, включающие в себя оплату: общественного транспорта, услуг по оформлению проездных документов, услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей
❌ МИФ
Нельзя отправить в командировку сотрудника, работающего дистанционно
✅ ПРАВДА
Дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору можно отправлять в командировки.
❌ МИФ
Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, другой день для отдыха работнику не предоставляется
✅ ПРАВДА
По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.
❌ МИФ
День отъезда и день прибытия в командировку не включаются
✅ ПРАВДА
День отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные
👍 Больше лайков - больше постов! И не забываем подписаться на Роструд!
#правдамиф
Транспортные расходы работника в командировке работодателем не оплачиваются
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан возместить командированному работнику расходы по проезду, включающие в себя оплату: общественного транспорта, услуг по оформлению проездных документов, услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей
Нельзя отправить в командировку сотрудника, работающего дистанционно
Дистанционных сотрудников, которые работают по трудовому договору можно отправлять в командировки.
Если командировка совпала с выходным или нерабочим праздничным днем, другой день для отдыха работнику не предоставляется
По желанию сотрудника, который работал в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха за отработанный в командировке выходной.
День отъезда и день прибытия в командировку не включаются
День отъезда и день прибытия включаются в срок командировки, за эти дни рассчитываются суточные
#правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#отпуск
🌴 В преддверии сезона отпусков рассмотрим в нашей рубрике "Правда и Миф" наиболее часто встречающиеся ситуации между работником и работодателем, касаемо отпуска.
🧳 Что такое отпуск? Это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставления с сохранением за работником места работы (должности).
❌ МИФ
Неиспользованные дни отпуска по истечении года сгорают.
✅ ПРАВДА
Если у работника в течение года не удалось отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.
❌ МИФ
28-дневный отпуск всегда разбивается на две части: по 14 дней.
✅ ПРАВДА
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
❌ МИФ
Заменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию нельзя.
✅ ПРАВДА
На самом деле, заменить отпуск денежной компенсацией возможно, но только частично (это относится только к той части отпуска, которая превышает стандартные ежегодные 28 дней) и только по соглашению сторон.
❌ МИФ
Отпуск никогда нельзя использовать раньше, чем пройдёт полгода работы у текущего работодателя.
✅ ПРАВДА
По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, но по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск раньше. Важно: если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные ему авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта.
❌ МИФ
Работодатель вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.
✅ ПРАВДА
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами.
#роструд #трудовыеправа #правдамиф
Неиспользованные дни отпуска по истечении года сгорают.
Если у работника в течение года не удалось отгулять все дни отпуска, они не сгорают, а переносятся на следующий год.
28-дневный отпуск всегда разбивается на две части: по 14 дней.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Заменить ежегодный отпуск на денежную компенсацию нельзя.
На самом деле, заменить отпуск денежной компенсацией возможно, но только частично (это относится только к той части отпуска, которая превышает стандартные ежегодные 28 дней) и только по соглашению сторон.
Отпуск никогда нельзя использовать раньше, чем пройдёт полгода работы у текущего работодателя.
По закону право на отпуск у работника возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, но по соглашению с работодателем можно уйти в отпуск раньше. Важно: если сотрудник уволится до истечения рабочего года, в счёт которого ему был предоставлен ежегодный отпуск, выплаченные ему авансом дни отпуска будут удержаны из окончательного расчёта.
Работодатель вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск за свой счет без сохранения заработной платы.
Отпуск за свой счет без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительным причинами.
#роструд #трудовыеправа #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Работодатель может не сохранять рабочее место работника, если он был мобилизован во время испытательного срока.
Если работник заключил трудовой договор и был мобилизован во время испытательного срока, его трудовой договор должен быть приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.
Если работник был мобилизован после того, как написал заявление об увольнении, но еще не успел отработать 2 недели, то работодатель увольняет его согласно заявлению.
Даже если работник написал заявление об увольнении, но еще не отработал 2 недели, то действие его трудового договора приостанавливается на период мобилизации. После завершения мобилизации он сможет вернуться в организацию на тех же условиях.
Супруга мобилизованного не имеет преимущественного права сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
На членов семей мобилизованных граждан распространяются некоторые дополнительные трудовые гарантии, в частности это касается второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель также имеет преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.
🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️ трудовые гарантии мобилизованным работникам
#роструд #трудовыеправа #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Период приостановки договора не будет включен в трудовой стаж мобилизованного.
Период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования.
Может быть приостановлен только бессрочный трудовой договор мобилизованного работника.
Правила касаются всех работающих по найму. Приостанавливаются:
Трудовой договор приостанавливается только для сотрудников, призванных по мобилизации.
Трудовой договор приостанавливается для всех сотрудников, призванных:
После окончания службы сотрудник должен уведомить работодателя о намерении выйти на работу в трехдневный срок, чтобы сохранить действие трудового договора.
После демобилизации сотрудник может вернуться на прежнее место в течение 3-х месяцев. О намерении выйти на работу надо предупредить работодателя за 3 рабочих дня. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️ трудовые гарантии мобилизованным работникам
#роструд #трудовыеправа #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#диспансеризация
🏢 Друзья, мы продолжаем рубрику «Правда и миф». Сегодня поговорим об ошибочных суждения о диспансеризации.
❌ МИФ
Отпускать работника на диспансеризацию это право, а не обязанность работодателя
✅ ПРАВДА
Для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года; работникам, достигшим 40 лет - один день раз в год, а предпенсионерам и пенсионерам - два дня один раз в год
❌ МИФ
Работник обязан предоставлять подтверждающие документы о прохождении диспансеризации
✅ ПРАВДА
Законодательством не предусмотрена такая обязанность, но работник должен предоставить такие документы, если эта обязанность закреплена внутренними локальными нормативными актами работодателя
❌ МИФ
Работник может устно сообщить работодателю о намерении пройти диспансеризацию и не прийти на работу
✅ ПРАВДА
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем
❌ МИФ
Если диспансеризация была пройдена работником на прежнем месте работы, то новый работодатель вправе отказать в прохождении диспансеризации
✅ ПРАВДА
При поступлении на новую работу предусмотренный период использования дня освобождения от работы для прохождения диспансеризации начинается заново. То есть работодатель должен предоставить день (дни) для прохождения диспансеризации не зависимо то того, использовал ли ее работник по предыдущему месту работы или нет.
👍 Больше лайков - больше постов! И не забываем подписаться на Роструд!
#правдамиф
Отпускать работника на диспансеризацию это право, а не обязанность работодателя
Для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года; работникам, достигшим 40 лет - один день раз в год, а предпенсионерам и пенсионерам - два дня один раз в год
Работник обязан предоставлять подтверждающие документы о прохождении диспансеризации
Законодательством не предусмотрена такая обязанность, но работник должен предоставить такие документы, если эта обязанность закреплена внутренними локальными нормативными актами работодателя
Работник может устно сообщить работодателю о намерении пройти диспансеризацию и не прийти на работу
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем
Если диспансеризация была пройдена работником на прежнем месте работы, то новый работодатель вправе отказать в прохождении диспансеризации
При поступлении на новую работу предусмотренный период использования дня освобождения от работы для прохождения диспансеризации начинается заново. То есть работодатель должен предоставить день (дни) для прохождения диспансеризации не зависимо то того, использовал ли ее работник по предыдущему месту работы или нет.
#правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#увольнение
🏢 Друзья, предлагаем начать неделю разбором ошибочных суждений по теме:"Увольнение" в нашей постоянной рубрике "Правда и миф". Итак,
❌ МИФ
Работодатель может уволить в любой момент, если ему не нравится, как работает работник.
✅ ПРАВДА
Статьей 81 ТК РФ предусмотрен перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, необходимо это подтвердить результатами аттестации.
❌ МИФ
Работодатель может не дать согласия на увольнение по собственному желанию.
✅ ПРАВДА
Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом.
❌ МИФ
Работник может выбрать сам между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию.
✅ ПРАВДА
Нет, не может. Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию, но если работодатель на это не согласен, по данному основанию договор расторгнуть нельзя.
❌ МИФ
Беременная может попасть под сокращение.
✅ ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).
❌ МИФ
Работник, решивший уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
✅ ПРАВДА
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
#роструд #правдамиф
Работодатель может уволить в любой момент, если ему не нравится, как работает работник.
Статьей 81 ТК РФ предусмотрен перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, необходимо это подтвердить результатами аттестации.
Работодатель может не дать согласия на увольнение по собственному желанию.
Согласия работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме в сроки, установленные Трудовым кодексом.
Работник может выбрать сам между увольнением по соглашению сторон и по собственному желанию.
Нет, не может. Работник вправе предложить работодателю расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон вместо увольнения по собственному желанию, но если работодатель на это не согласен, по данному основанию договор расторгнуть нельзя.
Беременная может попасть под сокращение.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст.261 ТК РФ).
Работник, решивший уволиться по собственному желанию во время испытательного срока, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
#роструд #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Студентов очных отделений нельзя принимать на работу.
Студентам очной формы обучения разрешено совмещать учебу с работой. При этом должны быть соблюдены требования о максим. продолжительности рабочего времени – не более 40 ч. в неделю. Режим рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Причем несовершеннолетнему студенту, совмещающему работу и учёбу, в обязательном порядке предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до 16 лет - не более 12 ч. в неделю; от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч. в неделю).
Испытательный срок для совмещающих работу и учебу не устанавливается.
Испытательный срок не устанавливается в случае, если устраивающемуся на работу нет 18 лет (ст.70 ТК РФ). Также испытательный срок не предусмотрен для тех, кто успешно завершил ученичество по договору с будущим работодателем (ст.207 ТК РФ).
Работодатель не обязан оплачивать проезд к месту обучения работникам, получающим образование по заочной форме обучения.
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст.173 ТК РФ).
Работодатель не обязан предоставлять отпуск работникам, готовящимся к поступлению для получения образования.
В соответствии со ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в размере 15 календ. дней работникам, допущенным к вступительным испытаниям и слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации (вне зависимости от формы обучения).
#роструд #правдамиф #совмещениеучебысработой
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Испытательный срок устанавливают всем новым работникам при трудоустройстве.
Есть категории работников, которым которым испытание при приеме на работу не устанавливается. Например, те, кто заключил трудовой договор на срок меньше двух месяцев, несовершеннолетние, беременные и женщины, воспитывающих детей возрастом до полутора лет и др. Полный перечень в ст. 70 ТК РФ. Для остальных категорий важно помнить, что если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.
На время испытательного срока работнику можно установить зарплату меньше.
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.
Об увольнении во время испытательного срока нужно сообщать не позднее чем за 2 недели.
Если работник решит, что работа ему не подходит, он должен сообщить об этом работодателю не менее чем за 3 дня до увольнения. Работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.
Испытательный срок не входит в период для исчисления стажа для отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы вне зависимости от установления испытательного срока.
#роструд #правдамиф #испытательныйсрок
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью, не работает, то второй родитель не может взять на работе 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
Даже если, например, мама не работает и находится дома с ребенком-инвалидом, отец ребенка может воспользоваться правом на 4 дополнительных дня в месяц по уходу за ребенком с инвалидностью.
При трудоустройстве работник должен сообщить, что воспитывает ребенка с инвалидностью и предоставить документы.
При приеме на работу вы не обязаны уведомлять работодателя о том, что воспитываете ребенка с ограниченными возможностями здоровья.
Работодатель при этом не вправе требовать предоставления подобной информации. Однако работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предусмотренными родителям детей с инвалидностью, обязан об этом известить работодателя.
Работника, воспитывающего ребенка с инвалидностью, можно направлять в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе, а также работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни на общих основаниях.
Работодатель обязан получить письменное согласие от такого работника. При этом работник имеет право отказаться, а работодатель обязан ознакомить работника с указанным правом в письменной форме.
#роструд #правдамиф #работникисдетьмисинвалидностью #трудовыегарантии #мерыподдержки
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если в трудовой договор не включены сведения или условия, явл-ся обязательными, например, место и дата заключения трудового договора или же трудовая функция работника, то это яв-ся основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения.
✅ ПРАВДА
Отсутствие каких-либо обязательных условий не является основанием для признания договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом сведения вносятся в текст договора, а условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме, которые яв-ся неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник может приступить к работе только по указанию работодателя.
✅ ПРАВДА
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст.61 ТК РФ).
Нельзя заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
✅ ПРАВДА
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. (ст.63 ТК РФ).
Работодатель вправе не объяснять причины отказа в заключении трудового договора.
✅ ПРАВДА
По письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее 7 раб. дн. со дня предъявления требования (ст.64 ТК РФ).
#роструд #правдамиф #заключениедоговора
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#увольнение
❗️ В постоянной рубрике «Правда и миф» сегодня разбираем тему увольнения по собственному желанию
❌ МИФ
Написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного или отпуска нельзя
✅ ПРАВДА
Уволиться по собственному желанию в период отпуска или больничного закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.
❌ МИФ
Если заявление на увольнение написано во время больничного, то две недели нужно будет отрабатывать после выхода с больничного
✅ ПРАВДА
Если работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию и предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении.
❌ МИФ
Если написал заявление на увольнение и передумал, то отозвать заявление уже нельзя
✅ ПРАВДА
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
❌ МИФ
При увольнении по собственному желанию работник во всех случаях обязан отработать 14 дней
✅ ПРАВДА
Нет. Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления или в день, указанный в этом заявлении: выход на пенсию, соглашение сторон, зачисление абитуриента в образовательную организацию и др.
❌ МИФ
При увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить выходное пособие
✅ ПРАВДА
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника. Условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон.
#роструд #правдамиф
Написать заявление на увольнение по собственному желанию во время больничного или отпуска нельзя
Уволиться по собственному желанию в период отпуска или больничного закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя.
Если заявление на увольнение написано во время больничного, то две недели нужно будет отрабатывать после выхода с больничного
Если работник, находясь на больничном, написал заявление об увольнении по собственному желанию и предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления об увольнении.
Если написал заявление на увольнение и передумал, то отозвать заявление уже нельзя
До истечения срока предупреждения об увольнении работник может отозвать свое заявление. В этом случае увольнение работника не производится, если на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При увольнении по собственному желанию работник во всех случаях обязан отработать 14 дней
Нет. Предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления или в день, указанный в этом заявлении: выход на пенсию, соглашение сторон, зачисление абитуриента в образовательную организацию и др.
При увольнении работника по собственному желанию, работодатель обязан выплатить выходное пособие
Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника. Условие о выплате выходного пособия работнику может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон.
#роструд #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, сегодня, в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» разберем ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».
❎ МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
✅ ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
❎ МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️ шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️ двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️ трех месяцев - для остальных работников
❎ МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
✅ ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
❗️ При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
Делимся полезными ссылками по данной теме:
🔗 о зарплате на время испытательного срока
🔗 возможно ли испытание при переводе?
🔗 инструкция о том, как должен действовать работодатель, устанавливая работнику испытательный срок
#роструд #правдамиф #испытательныйсрок #трудовыегарантии
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
Срок испытания не может превышать:
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
Делимся полезными ссылками по данной теме:
🔗 о зарплате на время испытательного срока
🔗 возможно ли испытание при переводе?
🔗 инструкция о том, как должен действовать работодатель, устанавливая работнику испытательный срок
#роструд #правдамиф #испытательныйсрок #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#гарантииженщинам
📔 Трудовым законодательством установлены гарантии работающим женщинам и особенности применения их труда. Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» развеем мифы, связанные с трудовыми ситуациями по данной теме.
❎ МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.
❎ МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь.
❎ МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
❎ МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
#роструд #трудовыеправа #правдамиф
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь.
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
#роструд #трудовыеправа #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#вахтовыйметод
🏢 Сегодня в нашей рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о работе вахтовым методом.
❎ МИФ
При работе вахтовым методом стоимость проживания оплачивается самим работником.
✅ ПРАВДА
Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях, или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателя.
❎ МИФ
Работать вахтовым методом может любой желающий гражданин.
✅ ПРАВДА
Работа вахтовым методом запрещена:
➖ беременные женщины;
➖ женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
➖ несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;
➖ работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.
❎ МИФ
Соискатель, который хочет приступить к работам вахтовым методом или уже работающий на таких работах может отказаться от прохождения медосмотра.
✅ ПРАВДА
Предварительные и периодические медосмотры потребуются как соискателям, принимаемым на работу, так и уже работающим вахтовым методом.
❗️Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.
❎ МИФ
Работать вахтовым методом можно целый год. А рабочая смена на вахте может длится 24 часа.
✅ ПРАВДА
Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.
*️⃣ Но в исключительных случаях на отдельных объектах работодатель может увеличить продолжительность вахты до 3 месяцев.
🕔 Продолжительность рабочей смены на вахте не может превышать 12 часов.
🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️инструкцию при приеме на работу вахтовым методом.
👩💻 В случае нарушения трудовых прав следует обращаться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
#роструд #трудовыеправа #правдамиф
При работе вахтовым методом стоимость проживания оплачивается самим работником.
Стоимость проживания в вахтовых поселках или общежитиях, или иных жилых помещениях оплачивается за счет средств работодателя.
Работать вахтовым методом может любой желающий гражданин.
Работа вахтовым методом запрещена:
Соискатель, который хочет приступить к работам вахтовым методом или уже работающий на таких работах может отказаться от прохождения медосмотра.
Предварительные и периодические медосмотры потребуются как соискателям, принимаемым на работу, так и уже работающим вахтовым методом.
❗️Отсутствие медицинских противопоказаний для работы вахтовым методом подтверждается медицинским заключением. Данный документ работодатель обязан истребовать у каждого работника, претендующего на указанную работу.
Работать вахтовым методом можно целый год. А рабочая смена на вахте может длится 24 часа.
Продолжительность вахты не должна превышать больше одного месяца.
🔗 Даем ссылку на полезный пост:
♦️инструкцию при приеме на работу вахтовым методом.
#роструд #трудовыеправа #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#командировка
❌ МИФ
Служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, тоже считается командировкой.
✅ ПРАВДА
Нет, такие поездки не являются служебными командировками.
В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе, в командировке выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы и средний заработок.
❌ МИФ
Работодатель не может изменить сроки командировки.
✅ ПРАВДА
Работодатель вправе продлить срок командировки или отозвать из неё работника.
Но, если в отношении работников установлены ограничения при их направлении в командировку, такие же ограничения должны применяться и в случае продления срока командировки.
❗️ Например, направление в командировки инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и др. категорий работников, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медзаключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в командировку.
При отзыве из командировки ограничений нет.
❌ МИФ
Работник вправе отказаться от командировки.
✅ ПРАВДА
Работник, которого не запрещено направлять в командировку и не требуется его согласия, обязан отправиться по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, и работник может быть привлечь к дисциплинарной ответственности.
❌ МИФ
Все работники могут быть направлены в служебную командировку.
✅ ПРАВДА
Существуют категории работников, которых нельзя отправлять в командировку:
▪️ работники в возрасте до 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов);
▪️ беременные женщины;
▪️ работники, которым медзаключением запрещено направление в командировку;
▪️ и др.
Если работники относятся к одной из указанных выше категории лиц, направление их в командировку незаконно даже при наличии согласия работника.
#роструд #правдамиф #командировка
Служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, тоже считается командировкой.
Нет, такие поездки не являются служебными командировками.
В отличие от разъездного характера работ, которые осуществляются на постоянной основе, в командировке выполняется разовое служебное поручение, на время которого за работником сохраняется место работы и средний заработок.
Работодатель не может изменить сроки командировки.
Работодатель вправе продлить срок командировки или отозвать из неё работника.
Но, если в отношении работников установлены ограничения при их направлении в командировку, такие же ограничения должны применяться и в случае продления срока командировки.
При отзыве из командировки ограничений нет.
Работник вправе отказаться от командировки.
Работник, которого не запрещено направлять в командировку и не требуется его согласия, обязан отправиться по распоряжению работодателя. Необоснованный отказ работника от командировки является нарушением трудовой дисциплины, и работник может быть привлечь к дисциплинарной ответственности.
Все работники могут быть направлены в служебную командировку.
Существуют категории работников, которых нельзя отправлять в командировку:
Если работники относятся к одной из указанных выше категории лиц, направление их в командировку незаконно даже при наличии согласия работника.
#роструд #правдамиф #командировка
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Трудовое Законодательство не регулирует труд дистанционных работников.
На дистанционных работников в полной мере распространяется действие Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Режим работы и отдыха удаленных работников не регламентируется.
Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором, допсоглашением, коллективным договором. Это не освобождает работодателя от обязанности вести учёт рабочего времени такого работника.
По вызову работодателя дистанционный работник обязан выйти на работу в офис.
Трудовым договором, допсоглашением могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте (за исключением случаев, предусмотренных ст. 312.9 ТК РФ).
Отпуск у дистанционного работника предоставляется меньше, чем у обычных работников.
Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику - не менее 28 рабочих дней ежегодно.
Работодатель вправе принудительно перевести работника на удаленную работу без его согласия.
Работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу в искл. случаях: в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, в любых искл. случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Согласие работника на такой перевод не требуется.
На дистанционной работе зарплата выплачивается меньше.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
#роструд #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#ночноевремя
🌙 Сегодня в постоянной рубрике "ПРАВДА и МИФ" разберем тему работы в ночное время и ее оплату
🔥 МИФ Ночным временем работы считается время после 00.00
🆗 ПРАВДА Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (по местному времени)
___________
🔥 МИФ Размер доплаты за работу в ночное время определяет работодатель
🆗 ПРАВДА Минимальный размер доплаты за работу в ночное время устанавливается Правительством РФ. В настоящее время это 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
___________
🔥 МИФ Работники с инвалидностью не могут работать в ночные смены
🆗 ПРАВДА Могут, если нет медицинских противопоказаний
*️⃣ Отметим, что для работников с инвалидностью для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время
___________
🔥 МИФ Если работника привлекли к дополнительной работе, которая приходится на ночное время, то ее можно оплатить как сверхурочную
🆗 ПРАВДА За время сверхурочной работы, которое пришлось на ночное время, вам должны доплатить по 20% за каждый час такой работы, а также оплатить сверхурочную работу: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
*️⃣ Привлечение к сверхурочной работе не должно превышать 4 часов в течение 2 дней подряд
#роструд #правдамиф
___________
___________
___________
#роструд #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#несовершеннолетние
Сегодня в рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о труде несовершеннолетних.
❌ МИФ
Работодатель не вправе заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
✅ ПРАВДА
По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
✔️ с согласия одного из родителей (попечителя) (при трудоустройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей необходимо согласие органа опеки и попечительства или иного законного представителя работника),
✔️ работа производится в свободное от учебы время,
✔️ работа не приносит ущерба в освоении образовательной программы.
Не достигшим возраста 14 лет:
при наличии одновременно следующих условий:
🔵 работа в определенной сфере (организации кинематографии, театры, цирки. Возможна работа в качестве спортсмена.);
🔵 согласие одного из родителей (опекуна);
🔵 разрешение органа опеки и попечительства;
🔵 работа не приносит ущерба здоровью и ущерба нравственному развитию работника.
Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).
❌ МИФ
Разрешено принимать несовершеннолетних на работу вахтовым методом.
✅ ПРАВДА
Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.
Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками).
❌ МИФ
Отпуск несовершеннолетним работникам не предоставляется.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев.
#роструд #правдамиф
Сегодня в рубрике «Правда и миф» пост посвящен разбору частых заблуждений о труде несовершеннолетних.
Работодатель не вправе заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
По достижении работника 14 лет работодатель вправе заключать трудовой договор с работником, если он поступает на работу для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью в одном из следующих случаев:
Не достигшим возраста 14 лет:
при наличии одновременно следующих условий:
Трудовой договор от имени работника подписывает родитель (опекун).
Разрешено принимать несовершеннолетних на работу вахтовым методом.
Работодателю запрещено принимать несовершеннолетних лиц на работу вахтовым методом.
Также, запрещено, если работы будут касаться вредных, опасных условий труда, работ по совместительству, также связанных с управлением и движением транспортных средств. (Например, игорный бизнес, работа в ночных клубах, работа со спиртными напитками).
Отпуск несовершеннолетним работникам не предоставляется.
Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в удобное для несовершеннолетнего работника время продолжительностью 31 календарный день.
Для получения первого отпускного периода не нужно отрабатывать 6 месяцев.
#роструд #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#медосмотр
👩⚕️ Сегодня в постоянной рубрике "ПРАВДА и МИФ" разберем тему прохождения работником медицинского осмотра
❌ МИФ
Работник за свой счет оплачивает расходы за прохождение обязательных медицинских осмотров
✔️ ПРАВДА
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте
❌ МИФ
Факт уклонения работником прохождения медицинского осмотра никак не влияет на его трудовую деятельность
✔️ ПРАВДА
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы
❌ МИФ
Время прохождение медицинского осмотра в течение рабочего дня не включается в рабочее время
✔️ ПРАВДА
Время прохождения медицинских осмотров в начале, в течение или в конце рабочего дня (смены) включается в рабочее время
❌ МИФ
Даже, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, ему не оплачивается время отстранения от работы
✔️ ПРАВДА
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой
❌ МИФ
Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр
✔️ ПРАВДА
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр
#роструд #правдамиф
Работник за свой счет оплачивает расходы за прохождение обязательных медицинских осмотров
Расходы на прохождение обязательных медицинских осмотров несет работодатель. Работник оплачивает их самостоятельно только в том случае, если работодатель направил работника на медосмотр в конкретное медицинское учреждение, а работник прошел его в другом месте
Факт уклонения работником прохождения медицинского осмотра никак не влияет на его трудовую деятельность
В случае, если работник не прошел обязательный медосмотр, работодатель обязан отстранить его от работы
Время прохождение медицинского осмотра в течение рабочего дня не включается в рабочее время
Время прохождения медицинских осмотров в начале, в течение или в конце рабочего дня (смены) включается в рабочее время
Даже, если работник не прошел медосмотр не по своей вине, ему не оплачивается время отстранения от работы
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой
Если работник решил вернуться на прежнюю работу, то он может не проходить заново необходимый предварительный медосмотр
Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу. Даже если сотрудник вернется в прежнюю организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придется снова пройти медосмотр
#роструд #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#трудовыегарантии
🤰 Сегодня в нашей постоянной рубрике мы развенчаем мифы и подтвердим факты о трудовых гарантиях для будущих мам
❌ МИФ
Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.
✅ ПРАВДА
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
____________
❌ МИФ
При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.
✅ ПРАВДА
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
____________
❌ МИФ
Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.
✅ ПРАВДА
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время
____________
❌ МИФ
Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.
✅ ПРАВДА
Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.
___________
❌ МИФ
Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.
✅ ПРАВДА
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
__________
❌ МИФ
Работодатель вправе уволить беременную за проступок
✅ ПРАВДА
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
*️⃣ Искл.: ликвидация организации.
#роструд #беременные #правдамиф
Беременная женщина не может взять полный отпуск перед декретом, если не отработала 6 месяцев.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
____________
При трудоустройстве работодатель вправе отказать женщине в связи с ее беременностью.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью.
____________
Неполное рабочее время может быть установлено беременной по согласованию с работодателем.
По просьбе беременной женщины работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время
____________
Работодатель вправе привлечь к работе беременную женщину в выходные и нерабочие праздничные дни, если она согласна.
Запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом. Также, запрещается направление беременных женщин в служебные командировки и отзыв из отпуска.
___________
Если по медицинским показаниям беременную необходимо перевести на другую работу, но подходящей работы нет, то работодатель вправе вывести работницу в простой.
Если у работодателя нет подходящей работы, на которую можно перевести беременную, то до предоставления другой работы женщина освобождается от выполняемой работы с сохранением среднего заработка за счет средств работодателя.
__________
Работодатель вправе уволить беременную за проступок
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
#роструд #беременные #правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM