#временныеработы
Работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ. Минимальный срок временной работы законом не установлен.
‼️ Важно! При приеме на работу на срок до 2х месяцев испытание работникам не устанавливается.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев:

🛠 могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 🟡Работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

🏖 имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.
Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
✍️ обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.
‼️ Важно! Работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

🔗 Подробнее об особенностях заключения договора на срок до 2-х месяцев читайте в памятке на портале "Онлайнинспекция.рф".

#роструд #онлайнинспекция

💬 Ответ: временными работами считается исполнение трудовых обязанностей на основании трудового договора сроком до 2 календарных месяцев (ст. 59 ТК РФ).
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, 6 месяцев (ст. 293 ТК РФ). Привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет. Основание увольнения - юридический факт окончания конкретного сезона.

Испытательный срок при приеме на работу

⏰ Временные работы: для выполнения временных работ испытание работникам не устанавливается.

☀️ Сезонные работы: при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание может устанавливаться сроком не более 2 недель.

Расторжение договора

⏰ При временных работах:

✅ работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.
✅ работнику, заключившему трудовой договор на срок до 2-х месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

☀️ При сезонных работах:

✅ в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней.
✅ выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.

🔗 Даем ссылки на полезные посты:
🔹 временные работы
🔹 сезонные работы

🔗 Также рекомендуем ознакомиться со статьями на портале «Онлайнинспекция.рф»:
🔹 Особенности работы при заключении трудового договора до 2 месяцев
🔹 Особенности регулирования труда на сезонных работах

#роструд #временныеработы #сезонныеработы #вопросдня #онлайнинспекция

🗓 Для выполнения временных работ работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев.

🔴 Что важно знать при заключении договора

▶️ Минимальный срок временной работы законом не установлен

▶️ При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается

▶️ Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Важно! Это оплачивается не менее чем в двойном размере.

🔴 Особенности отпуска

🏖 Работники имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора.
👉 В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако временный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключённым на неопределённый срок.

🤰Указанное правило распространяется и на случаи, когда после окончания срока договора трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания её беременности.

🤒 Если во время отпуска работник заболевает, срок отпуска не продлевается. Но пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.

🔴 Другие особенности увольнения

✍️ Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

✍️ Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня.

🪙 Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллдоговором или трудовым договором. 💖В настоящее время выплата выходного пособия увольняемому работнику, выполнявшему временную работу, федеральными законами не предусмотрена.

#роструд #временныеработы

☃️🎄 МЫ ПРОДОЛЖАЕМ ОБРАТНЫЙ ОТСЧЕТ

📆 ДО НОВОГО ГОДА ОСТАЛОСЬ СОВСЕМ ЧУТЬ-ЧУТЬ

📔 Сегодня пост посвящен цифре2️⃣в трудовом законодательстве

Работодатель вправе заключать трудовые договоры на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ

👁👁👁

🟣Минимальный срок временной работы законом не установлен
🟣При приеме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается
🟣Работники могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

❗️Это оплачивается не менее чем в двойном размере

🌐 Подробнее читайте в нашей памятке на портале «Онлайнинспекция.рф»

#роструд #временныеработы #обратныйотсчет #НГ2024