🏢 Друзья! В постоянной рубрике "Правда и миф" продолжаем развеивать мифы, связанные с трудовым законодательством. Сегодня разберем некоторые вопросы заключения трудового договора.

❎ МИФ
Если в трудовой договор не включены сведения или условия, явл-ся обязательными, например, место и дата заключения трудового договора или же трудовая функция работника, то это яв-ся основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения.
✅ ПРАВДА
Отсутствие каких-либо обязательных условий не является основанием для признания договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом сведения вносятся в текст договора, а условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме, которые яв-ся неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК РФ).

❎МИФ
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник может приступить к работе только по указанию работодателя.
✅ ПРАВДА
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ст.61 ТК РФ).

❎ МИФ
Нельзя заключать трудовой договор с 14-летним подростком.
✅ ПРАВДА
С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. (ст.63 ТК РФ).

❎ МИФ
Работодатель вправе не объяснять причины отказа в заключении трудового договора.
✅ ПРАВДА
По письменному требованию работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме не позднее 7 раб. дн. со дня предъявления требования (ст.64 ТК РФ).

#роструд #правдамиф #заключениедоговора