#времяотдыха
Работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня, в ходе которого он свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.
Виды времени отдыха:
🔹 перерывы в течение рабочего дня:
👉🏻 перерывы для отдыха и питания (продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов);
👉🏻 специальные перерывы для обогревания и отдыха ( продолжительность и распорядок определяются в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре);
👉🏻 перерывы для кормления ребенка (продолжительностью не менее 30 минут с периодичностью каждые 3 часа).
🔹ежедневный (междусменный) отдых наступает после отработки дневной нормы
👉🏻 при 8-ми часов рабочем дне, что является нормой, продолжительность отдыха 16 часов
👉🏻 минимальная продолжительностью отдыха 12 часов между окончанием работы и ее началом;
🔹 еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)
👉🏻 Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели
например, при пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня
Исключение: работники организации торговли, занятые обслуживанием населения, и др. (порядок предоставления выходных дней определяется правилами внутреннего трудового распорядка)
🔹 нерабочие праздничные дни - считаются выходными, по которым работа запрещена
Виды отпусков:
👉🏻 ежегодные оплачиваемые отпуска (продолжительность не менее 28 календарных дней);
👉🏻 ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется отдельным категориям работников, если такая возможность предусмотрена коллективным договором);
👉🏻 отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется сроком до 5 дней в случаях: рождения ребёнка, регистрации брака, смерть близких родственников)
👉🏻 отпуск по беременности и родам
👉🏻 отпуск при совмещении работы с обучением
👉🏻 отпуск по уходу за ребёнком
Все о времени отдыха в карточке на портале "Онлайнинспекция.рф"
Работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня, в ходе которого он свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.
Виды времени отдыха:
🔹 перерывы в течение рабочего дня:
👉🏻 перерывы для отдыха и питания (продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов);
👉🏻 специальные перерывы для обогревания и отдыха ( продолжительность и распорядок определяются в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре);
👉🏻 перерывы для кормления ребенка (продолжительностью не менее 30 минут с периодичностью каждые 3 часа).
🔹ежедневный (междусменный) отдых наступает после отработки дневной нормы
👉🏻 при 8-ми часов рабочем дне, что является нормой, продолжительность отдыха 16 часов
👉🏻 минимальная продолжительностью отдыха 12 часов между окончанием работы и ее началом;
🔹 еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)
👉🏻 Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели
например, при пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня
Исключение: работники организации торговли, занятые обслуживанием населения, и др. (порядок предоставления выходных дней определяется правилами внутреннего трудового распорядка)
🔹 нерабочие праздничные дни - считаются выходными, по которым работа запрещена
🔹 отпуск - это время отдыха большой продолжительности со специальным порядком предоставленияВиды отпусков:
👉🏻 ежегодные оплачиваемые отпуска (продолжительность не менее 28 календарных дней);
👉🏻 ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется отдельным категориям работников, если такая возможность предусмотрена коллективным договором);
👉🏻 отпуск без сохранения заработной платы (предоставляется сроком до 5 дней в случаях: рождения ребёнка, регистрации брака, смерть близких родственников)
👉🏻 отпуск по беременности и родам
👉🏻 отпуск при совмещении работы с обучением
👉🏻 отпуск по уходу за ребёнком
Все о времени отдыха в карточке на портале "Онлайнинспекция.рф"
#времяотдыха
🏢 В нашей рубрике мы продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений, сформировавшиеся у большинства работников и работодателей
❌ МИФ:
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается
✅ ПРАВДА:
Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию
❌ МИФ:
Работник вправе по своему усмотрению выбрать время обеденного перерыва и его продолжительность
✅ ПРАВДА:
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
❌ МИФ:
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы исходит от работодателя
✅ ПРАВДА:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе
❌ МИФ:
Отпуск можно переносить по соглашению сторон сколько угодно раз
✅ ПРАВДА:
Работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд
❌ МИФ:
Перерасчет отпускных дней при отзыве работника из отпуска не производится, эти дни сгорают
✅ПРАВДА:
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год
#правдамиф
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается
Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию
Работник вправе по своему усмотрению выбрать время обеденного перерыва и его продолжительность
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность (не менее 30 минут и не более 2 часов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
❌ МИФ:
Инициатива предоставления отпуска без сохранения заработной платы исходит от работодателя
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы работодатель не вправе
Отпуск можно переносить по соглашению сторон сколько угодно раз
Работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд
Перерасчет отпускных дней при отзыве работника из отпуска не производится, эти дни сгорают
✅ПРАВДА:
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год
#правдамиф
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM