#сезонныевакансии

💠 Свыше 22 тыс. сезонных вакансий разместили работодатели в преддверии летнего сезона на портале "Работа России"

📍 Регионы - лидеры по числу вакансий:
♦️ Приморский край, Еврейский автономный округ - 1,8 тыс.
♦️ Забайкальский край - 1,6 тыс.
♦️ Алтайский, Краснодарский край и Республика Бурятия - 1 тыс.

👉 Среди предложений есть вакансии для трактористов, поваров, официантов, механизаторов, спасателей, работников в детских лагерях и др.

‼️ Напоминаем, условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Кроме того, работникам, занятым на сезонных работах (не превышающих 6 месяцев), испытательный срок не может превышать 2 недель. Если договор заключается меньше чем на 2 месяца, то испытание не предусмотрено. Оплачиваемые отпуска сезонным работникам положены из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

🖇 Даем ссылку на полезные посты по теме поста:
👉 Сезонные работы

#роструд #работароссии #вакансии

🏢 Свыше 14 тыс. сезонных вакансий разместили работодатели в преддверии летнего сезона на портале "Работа России"

🗺 Регионы - лидеры по числу вакансий:
🔹 Забайкальский край - 1,5 тыс.
🔹 Краснодарский край - 1,2 тыс.
🔹 Алтайский край - 800 вакансий
🔹 Красноярский край, Новосибирская и Омская области, Приморский край – более 500 вакантных рабочих мест.

⚡️ Требуются трактористы, вожатые, повара, горничные, работники по озеленению, официанты, механизаторы, спасатели, овощеводы и др.

❗️ НАПОМИНИМ:

📌 Как правило, продолжительность сезонных работ варьируется в пределах 6 месяцев и привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет.

📌 Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. В противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок.

📌 Дата прекращения трудовых отношений по выполнению сезонных работ в трудовом договоре может не указываться. Основание увольнения -юридический факт окончания конкретного сезона.
Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределенный срок.

Исключение для беременных женщин: после окончания сезона трудовые отношения с ней сохраняются до окончания ее беременности.

👉 Если работник захочет расторгнуть трудовой договор досрочно, то он обязан в письменной форме предупредить работодателя за 3 календарных дня.

👉 В случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней. Выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка.

📌 Срок испытания до 2 недель может устанавливаться работнику при условии, что выполнение сезонных работ по трудовому договору заведомо уложится в срок от 2 до 6 месяцев.

📌 Оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

#сезонныевакансии