Работодатель просит выйти раньше из ежегодного оплачиваемого отпуска. Что важно знать?

🗓 Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. При этом оставшуюся часть отпуска работник может использовать по своему выбору - в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отпуску в следующем рабочем году.

❗️Никаких санкций и штрафов к работнику, если он откажется выйти из отпуска досрочно, работодатель применять не вправе.

Кого нельзя отозвать из отпуска?
🔸работников в возрасте до восемнадцати лет;
🔸беременных женщин;
🔸работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #отпуск #работа #минтруд_разъясняет

⚡️Новый выпуск «PRO труд»!

Магистратура VS работа. Переходить на следующую ступень образования или быстрее идти работать❓

👥В новом выпуске Виктория Павлюшина, руководитель направления экономики и социального развития Центра стратегических разработок, дала несколько советов поступающим:

✔️ Помните, что некоторые работодатели не воспринимают бакалавриат как законченное высшее образование. Если вы учитесь на специалиста в сложной наукоемкой сфере, то лучше продолжать учебу.
✔️ Не всегда магистратура или работа - это альтернативы.
✔️ Сомневаетесь, идти в магистратуру по своей специальности или выбрать другое направление? Возможно, стоит поработать по полученной профессии, тогда станет понятно - продолжать обучение в магистратуре по этому же направлению или дополнительные знания нужны из смежной области.

Смотрите новый выпуск «PRO труд» прямо сейчас⬆️

Видео создано при поддержке АНО «Диалог»

Подписаться на Минтруд России

#PROтруд #минтруд #минтруд_разъясняет

Решить вопрос по новой выплате на детей от 8 до 17 лет поможет онлайн-приемная ПФР

Есть вопросы по новой выплате для семей с детьми от 8 до 17 лет❓ Получили решение, но не согласны с ним❓

Напишите в онлайн-приемную Пенсионного фонда

📞 Все поступающие вопросы рассматриваются в течение 5 рабочих дней.

Напомним: пособие на детей от 8 до 17 лет рассчитано на семьи с низкими доходами. Подать заявление можно очно (в клиентских службах ПФР или МФЦ) или онлайн на портале Госуслуг.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет

Можно ли отказаться от обеденного перерыва и сократить рабочий день?

⏰ Полностью отказаться от перерыва можно только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает 4 часов.

🤝 В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении. По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше.

📑 По Трудовому кодексу каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут. А график рабочего дня, включая перерыв на обед, закреплен в правилах внутреннего распорядка организации или компании.

👉🏻 Например:
Вы работаете по графику с 10.00 до 19.00, а обеденный перерыв с 13.00 до 14.00. Совсем отказаться от обеда и уходить на час раньше не получится. Но договориться с руководством и сократить обед на полчаса — можно. Тогда и уходить с работы вы сможете на 30 минут раньше в 18.30.

Важно:
🚶🏻‍♂️Вы можете уходить с работы и в обеденный перерыв по графику рабочего дня в вашей организации. Например, обедать дома или заниматься личными делами.

🏢 В течение перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению. Можно не только отсутствовать на рабочем месте, но и находиться за пределами самой организации.

🛠 Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа #графикработы

Как получить выписку из электронной трудовой книжки?

📄 Заказать документ можно на Госуслугах, в отделениях ПФР и МФЦ или у своего работодателя, если нужна заверенная бумажная копия.

Подробнее — в нашей видеоинструкции 👆🏻

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #трудоваякнижка #выпискаизтрудовой #электроннаятрудовая

Испытательный срок на новой работе.
Отвечаем на частые вопросы

💼 Выход на новую работу может сопровождаться испытательным сроком. Он устанавливается в трудовом договоре по соглашению сторон. За это время работодатель проверяет профессиональные навыки нового сотрудника.

Подготовили ответы на самые частые вопросы об испытательном сроке ⤵️

❓Когда начинается испытательный срок на новой работе?
Начало испытания для нового работника совпадает с датой выхода на работу. Она прописывается работодателем в трудовом договоре.

❓Испытательный срок устанавливают всем новым работникам?
Нет. Испытание при приеме на работу не устанавливается следующим категориям работников:

— беременные женщины и мамы с детьми до 1,5 лет;
— несовершеннолетние;
— работники, трудоустраивающиеся на срок менее 2 месяцев;
— молодые специалисты, завершившие обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе не позже 1 года, если это их первое место работы по специальности;
— специалисты, завершившие учебу по договору с работодателем;
— работники, прошедшие спортивную подготовку по договору оказания услуг по спортподготовке;
— работники, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
— работники, избранные по конкурсу на замещение должности;
— работники, избранные на выборную должность с оговоренной оплатой труда.

❗️Важно: если условие об испытании не прописано в договоре, это значит, что работник принят на должность без испытательного срока.

❓Сколько длится испытательный срок?
Длительность испытания прописывается в трудовом договоре. Испытательный срок не может превышать:

🔹 3 месяца — в общем случае;
🔹 6 месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств;
🔹 2 недели — для работников с трудовым договором от 2 до 6 месяцев.

❓Может ли длительность испытательного срока меняться?
Да. Испытание может продлеваться, но только в случае, если сотрудник во время испытательного срока отсутствовал на рабочем месте по объективным причинам. Тогда работодатель может продлить испытание на соответствующее число дней.

К примеру, работник во время испытательного срока проболел 2 недели, значит испытательный срок продлевается также на 2 недели.

✅ Работодатель может также сократить длительность испытания.

❓Как оплачивается испытательный срок?
На период испытательного срока работнику устанавливается заработная плата в полном размере, предусмотренная для соответствующей должности.

❓Можно уволиться во время испытательного срока?
Да. Если работник решает, что работа не подходит — он должен сообщить об этом работодателю не менее, чем за 3 дня до увольнения. Объяснять причину ухода не обязательно.

❗️Важно: работодатель может уволить сотрудника до истечения испытательного срока, если результат работы не удовлетворительный. Он должен предупредить в письменном виде об увольнении за 3 дня и указать причину.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #минтруд_работа #работа

Добровольное социальное страхование для самозанятых

На VII Всероссийской неделе охраны труда была представлена модель добровольного участия в системе социального страхования для самозанятых. Рассказываем подробности⤵️

📑 После принятия поправок самозанятые граждане (те, кто уплачивает налог на профессиональный доход) смогут добровольно вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. То есть, те, кто оформит страховку и будет уплачивать взносы, смогут получать оплачиваемые больничные.

Сейчас социальное страхование на случай временной нетрудоспособности доступно только наемным работникам.

💼 Размер больничных выплат будет зависеть от страхового стажа самозанятого и периода отчисления взносов. В первый год за месяц болезни выплаты составят:
🔹 22,7 тыс. руб. при стаже более 8 лет
🔹 18,1 тыс. руб. при стаже от 5 до 8 лет
🔹 13,6 тыс. руб. при стаже до 5 лет

❗️В стаже самозанятого будут учтены периоды работы по трудовому договору в прошлом.

Самозанятые смогут уйти на больничный в случае:
— заболевания или травмы;
— операции по искусственному прерыванию беременности или процедуры ЭКО;
— ухода за больным членом семьи;
— протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
— лечении в санаторно-курортных организациях после стационарного лечения;
— карантина самозанятого и его ребенка до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, а также карантина недееспособного члена семьи.

🧮 Размер ежемесячного взноса будет рассчитываться исходя из базовой величины страхуемого дохода. В 2023 году страховой взнос для самозанятых составит 1247 руб. в месяц или порядка 15 тыс. руб. в год.

📌 Важно: после 18 месяцев непрерывной уплаты страховых взносов без страховых случаев размер взноса уменьшится на 10%, а после 24 месяцев — на 30%.

❗️Для самозанятых будет предусмотрена возможность использования «заморозки взноса» на 1 месяц.

📩 Добровольное страхование для самозанятых будет работать так, как сейчас действует страхование для наемных работников — формировать больничный и направлять его в Фонд социального страхования (с 1 января 2023 года – в Социальный фонд России) будет медорганизация, после этого фонд перечислит пособие по временной нетрудоспособности самозанятому.

📲 Подключиться к программе добровольного страхования можно будет через приложение «Мой налог». В приложении можно будет настроить автоплатеж или оплачивать взносы равными платежами в течение года.

✅ Самозанятый может в любой момент подключиться к программе добровольного социального страхования или отказаться от участия.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет

Можно ли работать на двух работах одновременно?

Официально работать на двух работах можно. Первая работа, выполняемая по трудовому договору и занесенная в трудовую книжку, будет считаться основной, вторая и последующие работы — по совместительству.

⏰ Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время.
При этом есть ограничения продолжительности рабочего времени:
🔹 не больше 4 часов в день или полный день, когда на основной работе выходной;
🔹 не больше половины нормы рабочего времени в месяц (либо за учетный период, если он больше месяца), установленной для соответствующей категории работников.

👥 Работать по совместительству при этом могут не все граждане. Закон запрещает такую занятость:
— несовершеннолетним;
— занятым на вредном или опасном производстве, если основная работа связана с такими же условиями;
— сотрудникам, управляющим транспортными средствами, если основная работа связана с этим же;
— работникам частной охранной компании на выборной оплачиваемой должности в общественных объединениях.

📌 Работать по совместительству можно как в другой организации, так и по месту основной работы. При внутреннем совместительстве трудовые функции работника должны отличаться от основной работы.

❗️Некоторые должности нельзя занимать по совместительству или такая работа возможна только при определенных условиях. Например:

🔸 Должностные обязанности руководителя государственной или муниципальной образовательной организации не могут исполняться по совместительству.
🔸 Руководители компаний могут работать в другом месте только с разрешения уполномоченного органа юрлица или собственника своей компании.
🔸Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд_работа #минтруд_разъясняет #работа

Глава Минтруда Антон Котяков выступил на Парламентском диалоге в Совете Федерации

Главное:

📌 Расходы на социальные обязательства — выплата пенсий, пособий, программа маткапитала — предусмотрены в полном объеме.

📌 Социальный фонд готов к работе с новым единым пособием на детей и беременных женщин с 1 января. Его смогут получать семьи от момента беременности мамы до исполнения 17 лет ребенку.

📌 Новым порядком оформления инвалидности воспользовались более 700 тыс. человек, из них более 80% — без личного присутствия. Было оформлено 130 тыс. электронных сертификатов на получение технических средств реабилитации. Как воспользоваться электронным сертификатом в нашей видеоинструкции.

🔺Министр также рассказал про модернизацию центров занятости населения, добровольное социальное страхование для самозанятых и систему долговременного ухода (СДУ).

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #сду #митруд_работа #минтруд_разъясняет #минтруд_родителям #ЦЗН #минтруд_инвалидность #единое_пособие