🎬 Друзья! У нас новая рубрика «Киноразбор», где мы будем анализировать трудовые ситуации, которые встречаются в кино !

Решили начать с любимого всеми фильма "Служебный роман". Герой фильма Новосельцев сообщает коллеге Верочке, что его увольняют за хулиганство.

Давайте разберемся, какова процедура увольнения работника, который не исполняет или нарушает свои трудовые обязанности.

📖ТК РФ предусматривает два разных основания за так называемое "нарушение трудовой дисциплины":

👉 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 ТК РФ)
Уволить работника по такому основанию можно, только если у него имеется неснятое замечание и(или) выговор за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей (замечание или выговор снимаются по истечении года с момента их наложения).

👉 однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (ст. 81 ТК РФ).
Уволить по данному основанию можно даже в случае, если работник нарушает свои трудовые обязанности впервые:
☑️прогул
☑️появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
☑️разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
☑️совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных соответствующим приговором или постановлением
☑️установленного нарушения работником требований охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало угрозу наступления таких последствий.

❗️Факт нарушения работником должностных обязанностей должен быть подтвержден. Например, медзаключением, данными системы фиксации прихода-ухода и т.д.

✍️ В обоих случаях при нарушении (неисполнении) работником своих должностных обязанностей работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение по факту и о причинах нарушения.

🌐 В комментариях ждем реакцию, понравилась ли вам новая рубрика #киноразбор

🍿 Друзья! В прошлый раз вы горячо откликнулись на нашу новую рубрику «Киноразбор».

🔎 Итак, заметили ли вы нарушения трудового законодательства в интервью героини фильма «Москва слезам не верит» Катерины?

🧨 Спойлер нарушения есть

⬇️⬇️⬇️

В соответствии с ТК РФ постоянное или временное изменение трудовой функции работника является переводом на другую работу, который нельзя осуществить просто по просьбе руководителя или по своей инициативе без соблюдения особого порядка.

❓Что нужно сделать

👉 оформить письменное согласие работника независимо от того, кто выступает инициатором перевода
👉 оформить дополнительное соглашение к трудовому договору
👉 издать приказ
👉 внести соответствующие сведения в трудовую книжку или в сведения о трудовой деятельности

❗️Важно помнить! Запрещен перевод работника на другую работу, если она противопоказана ему по состоянию здоровья.

❗️Внимание!

Есть исключительные случаи, при возникновении которых не требуется письменное согласие, если работника переводят на другую работу на срок до 1 месяца. Например, для предотвращения или устранения последствий катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, пожара и других случаев, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

📌 Подробнее о переводе на другую работу вы можете прочитать в нашей памятке на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.

#роструд #перевод #киноразбор

🎬 Друзья! Откроем неделю нашей постоянной рубрикой «Киноразбор». Сегодня проанализируем, можно было бы оставить Афоню на работе без его согласия, несмотря на окончание рабочего дня.

Ответ:👉 да .

🎓 Правовое обоснование:
По истечении рабочего дня может возникнуть ситуация, когда работодатель привлекает работника к сверхурочной работе.

📃 При этом необходимо получить письменное согласие работника и издать приказ.

❗️Но трудовым законодательством установлены исключения, когда согласия работника не требуется. Все они перечислены в ст.99 ТК РФ. Одним из них является 👉

привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи.

Как раз данное исключение позволяет привлечь к работе Афоню сверхурочно без его согласия, чтобы устранить аварию.

🪙 Оплату за сверхурочную работу герой кинофильма должен получить по общим правилам: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за остальные - не менее чем в двойном размере.

🔗 Все о сверхурочной работе читайте в нашей памятке для работника на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.

#роструд #киноразбор #сверхурочнаяработа #онлайнинспекция

📺 Шурик, герой кинофильма «Кавказская пленница» отправился на Кавказ, чтобы изучить традиции, обычаи, фольклор. И начал с …тостов! Чем закончилось дело, мы все, конечно, помним.
🗣Как констатировал товарищ Саахов: «Мы здесь имеем дело... с несчастным случаем на производстве».

🎬 Друзья! В нашей рубрике «Киноразбор» давайте разберём, что будет, если работник действительно будет находиться на работе в состоянии алкогольного опьянения и с ним произойдёт несчастный случай.

🚨Итак. Если единственной причиной травмы или смерти работника на производстве явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества, то такой случай может быть признан НЕ связанным с производством.
❗️А значит работник не получит страховых выплат.

❓Чем еще грозит нахождение работника в состояние алкогольного опьянения на работе

❎ Отстранение работника (ст. 76 ТК РФ)
❎Кроме того, работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения при выполнении своих трудовых обязанностей, могут уволить (ст. 81 ТК РФ)

🏢 Роструд напоминает, что употребление алкоголя не только вредит вашему здоровью, но ставит под угрозу вашу карьеру!

#роструд #киноразбор #производственнаятравма #онлайнинспекция #увольнение

🎞 Мы знаем, вы скучали! Начинаем «Киноразбор»

В фильме «Операция «Ы» и другие приключения Шурика» Федя и Шурик находятся на стройке без средств индивидуальной защиты (СИЗ). Но такая халатность на стройплощадке может обернуться негативными последствиями как для работника, так и для работодателя

👉Давайте разберем данный момент с точки зрения трудового законодательства

В соответствии с ТК РФ работодатель должен обеспечить работников СИЗ на работах:
◼️с вредными и (или) опасными условиями труда
◼️выполняемых в особых температурных условиях
◼️ связанных с загрязнением

⚠️ Необеспечение работников СИЗ является нарушением требований охраны труда и зачастую становится причиной производственного травматизма, в том числе смертельного

🚨 Для работодателя это может грозить не только административной, но и уголовной ответственностью
🚨 Но и для работника, который не использует СИЗ, предусмотрена ответственность

👉Если работник отказывается получать СИЗ, не проходит соответствующий инструктаж, работодатель ОБЯЗАН НЕ ДОПУСКАТЬ его к исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы). За отказ от применения СИЗ работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности
❗️При этом дисциплинарная ответственность грозит не только работнику, но и его руководителю, который должен был, но не проследил за тем, как подчиненные используют СИЗ

👁👁👁Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими СИЗ осуществляется за счет средств работодателя. Их хранение, стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену также обеспечивает работодатель
❗️В свою очередь, работники должны ставить в известность работодателя (или его представителя) о выходе из строя (неисправности) СИЗ

▶️На портале «Онлайнинспекция.рф» работает сервис «Выдача средств индивидуальной защиты», который поможет узнать, какие СИЗ полагаются работнику

▶️Еще у нас есть памятка, которая поможет разобраться в вопросах обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
#киноразбор #производственнаятравма #сиз

🎬 Друзья! Закрываем неделю нашей рубрикой «Киноразбор». Сегодня на примере кинофильма «По семейным обстоятельствам» разбираем, в каких случаях работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени.

📔 В соответствии с Законодательством работодатель имеет право привлечь работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени:

⏱ для сверхурочной работы;

⏳если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

✍️В случае привлечения работника к сверхурочной работе работодателю необходимо получить его письменное согласие на это и издать приказ.

*️⃣Но трудовым законодательством установлены исключения, когда согласия работника не требуется. Все они перечислены в ст.99 ТК РФ.

🕓Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

💳Оплату за сверхурочную работу работник должен получить по общим правилам:
⏺за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере,
⏺за остальные - не менее чем в двойном размере.

♾В случае ненормированного рабочего дня, работник по распоряжению работодателя может быть привлечен к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для нее продолжительности рабочего времени. (ст.101 ТК РФ)

📃Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

🏖Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трёх календарных дней. (ст.119 ТК РФ)

#роструд #киноразбор #сверхурочнаяработа #ненормированныйрабочийдень

👑«…Нам, царям, за вредность надо молоко бесплатно давать!».

🎬Действительно ли герою легендарного советского фильма «Иван Васильевич меняет профессию» положено молоко за вредность, рассказываем в нашей рубрике «Киноразбор».
📔В соответствии со статьей 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Для этого должны соблюдаться следующие условия:
✔️на сотрудника во время работы влияют вредные производственные факторы из Перечня (приложение 1 к приказу Минтруда от 12.05.2022 № 291н);
✔️на рабочих местах таких сотрудников установлены вредные условия труда по результатам спецоценки - класс 3.1, 3.2, 3.3 или 3.4.
❓Сколько по законодательству должны выдавать молока в день?
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.
❗️Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.
🥛Выдача молока производится работникам в дни фактической занятости не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения спецоценки условий труда за все время работы в таких условиях, и за работу сверх установленной нормы рабочего времени.
❎Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (иск. другие равноценные пищевые продукты), а также выдача молока или равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед.
✍️Замена молока равноценными пищевыми продуктами и наоборот допускается по письменным заявлениям работников, за исключением работников, занятых производством или переработкой антибиотиков. Им вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками.
❓Можно ли заменить молоко денежной компенсацией?
⚡️По письменным заявлениям работников выдачу молока можно заменить компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

#роструд #киноразбор

- Камиль! Ты что, пьёшь на рабочем месте?!
- Да.
- А если кто-нибудь заметит?
- Ну, вот ты заметил?
- Да.
- И что?

🎬 А что именно грозит герою фильма «День радио» Камилю за распитие спиртных напитков на рабочем месте мы сейчас разберем в нашей рубрике «Киноразбор».

🆘 Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является грубым нарушением трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе в том числе расторгнуть с ним трудовой договор (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) или применить дисциплинарное взыскание.

🔍Для этого работодателю необходимо иметь доказательства появления работника в состоянии опьянения на работе.
⚠️ Увольнение за появление работника в состоянии алкогольного опьянения является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

🖨 Итак, при появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо письменно зафиксировать информацию о данном событии.

⚡️ Для установления факта и других обстоятельств опьянения работника приказом работодателя должна быть создана комиссия.
✍️Комиссия должна предложить работнику написать письменное объяснение.
👨‍⚕️Работника в сопровождении представителя работодателя следует направить на медосвидетельствование.

✅По итогам работы комиссия должна составить акт в произвольной форме о появлении работника на работе в состоянии опьянения. Работника необходимо ознакомить с указанным актом.

⚠️Кроме того, при обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня он отстраняется от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием.
❗️Отстранение работника в состоянии опьянения является обязанностью, а не правом работодателя.

❓Что еще?

❗️В случае причинения работником ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения на него возлагается материальная ответственность в полном размере за нанесенный ущерб (ст. 243 ТК РФ).

#киноразбор #пьянствонаработе #увольнение

✨Загадайте что-нибудь самое прекрасное.
🪄 Отпуск! С сегодняшнего дня и на целый месяц.

🎬На примере героев кинофильма «Чародеи» в нашей постоянной рубрике «Киноразбор» разбираем, кому в соответствии с трудовым законодательством положено 28 дней отпуска, а кому и больше.

✅ Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней.

🏖 Некоторым работникам предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

*️⃣инвалидам - 30 календарных дней;
*️⃣несовершеннолетним работникам - 31 календарный день;
*️⃣педагогическим работникам - от 42 до 56 календарных дней;
*️⃣пенсионерам, проживающим в стационарных учреждениях социального обслуживания и работающим по трудовому договору (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) - 30 календарных дней;
*️⃣спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований - от 30 до 40 суток.

🔔 Также работникам может быть предоставлен дополнительный отпуск, если эти работники:

🗓 трудятся в режиме ненормированного рабочего времени;
🛢 заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
❄️ работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
⚽️ спортсмены или тренеры.

🔢 По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
‼️Если работник и работодатель не могут прийти к соглашению о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, то такой отпуск должен быть предоставлен целиком.

💳Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

#роструд #киноразбор #отпуск

🎬 Мы знаем, вы скучали! Начинаем «Киноразбор»

Герой кинофильма «Неисправимый лгун» Алексей Иванович Тютюрин работает мастером-парикмахером. Но он постоянно опаздывает на работу и в оправдание рассказывает неправдоподобные истории.

❓ Может ли работодатель наказать нерадивого работника, который часто опаздывает на работу? Давайте разберем данный момент с точки зрения трудового законодательства.

🕓 Время начала и окончания работы прописаны в трудовом договоре с работником либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

⚠️ Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника, за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ).

📝В правилах трудового распорядка работодатель обязан указать в том числе меры взыскания, применяемые к работникам (ч. 4 ст. 189 ТК РФ). При этом, согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам, является исчерпывающим: замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию.

❗️Постоянное опоздание - это уже систематическое нарушение, которое грозит серьезными последствиями, вплоть до увольнения работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

✍️ Но прежде, чем привлекать к дисциплинарной ответственности работника, необходимо взять с него объяснительную, чтобы объективно оценить тяжесть его проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

🖥 Подробнее о дисциплинарной ответственности вы можете прочитать в нашем посте по ссылке.

💻 Напоминаем, что работник вправе обжаловать решение работодателя, обратившись в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

Видео: отрывок из фильма "Неисправимый лгун" (1973, СССР). Режиссер: Виллен Азаров.

#роструд #киноразбор #опоздание #дисциплинарнаяответственность