🔔 Дорогие подписчики, мы много рассказываем о трудовых гарантиях для женщин с детьми и будущих мам. Но работающим папам Трудовой кодекс РФ также предоставляет гарантии. 🎉В преддверии Дня отца, который отмечается
20 октября, мы расскажем,
какие гарантии положены работающим папам.⚡️ Работающий отец имеет право:
1️⃣ На неполное рабочее время, если ребенок в возрасте до 14 лет
(если ребенок-инвалид - до 18 лет);
💰 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.2️⃣ На отпуск в период декрета жены
👶 Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам,
будущий отец имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации.👉 Работодатель обязан ему предоставить отпуск вне графика отпусков.3️⃣ На отпуск по уходу за ребенком🗓 Отцом может быть использован отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям.
👍На этот период за отцом сохраняется место работы (должность).
📝 Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
✅Работающему отцу, воспитывающему ребенка с инвалидностью, полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.*️⃣Если работают и мама, и папа, они могут поделить эти выходные, как им удобно. 4 дня в месяц положены родителям на двоих. Неиспользованные дополнительные дни можно объединять и использовать до 24 дней подряд в течение календарного года.✍️ Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению.
4️⃣Право на отпуск в удобное время многодетному отцу.👨👩👧👦 Многодетный отец
, имеющий трех и более детей в возрасте до 18 лет, вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, до достижения младшим из детей возраста 14 лет.Кроме того👇Если мать ребенка в возрасте до 14 лет работает вахтовым методом, призвана на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту либо заключила контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ,
то работающего отца без его согласия нельзя:➖привлекать к работе в ночное время;
➖привлекать к сверхурочной работе;
➖направлять в служебные командировки;
➖привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
⛔️Нельзя уволить работающего отца по инициативе работодателя (за исключением случаев, установленных ТК РФ), если он:➡️ один воспитывает ребенка в возрасте до 16 лет;
➡️ отец - единственный кормилец ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если мать не работает;
➡️ один воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет.
#роструд #деньотца #трудовыегарантии #мерыподдержки #социальнаяповестка 