Для граждан с инвалидностью оформлено более 35 тыс. электронных сертификатов на свыше 820 млн рублей
https://mintrud.gov.ru/social/411
С начала действия закона об электронном сертификате оформлено более 35 тыс. электронных сертификатов на технические средства реабилитации (ТСР). В общей сложности стоимость изделий по выданным сертификатам составила свыше 820 млн рублей. Больше всего покупок по электронному сертификату приходится на коляски, ортопедическую обувь и слуховые аппараты.
«В прошлом году у граждан с инвалидностью появился новый инструмент приобретения технических средств реабилитации – электронный сертификат. Этот механизм набирает популярность у наших граждан, наблюдается ежемесячный прирост оформленных сертификатов. С начала внедрения этого механизма уже оформлено более 35 тыс. электронных сертификатов на ТСР на общую сумму свыше 820 млн рублей. Чаще всего граждане покупают по электронному сертификату коляски, ортопедическую обувь и слуховые аппараты», – отметил замглавы Минтруда России Алексей Вовченко.
Выбрать наиболее подходящее средство реабилитации можно в электронном каталоге ФСС (https://ktsr.fss.ru/). Сейчас в каталоге представлены уже более 5,2 тыс. различных товаров у 422 производителей и поставщиков.
Средства реабилитации можно приобретать как в офлайн-магазинах – таких уже более 1,3 тыс., так и в интернет-магазинах с доставкой до ближайшего пункта выдачи или курьером на дом. Сейчас насчитывается уже 55 интернет-магазинов, доля покупок в которых превысила 31%.
С 1 июня 2022 года перечень средств реабилитации, доступных по электронному сертификату, дополнен 53 позициями – теперь по электронному сертификату доступно более 240 различных видов ТСР. В Свердловской и Тюменской областях также реализуется пилот по комплексной реабилитации детей-инвалидов с использованием электронного сертификата, которым будет охвачено порядка 2,6 тыс. детей.
Напомним, с 27 сентября 2021 года вступил в силу закон об электронном сертификате для граждан с инвалидностью. При оформлении электронного сертификата к карте «МИР» привязывается определенная сумма, которую можно потратить на конкретный вид товара – например, на кресло-коляску или слуховой аппарат. При этом марку и модель выбирает гражданин самостоятельно. Электронный сертификат работает как обычная банковская карта, средства за товар перечисляются напрямую продавцу. Номинал сертификата определяется предельной стоимостью товара или услуги, на приобретение которых он будет использован. Предельную стоимость определяет ФСС по результатам последней закупки (госконтракту) на аналогичные товары, работы или услуги, в рамках которой поставщик осуществил не менее чем одну поставку товара в регионе. Оформить электронный сертификат можно дистанционно через портал Госуслуг, а также при личном визите в отделения ФСС и МФЦ.
https://mintrud.gov.ru/social/411
С начала действия закона об электронном сертификате оформлено более 35 тыс. электронных сертификатов на технические средства реабилитации (ТСР). В общей сложности стоимость изделий по выданным сертификатам составила свыше 820 млн рублей. Больше всего покупок по электронному сертификату приходится на коляски, ортопедическую обувь и слуховые аппараты.
«В прошлом году у граждан с инвалидностью появился новый инструмент приобретения технических средств реабилитации – электронный сертификат. Этот механизм набирает популярность у наших граждан, наблюдается ежемесячный прирост оформленных сертификатов. С начала внедрения этого механизма уже оформлено более 35 тыс. электронных сертификатов на ТСР на общую сумму свыше 820 млн рублей. Чаще всего граждане покупают по электронному сертификату коляски, ортопедическую обувь и слуховые аппараты», – отметил замглавы Минтруда России Алексей Вовченко.
Выбрать наиболее подходящее средство реабилитации можно в электронном каталоге ФСС (https://ktsr.fss.ru/). Сейчас в каталоге представлены уже более 5,2 тыс. различных товаров у 422 производителей и поставщиков.
Средства реабилитации можно приобретать как в офлайн-магазинах – таких уже более 1,3 тыс., так и в интернет-магазинах с доставкой до ближайшего пункта выдачи или курьером на дом. Сейчас насчитывается уже 55 интернет-магазинов, доля покупок в которых превысила 31%.
С 1 июня 2022 года перечень средств реабилитации, доступных по электронному сертификату, дополнен 53 позициями – теперь по электронному сертификату доступно более 240 различных видов ТСР. В Свердловской и Тюменской областях также реализуется пилот по комплексной реабилитации детей-инвалидов с использованием электронного сертификата, которым будет охвачено порядка 2,6 тыс. детей.
Напомним, с 27 сентября 2021 года вступил в силу закон об электронном сертификате для граждан с инвалидностью. При оформлении электронного сертификата к карте «МИР» привязывается определенная сумма, которую можно потратить на конкретный вид товара – например, на кресло-коляску или слуховой аппарат. При этом марку и модель выбирает гражданин самостоятельно. Электронный сертификат работает как обычная банковская карта, средства за товар перечисляются напрямую продавцу. Номинал сертификата определяется предельной стоимостью товара или услуги, на приобретение которых он будет использован. Предельную стоимость определяет ФСС по результатам последней закупки (госконтракту) на аналогичные товары, работы или услуги, в рамках которой поставщик осуществил не менее чем одну поставку товара в регионе. Оформить электронный сертификат можно дистанционно через портал Госуслуг, а также при личном визите в отделения ФСС и МФЦ.
Минтруд предложил упростить получение социальных услуг
https://mintrud.gov.ru/social/412
Минтруд предложил упростить получение социальных услуг. Организации, предоставляющие социальные услуги в рамках НСУ (поликлиники, пригородные железнодорожные кассы), смогут получить выписку, подтверждающую право гражданина на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг (НСУ), через Госуслуги.
Таким образом, рецепты на льготные лекарства будут выдаваться медицинскими организациями при предъявлении электронной выписки без сбора справок. Подобный механизм будут использовать и при оформлении льготных проездных документов на железнодорожный транспорт пригородного сообщения. Также предлагается заменить справку выпиской, подтверждающей право гражданина на социальные услуги.
Напомним, набор социальных услуг – перечень социальных услуг, предоставляемых отдельным категориям граждан. В состав НСУ входит: обеспечение лекарственными препаратами, медицинскими изделиями, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов; предоставление путёвки на санаторно-курортное лечение; проезд на пригородных электричках и на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.
https://mintrud.gov.ru/social/412
Минтруд предложил упростить получение социальных услуг. Организации, предоставляющие социальные услуги в рамках НСУ (поликлиники, пригородные железнодорожные кассы), смогут получить выписку, подтверждающую право гражданина на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг (НСУ), через Госуслуги.
Таким образом, рецепты на льготные лекарства будут выдаваться медицинскими организациями при предъявлении электронной выписки без сбора справок. Подобный механизм будут использовать и при оформлении льготных проездных документов на железнодорожный транспорт пригородного сообщения. Также предлагается заменить справку выпиской, подтверждающей право гражданина на социальные услуги.
Напомним, набор социальных услуг – перечень социальных услуг, предоставляемых отдельным категориям граждан. В состав НСУ входит: обеспечение лекарственными препаратами, медицинскими изделиями, а также специализированными продуктами лечебного питания для детей-инвалидов; предоставление путёвки на санаторно-курортное лечение; проезд на пригородных электричках и на междугородном транспорте к месту лечения и обратно.
Минтруд России (VK)
Активный отпускной сезон продолжается! А мы напоминаем – каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, может уйти в оплачиваемый отпуск не менее 28 дней ежегодно.
Собрали в одном посте ответы на ваши частые вопросы об отпуске☀️
Активный отпускной сезон продолжается! А мы напоминаем – каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, может уйти в оплачиваемый отпуск не менее 28 дней ежегодно.
Собрали в одном посте ответы на ваши частые вопросы об отпуске☀️
Активный отпускной сезон продолжается! А мы напоминаем – каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, может уйти в оплачиваемый отпуск не менее 28 дней ежегодно.
Собрали в одном посте ответы на ваши частые вопросы об отпуске!
📌 Зачем составляется график отпусков?
График отпусков на будущий год составляется заранее работодателем. Сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.
Таким образом, вы заранее имеете гарантии, что точно сможете отдохнуть в определенные даты. А работодатель может спланировать работу на время вашего отсутствия.
📌 Нужно писать заявление на отпуск?
Нет. Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику. Например – отпуск до истечения 6-ти месяцев работы, отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году.
📌 Когда можно уйти в отпуск, если устроился на новую работу?
В первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Уйти можно и раньше, но только по соглашению с работодателем.
📌 Кто может уйти в отпуск раньше сроков?
Некоторые категории работников могут уйти в отпуск раньше 6 месяцев:
- Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
- Работники до 18 лет.
- Усыновители детей до 3-х месяцев.
- Совместители, если отпуск на основной работе.
📌 На сколько дней можно взять отпуск?
Отдыхать сразу 28 дней или более – необязательно. Отпуск можно разделить на части. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
📌 Можно ли перенести отпуск, если уже есть график отпусков?
Перенести или продлить отпуск на срок с учетом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях:
✔️ Совпадение дат с больничным.
✔️ Предупреждение об отпуске менее чем за две недели.
✔️ Несвоевременная оплата.
✔️ Выполнение государственных обязанностей.
✔️ Производственная необходимость.
✔️ Возможность изменить график с учетом льгот. Например, путевка в санаторий работнику-инвалиду.
При этом работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска.
📌 Что делать, если заболел в дни отпуска?
Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести. Но при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.
При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.
❗️Важно: перенос или продление отпуска может быть только в случае, когда больничный выдан лично вам.
Собрали в одном посте ответы на ваши частые вопросы об отпуске!
📌 Зачем составляется график отпусков?
График отпусков на будущий год составляется заранее работодателем. Сотрудники должны быть оповещены о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.
Таким образом, вы заранее имеете гарантии, что точно сможете отдохнуть в определенные даты. А работодатель может спланировать работу на время вашего отсутствия.
📌 Нужно писать заявление на отпуск?
Нет. Заявление на отпуск нужно писать только в тех случаях, когда он не по графику. Например – отпуск до истечения 6-ти месяцев работы, отпуск за свой счет, нужно перенести дни отдыха, недавно устроились на работу и не вошли в график в прошлом году.
📌 Когда можно уйти в отпуск, если устроился на новую работу?
В первый отпуск уйти можно уже через 6 месяцев после трудоустройства. Уйти можно и раньше, но только по соглашению с работодателем.
📌 Кто может уйти в отпуск раньше сроков?
Некоторые категории работников могут уйти в отпуск раньше 6 месяцев:
- Женщины – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
- Работники до 18 лет.
- Усыновители детей до 3-х месяцев.
- Совместители, если отпуск на основной работе.
📌 На сколько дней можно взять отпуск?
Отдыхать сразу 28 дней или более – необязательно. Отпуск можно разделить на части. При этом одна часть отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней.
📌 Можно ли перенести отпуск, если уже есть график отпусков?
Перенести или продлить отпуск на срок с учетом пожеланий сотрудника работодатель может в следующих случаях:
✔️ Совпадение дат с больничным.
✔️ Предупреждение об отпуске менее чем за две недели.
✔️ Несвоевременная оплата.
✔️ Выполнение государственных обязанностей.
✔️ Производственная необходимость.
✔️ Возможность изменить график с учетом льгот. Например, путевка в санаторий работнику-инвалиду.
При этом работникам из льготных категорий работодатель не может отказать в переносе отпуска.
📌 Что делать, если заболел в дни отпуска?
Если в оплачиваемом отпуске вы заболели – дни отдыха можно продлить или перенести. Но при болезни в отпуске с последующим увольнением, а также в период учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты работодатель не обязан продлевать или переносить отпуск.
При продлении отпуска число его дней не меняется, поэтому работодатель не должен пересчитывать выплаченные отпускные.
❗️Важно: перенос или продление отпуска может быть только в случае, когда больничный выдан лично вам.
Правительство выделило 200 млрд рублей на обязательства Пенсионного фонда по выплате страховых пенсий и пособий
https://government.ru/news/46128/
Распоряжение от 28 июля 2022 года №2064-р
https://government.ru/news/46128/
Распоряжение от 28 июля 2022 года №2064-р
government.ru
Правительство выделило 200 млрд рублей на обязательства Пенсионного фонда по выплате страховых пенсий и пособий
Распоряжение от 28 июля 2022 года №2064-р
Минтруд представил профессиональный стандарт композитора
https://www.pnp.ru/social/mintrud-predstavil-professionalnyy-standart-kompozitora.html
В России впервые разработан профессиональный стандарт «Композитор». С его утверждением эта профессия получит официальный статус. Документ опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.
https://www.pnp.ru/social/mintrud-predstavil-professionalnyy-standart-kompozitora.html
В России впервые разработан профессиональный стандарт «Композитор». С его утверждением эта профессия получит официальный статус. Документ опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.
Парламентская Газета
Минтруд представил профессиональный стандарт композитора
В России впервые разработан профессиональный стандарт «Композитор». С его утверждением эта профессия получит официальный статус. Документ опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.
Члены Общественного Совета Минтруда России приняли участие в семинаре-совещании по госсоцзаказу
https://mintrud.gov.ru/social/social/1270
В Уфе в рамках семинара-совещания состоялась секция, посвящённая использованию инструментов социального заказа в сфере социального обслуживания. В мероприятии приняли участие члены Общественного Совета Минтруда России Елена Тополева-Солдунова, Светлана Маковецкая, Оксана Коротеева и Рамаз Ахметели, а также директор Департамента социальной защиты и социального обслуживания Минтруда России Тарас Васько.
Члены Общественного Совета выступили на пленарных заседаниях и стали модераторами дискуссий.
«Я приветствую такое активное вовлечение членов нашего Общественного Совета в работу семинара-совещания. Закон о социальном заказе призван открыть новые возможности как для поставщиков услуг разных организационно-правовых форм, так и для получателей. Это в полной мере относится к сферам социального обслуживания и занятости, которые находятся в компетенции Минтруда», – отметила председатель Общественного Совета Минтруда России Елена Тополева-Солдунова.
В свою очередь председатель комиссии по общественным коммуникациям и связям с регионами Общественного Совета Минтруда России Светлана Маковецкая подчеркнула, что участие Общественного Совета в настройке важных процессов в сфере деятельности Минтруда – это традиция и повседневная жизнь Совета. «А в этот раз члены Совета выступили в роли модераторов важных дискуссий региональных министерств социального развития по стратегическим направлениям организации социального обслуживания в ходе внедрения социального заказа в стране. Как мне кажется, в этом случае проявляется особый потенциал совета – не только помогать проявлять общественный интерес в осмыслении разнообразия региональных практик в социальной сфере, но и быть своего рода «хабом», переговорщиками, помогающими представителям уполномоченных органов регионов, пилотирующих внедрение социального заказа, совместно с федеральными ведомствами использовать региональную практику. Такая работа ведётся для того, чтобы предложить конкретные инструменты, позволяющие сделать закон результативным для улучшения социальных услуг и повышения качества жизни граждан российских регионов», – сообщила Светлана Маковецкая.
Напомним, Общественный Совет при Министерстве труда и социальной защиты РФ создан в 2013 году, как механизм общественного контроля за деятельностью государственных органов власти. В состав Совета входят представители всероссийских и региональных общественных организаций, профсоюзов и работодателей.
https://mintrud.gov.ru/social/social/1270
В Уфе в рамках семинара-совещания состоялась секция, посвящённая использованию инструментов социального заказа в сфере социального обслуживания. В мероприятии приняли участие члены Общественного Совета Минтруда России Елена Тополева-Солдунова, Светлана Маковецкая, Оксана Коротеева и Рамаз Ахметели, а также директор Департамента социальной защиты и социального обслуживания Минтруда России Тарас Васько.
Члены Общественного Совета выступили на пленарных заседаниях и стали модераторами дискуссий.
«Я приветствую такое активное вовлечение членов нашего Общественного Совета в работу семинара-совещания. Закон о социальном заказе призван открыть новые возможности как для поставщиков услуг разных организационно-правовых форм, так и для получателей. Это в полной мере относится к сферам социального обслуживания и занятости, которые находятся в компетенции Минтруда», – отметила председатель Общественного Совета Минтруда России Елена Тополева-Солдунова.
В свою очередь председатель комиссии по общественным коммуникациям и связям с регионами Общественного Совета Минтруда России Светлана Маковецкая подчеркнула, что участие Общественного Совета в настройке важных процессов в сфере деятельности Минтруда – это традиция и повседневная жизнь Совета. «А в этот раз члены Совета выступили в роли модераторов важных дискуссий региональных министерств социального развития по стратегическим направлениям организации социального обслуживания в ходе внедрения социального заказа в стране. Как мне кажется, в этом случае проявляется особый потенциал совета – не только помогать проявлять общественный интерес в осмыслении разнообразия региональных практик в социальной сфере, но и быть своего рода «хабом», переговорщиками, помогающими представителям уполномоченных органов регионов, пилотирующих внедрение социального заказа, совместно с федеральными ведомствами использовать региональную практику. Такая работа ведётся для того, чтобы предложить конкретные инструменты, позволяющие сделать закон результативным для улучшения социальных услуг и повышения качества жизни граждан российских регионов», – сообщила Светлана Маковецкая.
Напомним, Общественный Совет при Министерстве труда и социальной защиты РФ создан в 2013 году, как механизм общественного контроля за деятельностью государственных органов власти. В состав Совета входят представители всероссийских и региональных общественных организаций, профсоюзов и работодателей.
Минтруд России (VK)
Лето не только время отпуска и каникул. Для выпускников вузов и колледжей начинается важный этап жизни — поиск первой работы.
В одном посте рассказываем, как государство поможет, если вы в самом начале карьерного пути🧑🏼🎓
📌 Карьерные консультанты в центрах занятости не просто найдут подходящую вам вакансию, но и помогут:
🔹 пройти профориентацию и выбрать сферу деятельности
🔹 составить резюме
🔹 подготовиться к собеседованию
🔹 выбрать стажировку или курсы обучения
🔹 открыть свое дело
К каждому соискателю — индивидуальный подход!
📌 Трудоустроиться вы можете и по программе субсидирования найма молодежи
Организации и компании получают государственную поддержку за найм:
🔹 молодых специалистов без опыта
🔹 молодых людей без среднего профессионального или высшего образования и других категорий соискателей.
📌 Не получается найти работу из-за отсутствия опыта? Для вас на портале «Работа России» есть специальный раздел по поиску стажировки или практики - https://trudvsem.ru/information-pages/landing-practices
С помощью портала также можно найти временную работу на лето или вакансию, для которой не требуется опыт.
📌 Не хватает знаний, чтобы получить работу мечты? Можно пройти бесплатное обучение в рамках нацпроекта «Демография»
Программы составлены по специальностям, которые точно востребованы в вашем регионе. А на старте обучения можно заключить трехсторонний договор с будущим работодателем.
Лето не только время отпуска и каникул. Для выпускников вузов и колледжей начинается важный этап жизни — поиск первой работы.
В одном посте рассказываем, как государство поможет, если вы в самом начале карьерного пути🧑🏼🎓
📌 Карьерные консультанты в центрах занятости не просто найдут подходящую вам вакансию, но и помогут:
🔹 пройти профориентацию и выбрать сферу деятельности
🔹 составить резюме
🔹 подготовиться к собеседованию
🔹 выбрать стажировку или курсы обучения
🔹 открыть свое дело
К каждому соискателю — индивидуальный подход!
📌 Трудоустроиться вы можете и по программе субсидирования найма молодежи
Организации и компании получают государственную поддержку за найм:
🔹 молодых специалистов без опыта
🔹 молодых людей без среднего профессионального или высшего образования и других категорий соискателей.
📌 Не получается найти работу из-за отсутствия опыта? Для вас на портале «Работа России» есть специальный раздел по поиску стажировки или практики - https://trudvsem.ru/information-pages/landing-practices
С помощью портала также можно найти временную работу на лето или вакансию, для которой не требуется опыт.
📌 Не хватает знаний, чтобы получить работу мечты? Можно пройти бесплатное обучение в рамках нацпроекта «Демография»
Программы составлены по специальностям, которые точно востребованы в вашем регионе. А на старте обучения можно заключить трехсторонний договор с будущим работодателем.
О решениях по итогам рабочей поездки в Удмуртскую Республику
https://government.ru/orders/selection/401/46156/
https://government.ru/orders/selection/401/46156/
government.ru
О решениях по итогам рабочей поездки в Удмуртскую Республику
Правительство России
Подведены итоги VII Всероссийского конкурса «Семья года»
https://mintrud.gov.ru/social/social/1271
Оргкомитет Всероссийского конкурса «Семья года» определил победителей VII Всероссийского конкурса. Эксперты, представители Совета Федерации РФ и Общественной палаты РФ, федеральных и региональных органов власти, выбрали из 353 семей-победителей региональных конкурсов 85 победителей федерального этапа по пяти номинациям: «Многодетная семья», «Молодая семья», «Сельская семья», «Золотая семья», «Семья - хранитель традиций».
«Конкурс «Семья года» сформировал вокруг себя родительское сообщество. Сегодня это больше, чем состязание конкурс – это сообщество неравнодушных людей, которые активно участвуют в социальной жизни своего региона, своим примером способствуют продвижению семейных ценностей. В этом году мы продолжим добрую традицию и награждение победителей проведем в День матери – 27 ноября», – подчеркнул Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.
Со списком победителей можно ознакомиться на странице https://www.fond-detyam.ru/vserossiyskiy-konkurs-semya-goda/2022/
Председатель правления Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, Марина Гордеева отметила, что среди победителей – как семьи, проживающих в мегаполисах, так и семьи из небольших городов и поселков. «Рассказы о семьях–победителях включат в Национальную книгу-летопись «Семья года. Россия. 2022 год», – рассказала Марина Гордеева.
Напомним, конкурс проводится с 2016 года. Его организаторы – Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Фонд поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации и органы исполнительной власти субъектов.
https://mintrud.gov.ru/social/social/1271
Оргкомитет Всероссийского конкурса «Семья года» определил победителей VII Всероссийского конкурса. Эксперты, представители Совета Федерации РФ и Общественной палаты РФ, федеральных и региональных органов власти, выбрали из 353 семей-победителей региональных конкурсов 85 победителей федерального этапа по пяти номинациям: «Многодетная семья», «Молодая семья», «Сельская семья», «Золотая семья», «Семья - хранитель традиций».
«Конкурс «Семья года» сформировал вокруг себя родительское сообщество. Сегодня это больше, чем состязание конкурс – это сообщество неравнодушных людей, которые активно участвуют в социальной жизни своего региона, своим примером способствуют продвижению семейных ценностей. В этом году мы продолжим добрую традицию и награждение победителей проведем в День матери – 27 ноября», – подчеркнул Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.
Со списком победителей можно ознакомиться на странице https://www.fond-detyam.ru/vserossiyskiy-konkurs-semya-goda/2022/
Председатель правления Фонда поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, Марина Гордеева отметила, что среди победителей – как семьи, проживающих в мегаполисах, так и семьи из небольших городов и поселков. «Рассказы о семьях–победителях включат в Национальную книгу-летопись «Семья года. Россия. 2022 год», – рассказала Марина Гордеева.
Напомним, конкурс проводится с 2016 года. Его организаторы – Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Фонд поддержки детей, находящихся в трудной жизненной ситуации и органы исполнительной власти субъектов.
Минтруд России (VK)
Как оплачивается больничный при болезни ребенка?
📄 Один из работающих родителей может оформить больничный лист и получить пособие по временной нетрудоспособности при болезни ребенка. Выплата начисляется за каждый день ухода за больным.
💻 Оформить лист нетрудоспособности можно в электронном виде. Уведомления, когда открыт, продлён, закрыт или оплачен — приходят в личный кабинет Госуслуг.
В посте подробнее рассказали как оплачивается больничный при болезни детей.
📌 Уход за ребенком младше 7 лет
Оплачивается за весь период болезни ребенка:
🔹До 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком для одного из родителей.
🔹До 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком в связи с заболеваниями, которые включены в перечень Приказа Минздрава от 20.02.2008 №84н.
📌 Уход за ребенком от 7 до 15 лет
Оплачивается до 45 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком, из них по каждому заболеванию - до 15 дней.
📌 Уход за ребенком с инвалидностью
Оплачивается за весь период ухода до 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком для одного из родителей.
📌 Больничный оплачивается без ограничений
🔹 Если родитель ухаживает за ребенком до 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием.
🔹Если ребенок до 18 лет является ВИЧ-инфицированным и лечится стационарно.
❗️Если ребенок болеет дольше, чем оплачиваемый период, родители и родственники могут оформлять больничный по очереди.
Важно: Уйти на больничный по уходу за ребенком может папа, другой член семьи или родственник (а также опекун или попечитель). Листок нетрудоспособности выдается тому, кто фактически ухаживает за больным ребенком.
Как оплачивается больничный при болезни ребенка?
📄 Один из работающих родителей может оформить больничный лист и получить пособие по временной нетрудоспособности при болезни ребенка. Выплата начисляется за каждый день ухода за больным.
💻 Оформить лист нетрудоспособности можно в электронном виде. Уведомления, когда открыт, продлён, закрыт или оплачен — приходят в личный кабинет Госуслуг.
В посте подробнее рассказали как оплачивается больничный при болезни детей.
📌 Уход за ребенком младше 7 лет
Оплачивается за весь период болезни ребенка:
🔹До 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком для одного из родителей.
🔹До 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком в связи с заболеваниями, которые включены в перечень Приказа Минздрава от 20.02.2008 №84н.
📌 Уход за ребенком от 7 до 15 лет
Оплачивается до 45 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком, из них по каждому заболеванию - до 15 дней.
📌 Уход за ребенком с инвалидностью
Оплачивается за весь период ухода до 120 календарных дней в году по всем случаям ухода за ребенком для одного из родителей.
📌 Больничный оплачивается без ограничений
🔹 Если родитель ухаживает за ребенком до 18 лет с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием.
🔹Если ребенок до 18 лет является ВИЧ-инфицированным и лечится стационарно.
❗️Если ребенок болеет дольше, чем оплачиваемый период, родители и родственники могут оформлять больничный по очереди.
Важно: Уйти на больничный по уходу за ребенком может папа, другой член семьи или родственник (а также опекун или попечитель). Листок нетрудоспособности выдается тому, кто фактически ухаживает за больным ребенком.
Минтруд России (VK)
Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком при рождении двойни?
📑 По общим правилам, отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мама, но и другой родственник или опекун ребенка.
👨👩👧👧 При рождении двойни правила не меняются - уйти в отпуск по уходу может мама, папа или другие родственники, опекуны ребенка. При этом уйти в отпуск по уходу могут одновременно двое родственников.
Например, с одним ребенком отпуск по уходу оформляет мама, а с другим - бабушка или папа.
💳 Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют мама, папа, другой родственник или опекун ребенка (если они являются застрахованными лицами), которые ухаживают за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним.
📆 Пособие выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Кто может уйти в отпуск по уходу за ребенком при рождении двойни?
📑 По общим правилам, отпуск по уходу за ребенком может оформить не только мама, но и другой родственник или опекун ребенка.
👨👩👧👧 При рождении двойни правила не меняются - уйти в отпуск по уходу может мама, папа или другие родственники, опекуны ребенка. При этом уйти в отпуск по уходу могут одновременно двое родственников.
Например, с одним ребенком отпуск по уходу оформляет мама, а с другим - бабушка или папа.
💳 Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют мама, папа, другой родственник или опекун ребенка (если они являются застрахованными лицами), которые ухаживают за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним.
📆 Пособие выплачивается со дня предоставления такого отпуска до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
Минтруд России (VK)
❗️Владимир Путин подписал закон https://vk.cc/cfyFvl об использовании средств материнского капитала на оплату образовательных услуг индивидуальных предпринимателей.
Что это значит на практике?
✅ Можно оплачивать услуги детских садов, кружки и секции, организованные ИП. Обязательное условие — у таких предпринимателей есть лицензия на образовательную деятельность.
Подробнее о том, как использовать маткапитал на образование детей читайте в нашем посте.
👨👩👧👦 Напомним: распределить средства материнского капитала родители могут одновременно по нескольким направлениям:
- Улучшение жилищных условий (в том числе на ипотеку);
- Образование детей;
- Формирование накопительной пенсии мамы;
- Приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов;
- На ежемесячную выплату на детей до 3 лет на второго ребенка.
Кстати, использование материнского капитала на образование детей — второе по популярности направление использования средств материнского капитала. С момента запуска программы почти 1,3 млн семей смогли оплатить образовательные услуги средствами маткапа.
❗️Владимир Путин подписал закон https://vk.cc/cfyFvl об использовании средств материнского капитала на оплату образовательных услуг индивидуальных предпринимателей.
Что это значит на практике?
✅ Можно оплачивать услуги детских садов, кружки и секции, организованные ИП. Обязательное условие — у таких предпринимателей есть лицензия на образовательную деятельность.
Подробнее о том, как использовать маткапитал на образование детей читайте в нашем посте.
👨👩👧👦 Напомним: распределить средства материнского капитала родители могут одновременно по нескольким направлениям:
- Улучшение жилищных условий (в том числе на ипотеку);
- Образование детей;
- Формирование накопительной пенсии мамы;
- Приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов;
- На ежемесячную выплату на детей до 3 лет на второго ребенка.
Кстати, использование материнского капитала на образование детей — второе по популярности направление использования средств материнского капитала. С момента запуска программы почти 1,3 млн семей смогли оплатить образовательные услуги средствами маткапа.
Минтруд России (VK)
Можно ли совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком?
Многие молодые мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, хотят вернуться к работе.
💼 Что важно знать, если вы хотите совмещать работу и уход за ребенком?
🔹 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (маме, папе или другим родственникам, опекунам ребенка), которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
🔹 Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по желанию можно работать неполное рабочее время или на дому. В этом случае получать одновременно пособие по уходу за ребенком и зарплату может тот родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком.
🔹 Принимая решение о выходе на неполное рабочее время, нужно согласовать с работодателем продолжительность рабочей смены, количество рабочих дней в неделю.
🔹 Молодая мама вправе отказаться от командировки, сверхурочной и ночной работы, от работы по выходным и нерабочим праздничным дням.
🔹 Использовать отпуск по уходу за ребенком можно как полностью, так и по частям. Например, можно уйти в такой отпуск, затем прервать его и вернуться к работе на полный день, а затем вновь оформить отпуск по уходу за ребенком. Разделять отпуск таким образом можно неограниченное количество раз.
Можно ли совмещать работу и отпуск по уходу за ребенком?
Многие молодые мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, хотят вернуться к работе.
💼 Что важно знать, если вы хотите совмещать работу и уход за ребенком?
🔹 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (маме, папе или другим родственникам, опекунам ребенка), которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
🔹 Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по желанию можно работать неполное рабочее время или на дому. В этом случае получать одновременно пособие по уходу за ребенком и зарплату может тот родственник или опекун, который фактически ухаживает за ребенком.
🔹 Принимая решение о выходе на неполное рабочее время, нужно согласовать с работодателем продолжительность рабочей смены, количество рабочих дней в неделю.
🔹 Молодая мама вправе отказаться от командировки, сверхурочной и ночной работы, от работы по выходным и нерабочим праздничным дням.
🔹 Использовать отпуск по уходу за ребенком можно как полностью, так и по частям. Например, можно уйти в такой отпуск, затем прервать его и вернуться к работе на полный день, а затем вновь оформить отпуск по уходу за ребенком. Разделять отпуск таким образом можно неограниченное количество раз.
Минтруд России (VK)
Можно ли отозвать заявление на увольнение?
📄 Да, в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление.
👉🏻 Чтобы аннулировать свое заявление, нужно написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении.
📆 В большинстве случаев, если вы хотите сменить работу, достаточно предупредить работодателя за стандартные 14 дней до увольнения. Но в некоторых случаях этот период может быть как меньше, так и больше:
🔹 для работников в период испытательного срока — за 3 дня;
🔹 для работников на сезонных работах — за 3 дня;
🔹 для руководителей — не менее чем за 1 месяц.
Невозможно отозвать заявление лишь в одном случае — когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.
Можно ли отозвать заявление на увольнение?
📄 Да, в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление.
👉🏻 Чтобы аннулировать свое заявление, нужно написать новое заявление с просьбой отзыва заявления об увольнении.
📆 В большинстве случаев, если вы хотите сменить работу, достаточно предупредить работодателя за стандартные 14 дней до увольнения. Но в некоторых случаях этот период может быть как меньше, так и больше:
🔹 для работников в период испытательного срока — за 3 дня;
🔹 для работников на сезонных работах — за 3 дня;
🔹 для руководителей — не менее чем за 1 месяц.
Невозможно отозвать заявление лишь в одном случае — когда на место увольняющегося уже приглашен в письменной форме другой работник.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как воспользоваться электронным сертификатом?
Минтруд России (VK)
Электронный сертификат помогает гражданам с инвалидностью приобрести необходимые технические средства реабилитации с помощью средств господдержки.
🧑🏼💻Оформить его можно онлайн на портале Госуслуг https://www.gosuslugi.ru/600315/1/form или лично в отделении ФСС.
✅Полный каталог ТСР можно найти на сайте ФСС https://ktsr.fss.ru/.
Подробнее о том, как воспользоваться электронным сертификатом – смотрите в нашей видеоинструкции😊
Минтруд России (VK)
Электронный сертификат помогает гражданам с инвалидностью приобрести необходимые технические средства реабилитации с помощью средств господдержки.
🧑🏼💻Оформить его можно онлайн на портале Госуслуг https://www.gosuslugi.ru/600315/1/form или лично в отделении ФСС.
✅Полный каталог ТСР можно найти на сайте ФСС https://ktsr.fss.ru/.
Подробнее о том, как воспользоваться электронным сертификатом – смотрите в нашей видеоинструкции😊
В рамках пилота по комплексной реабилитации детей-инвалидов оформлено более 1,1 тыс. электронных сертификатов на сумму порядка 115 млн рублей
https://mintrud.gov.ru/social/414
В Тюменской и Свердловской областях в рамках пилотного проекта по комплексной реабилитации и абилитации детей-инвалидов за первые два месяца реализации пилота оформлено более 1,1 тыс. электронных сертификатов на оказание услуг на сумму порядка 115 млн рублей.
«В этом году в Тюменской и Свердловской областях мы запустили пилот по комплексной реабилитации детей с инвалидностью. Благодаря проекту 2,6 тыс. детей от 4 до 17 лет смогут воспользоваться услугами по реабилитации с помощью электронного сертификата. Пилот стартовал в июне. За это время уже более 1,1 тыс. сертификатов на сумму порядка 115 млн рублей. За первые два месяца 114 детей уже прошли курс по комплексной реабилитации и абилитации, и 68 ребят продолжают такую реабилитацию. В реабилитационных центрах ребятам помогают сформировать бытовые навыки, обучают безопасному поведению и навыкам ориентирования и взаимодействия дома, на улице. Родителей консультируют по вопросам использования ТСР, адаптации квартиры или дома к нуждам ребенка. Также для детей проводятся занятия по адаптивной физкультуре, профессиональной ориентации и многое другое», – сообщил замглавы Минтруда России Алексей Вовченко.
Напомним, пилотный проект по комплексной реабилитации и абилитации детей-инвалидов проводится в Тюменской и Свердловской областях и продлится до конца 2024 года. На пилот предусмотрено 300 млн рублей ежегодно. В пилотном проекте участвуют дети, у которых инвалидность установлена впервые. По выбору родителей ребенка-инвалида услуга по комплексной реабилитации может предоставляться ребенку в наиболее удобной для семьи форме, в том числе в полустационарной и в стационарной форме с предоставлением проживания и питания ребенку-инвалиду, а также сопровождающему его лицу.
Пилотный проект поможет создать и тиражировать комплексную современную и эффективную систему формирования и восстановления способностей детей с инвалидностью к бытовой, общественной, профессиональной деятельности. Это поможет построить детям с ограниченными возможностями здоровья максимально самостоятельную жизнь в обществе.
Услуги будут оказываться в реабилитационных организациях пилотных регионов, а также в федеральных реабилитационных учреждениях, подведомственных Минтруду России в соответствии с разработанными стандартами. В пилоте принимает участие 7 организаций Тюменской области и 7 организаций Свердловской области.
https://mintrud.gov.ru/social/414
В Тюменской и Свердловской областях в рамках пилотного проекта по комплексной реабилитации и абилитации детей-инвалидов за первые два месяца реализации пилота оформлено более 1,1 тыс. электронных сертификатов на оказание услуг на сумму порядка 115 млн рублей.
«В этом году в Тюменской и Свердловской областях мы запустили пилот по комплексной реабилитации детей с инвалидностью. Благодаря проекту 2,6 тыс. детей от 4 до 17 лет смогут воспользоваться услугами по реабилитации с помощью электронного сертификата. Пилот стартовал в июне. За это время уже более 1,1 тыс. сертификатов на сумму порядка 115 млн рублей. За первые два месяца 114 детей уже прошли курс по комплексной реабилитации и абилитации, и 68 ребят продолжают такую реабилитацию. В реабилитационных центрах ребятам помогают сформировать бытовые навыки, обучают безопасному поведению и навыкам ориентирования и взаимодействия дома, на улице. Родителей консультируют по вопросам использования ТСР, адаптации квартиры или дома к нуждам ребенка. Также для детей проводятся занятия по адаптивной физкультуре, профессиональной ориентации и многое другое», – сообщил замглавы Минтруда России Алексей Вовченко.
Напомним, пилотный проект по комплексной реабилитации и абилитации детей-инвалидов проводится в Тюменской и Свердловской областях и продлится до конца 2024 года. На пилот предусмотрено 300 млн рублей ежегодно. В пилотном проекте участвуют дети, у которых инвалидность установлена впервые. По выбору родителей ребенка-инвалида услуга по комплексной реабилитации может предоставляться ребенку в наиболее удобной для семьи форме, в том числе в полустационарной и в стационарной форме с предоставлением проживания и питания ребенку-инвалиду, а также сопровождающему его лицу.
Пилотный проект поможет создать и тиражировать комплексную современную и эффективную систему формирования и восстановления способностей детей с инвалидностью к бытовой, общественной, профессиональной деятельности. Это поможет построить детям с ограниченными возможностями здоровья максимально самостоятельную жизнь в обществе.
Услуги будут оказываться в реабилитационных организациях пилотных регионов, а также в федеральных реабилитационных учреждениях, подведомственных Минтруду России в соответствии с разработанными стандартами. В пилоте принимает участие 7 организаций Тюменской области и 7 организаций Свердловской области.
Минтруд России (VK)
Как получить консультацию о своих трудовых правах?
✅ Онлайн с помощью специального электронного сервиса Роструда «Дежурный инспектор».
✅ Лично в отделении Государственной инспекции труда.
✅ По телефону федеральной или региональной горячей линии.
💻 На портале “Онлайнинспекция.рф” в разделе “Дежурный инспектор” (https://vk.cc/7MY0hC) можно получить онлайн-консультацию по интересующему вопросу в течение 1-3 дней.
📑 Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, то заявление в инспекцию труда можно направить прямо на сайте "Онлайнинспекция.рф". Как это сделать?
1⃣ найдите на сайте рубрику “Сообщить о проблеме” (https://vk.cc/67DFL8);
2⃣ выберете подходящую категорию;
3⃣ авторизуйтесь через портал Госуслуг;
4⃣ заполните предложенную форму.
🏢 Получить консультацию и подать заявление о нарушении со стороны работодателя можно и в территориальном отделении Роструда – Государственной инспекции труда. Адреса инспекций по ссылке -https://rostrud.gov.ru/inspections/
☎ Для консультации по телефону можно обратиться на круглосуточную федеральную горячую линию по номеру 8 (800) 707-88-41 или на региональные горячие линии, которые работают без выходных, с 9 утра до 9 вечера.
Все услуги государственных трудовых инспекций всегда бесплатны!
Как получить консультацию о своих трудовых правах?
✅ Онлайн с помощью специального электронного сервиса Роструда «Дежурный инспектор».
✅ Лично в отделении Государственной инспекции труда.
✅ По телефону федеральной или региональной горячей линии.
💻 На портале “Онлайнинспекция.рф” в разделе “Дежурный инспектор” (https://vk.cc/7MY0hC) можно получить онлайн-консультацию по интересующему вопросу в течение 1-3 дней.
📑 Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, то заявление в инспекцию труда можно направить прямо на сайте "Онлайнинспекция.рф". Как это сделать?
1⃣ найдите на сайте рубрику “Сообщить о проблеме” (https://vk.cc/67DFL8);
2⃣ выберете подходящую категорию;
3⃣ авторизуйтесь через портал Госуслуг;
4⃣ заполните предложенную форму.
🏢 Получить консультацию и подать заявление о нарушении со стороны работодателя можно и в территориальном отделении Роструда – Государственной инспекции труда. Адреса инспекций по ссылке -https://rostrud.gov.ru/inspections/
☎ Для консультации по телефону можно обратиться на круглосуточную федеральную горячую линию по номеру 8 (800) 707-88-41 или на региональные горячие линии, которые работают без выходных, с 9 утра до 9 вечера.
Все услуги государственных трудовых инспекций всегда бесплатны!
Минтруд России (VK)
🏠 Материнский капитал на улучшение жилищных условий — самое популярное направление использования средств материнского капитала. С момента запуска программы почти 8,6 млн семей смогли приобрести квартиру, построить дом или реконструировать его за счет средств сертификата.
В одном посте собрали ответы на частые вопросы по материнскому капиталу на улучшение жилищных условий🔽
📌 Когда можно использовать средства маткапитала на улучшение жилищных условий?
🔷 При достижении ребенком возраста 3-х лет.
🔷 Сразу после рождения ребенка — если средства требуются на первоначальный взнос по жилищному кредиту или займу, а также на погашение жилищных кредитов и займов.
🏠 Материнский капитал на улучшение жилищных условий — самое популярное направление использования средств материнского капитала. С момента запуска программы почти 8,6 млн семей смогли приобрести квартиру, построить дом или реконструировать его за счет средств сертификата.
В одном посте собрали ответы на частые вопросы по материнскому капиталу на улучшение жилищных условий🔽
📌 Когда можно использовать средства маткапитала на улучшение жилищных условий?
🔷 При достижении ребенком возраста 3-х лет.
🔷 Сразу после рождения ребенка — если средства требуются на первоначальный взнос по жилищному кредиту или займу, а также на погашение жилищных кредитов и займов.
📌 Можно использовать средства маткапитала на покупку жилья?
Да. Семья может использовать средства материнского капитала на приобретение квартиры как в новостройке, так и на вторичном рынке или частного дома. Можно приобрести готовый дом, либо потратить маткапитал на его строительство или реконструкцию.
❗️При этом средства можно использовать только для покупки жилого дома, но не участка. Также нельзя использовать маткапитал на покупку апартаментов.
📌 Можно ли купить жилье, не дожидаясь достижения ребенком возраста 3-х лет?
Да. До наступления 3-х лет ребенка средствами материнского капитала можно рассчитаться за первоначальный взнос, либо погасить кредитный долг или проценты, если родители приобретали жилье в ипотеку или брали кредит на строительство дома.
📌 Можно ли использовать маткапитал на рефинансирование ипотеки?
Да. Семья может потратить средства сертификата на рефинансирование ипотечного кредита. Заёмщику достаточно предоставить в Пенсионный фонд документ о получении кредита от банка, изначально выдавшего ипотеку.
📌 Можно потратить средства маткапитала на покупку жилья у родственников?
Ограничений на приобретение жилья у бабушек и дедушек ребенка нет.
📌 Нужно выделять доли детям в приобретаемом жилье?
Да. Если семья купила жилье и использовала средства господдержки, родители должны выделить в этом жилье доли себе и детям.
🔷 Если средства маткапитала перечисляют напрямую продавцу квартиры и в сделке нет кредитных денег — доли детям выделяют в жилье в течение 6 месяцев после перечисления Пенсионным фондом материнского капитала продавцу недвижимости.
🔷 Если маткапитал вложили в ипотеку — то в течение 6 месяцев с момента, когда родители выплатили кредит и сняли обременение.
❗️Если родители детей не женаты — отец в число собственников жилья не включается.
📌 Можно потратить средства маткапитала на реконструкцию жилища?
Да. Семья может использовать средства на реконструкцию дома, при этом должны соблюдаться условия:
- Помещение должно иметь статус жилого дома;
- Предназначено для постоянного проживания;
- У владельца сертификата есть право собственности (пользования, владения, аренды) на землю и жилой дом, а также разрешение на строительство жилья, либо уведомление о планируемом строительстве.
❗️Важно: материнский капитал нельзя использовать для ремонта в квартире.
Да. Семья может использовать средства материнского капитала на приобретение квартиры как в новостройке, так и на вторичном рынке или частного дома. Можно приобрести готовый дом, либо потратить маткапитал на его строительство или реконструкцию.
❗️При этом средства можно использовать только для покупки жилого дома, но не участка. Также нельзя использовать маткапитал на покупку апартаментов.
📌 Можно ли купить жилье, не дожидаясь достижения ребенком возраста 3-х лет?
Да. До наступления 3-х лет ребенка средствами материнского капитала можно рассчитаться за первоначальный взнос, либо погасить кредитный долг или проценты, если родители приобретали жилье в ипотеку или брали кредит на строительство дома.
📌 Можно ли использовать маткапитал на рефинансирование ипотеки?
Да. Семья может потратить средства сертификата на рефинансирование ипотечного кредита. Заёмщику достаточно предоставить в Пенсионный фонд документ о получении кредита от банка, изначально выдавшего ипотеку.
📌 Можно потратить средства маткапитала на покупку жилья у родственников?
Ограничений на приобретение жилья у бабушек и дедушек ребенка нет.
📌 Нужно выделять доли детям в приобретаемом жилье?
Да. Если семья купила жилье и использовала средства господдержки, родители должны выделить в этом жилье доли себе и детям.
🔷 Если средства маткапитала перечисляют напрямую продавцу квартиры и в сделке нет кредитных денег — доли детям выделяют в жилье в течение 6 месяцев после перечисления Пенсионным фондом материнского капитала продавцу недвижимости.
🔷 Если маткапитал вложили в ипотеку — то в течение 6 месяцев с момента, когда родители выплатили кредит и сняли обременение.
❗️Если родители детей не женаты — отец в число собственников жилья не включается.
📌 Можно потратить средства маткапитала на реконструкцию жилища?
Да. Семья может использовать средства на реконструкцию дома, при этом должны соблюдаться условия:
- Помещение должно иметь статус жилого дома;
- Предназначено для постоянного проживания;
- У владельца сертификата есть право собственности (пользования, владения, аренды) на землю и жилой дом, а также разрешение на строительство жилья, либо уведомление о планируемом строительстве.
❗️Важно: материнский капитал нельзя использовать для ремонта в квартире.