Цифровые инструменты и упрощение государственных услуг в сфере охраны труда обсудили на ВНОТ
https://mintrud.gov.ru/labour/safety/330

Ключевым событием первого дня VIII Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ) стала стратегическая пленарная сессия «Цифровые решения: переход на новый уровень безопасности на производстве», в рамках которой обсуждались новые модели управления охраной труда, созданные на базе новых и более эффективных инструментов и позволяющие на качественно ином уровне решать задачи сохранения жизни и здоровья работников.

Заседание видеообращением к участникам мероприятия открыл Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин. В работе сессии приняла участие по ВКС заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова.

Профилактика нарушений, перевод госуслуг в области охраны труда в электронный вид, повышение результативности спецоценки условий труда, цифровизация проверки знаний по охране труда, методическая помощь – основные направления работы, которые призваны максимально ускорить цифровую трансформацию охраны труда, сделать правила взаимодействия прозрачными и понятными.

«Цифровая трансформация Госуслуг в сфере охраны труда – это снижение административных барьеров и ускорение принятия решений по важным для бизнеса разрешительным процедурам с применением информационных технологий. С прошлого года благодаря переходу на электронный обмен данными сокращены сроки оказания услуг и количество предоставляемых документов. Аттестация на право выполнения работ по спецоценке условий труда, аккредитация организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, включение в реестр организаций, проводящих спецоценку условий труда – все эти разрешительные процедуры можно пройти, подав заявление на портале «Госуслуги», – подчеркнул глава Минтруда России Антон Котяков в своем докладе в ходе пленарной сессии.

Цифровая трансформация позволила исключить предоставление каких-либо бумажных документов для оформления допуска к проведению спецоценки, а срок его оформления сокращен в четыре раза – с 20 рабочих дней до пяти.

Также значительно ускорилась аттестация экспертов. Запись на тестирование занимает шесть дней, а не 20 как было ранее, а электронный сертификат оформляется сразу же после испытания и размещается в реестре. Прежде результаты аттестации направлялись почтой в течение 15 рабочих дней после аттестации. Процедура аккредитации организаций на оказание услуг по охране труда тоже ускорилась: вдвое снижен объем необходимых бумажных документов, а срок оказания услуги сократился.

Участники стратегической пленарной сессии рассмотрели и обсудили самые разные аспекты цифрового преобразования сферы управления безопасностью на производстве. Например, технологические решения, позволяющие государству уже сегодня бесконтактно взаимодействовать с получателями услуг и мониторить процессы в сфере охраны труда, потенциальные эффекты цифровизации в области охраны труда, наиболее перспективные инновационные технологии и многие другие вопросы.

В сессии также с докладами выступили руководитель Федерального Медико-Биологического Агентства России (ФМБА России) Вероника Скворцова, заместитель Министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации Дмитрий Огуряев, заместитель Министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации Сергей Музыченко, генеральный инспектор Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» Сергей Адамчик и вице-президент, исполнительный директор Кластера информационных технологий Фонда «СКОЛКОВО» Константин Паршин.

Минтруд России (VK)

Подведены итоги XII Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания

🏆 Торжественная церемония награждения состоялась на Всероссийской неделе охраны труда. Победителей поздравил Глава Минтруда Антон Котяков.

Выбрать лучших было непросто. В этом году на конкурс было подано более 3 тыс. работ. Это почти в 1,5 раза больше, чем в прошлом году!

Эксперты выбрали 55 победителей по 15 номинациям:
🏆«Лучшая практика комплексной поддержки семей с детьми» – Тутукаров Юрий (Республика Саха (Якутия);
🏆«Лучшая практика по развитию социальных электронных сервисов и цифровых технологий в системе социальной защиты и социального обслуживания» – Голованова Елена (г. Москва);
🏆«Лучшая практика поддержки семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью» – Кирьянова Ксения (Владимирская область);
🏆«Лучшая практика поддержки родственного ухода» – Драничникова Юлия (Республика Татарстан);
🏆«Лучшая практика ухода за гражданами пожилого возраста и инвалидами, в том числе детьми-инвалидами» – Драчева Светлана(Тюменская область);
🏆«Лучшая практика помощи женщинам, оказавшимся в кризисной ситуации» – Титова Светлана (Курская область);
🏆«Лучшая практика социального сопровождения граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации» – Костылева Светлана (Нижегородская область);
🏆«Лучшая практика по социальной реабилитации и абилитации инвалидов» – Дужак Ирина (г. Санкт-Петербург);
🏆«Лучший проект добровольческой организации (волонтеров), реализованный в сфере социального обслуживания» – Малышева Ангелина (Ростовская область) и Павлов Сергей (Тюменская область).

Имена всех победителей уже на нашем сайте: https://mintrud.gov.ru/social/489

Котяков назвал низкую безработицу положительным фактором рынка труда

26 сен - РИА Новости. Низкая безработица является положительным фактором рынка труда, однако необходимо обратить внимание на выполнение запроса работодателей, заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

"Низкая безработица в стране - это положительный фактор, который характеризует текущие тенденции рынка труда. Но при этом у нас есть и определенный запрос со стороны работодателей на более адресную точную подготовку квалифицированных кадров", - сказал Котяков журналистам.

По его словам, особое внимание сегодня придается повышению эффективности выполнения запроса, который формируют работодатели.

Во время расширенного заседания президиума Госсовета о развитии рынка труда, который прошел 21 сентября в Великом Новгороде, обсуждались вопросы в том числе перенастройки системы подготовки кадров как в системе среднего общего образования, так и высшего образования, и изменение подходов к организации самих процессов переподготовки кадров, которая ориентирована на граждан, состоящих на учете в центрах занятости, напомнил министр. К таким гражданам относятся безработные, а также отдельные социально-демографические группы: люди старшего поколения, мамы, находящиеся в декрете по уходу за ребенком и инвалиды.

За трудоустройство инвалидов работодатели могут получить субсидию до 140 тысяч рублей
https://mintrud.gov.ru/employment/184

Минтруд России предложил расширить возможности программы субсидирования найма на граждан с инвалидностью. Соответствующий проект постановления размещен на федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения.

Так, помощь от государства работодателям может быть оказана в двух случаях:
— при трудоустройстве гражданина с инвалидностью сверх квоты для приема на работу инвалидов, установленной региональным законодательством;
— при трудоустройстве граждан с инвалидностью на предприятия и ИП, где учредителем является также инвалид или общественные организации инвалидов.

В первом случае господдержка составит 4,5 МРОТ с учетом суммы уплаченных страховых взносов и районных коэффициентов. Это около 105 тыс. рублей на каждого привлеченного работника. Субсидия предоставляется в три этапа, чтобы помочь гражданину с инвалидностью адаптироваться и закрепиться в компании на длительный срок. Первый платеж в размере 1 МРОТ поступает через месяц после того, как компания примет человека на работу, второй в размере 1,5 МРОТ — через три месяца, третий в размере 2 МРОТ— через полгода.

Во втором случае государство профинансирует расходы на наем нового сотрудника в размере 6 МРОТ. Это около 140 тыс. рублей на каждого привлеченного работника. Последовательность выплат аналогичная– в три транша субсидиями в 1МРОТ, 2 МРОТ и 3МРОТ.

Принять участие в программе и подать заявку можно на портале «Работа России», где в отдельном поле можно будет указать, что рабочие места предоставляются сверх установленной квоты, либо выбрать из списка: индивидуальный предприниматель из категории инвалидов, общество инвалидов, учредитель – гражданин с инвалидностью. Там же, на портале, можно будет ознакомиться с условиями участия и порядком подачи заявки.

Напомним, механизм субсидирования найма был разработан в качестве поддержки в постоянном трудоустройстве граждан. Любая компания из любых отраслей в любом регионе может стать участником программы, включая индивидуальных предпринимателей и некоммерческие организации.

Денежную компенсацию можно получить за наем сотрудника любой квалификации при трудоустройстве отдельных категории граждан, среди них — молодежь до 30 лет, работники, которые потеряли работу из-за сокращения штата, ветераны боевых действий, принимавшие участие в специальной военной операции, и другие. Размер субсидии для трудоустройства этих категорий соискателей за одного работника равен трем минимальным размерам оплаты труда, увеличенным на районный коэффициент и сумму страховых взносов.

Помимо этого, механизм предусматривает софинансирование затрат работодателей из сферы оборонно-промышленного комплекса на выплату зарплаты работникам, которые переезжают из других регионов для трудоустройства. Помощь также может быть оказана за трудоустройство специалистов, переезжающих внутри субъекта, если муниципалитеты не граничат и расстояние между ними более 50 км. Поддержка составляет 12 МРОТ с учетом с учетом суммы уплаченных страховых взносов и районных коэффициентов. Это порядка 280 тыс. рублей на одного привлеченного работника.

Минтруд России (VK)

Центры занятости модернизируют по всей стране — от Балтики до Тихого океана!

Кадровый центр «Работа России» заработал и на площадке форума. Сотрудники центра — карьерные и кадровые консультанты — приехали в Сочи из разных регионов страны.

Чуть больше о работе кадрового центра на площадке форума — в нашем ролике

#минтруд #внот #минтруд_работа #кадровыйцентр #РаботаРоссии

На ВНОТ-2023 обсудили инструменты для снижения производственного травматизма
https://mintrud.gov.ru/labour/safety/331

Конференция Минтруда России «Устойчивое развитие системы управления охраной труда: новые инструменты и возможности» состоялась 27 сентября в рамках второго дня деловой программы VIII Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ), которая проходит в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи. С докладами выступили заместитель министра Алексей Вовченко и директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России Георгий Молебнов.

«Сегодня сформировано риск-ориентированное законодательство в области охраны труда. То есть усилия государства в сфере регулирования охраны труда направлены не столько на подробную регламентацию процессов безопасного выполнения работ, сколько на внедрение эффективной системы выявления, оценки и снижения опасностей и профессиональных рисков до того, как они станут причиной ухудшения здоровья работников. В настоящее время Минтруд России совместно с социальными партнерами продолжает работу по выстраиванию процедуры управления охраной труда у работодателя, основываясь на принятых нормативных правовых актах и современных международных стандартах, и рекомендациях Международной организации труда», – отметил в своем выступлении замглавы Минтруда России Алексей Вовченко.

Участники мероприятия обсудили современные инструменты для обеспечения безопасных условий труда, профилактику профессиональной заболеваемости и производственного травматизма.

«Мы предоставили работодателям инструменты по выстраиванию своей риск-ориентированной системы охраны труда. Одним из таких документов является положение о системе управления охраной труда, которое содержит описание возможных элементов системной работы по управлению охраной труда. То есть представляет собой «конструктор» для формирования работодателем собственной СУОТ, адекватной его возможностям и потребностям, одновременно обеспечивающей реализацию мероприятий по оценке и снижению профессиональных рисков. Все нормативные правовые акты мы разрабатываем и совершенствуем в тесном сотрудничестве с социальными партнерами», – пояснил в своем выступлении Георгий Молебнов.

В работе сессии также приняли участие модератор сессии, генеральный директор ВНИИ труда Минтруда России Дмитрий Платыгин, депутат Государственной Думы, координатор проекта «Выбирай свое» Сергей Морозов, заместитель Председателя ФНПР Давид Кришталь, вице-президент по социальной политике и трудовым отношениям РСПП Виктор Черепов, Министр государственной службы, труда и занятости Республики Бурунди Део Русенгвамихиго и глава IRCLASS Шаши Нат Мишра.

Всероссийская неделя охраны труда проводится в восьмой раз. Это главное отраслевое мероприятие в сфере охраны труда, постепенно расширяющееся и на смежные темы – рынок труда и занятость, социальное страхование, здоровьесбережение, социальная поддержка.

На выставке представлены 150 предприятий – производителей средств индивидуальной защиты, «умных устройств» для охраны труда, IT-решений для бизнеса. Во ВНОТ участвуют представители всех 89 регионов. В общей сложности будет доступно свыше 150 деловых мероприятий для 8 тыс. зарегистрировавшихся участников выставки.

Минтруд России (VK)

Минтруд России подвел итоги Всероссийского рейтинга организаций крупного, среднего и малого бизнеса в области охраны труда

Победителей конкурса наградили на Всероссийской неделе охраны труда. Победителями стали:

🏆 ООО «Газпром трансгаз Ставрополь» (Ставрополь) – среди организаций крупного бизнеса в области охраны труда с численностью работников более 500 человек

🏆 «Центр культуры и кино «Сочи» (Сочи) – среди организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда с численностью работников до 100 человек

🏆 Филиал ООО «Газпром трансгаз Краснодар» Смоленское управление аварийно-восстановительных работ (Краснодар) – среди организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда с численностью работников от 100 до 250 человек

🏆 «Лучший специалист по охране труда организаций производственной сферы с численностью работников более 5000 человек» – Михаил Мусатов, Служба пути, Южно-Уральская дирекция инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» (Москва)

🏆«Лучший специалист по охране труда организаций производственной сферы с численностью работников до 100 человек» – Владимир Захаров, ООО «ЮгБункерСервис-Кавказ» (Темрюк)

🏆 «Лучший специалист по охране труда организаций непроизводственной сферы с численностью работников более 5000 человек» – Римма Зубачева, ГБУ города Москвы «Многофункциональные центры предоставления государственных услуг города Москвы» (Москва)

🏆 «Лучший специалист по охране труда организаций непроизводственной сферы с численностью работников до 100 человек» – Ольга Рущак, Муниципальное казённое учреждение «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений департамента образования города Липецка» (Липецк)

🏆«Лучший специалист по охране труда организаций сферы образования» – Игорь Гончаров, ООО «Меотида» (Темрюк)

🏆 «Лучший специалист по охране труда организаций сферы здравоохранения» – Алексей Кабаков, Частное учреждение здравоохранения Клиническая больница «РЖД-Медицина» (Иркутск)

🏆 «Лучшие цифровые решения по учету и анализу данных функционирования процессов охраны труда» – ООО «Информ Центр» (Лысьва)

🏆 «Лучшие цифровые решения по автоматизации отдельных процессов охраны труда» – ООО «АБИЕ-С», г. Новокузнецк

#минтруд #рейтинг #ВНОТ #охранатруда

Алексей Вовченко: К личному кабинету работодателя по охране труда подключились порядка 70 тысяч предприятий
https://mintrud.gov.ru/labour/safety/333

Цифровизация в сфере охраны труда и производственной безопасности стала ключевой темой VIII Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ), которая проходит с 26 по 29 сентября в парке науки и искусства «Сириус». Новым инструментам и технологическим решениям была посвящена сессия «Цифровизация в сфере СОУТ», участие в которой принял замглавы Минтруда России Алексей Вовченко.

Участники дискуссии обсудили законодательные и нормативные правовые изменения в СОУТ, сделав акцент на особых возможностях личного кабинета работодателя по охране труда и его плюсах.

«В настоящее время к личному кабинету, который стал впервые доступен в 2022 году, подключились порядка 70 тысяч работодателей – это значительное число компаний. В 2023 году каждый работодатель может через Госуслуги получить доступ к сведениям о проведенной у него СОУТ. Такой функционал появился впервые, и это очень важный сервис. Согласно действующим нормам, результаты спецоценки вступают в силу после их размещения, а если СОУТ проводила сторонняя организация, работодатель был лишен возможности оценить ее полноту, правильность и вообще посмотреть результаты. Мы столкнулись с большим количеством таким случаев в период пандемии. Личный кабинет позволил решить эту проблему», – отметил в своем выступлении Алексей Вовченко.

Спикеры также обсудили возможные нарушения законодательства о специальной оценке условий труда и индикаторы риска, которые фиксирует ФГИС СОУТ, а также совершенствование электронного межведомственного взаимодействия в части процессов, относящихся к проведению спецоценки.

Минтруд решил оценить, как отличаются доходы бюджетников на одинаковых должностях. Министерство подготовило законопроект, в соответствии с которым заинтересованным федеральным органам исполнительной власти предлагается дать право получать доступ к первичным сведениям персонифицированного учета работников бюджетной сферы, которые в том числе содержат персональные данные (при условии их обезличивания перед передачей).

Проект федерального бюджета на 2024 год предусматривает 58 млрд рублей на технические средства реабилитации инвалидов. Это на 24% больше запланированного год назад, следует из пояснительной записки к проекту бюджета. Основной объем средств предназначен Социальному фонду России, который является администратором обеспечения инвалидов техническими средствами (протезами, креслами-колясками, тростями, ходунками, вертикализаторами, ортопедической обувью, подгузниками и т.д.). Соцфонду на эти цели предназначено около 56 млрд.

Столь значительный рост финансирования обусловлен несколькими факторами, пояснили в пресс-службе Минтруда. Один из них — рост цен на некоторые товары. О других причинах увеличения ассигнований на обеспечение инвалидов техническими средствами — в материале РБК.

Минтруд России (VK)

Что важно знать беременным женщинам при оформлении единого пособия?

📌 Единое пособие могут получать будущие мамы, которые встали на учет в ранние сроки — до 12 недель беременности.

📌 Пособие назначается с месяца постановки на учет, но не ранее 6 недель беременности — вне зависимости от даты подачи заявления.
Например, вы встали на учет в 7 недель, а заявление подали в 15 недель — выплата будет рассчитана за весь предыдущий период с 7 недель беременности.

📌 Одно из обязательных условий — будущая мама должна посещать медорганизацию, где она стоит на учете по беременности. Сроки для визита к врачу: 10—14, 18—22, 30—32 недели беременности.

📌 Единое пособие не отменят при оформлении пособия по беременности и родам — эти два пособия можно получать одновременно.

📌 Если будущая мама не работает, но имеет объективную причину для отсутствия дохода, то единое пособие будет назначено.

📌 Если суммарно доход отсутствовал по объективной причине на протяжении 10 месяцев из 12, то пособие будет назначено, несмотря на «нулевой доход».

📌 Правило «нулевого дохода» применяется только при полном отсутствии дохода в расчетном периоде. Если в расчетном периоде был кратковременный заработок и будущая мама проходит по остальным критериям, то единое пособие будет назначено.

📌 Пособие выплачивается за полный месяц включительно до месяца родов. Даже если ребенок родится в начале месяца.

📌 После родов оформить единое пособие на ребенка можно в месяц, следующий за месяцем его рождения.

📌 Подать заявление можно после 12 недель на портале Госуслуг, в клиентской службе Социального фонда или МФЦ.