Правительство увеличило размер выплат по социальному контракту
https://government.ru/news/45873/

Постановление от 29 июня 2022 года №1160

Максимальный размер выплат по социальному контракту увеличен до 350 тыс. рублей
Минтруд России (VK)

По поручению Президента правительство увеличило максимальный размер выплат по социальному контракту

С 1 июля граждане, заключившие социальный контракт, смогут получить:

до 350 тыс. рублей на открытие бизнеса,

до 200 тыс. рублей на развитие подсобного хозяйства.

«Рассчитываем, что всего в текущем году будет заключено почти 60 тыс. контрактов для начала предпринимательской деятельности. И еще около 40 тыс. – на развитие хозяйства. А значит, еще больше семей смогут улучшить свою материальную ситуацию, работая на себя», – сказал Михаил Мишустин.

Социальный контракт – это специальный договор между семьей в непростом финансовом положении и органами соцзащиты. С его помощью можно пройти переобучение чтобы найти работу, открыть свое дело, приобрести вещи и школьные товары для детей.

На сайте Пенсионного фонда Российской Федерации появилось сообщение, что некоторые пособия за июнь будут выплачены в увеличенном размере в связи с индексацией прожиточного минимума. Как уточняется, речь идет, в том числе, о пособиях малообеспеченным семьям с детьми от 8 до 17 лет, которые в среднем составят 6,75 – 13,5 тысячи рублей в месяц.

Минтруд России (VK)

С 1 июля максимальный размер выплат по социальному контракту увеличен

Поддержку в виде единовременной выплаты можно получить в размере:
📌 до 350 тыс. рублей на открытие бизнеса;
📌 до 200 тыс. рублей на развитие подсобного хозяйства.

С помощью социального контракта можно:
✔️ найти работу;
✔️ открыть свое дело;
✔️ развивать личное подсобное хозяйство;
✔️ преодолеть трудную жизненную ситуацию.

Заключить социальный контракт могут семьи и одиноко проживающие граждане, чей среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в регионе. Соцконтракт предполагает не просто выплаты — для каждого гражданина или семьи разрабатывается индивидуальная программа действий для решения проблемы и повышения уровня доходов.

❗️ Напомним: в 2022 году доходы граждан, потерявших работу с 1 марта и признанных безработными на момент обращения, не учитываются.

📆 Заключить соцконтракт можно на срок от 3 до 12 месяцев.

📑 Для оформления соцконтракта необходимо обратиться с заявлением и документами в орган соцзащиты населения по месту жительства или в МФЦ (если такая возможность есть в вашем в регионе).

Подробнее о том, как заключить социальный контракт по ссылке https://mintrud.gov.ru/social_contract/

Правительство утвердило постановление о возможности использования портала госуслуг для обмена документами между работодателями и работниками
https://government.ru/news/45920/

С 1 сентября работодатели, работники и соискатели смогут обмениваться электронными кадровыми документами через портал госуслуг. Постановление о порядке взаимодействия информационных систем работодателей и портала подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

С помощью личного кабинета соискатели и работники смогут оформлять, подписывать электронной подписью и отправлять работодателю кадровые документы. Решение о введении в организации электронного документооборота, перечень таких документов, а также категории работников, которые смогут перейти на новый формат, будет принимать работодатель.

При положительном решении информационная система организации и портал госуслуг будут взаимодействовать с помощью типового технического решения, интегрированного с порталом, либо с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, если к ней уже подключена информационная система работодателя. Электронные кадровые документы будут размещаться в личном кабинете сотрудника на портале госуслуг и храниться в информационной системе организации.

Постановление подготовлено для реализации новых норм Трудового кодекса, устанавливающих возможность ведения электронного кадрового документооборота. Оно определяет механизм и технические решения, с помощью которых станет доступна такая возможность.

При этом даже при использовании организацией электронного документооборота работодатели и работники при желании по-прежнему смогут использовать и традиционный формат предоставления бумажных документов.

Документ будет опубликован.

Минтруд России (VK)

Кого нельзя уволить при сокращении штата?

При сокращении штата или численности организации нельзя уволить:

🔸 будущих мам до окончания беременности;
🔸 маму ребенка до трех лет;
🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей;
🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения. Дату увольнения в таком случае переносят.

Если работодатель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

▪️ семейным сотрудникам, содержащим двух и более нетрудоспособных членов семьи;
▪️ лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
▪️ работникам, получившим у данного работодателя травму или профессиональное заболевание;
▪️ инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
▪️ работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.

Важно:

📌 При сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую аналогичную имеющуюся должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.

Частные агентства занятости смогут проходить аккредитацию в 2 раза быстрее
https://mintrud.gov.ru/employment/114

Минтруд России подготовил правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала). Это позволит сократить сроки оказания услуги с 24 до 10 рабочих дней.

Если новая редакция правил будет утверждена, частные агентства занятости смогут получить аккредитацию в электронном виде. В этом случае количество документов, которые нужно было ранее предоставить сокращено.

Так, в случае подачи документов в электронном виде не потребуется представлять доверенность или иной документ, подтверждающие право действовать от имени руководителя частного агентства занятости, а также копии:

● документа, удостоверяющего личность руководителя частного агентства занятости;
● трудовой книжки руководителя частного агентства занятости или документа, ее заменяющего (при отсутствии трудовой книжки или документа, ее заменяющего, к заявлению прилагаются сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации);
● документа, подтверждающего изменение фамилии, и (или) имени, и (или) отчества руководителя частного агентства занятости (в случае их изменения).

Напомним, аккредитация частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников проводится Рострудом с 2016 года. К частным агентствам предъявляются ряд требований для его аккредитации.

Так, например, уставной капитал частного агентства занятости должен быть не менее миллиона рублей. У агентства не должно быть задолженностей перед бюджетами Российской Федерации, а его руководителю необходимо иметь высшее образование и соответствующий стаж работы, а также отсутствие судимости за совершение преступлений против личности или в сфере экономики. При этом аккредитованные агентства проверяются на соблюдение установленных требований.

Минтруд России (VK)

«Без беготни по инстанциям»: еще больше социальных выплат можно будет получить без подачи заявлений

Правительство рассматривает поправки, которые вводят беззаявительный порядок назначения пенсий по потере кормильца несовершеннолетним детям. Выплаты будут назначаться автоматически, о чем получателя пенсии проинформируют.

Обращение в Пенсионный фонд и сбор документов станут необязательными. Все необходимые сведения будут передаваться в специальную информационную систему из других ведомств.

Правила вступят в силу 1 января 2023 года.

Кроме того, проактивно будет происходить перерасчет северных надбавок пенсионерам, которые долгое время работали в районах Крайнего Севера.

Автоматически станут перерассчитывать и сельские надбавки гражданам, которые трудились на селе.

«Новый порядок гораздо удобнее для граждан, поможет избежать бумажной волокиты и сэкономить время», – отметил Михаил Мишустин.

Дети о семье🤍
Минтруд России (VK)

Сегодня - День семьи, любви и верности

Это прекрасный повод собраться всей семьёй и душевно провести время!

Мы решили в этот день поговорить с детьми об их мамах и папах. Задавали простые вопросы и получили самые искренние ответы.

С Днем семьи, любви и верности!

#ДеньСемьиЛюбвииВерности