Четырехдневная рабочая неделя: за и против. Комментарий эксперта
В рубрике #МеждународнаяПанорама эксперты из разных стран мира о важном.
Основатель, главный исполнительный директор IberAtlantic Global Corporation, Почетный консул РФ в Галисии Педро Моуриньо о пилотном проекте Испании по тестированию сокращенной рабочей недели.
🇪🇸 «Восемь часов на работу, восемь на отдых и восемь на сон». Так работает жизненный календарь в странах иудео-христианской традиции, с тех пор, как он был предложен уэльским промышленником Робертом Оуэном, отцом английского социализма, в начале XIX века. Хотя я согласен с тем, что ни одна компания не является действительно продуктивной, работая 40 часов в неделю и что, согласно недавним исследованиям в Англии, труд работника действительно является эффективным в течение примерно 3-х часов в день, решение заключается не в том, чтобы сократить в законодательном порядке рабочую неделю, а в том, чтобы увеличить производительность компаний, которая в случае Испании является одной из самых низких в Европе.
Это означает, что мы производим меньше за тот же период времени. Сокращение рабочей недели до четырех дней означало бы необходимость повысить продуктивность выше 20%-го уровня, что сегодня совершенно невозможно. В случае не достижения этого результата, что ожидаемо, это будет означать либо сокращение найма персонала, либо снижение заработной платы примерно на 25%. В результате это приведёт к уменьшению дохода в семейный бюджет, снижению мотивации для предпринимательства и к уменьшению доходов государственной казны.
С другой стороны, данное предложение было внесено в неподходящий момент. Юридически такая мера противоречит обязательству по закону осуществлять контроль присутствия на рабочем месте персонала компании. Испания с безработицей около 17% и 740 000 сотрудников, являющихся временно безработными по причине пандемии в настоящее время не может участвовать в подобных экспериментах. Проблема безработицы в Испании носит структурный характер, а рынок труда не является гибким.
Кроме того, существуют бизнес-модели, в которых такая мера нецелесообразна: гостиничный бизнес, образовательные центры, здравоохранение, аптеки, а также малые предприятия, к которым также можно добавить почти два миллиона фрилансеров, часы работы которых не нормированы.
Решение могло бы заключаться во внедрении культуры работы, ориентированной на результат, что в конечном итоге и является тем, что клиенты ждут от компаний, покупая их продукты или услуги. Поэтому безразлично, будет ли достигнута цель эффективности и качества производства за более или менее длительное время. Эта эффективность достигается за счет усиления серьезной предварительной проработки и последующего её достижения в кратчайшие сроки. Приведу пример по аналогии с футболом. Игроки тренируются в течение нескольких часов каждый день, а затем выкладываются на все 100% всего за 90 минут, пока длится матч.
@roscongress
#Испания #Экономика #Рабочаянеделя
В рубрике #МеждународнаяПанорама эксперты из разных стран мира о важном.
Основатель, главный исполнительный директор IberAtlantic Global Corporation, Почетный консул РФ в Галисии Педро Моуриньо о пилотном проекте Испании по тестированию сокращенной рабочей недели.
🇪🇸 «Восемь часов на работу, восемь на отдых и восемь на сон». Так работает жизненный календарь в странах иудео-христианской традиции, с тех пор, как он был предложен уэльским промышленником Робертом Оуэном, отцом английского социализма, в начале XIX века. Хотя я согласен с тем, что ни одна компания не является действительно продуктивной, работая 40 часов в неделю и что, согласно недавним исследованиям в Англии, труд работника действительно является эффективным в течение примерно 3-х часов в день, решение заключается не в том, чтобы сократить в законодательном порядке рабочую неделю, а в том, чтобы увеличить производительность компаний, которая в случае Испании является одной из самых низких в Европе.
Это означает, что мы производим меньше за тот же период времени. Сокращение рабочей недели до четырех дней означало бы необходимость повысить продуктивность выше 20%-го уровня, что сегодня совершенно невозможно. В случае не достижения этого результата, что ожидаемо, это будет означать либо сокращение найма персонала, либо снижение заработной платы примерно на 25%. В результате это приведёт к уменьшению дохода в семейный бюджет, снижению мотивации для предпринимательства и к уменьшению доходов государственной казны.
С другой стороны, данное предложение было внесено в неподходящий момент. Юридически такая мера противоречит обязательству по закону осуществлять контроль присутствия на рабочем месте персонала компании. Испания с безработицей около 17% и 740 000 сотрудников, являющихся временно безработными по причине пандемии в настоящее время не может участвовать в подобных экспериментах. Проблема безработицы в Испании носит структурный характер, а рынок труда не является гибким.
Кроме того, существуют бизнес-модели, в которых такая мера нецелесообразна: гостиничный бизнес, образовательные центры, здравоохранение, аптеки, а также малые предприятия, к которым также можно добавить почти два миллиона фрилансеров, часы работы которых не нормированы.
Решение могло бы заключаться во внедрении культуры работы, ориентированной на результат, что в конечном итоге и является тем, что клиенты ждут от компаний, покупая их продукты или услуги. Поэтому безразлично, будет ли достигнута цель эффективности и качества производства за более или менее длительное время. Эта эффективность достигается за счет усиления серьезной предварительной проработки и последующего её достижения в кратчайшие сроки. Приведу пример по аналогии с футболом. Игроки тренируются в течение нескольких часов каждый день, а затем выкладываются на все 100% всего за 90 минут, пока длится матч.
@roscongress
#Испания #Экономика #Рабочаянеделя