🏖Кого нельзя отправить в командировку и отозвать из отпуска?
На вопросы читателей издания «Медицинский вестник» отвечает Алина Королева, главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета БПРЗ.
❓Можно ли отозвать работника на один день из трудового отпуска?
❓Работаю врачом, имею двух детей до 13 лет. Расскажите о категориях работников, которые могут отказаться от служебных командировок.
❓«Думаю перевестись с контракта на трудовой договор на неопределенный срок (работаю санитаркой более 10 лет). Для нанимателя это будет являться правом или обязанностью?»
📖Читать статью
#общество #законодательство #отпуск
На вопросы читателей издания «Медицинский вестник» отвечает Алина Королева, главный правовой инспектор труда Витебского областного комитета БПРЗ.
❓Можно ли отозвать работника на один день из трудового отпуска?
❓Работаю врачом, имею двух детей до 13 лет. Расскажите о категориях работников, которые могут отказаться от служебных командировок.
❓«Думаю перевестись с контракта на трудовой договор на неопределенный срок (работаю санитаркой более 10 лет). Для нанимателя это будет являться правом или обязанностью?»
📖Читать статью
#общество #законодательство #отпуск
🏝Отпустите в отпуск. Десять ситуаций, которые могут случиться с каждым
Лето - время долгожданного отдыха для многих. К сожалению, не всегда желания работника совпадают с планами нанимателя. Золотую середину в ситуациях помог найти главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов.
📖Читать статью
Если не брать в расчет трудоголиков, то абсолютное большинство людей с упоением ждет отпуска , чтобы вырваться из офиса и насладиться свободой.🙃
#Беларусь #общество #здравоохранение #профсоюз #отпуск #законодательство
Лето - время долгожданного отдыха для многих. К сожалению, не всегда желания работника совпадают с планами нанимателя. Золотую середину в ситуациях помог найти главный правовой инспектор труда областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Сергей Хурбатов.
📖Читать статью
✍️Каким образом наниматель обязан уведомить работника о начале трудового отпуска
Статьей 169 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) предусмотрена обязанность нанимателя уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.
Каким-либо Законодательным актом форма уведомления не определена. Полагается, что уведомление работника о начале трудового отпуска может быть как самостоятельным документом, направленным работнику, так и ознакомление работника с приказом о предоставлении трудового отпуска. В таком случае приказ о предоставлении трудового отпуска должен быть издан заблаговременно, а работник ознакомлен с ним в срок, установленный статьей 169 ТК РБ.
#Беларусь #законодательство #отпуск
Статьей 169 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) предусмотрена обязанность нанимателя уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем.
Каким-либо Законодательным актом форма уведомления не определена. Полагается, что уведомление работника о начале трудового отпуска может быть как самостоятельным документом, направленным работнику, так и ознакомление работника с приказом о предоставлении трудового отпуска. В таком случае приказ о предоставлении трудового отпуска должен быть издан заблаговременно, а работник ознакомлен с ним в срок, установленный статьей 169 ТК РБ.
#Беларусь #законодательство #отпуск